13 muuta vinkkiä vaikutuksen tekemiseen potentiaaliseen työnantajaan

••• Kamon Supasawat / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

• Hae tehtäviin, joihin kelpaat
• Kirjoita kohdennettu saatekirje
• Kohdista ansioluettelosi työhön
• Johda vahvuuksillasi
• Vältä huomiota herättäviä pyyntöjä
• Käytä matkapuhelinnumeroasi
• Valmistaudu puhelintarkastukseen
• Valmistaudu kasvokkaiseen haastatteluun
• Ota aikaa haastatteluun
• Pukeudu ja toimi asianmukaisesti
• Älä ole laiska hakemuksessasi
• Ensimmäinen haastattelu kertoo Fitistä
• Seuraa haastattelua kirjeellä

Etsitkö tapoja tehdä vaikutuksen potentiaaliseen työnantajaan? Haluatko tehdä ansioluettelosi tai työhakemus erottua paketista? Yhden kahden viikon ajanjakson aikana pienen tuotantoyrityksen henkilöstöjohtaja kertoi tarkastelevansa 485 ansioluetteloa ja hakemusta 18 eri tehtävään. Sitten he haastattelivat 23 ehdokasta ja toivat kuusi takaisin toiselle, intensiivisemmälle haastattelukierrokselle.

Haluat uskoa tähän neuvoon. Tämä HR-henkilö voi kertoa sinulle, mikä todella soitti hänen kellonsa. Saatat huomata, että osa näistä neuvoista on kuin, huh, kukapa ei tietäisi näitä työnhakuohjeita? Jotkut näistä neuvoista voivat yllättää sinut. Jotkut saattavat jopa saada sinut vihaiseksi, koska se ei vaikuta sinusta reilulta tai oikealta.

Tässä on kolmetoista tapaa, joilla voit tehdä vaikutuksen potentiaaliin työnantaja .

Kaikki työnantajat eivät hyväksy tätä neuvoa. Mutta miksi ottaa riski, kun haluat löytää sinulle parhaan, parhaiten palkatun ja jännittävän työn?

Hae tehtäviin, joihin kelpaat

HR:n palkkaamaton kasa tai online-hakemustiedosto koostuu yhä useammin ihmisistä, jotka eivät edes etänä täytä lähetettyä tehtävää. Nämä työhakemukset koostuvat usein kirjekuoressa olevasta ansioluettelosta. Miksi tuhlata paperia, postimerkkiä ja aikaa? Sama verkkohakemukselle tai ansioluettelolle. On entistä helpompaa lähettää roskapostia potentiaaliselle työnantajalle epäpätevillä hakemuksilla.

Jos huomaat hakevasi, koska se on työala, johon saatat haluta päästä tai luulet haluavasi, älä vaivaudu. Hukkaa aikaasi, ellet pysty venyttämään pätevyyttäsi ja taustaasi kuvaillun avauksen välillä. Saatekirjeet antoivat sinulle perinteisesti mahdollisuuden tehdä työstä sopivaksi .

Jokainen hakemus tai ansioluettelo on pienempi kuin 30 sekuntia tarkistusaikaa . Sinun on nopeasti pätevöityttävä mahdolliseksi ehdokkaaksi, koska työnantajalla ei ole aikaa tai aikaa tehdä sitä puolestasi.

Kirjoita kohdennettu saatekirje

Osoita kohdennettu saatekirje joka esittelee keskeiset pätevyytesi ja korostaa istuvuuttasi asennon kanssa ehdokashaun suorittavalle henkilölle, kun se on tiedossa. Ja ei, älä oleta tuttusi ja kirjoita: 'Rakas Susan.'

Kunnes työnantaja tuntee sinut, hänen nimensä on 'Ms. Smith.' Lisäksi saatekirjeessä on mainittava erikseen tarjolla oleva työpaikka, johon haet. Oikeinkirjoitus ja oikea kielioppi ovat tärkeitä. Samoin sanojen välit sivulla, houkutteleva ulkoasu ja paperin tuntuma ansioluettelossa.

Online-sovellukset , jotka ovat normaaleja, on kohdistettava ja muotoiltava asianmukaisesti. Kiinnitä yhtä paljon huomiota oikeinkirjoitukseen, kielioppiin ja ulkonäköön. Ymmärrä, että jotkin online-hakemusjärjestelmät eivät salli saatekirjeen lähettämistä ja monet työnantajat eivät enää halua tai lue saatekirjeitä. Jos mahdollinen työnantaja ei ilmoita lähettävänsä saatekirjettä, se on vapaaehtoista.

Kohdista ansioluettelosi työhön

Haluaisitko tietää kuinka moni työnhakija etsii 'haastavaa mahdollisuutta hyödyntää taitojani edistyksellisen työnantajan kanssa, joka tarjoaa mahdollisuuksia kasvuun?' Älä edes kysy; vastaus särkyy sydämesi, jos näin rutiininomaisesti kuvailet etsimääsi asemaa ansioluettelossasi.

Vielä tärkeämpää on, että välittömän verkkotulostuksen ansiosta kenenkään ei tarvitse kopioida 100 ansioluetteloa pikapainoliikkeessä jakelua varten. Räätälöinnillä on merkitystä. Räätälöinti on kaikki kaikessa kun tarkastellaan myös oleellisesti erilaisia ​​mahdollisuuksia.

Jos haet koulutus- tai markkinointitehtäviä. Identtiset ansioluettelot eivät myy taitojasi kummallakaan alalla.

Johda vahvuuksillasi

Mikä erottaa sinut 40 muusta hakijasta? Aloita räätälöidyssä ansioluettelossasi etsimäsi tehtävän kannalta tärkeimmästä taustasta ja kokemuksesta. Urasi vaihe on myös erittäin tärkeä ansioluettelosi tietojen sijoittamisen kannalta. Jos olet vasta valmistumassa korkeakoulusta, kirjoita ansioluettelosi ensimmäinen osa koulutuksesi ja tutkintoasi.

Kokenut veteraani aloittaa saavutuksista yhteenvedolla tärkeimmistä saavutuksista ja luettele sitten työt ja nimikkeet , yritykset ja vastuut kronologisesti. Verkonhallinnan hakijan tulee johtaa sertifiointejaan (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) ja listata ohjelmisto- ja laitteistokokemus (Microsoft Exchange, SQL Server) ennen työpaikkojen ja koulutuksen ilmoittamista.

Etsitkö lisää ideoita saada jalkasi oven väliin kasvokkain tapahtuvaa haastattelua varten (tai sopivammin viime aikoina, Zoom-näytöllä )? Et todennäköisesti saa työtarjousta ilman erittäin tehokasta haastattelua. Sinulla on kuitenkin vielä pari estettä ylitettävänä, ennen kuin saat halutun tilaisuuden tehdä vaikutuksen potentiaaliseen työnantajaan.

Tärkeintä on, että ansioluettelon arvioijan on helppo nähdä se olet pätevä tehtävään .

Vältä huomiota herättäviä pyyntöjä

Nämä ovat ehdokkaiden puheluita tai sähköposteja, joilla ei ole mitään muuta tarkoitusta kuin saada mahdollinen työnantaja huomioimaan hakija. Mietitkö, kuinka moni soittaa HR-toimistoon viikoittain nähdäkseen, onko toimisto saanut heidän ansioluettelonsa?

Monet – ja vain ihmiset, joiden kanssa HR ei halua puhua – he olisivat soittaneet sinulle, jos olisit ollut haastaja. Se on loistava tilaisuus tehdä pysyvä huono vaikutelma.

Tarkkailupuhelut varastavat yrityksen aikaa, ärsyttävät ansioluetteloiden tarkastajaa eivätkä yleensä saavuta mitään sinun eduksesi. Keskikokoisen yrityksen HR-osastolla soittajat ja erityisesti toistuvat soittajat tunnetaan ja niihin viitataan 'stalkereina'.

HR-henkilö sanoi yhdelle soittajalle: 'Soitat ja pyydät minua katsomaan läpi tämän 200 ansioluettelon kasan nähdäkseni, olenko saanut sinun? Jos olet niin epävarma, miksi et vain lähetä sitä uudelleen? Tarkkailupuhelut harvoin auttavat ja leimaavat sinut yleensä tuskaksi.

Käytä matkapuhelinnumeroasi

Anna heille tämä tai muu numero, josta he voivat tavoittaa sinut ja keskustella. Monissa HR:n vastaanottamissa ansioluetteloissa on vain kotipuhelin, vaikka tämä onkin yhä harvinaisempaa. Suuri virhe kuitenkin. HR-työntekijät luopuvat ehdokkaista, joiden kanssa he pelaavat puhelinta päivien ajan.

Ei, älä anna mahdolliselle työnantajalle numeroasi nykyisessä työssäsi. Mutta sinun on todella kunnioitettava potentiaalisen työnantajan aikaa antamalla heille älypuhelimesi numero. HR-henkilöstön on otettava sinuun yhteyttä ja sovittava aika ja päivämäärä puhelintarkastukselle.

Valmistaudu puhelintarkastukseen

Edistykselliset työnantajat eivät tuhlaa aikaansa tai sinun aikaasi ilman ensimmäinen puhelinhaastattelu . Varaudu varaamaan päivämäärä ja aika, yleensä klo 8-17. työpäivä. (Potentiaalinen työnantajasi tekee jo kymmenen tunnin työpäiviä – et ihastu itseäsi, jos pyydät häntä tekemään enemmän töitä.) Puhelinhaastattelu eliminoi suurimman osan kyllä-ansioluetteloista.

Valmistaudu minihaastatteluun ja odota antavasi haastattelijalle omasi palkkatoive . Ihmeitä, jotka leikkivät, kun heiltä kysytään palkasta, ei useinkaan kutsuta henkilökohtaisesti käymään. Miksi työnantaja tuhlaa henkilöstön aikaa haastatellakseen hakijaa, joka tienaa tällä hetkellä 70 000 dollaria tai enemmän 50 000 dollarin työstä?

Et todennäköisesti ole niin upea ehdokas, että työnantaja räjäyttää palkkavaihtelu . Yhdeksässä kymmenestä tilanteessa palkkahaarukka määritetään suuren määrän muuttujia silmällä pitäen, mukaan lukien paikalliset työmarkkinat ja työtovereiden palkat.

Työnantajat voivat poistaa tämän ongelman kokonaan tehtävän palkkaluokan ilmoittaminen työpaikkailmoituksissaan, mutta silti kaikki työnantajat eivät noudata tätä suositusta. Tätä suositellaan, jos haluat houkutella parhaat ehdokkaat jotka eivät halua pelata pelejä tai joutua neuvottelemaan a valtava palkankorotus .

Valmistaudu kasvokkaiseen haastatteluun

Jos HR-työntekijä on sopinut kanssasi ajan puhelinhaastatteluun, tutustu yritykseen etukäteen. Vieraile verkkosivuilla nähdäksesi mitä työnantaja tekee. Jopa monet järjestöt kuvailla heidän yrityskulttuuriaan heidän verkkosivuillaan. Jos käytät vain muutaman minuutin läksyjen tekemiseen, haastattelun laatu paranee eksponentiaalisesti.

Ajattele myös HR-henkilöstön aikaa mahdollisena työnantajana. Kuvittele, mitä päätöksiä sinusta tehdään, kun kysyt ohjeita yritykseltä ajaessasi autoa ja puhuessasi älypuhelimella. 'Odota muutama minuutti', eräs merkittävä ehdokas sanoi, 'kun pääsen jonnekin, jotta voin kirjoittaa tämän kaiken ylös.' Tutki ensin yrityksen sijaintia verkosta; soita yritykselle viimeisenä keinona saadaksesi ohjeita.

Olet tehnyt asiat oikein. Materiaalisi ja valtakirjasi tekivät hyvän vaikutelman. Läpäisit haastattelun puhelinseulonnan ja sinut on kutsuttu yritykseen siihen erittäin tärkeään haastatteluun . Kuinka jatkat sellaisen suhteen rakentamista mahdollisen työnantajan kanssa, joka johtaa lopulta työtarjoukseen?

Ota aikaa haastatteluun

Kuten aiemmin korostettiin, älä odota mahdollisen työnantajan pidentävän päivää useilla tunteilla aikataulusi mukaiseksi. Jos olet tällä hetkellä töissä ja etsit uutta työpaikkaa, toivottavasti olet valinnut eettisimmän tien ja työnantajasi tietää. Jos et jostain syystä pysty ilmoittamaan työnantajallesi, olet toivottavasti säästänyt loma-aika käyttää työnhakuun.

Rekrytoiva työnantaja on usein valmis haastattelemaan hyvää ehdokasta myöhään iltapäivällä, mutta harvoin haastattelu jatkuu klo 18 jälkeen. (Muista, että useimmat potentiaaliset työnantajat aloittivat työnsä klo 8.00.) Et myöskään halua, että potentiaalisi vaikuttaa työntekijänä arvioituna kymmenen tunnin työpäivän päätteeksi.

Pukeudu ja toimi asianmukaisesti

Tarvitseeko työnantajan käskeä saapua ajoissa, pukeutua haettavaksi tehtävään ja tuoda lisäansioluettelo viitteineen? Muista kohdella jokaista kohtaamasi henkilöä arvokkaasti ja kunnioittavasti.

Vastaanottovirkailija raportoi sinusta saamansa vaikutelman henkilöstöjohtajalle. Luota siihen, etenkin pienissä ja keskisuurissa organisaatioissa. Ole ehdottoman kohtelias jokaisessa vuorovaikutuksessasi yrityksen kanssa. Jokainen arvioi potentiaalisi sopivuutta organisaatioonsa. Älä tuhlaa mahdollisuuksiasi käyttäytymällä röyhkeästi.

Älä ole laiska hakemuksessasi

Ota siis mukaan ansioluettelosi ja muut tarvittavat tiedot asiakirjan täydentämiseksi. Ja ei, 'Katso liitteenä oleva ansioluettelo' ei poista sitä. On todennäköistä, että hakemuksesi tiedot on syötetty työllisyystietokantaan ja niitä käytetään yritysasiakirjoihin, valtion raportointiin ja muuhun.

Suosittelemalla rekrytoijaa takaisin ansioluetteloosi osoitat hänelle, että olet hillitty ja saatat olla hieman laiska.

Täytetty hakemus yleensä todistaa, että kaikki siinä antamasi tiedot pitävät paikkansa. Sen avulla yritys voi myös saada kirjoituksesi lupa tarkistaa viittaukset , työhistoria, tee rikollisen taustan tarkastukset jos olet palkattu, ja enemmän.

Työhakemus antaa työnantajalle mahdollisuuden verrata omenoita omenoihin. Ansioluettelo ei.

Ensimmäinen haastattelu kertoo Fitistä

Varsinainen haastattelu on aiheena lisäartikkeleita . Muista tätä vihjeluetteloa varten, että haastattelun tarkoituksena on selvittää, oletko sinä ja organisaatio a hyvä istuvuus .

Valitettavasti haastattelun todellinen tarkoitus ei ole saada sinulle työtarjous. Oletko varma, että pystyt tekemään työn ja kasvamaan yrityksen mukana? Oletko ilmoittanut asiasta mahdolliselle työnantajalle? Jos näin on, he pyytävät sinua takaisin intensiivisempään toinen haastattelukierros useimmissa yrityksissä.

Seuraa haastattelua kiitoskirjeellä

Hyvät tavat ovat aina tärkeitä. Yllä käsitelty HR-toimisto sai kolme kiitoskirjeet ja pari puhelua 23 henkilöltä, jotka osallistuivat ensimmäiseen vuokraustiimin haastatteluun. Menevätkö kiitoskirjeet dinosaurusten tapaan? Ei ehdokkailta, jotka laskevat.

Bottom Line

Oikeiden asioiden oikea tekeminen johtaa enemmän haastatteluihin, parempiin työtarjoukset , ja a menestyvämpi ura . Ota hieman enemmän aikaa jokaiseen vaiheeseen, niin sovelluksesi nousee pakkauksen yläpuolelle. Tämä on lupaus ja niin totta.

Osa artikkelista Kuinka tulla poliisiksi

• Yleiskatsaus
• Päästä alkuun
  • Miksi sinun pitäisi ryhtyä poliisiksi
  • Parhaat asiat poliisina olemisesta
  • Oletko valmis työhön?
• Työpaikan saaminen
  • Työnkuvaus
  • Keskimääräiset palkat
  • Mahdolliset urapolut
  • Poliisiakatemia
  • Sertifiointikoe
  • Uran etenemisen aikajana
  • Pehmeitä taitoja ansioluetteloosi
• Lisää lainvalvontatehtäviä
  • Rikospaikan tutkija
  • Liittovaltion työpaikat
  • Uhrien asianajaja
  • etsivä
  • Todistusteknikko
• Se tulee työn mukana
  • Psykologiset kokeet
  • Taustojen tarkistukset
  • Poliisiliitto
  • Suorituskykysi mittaaminen
  • Yleisön odotus
  • Laitteet
  • Lainvalvonnan vaarat
  • Päivä elämässä
  • Poliisin huonot puolet

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

• Tarkista suolesi
• Pysy puhtaana
• Aseta koulutuksesi etusijalle
• Etsi Kokemusta
• Tutki kaikki mahdollisuudet
• Valmistaudu peruskykyjesi kokeeseen
• Ole valmis kuntoarviointiin
• Suorita polygrafikoe
• Tee psyyketestisi
• Tyhjennä lääkärintarkastus
• Täydellinen poliisiakatemia
• Suorita harjoittelusi loppuun

Työskentely a poliisi tarjoaa mahdollisuuden auttaa muita ja yrittää tehdä maailmasta parempi paikka, ja lainvalvontaurat sisältävät usein palkat ja edut, jotka voivat tarjota suhteellisen mukavan asumisen. Talouden myllerryksen aikoina, kriminologian ja rikosoikeudellisen uran , sisältävät yleensä huomattavasti enemmän vakautta ja työturvallisuutta kuin monilla muilla aloilla.

Nämä ovat vain muutamia syitä olla poliisi. Monille kysymys ei ole niinkään siitä, pitäisikö työskennellä lainvalvontaviranomaisilla, vaan kuinka se tehdään. Portaita on paljon kiivettäväksi ryhtyä poliisiksi . Voit kuitenkin olla varma, että työ on vaivan arvoista, jos tunnet siihen sitoutuneen. Palkkiot, sekä aineelliset että aineettomat, tekevät tyydyttävästä urasta, josta sinä ja perheesi voitte olla ylpeitä.

Tässä on muutamia tärkeitä vinkkejä, joiden avulla pääset partioautoon.

Tarkista suolesi

Ensinnäkin varmista, että lainvalvonta on jotain, jota haluat jatkaa. A päivä poliisin elämässä voi yrittää, eikä työ sovi kaikille. Useimmat virkailijat ovat vuorotyössä, mikä tarkoittaa, että työtunnit voivat olla pitkiä ja usein epäsäännöllisiä.

Poliisina joudut usein vaikeisiin, epämukaviin ja epämiellyttäviin tilanteisiin. Joskus nämä tilanteet voivat olla hengenvaarallisia.

On tärkeää, että mahdolliset ehdokkaat ymmärtävät, että uhrauksia tarvitaan ja että edessä on vaikeita päiviä. Viimeiset upseerit ovat ne, jotka tuntevat olevansa syvästi sitoutuneita kansalaisia ​​palvelevaan uraan.

On myös minimi ja joskus enimmäisikävaatimukset , joten tarkista paikalliselta osastoltasi varmistaaksesi, että unelmasi on realistinen.

Pysy puhtaana

Melkein jokainen lainvalvontaviranomainen suorittaa jonkinlaista taustatutkimus hakijoille lisätietoja heidän soveltuvuudestaan. Poliisia ja muita virkamiehiä vaaditaan välttämättä korkeat eettiset standardit , joten lainvalvontaviranomaiset haluavat palkata ihmisiä, jotka jo osoittavat käyttäytymistä, joka viittaa vahvaan moraaliseen ja eettiseen luonteeseen.

Kun olet tehnyt valinnan jatkaa lainvalvontauraa, tee kaikkesi elääksesi moitteetonta elämää. Vältä huumeiden käyttöä, alkoholin väärinkäyttöä ja muuta loukkaavaa käytöstä. Käytä nimettyä kuljettajaa, jos juot. Ole esimerkillinen työntekijä nykyisessä työssäsi. Yleisesti ottaen ole sellainen henkilö, jota odotat upseerin olevan, jotta olet parhaassa kunnossa selviytyäksesi taustatarkastuksesta.

Aseta koulutuksesi etusijalle

Poliisin työskentelyyn vaaditaan lähes aina ylioppilastutkinto. Kun on aika osallistua poliisiakatemia , sinut haastetaan sekä fyysisesti että akateemisesti. Sekä lainvalvontaviranomaisten että poliisiakatemian on tiedettävä, että olet valmis tehtävään, ja yksi osoitus tästä on kyky ansaita tutkintotodistus.

Jos olosuhteet estävät sinua suorittamasta lukiota perinteisellä tavalla, GED-todistus saattaa olla hyväksyttävä vaihtoehto. Korkeakoulututkintoa odotetaan usein tai ainakin toivotaan. Joka tapauksessa sinun on osoitettava, että sinulla on kyky oppia, ymmärtää ja soveltaa tietojasi.

Etsi Kokemusta

Poliisityö ei välttämättä aina vaadi korkeakoulututkintoa, mutta se ei tarkoita, että voit hypätä heti lukiosta akatemiaan. Jotenkin sinun täytyy saada elämänkokemusta vyön alle.

Useimmat osastot eri puolilla maata edellyttävät joko korkeakoulukoulutusta, aikaisempaa asepalvelusta tai kokemusta työstä, joka vaati sinua vuorovaikutuksessa suuren yleisön kanssa.

On vain muutamia parempia tapoja hankkia asianmukaista kokemusta kuin palvelemalla armeijassa, mutta älä koskaan aliarvioi sitä korkeakoulukoulutuksen etu . Jos päätät mennä yliopistoon, harkitse a rikosoikeuden tutkinto tai kriminologia . Muita hyödyllisiä opintojaksoja ovat psykologia, sosiologia ja viestintä.

Tutki kaikki mahdollisuudet

Yhdysvalloissa on tuhansia lainvalvontaviranomaisia ​​kaikilla hallinnon tasoilla, ja eri puolilla maailmaa on lukemattomia osastoja, joista monilla on epätavallisia tehtäviä ja vastuita.

Lainvalvonnassa on runsaasti mahdollisuuksia työskennellä useilla erikoisaloilla, mukaan lukien eläinten valvonta ja valvonta, villieläinten ja luonnonsuojelu, meripartio, liikenteen valvonta, yleinen lainvalvonta ja tutkintaviranomaiset.

Käytä aikaa tutkiaksesi, missä kiinnostuksen kohteesi ja taitosi mielestäsi sopivat parhaiten sinulle ja mahdolliselle työnantajallesi, ja hae sitten töitä toimistoissa, jotka tarjoavat sinulle mahdollisuuksia menestyä. Jos perimmäinen tavoitteesi on laskeutua a liittovaltion lainvalvontaviranomaisten ura , ole valmis – tuleva työnantajasi saattaa haluta, että sinulla on aiempaa kokemusta lainvalvonnasta. Ensinnäkin, saatat haluta saada jalkasi oven väliin a osavaltio tai paikallinen poliisi.

Valmistaudu peruskykyjesi kokeeseen

Päästäksesi poliisiakatemiaan ja palkataksesi lainvalvontatehtäviä, sinun on ehkä suoritettava kirjallinen tutkinto peruskykykoe mittaamaan luetun ymmärtämistä, kognitiivista päättelyäsi ja ongelmanratkaisutaitojasi.

Tarkoituksena on varmistaa, että sinulla on kaikki tarvittava akatemiakoulutuksen suorittamiseen. Testi ei ole liian vaikea, mutta olisi viisasta käydä läpi esimerkkikysymykset ja testin yleiskatsaus, jonka näet luultavasti kokeeseen ilmoittautumisen jälkeen.

Ole valmis kuntoarviointiin

Auttaakseen varmistamaan, että pystyt fyysisesti suorittamaan lainvalvontaviranomaisen tehtävät ja kestämään poliisiakatemian koulutuksen ankaria vaatimuksia, useimmat osastot edellyttävät hakijoiden osallistuvan johonkin fyysisten kykyjen testaukseen.

Kuntotestit voivat sisältää yleisen fyysisen arvioinnin, joka sisältää istumaannousuja, punnerruksia, sprinttejä ja 1,5 mailin juoksun. Tällaisissa testeissä hakijoiden odotetaan suoriutuvan tietyllä kuntotasolla, joka joskus vaihtelee iän ja sukupuolen mukaan.

Vaihtoehtona kuntoarviolle on esterata eli fyysisten kykyjen koe, jossa hakijoilta vaaditaan sarjan simuloituja työtehtäviä tietyn ajan sisällä. Tällaiset kokeet on usein helpompi läpäistä kuin kuntoarvio, eikä läpäisemiseen vaadittava aika tyypillisesti riipu hakijan iästä tai sukupuolesta.

Suorita polygrafikoe

Monet osastot vaativat hakijoilta a polygrafitesti määrittääkseen heidän totuustasonsa. Useimmissa tapauksissa polygrafia vahvistaa tiedot, jotka ehdokas on antanut lisähakemuksessaan.

Hakijoilla on mahdollisuus keskustella vastauksistaan ​​polygrafitutkijansa kanssa ja syventää kysymyksiä. Kuulustelun jälkeen hakijat kytketään polygrafilaitteeseen ja heiltä kysytään 'kyllä ​​tai ei' -kysymyksiä totuuden tai petoksen havaitsemiseksi.

Tee psyyketestisi

Kuten polygrafi, kaikki virastot eivät vaadi a psykologinen arviointi . Ne, jotka haluavat kuitenkin arvioida ehdokkaan soveltuvuutta poliisin työhön.

Siinä otetaan huomioon se, että virkamiehet kohtaavat monia vaikeita tilanteita, ja se tarjoaa yksinkertaisesti toisen riippumattoman indikaattorin siitä, menestyykö ehdokas lainvalvontauralla.

Tyhjennä lääkärintarkastus

Fyysisten kykyjen arvioinnin lisäksi lääkäri todennäköisesti tutkii sinut varmistaakseen, että olet fyysisesti hyvässä kunnossa ja riittävän terve työhön. Toisin kuin kuntoarvio, lääketieteellinen arviointi varmistaa, että kehosi, sydämesi ja keuhkosi ovat valmiita tehtävään.

Erillinen silmätutkimus syvyyden havaitsemisen, värisokeuden ja yleisen näön tarkistamiseksi on myös yleinen. Yleensä oletetaan, että näkösi on korjattavissa 20/30 tai parempaan, eikä huonompi kuin 20/40 korjaamattomana.

Täydellinen poliisiakatemia

Tulipa poliisiakatemia ennen palkkaamista tai sen jälkeen, sinun on selviydyttävä siitä. Ensimmäisestä päivästä poliisiakatemiassa elämä tulee olemaan kovaa tavalla tai toisella.

Poliisiopistot koostuvat useiden viikkojen tai jopa kuukausien erikoiskoulutuksesta esimerkiksi ampuma-aseissa, puolustustaktiikoissa, lain ja oikeudellisissa käsitteissä, raporttien kirjoittamisessa, ensiavussa sekä rikos- ja rikospaikan tutkinnassa.

Fyysisellä kuntolla on vahva rooli akatemiaharjoittelussa, joten kunnossa pysyminen rekrytointiprosessin aikana palvelee sinua hyvin. Odota myös useita testejä matkan varrella. Epäonnistuminen jollakin akateemisella tai käytännön alueella johtaa usein epäonnistumiseen koko akatemiassa, joten on erittäin tärkeää kehittää hyviä opiskelutottumuksia.

Suorita harjoittelusi loppuun

Oppiminen ei lopu akatemiasta valmistumisen jälkeen. Kenttäharjoitteluohjelma on vielä suoritettavana.

Kenttäharjoittelu opettaa hakijoille, millaista on todella työskennellä kadulla. Otat asteittain enemmän vastuuta, kun sinua arvioidaan työn kaikilta osa-alueilta, tutkintakyvyistäsi upseerin turvallisuuden noudattamiseen ja kaikkeen siltä väliltä. Tietenkin, kun olet suorittanut kenttäkoulutuksen, todellinen oppiminen alkaa, kun saat työharjoittelun partioimalla kaduilla yksin.

Artikkelin lähteet

1. CorrectionalOfficer.org. ' Poliisi .' Käytetty 21.5.2020.

2. Pyhä Paavali. ' Kuvaus poliisin fyysistä kuntotestiä .' Käytetty 22.5.2020.

3. American Polygraph Association. ' Usein Kysytyt Kysymykset .' Käytetty 22.5.2020.

4. National Criminal Justice Reference Service. ' Poliisin visiostandardit .' Käytetty 22.5.2020.

•••

PeopleImages / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

• Mitä haastattelijat haluavat tietää
• Kuinka vastata kysymykseen
• Esimerkkejä parhaista vastauksista
• Mitä sanoa
• Mitä ei saa sanoa
• Mahdolliset jatkokysymykset

Kun haet lähtötason paikkaa, tyypillinen työhaastattelukysymys on 'Miksi valitsit korkeakoulusi?' Tämä kysymys saattaa tuntua hieman off-topicilta työhaastattelussa, mutta vahvan vastauksen antaminen voi vain auttaa sinua saamaan työpaikan.

Selvitä, miksi haastattelijat ovat kiinnostuneita vastauksestasi – ja saat vinkkejä parhaaseen vastaamiseen (sekä sanomatta jättämiseen).

Mitä haastattelijat haluavat tietää

Kysymällä haastattelija toivoo saavansa selville, mikä saa sinut tikittymään. Ymmärtäminen, miksi ja miten teit tärkeän elämänpäätöksen, antaa tietyn tason käsityksen prioriteeteistasi ja päätöksentekoprosessistasi.

Monille lähtötason hakijoille korkeakoulun valitseminen on yksi heidän elämänsä suurimpia päätöksiä, joten se on luonnollinen valinta haastattelijoille.

Kuinka vastata kysymykseen 'Miksi valitsit korkeakoulusi?'

Vastauksessasi haluat ohjata haastattelijan päätöksentekoprosessisi läpi.

Tällä tavalla voit osoittaa, että teit tietoisen ja tietoisen valinnan (etkä vain heittänyt kolikkoa). Jos sinulla on tapa yhdistää päätöksesi käsiteltävään rooliin, tee se! Voit esimerkiksi korostaa korkeakoulun pienuutta ja puhua siitä, kuinka menestyt pienemmissä ryhmissä, jos haet työtä pienempään yritykseen.

Tässä on joitain erityisiä tekijöitä, joita voit kiusata sen mukaan, minkä tyyppistä koulua olet käynyt:

Community College

Vaikka saatatkin tuntea, että valitsit yhteisön korkeakoulun pakosta, voit sisällyttää vastaukseesi tämäntyyppisen koulun tarjoamat edut. Nämä sisältävät:

• Pienemmät lukukausimaksut
• Suurempi joustavuus
• Mahdollisuuden hankkia ammattitutkinnot

Suuri yliopisto

Jotkut suuren yliopiston tyypillisistä eduista ovat:

• Suuri, monipuolinen opiskelijakunta
• Enemmän valintoja pääaineista ja erikoisaloista
• Lisää verkostoitumismahdollisuuksia harjoittelupaikkojen ja työpaikkojen löytämiseksi

Pieni Liberal Arts College

Jotkut pienten taiteiden korkeakoulujen tarjoamista tyypillisistä eduista ovat:

• Monipuolinen koulutus
• Pienemmät luokkakoot
• Mahdollisuuden rakentaa läheisiä suhteita opiskelijoiden ja professorien kanssa

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Tässä on muutama esimerkkivastaus tarkastettavaksi.

Esimerkkivastaus

Yliopistollani on erittäin vahva tiedekoulu, ja halusin opiskella maan parhaiden mielissä. Se tarjosi myös etsimäni erikoisalan, ja halusin nopeuttaa koulutustani.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus osoittaa päätöksen taustalla olevan logiikan sekä ehdokkaan tavoitteellisen lähestymistavan.

Esimerkkivastaus: Liberal Arts College

Valitsin pienen taiteiden korkeakoulun, koska halusin pienempiä luokkakokoja ja mahdollisuuden luoda läheisiä suhteita muihin opiskelijoihin ja professoreihini. Viihdyn yhteistyöympäristössä, ja nautin mahdollisuudesta olla tekemisissä muiden opiskelijoiden kanssa ja työskennellä yhdessä projektien loppuunsaattamiseksi.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä haastateltava selittää monia syitä valinnan takana sekä korostaa vahvuutta: yhteistyötä. Koska yritykset etsivät työntekijöitä, jotka osaavat työskennellä muiden kanssa, tämä on hyvä vahvuus.

Esimerkkivastaus: Suuri yliopisto

Päätin mennä suureen yliopistoon, koska halusin maksimoida yliopiston jälkeiset mahdollisuudet vielä koulussa. Meillä on laaja alumniverkosto, ja tämä auttoi minua saamaan upean kesäharjoittelupaikan.

Laajentaa

Miksi se toimii: Jälleen tämä vastaus osoittaa tekijät, jotka vaikuttivat ehdokkaan päätökseen. Lisäksi tämä avaa mahdollisuuden puhua harjoittelusta.

Esimerkkivastaus: Community College

Valitsin yhteisöopiston, koska elätin itseni ja halusin korkeakoulun, joka oli sekä joustava että edullinen. Kun kävin tunneilla, tein myös 30 tuntia viikossa töitä, mutta silti onnistuin saamaan apulaistutkintoni kahdessa ja puolessa vuodessa.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tästä vastauksesta saat todellisen käsityksen ehdokkaan vahvasta työmoraalista sekä joistakin ehdokkaalle tärkeistä prioriteeteista.

Esimerkkivastaus: Community College

Yhteisön korkeakoulussa aloittaminen oli minulle hyvä vaihtoehto. Tiesin tarkalleen, mitä halusin saavuttaa, ja tämä koulu antoi minulle mahdollisuuden ansaita ammattitodistus Minun piti aloittaa urani.

Laajentaa

Miksi se toimii: Hakija voi käyttää tätä vastausta vaatiakseen ammatillisia sertifikaatteja – jos nämä todistukset liittyvät käsillä olevaan työhön, se on hyvä huomioida.

Mitä sanoa

Tässä on se, mihin sinun tulee keskittyä vastauksessasi:

• Päätöksentekoprosessisi: Tämä haastattelukysymys on tilaisuutesi osoittaa kykysi tehdä ennakoiva ja harkittu valinta siitä suunnasta, jonka halusit elämäsi kulkevan.
• Työhön liittyvät näkökohdat: On ihanteellista, jos voit korostaa päätöksessäsi jotain, joka liittyy käsillä olevaan työhön – kuten mahdollisuus saada harjoittelupaikka tai koulun maine yrityksen alalla.

Mitä ei saa sanoa

Jotkut vastaukset voivat maalata sinut huonoon valoon. Tässä on mitä tulee välttää:

• Keskity vaihtoehtojen puutteeseen. Kun sinulta kysytään, miksi valitsit korkeakoulusi haastattelun aikana, sinun ei pitäisi koskaan vastata, että se johtui siitä, että se oli ainoa koulu, joka hyväksyi sinut. Vaikka näin olisikin, voit muotoilla vastauksesi paljon myönteisemmällä tavalla. Päätit kuitenkin hakea kouluun, joka hyväksyi sinut. Mieti siis, mitä toivoit saavasi koululta, kun hait siihen.
• Juhlakoulu: Haluat vaikuttaa ammattitaitoiselta vastauksessasi, joten esitä koulusi näkökohtia, joita työnantajat kunnioittavat. Vaikutat epätoivoiselta ja pidät huonolta ehdokkaalta, jos sanot, että valitsit koulusi, koska se on tunnettu puoluekoulu.

Mahdolliset jatkokysymykset

• Miksi valitsit pääaineensi? — Parhaat vastaukset
• Mikä motivoi sinua? – Parhaat vastaukset
• Miksi haluat työskennellä täällä? Parhaat vastaukset

Key Takeaways

JOKAINEN HAASTATTELU ON MAHDOLLISUUS. Harkitse tapoja, joilla voit mukauttaa kouluvalintasi hakemaasi työpaikkaan, ja sisällytä se sitten vastaukseesi.

JAA PÄÄTÖKSENTEKOPROSESSISI. Tämä auttaa haastattelijoita ymmärtämään, kuinka punnitset eri tekijöitä ja ajatteluprosessiasi.

PIDÄ VASTAUKSESI AMMATTIMAISENA. Sinun ei tarvitse kertoa, kuinka koulun sosiaaliset näkökohdat vaikuttivat päätökseesi.

Sgts. Knoll ja Jones Perspective

•••

MivPiv / Getty Images

Henkilökuntana Sgts . Larry Knoll ja Ace Jones ajoivat hiekkatietä pitkin, ja heidän mönkijäautojensa renkaat potkaisivat valtavia pölypilviä.

Kevlar-kypäränsä päälle kiinnitetyt suojalasit peittivät heidän silmänsä. He käyttivät hanskoja ja raskaita flak-liivejä, joiden päällä heidän kantavien varusteidensa vyöstä riippui valikoima varusteita. Ja heillä oli tyhmiä M-4s , uusin M-16-rynnäkkökiväärityyppi, joka on ripustettu heidän harteilleen.

Turvallisuusjoukkojen lentäjät käyttivät ammattinsa työkaluja. Ystävät ja kumppanit, he tiesivät hyvin, kuinka käsitellä teräs-, muovi- ja kumirattaita kuoppaisella tiellä Bashurin lentokentällä Irakissa, 255 mailia pohjoiseen Irakin pääkaupungista Bagdadista.

He pysähtyivät telttarivin lähelle, nousivat ajoneuvoistaan ​​ja pyyhkäisivät pölyt pois. Heidän ympärillään lentäjät istuivat vauvansängyillä kankaiden asuinpaikkojensa ulkopuolella, juttelemassa ja lusikkailemassa Meals, Ready to Eat -ruokaa. Ja pitkän työpäivän jälkeen annokset näyttivät Knollille ja Jonesille erittäin maukkailta.

Mikä päivä. Olemme olleet kiireisiä siitä asti, kun nousimme ylös, sanoi Knoll, joka on ollut turvapoliisi koko 10-vuotisen ilmavoimien uransa. Tuntuu hyvältä päästä hetkeksi jaloilleni.

Mutta 14 tunnin työskentelyn jälkeen oli mahdollista, että he eivät ehkä saa levätä. He voivat milloin tahansa saada kutsun vaihtaa toiseen henkilöön, tarkka-ampujat .

Ei sellaisia ​​Hollywood-elokuvissa, jotka livahtavat maaseudulle viettämään viikkoja vainoamaan vihollista yhden laukauksen, yhden tappohetken vuoksi. Ei. Knoll ja Jones sanovat nopeasti, että he ovat ensinnäkin turvallisuusjoukot joiden tehtävänä on suojella lentotovereitaan.

Teemme kaikkemme pitääksemme joukkomme turvassa, sanoi Knoll, Saratoga Springs, N.Y.

Bashurissa, ilmavoimien lentoliikenteen solmukohdassa Pohjois-Irakiin Operation Iraqi Freedom -operaation huipulla, se merkitsi röyhkeätyötä. Vartioiminen ulko- ja tukikohdan ulkopuolella, vartioiminen tulovalvontapisteissä ja puolustavien ampumapaikkojen rakentaminen.

Ei ole ongelma. Se on juuri sitä, mitä pari koulutti tekemään. Mitä he odottivat ilmavoimiin liittyessään olevansa turvallisuusjoukkoja. He rakastavat elämäntapaa. Lisäksi kun he ilmoittautuivat vapaaehtoiseksi 86. valmiustoimintaryhmän palvelukseen, he tiesivät, että tehdäkseen työnsä todella heidän täytyi olla paljaalla tukikohdalla keskellä taistelua jossain.

He ovat ainutlaatuisessa yksikössä, ainoassa ilmavoimissa. Ryhmän tehtävänä on laskeutua ensimmäisenä paljaalle tukikohtaan perustaakseen lentokentän ja lentosataman toiminnan, heti. Turvallisuuden takaa 786. Expeditionary Security Forces Squadron, jossa Knoll ja Jones työskentelevät operaatioissa. Poliisit pitävät lentäjät turvassa laskeutuessaan, purkaessaan ja laskeutuessaan ilma-alus kellon ympäri.

Terävä Silmä

Knoll ja Jones eivät koskaan lopettaneet ympäröivien vuorten tutkimista, vaiston, jonka he olivat kehittäneet ampujakoulutuksen aikana. Sniperin terävällä silmällä he etsivät näkymätöntä vihollista. Liikkuva ja vaikeasti tavoitettavissa oleva vihollinen, joka pysäyttämättä voi hyökätä ja tappaa lentueen toverinsa ja aiheuttaa tuhoa lentotoiminnassa.

Tarkka-ampujaryhmä toivoi voivansa laittaa harjoitteluaan koetukselle. Joten he pitivät omansa pitkän kantaman kiväärit ja Ghillie-naamiointipuvut valmiina. Muutamassa minuutissa he saattoivat kerätä varusteensa ja hiljaa luikeroida vuorille etsimään kohdetta.

Mutta lentokentän ympärillä olevissa tiiviissä maaseutuyhteisöissä kurdit tunsivat ystävänsä ja naapurinsa hyvin. Uudet kasvot on helppo havaita. Joten uutiset muukalaisesta kulkevat nopeasti ja ovat helposti ystävällisiä tiedustelutyöntekijät alueella.

Tiedusteluhenkilöt antavat tarkka-ampujille tavoitteensa.

Mutta paikalliset silmät ja korvat auttoivat estämään irakilaisia ​​joukkoja ja terroristeja livahtelemasta sisään ja ampumasta Bashuria.

Mutta terrorismin vastainen sota ei ole tarkka operaatio. Terroristit ovat arvaamattomia ja iskevät nopeasti, jolloin hyökkäyksiä on vaikea pysäyttää, Jones sanoi. Ja Bashurin keskeinen tehtävä varmisti, että se olisi jatkuvassa uhattuna niin kauan kuin sota Irakin kanssa jatkuu.

'Jatkamme tavanomaisen työmme tekemistä', sanoi Jones, 11-vuotias eläinlääkäri Wake Forrestista, NC. 'Mutta meidän on oltava valmiita siirtymään tarkka-ampujatilaan eliminoidaksemme kaikki uhkat ennen kuin joku ihmisistämme loukkaantuu. .'

Knoll ja Jones ovat olleet joukkue yli kaksi vuotta. He ovat hioneet taitojaan kattava koulutus . He pysyvät valmiina ja voivat kerätä tarkka-ampujapakkauksensa ja olla salassa muutamassa minuutissa. He tiesivät, että heidän pääkohteensa olisi pahis, joka kantaa olkapäästä ammuttavaa ohjusta.

Siksi he pitivät vuoria silmällä. Koska vain yksi raketti ammuttiin mistä tahansa ympäröivistä huipuista heidän telttakaupungissaan, voi aiheuttaa valtavia vammoja. Ja jos ohjus osuu rahtikoneeseen, se voi pysäyttää kaiken lentotoiminnan strategiselle 7 000 jalan kiitotielle.

Se ei olisi ollut vähintäänkin hyvä. Koska Irakin vapauttamisoperaation huipulla yli 366 C-17 Globemaster III- ja C-130 Hercules -kuljetusta pudotti lentokentälle yli 23 miljoonaa puntaa rahtia. Suurin osa lentokoneista saapui yöllä, lastattuna kiduksiin asti tarvikkeilla ja varusteilla. Lentäjät juoksivat purkamaan niitä heidän hämärässä vihreässä valossaan yönäkölasit .

Läheiset vuoret kaikui lentokoneen moottoreiden melusta. Ja ryhmä suoritti pimennysoperaatioita lisätäkseen Bashur-iltaan uuden turvakerroksen. Knoll ja Jones tiesivät, että heidän on ehkä tehtävä työnsä pimeässä. Ei väliä, he sanoivat.

'Päivä tai yö, meidän tehtävämme on ampua maali ennen kuin hän voi ampua yhtä monimiljoonaisista lentokoneistamme tai tappaa jonkun', Knoll sanoi.

Joten laukauksen väliin jääminen ei ole vaihtoehto. Mikään vähemmän kuin vahvistettu osuma ei juurikaan vähennä uhkaa maassa oleville lentäjille. Mutta jos heidän työnsä vaativa koodi aiheutti ylimääräistä painetta tarkka-ampujille, se ei näkynyt heidän kasvoillaan.

'Varmistat vain, ettet sotkeudu', Knoll sanoi.

Koulutettu Snipeksi

Mutta 'sotku' ei kuulu heidän sanastoonsa. He tietävät, että heidän kyvyilleen on kova kysyntä. Pelkät huhut, joita he ovat taistelukentällä, voivat saada väreitä vihollisen riveissä.

'Snipers ovat suurin psykologinen pelote taistelukentällä', Knoll sanoi.

He ovat myös vihatuimpia joukkoja taistelualueella. Joten tarkka-ampujien on pysyttävä keskittyneinä tehtävään ja siihen, mitä he tekevät selviytyäkseen, hän sanoi.

'Emme voi tehdä virhettä', hän sanoi. 'Liian paljon on vaakalaudalla. Sitä paitsi, kuinka monesta tarkka-ampujasta olet kuullut, että he ovat palanneet sotavankileiriltä?

Knoll ja Jones hyväksyvät työnsä vastuut ja riskit. He tiesivät, mihin he olivat ryhtyneet liittyessään valmiustoimintaryhmään, jonka pääkonttori oli Ramsteinin lentotukikohdassa Saksassa.

Heidän laivueensa on läheisessä Sembachin lentotukikohdassa. Kun he saapuivat, heitä oli kuusi tarkka-ampujat . Mutta viimeisen kahden ja puolen vuoden ajan Knoll ja Jones ovat olleet ainoat kaksi. Heidän työpöytänsä ovat toisiaan vastapäätä, ja he harjoittelevat yhdessä. He ovat myös työkavereita, joten he tuntevat toisensa hyvin.

Molemmat kävivät läpi armeijan ampujakoulun Fort Benningissä, Ga.ssa, kuukauden välein. He kävivät myös läpi Air National Guard -johtaman vasta-ampujakoulun Camp Joseph T. Robinsonissa, Arkissa.

Mutta viiden viikon kurssi huippuarmeijakoulussa tekee niistä arvokkaita ryhmälle. He oppivat edistyneitä ampumataitoja, mittaamaan tuulen vaikutuksia ja arvioimaan maalialueita. He oppivat myös havaitsemaan, jäljittämään ja jäljittämään kohteita, vastaväittelyä ja naamiointia. Ja he oppivat valitsemaan paikkoja ja perustamaan eteenpäin kuuntelu- ja havaintopisteitä sekä oppimaan pysymään niissä havaitsemattomina.

Tämä antaa valmiusryhmän komentajalle mahdollisuuden käyttää tarkka-ampujia parhaiten. Komentaja voi pitää heidät lentokentällä tehostaakseen voimasuojaa tai antaakseen vasta-ampujien tulia - tai lähettää heidät partioimaan läheisille harjanteille. Pitkän kantaman partioiden, jotka voivat kestää muutaman päivän, tarkoituksena on löytää pahiksia olkapäästä ammutuilla maa-ilma-ohjuksilla. Nämä aseet voivat uhata lentokoneita jopa kuuden mailin päästä.

'Partioimme reilusti etulinjojen ohi, jotta voimme torjua kohteen paljon ennen kuin se voi uhata lentokoneitamme tai ihmisiä', Knoll sanoi. 'Meidän täytyy pitää silmät auki koko ajan.'

Kun metsästää, mitä pidempi laukaus, sitä kauempana tarkka-ampujat ovat vaikeuksista. Joten Knoll ja Jones viettävät tuntikausia ampumaradalla ampuen ja hallitsemaan omiaan M-24 tarkkuuskiväärit . Se on Remington 700 -metsästyskiväärin sotilaallinen muunnos.

'Harjoittelemme joukkueena, joten tiedämme kuinka toisemme toimivat', Jones sanoi.

Ryhmätyö kannatti armeijakoulussa, jossa tarkka-ampujien on ammuttava 400–600 laukausta 12–20 tuuman korkeisiin kohteisiin. He ampuvat eri etäisyyksiltä ja eri tilanteissa. Joskus he tiesivät etäisyyden kohteeseen ja joskus eivät. Ja heidän on osuttava liikkuviin kohteisiin päivällä ja yöllä.

Jokaisen vaiheen läpäisemiseksi tarkka-ampujien on osuttava 14 maaliin. Knoll ja Jones onnistuivat paremmin.

'Löysimme 18 tai 19 maalia jatkuvasti', Jones sanoi. 'Olemme ylpeitä siitä, että olemme hyviä laukauksia.'

Molemmat ovat osuneet yli 1000 jaardin kohteisiin. Mutta Bashurissa Knoll ja Jones eivät ampuneet. He jatkoivat harjoittelua ja lähtivät pitkiin partioihin, mutta he eivät lähteneet varsinaiseen operaatioon. He halusivat toisin.

Heillä oli kuitenkin jännitystä. Knoll ja Jones sekä 18 muuta ryhmälentäjää, laskuvarjolla Bashuriin 1 000 laskuvarjovarjomiehen kanssa 173. ilmassa Vicenzasta Italiasta. Sotilaat turvasivat alueen, kun taas lentäjät turvasivat kiitotien ja aloittivat ilmaoperaation.

Se oli historiallinen hyppy, ja ilmavoimien hyppääjistä 14 oli turvallisuusjoukkoja. Lentäjät olivat ilmavoimien ensimmäiset tavanomaiset joukot, jotka hyppäävät laskuvarjolla taistelualueelle. Ja valtavat C-17-koneet, jotka pudottivat ne, olivat heidän ensimmäisellä taistelulaskuvarjotehtävällään.

'Olimme juuri tulleet kotiin lähetyksestä ja meillä oli neljä päivää aikaa pakata lavalle hyppyä Bashuriin', Jones sanoi. 'Se oli jännittävää, vaikka emme tienneet, mitä uhkaa odottaa.'

Onneksi todellinen Irakin uhka ei koskaan toteutunut. Silti Knoll ja Jones puhdistivat kiväärinsä ja pitivät Ghillie-puvunsa kunnossa ja koristelivat ne rätsillä, naruilla ja paikallisilla kasveilla sulautuakseen maaseutua.

He työskentelivät ympäri vuorokauden, kaulaansa myöten turvallisuusjoukkojen töissä, joita he olivat kouluttaneet tekemään. Mutta he eivät olleet pettyneitä.

'Kun sain tietää hyppääväni Irakiin, olin järkyttynyt', Jones sanoi. – En malttanut odottaa, että pääsen Irakiin ja saan tehdä työni. Ja niin minä juuri tein.

Knoll luotti siihen, että hän ja Jones voisivat lähteä vuorille vainoamaan vihollista. Mutta kun niin ei tapahtunut, he jatkoivat suojelutyötään.

'Se oli joka tapauksessa tärkein huolenaiheemme', Knoll sanoi. 'Mutta jos he tarvitsivat meitä tarkka-ampujina, olemme valmiita poistamaan kaikki mahdolliset uhkat.'

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

• Uramahdollisuudet FBI:ssa
• Mitä FBI-työt maksavat?
• FBI:n operaatiot ja tiedustelutyöt
• FBI-työt: Erikoistuneet urapolut
• Kuinka hakea töitä FBI:lta

Kuva Brianna Gilmartin The Balance

Haaveiletko tulla FBI-agentti – tai työskentelee muussa tehtävässä auttaakseen Federal Bureau of Investigationia suojelemaan amerikkalaisia ​​ja valvomaan lakia? Yli 100 vuoden ajan FBI on suojellut maata terrori-iskuilta, suojellut yksilöiden kansalaisoikeuksia ja tutkinut toimihenkilö- ja väkivaltarikollisuutta.

Uramahdollisuudet FBI:ssa

FBI työllistää tällä hetkellä yli 35 000 ihmistä erilaisissa tehtävissä, mukaan lukien erikoisagentti, tiedustelu-analyytikko ja erilaiset tukitehtävät. Tarjolla on jopa erikoistuneita urapolkuja toimitiloissa ja logistiikassa, liiketoiminnassa ja hallinnossa, taiteessa ja viestinnässä ja monessa muussa.

If voi täyttää joukon tiukkoja vaatimuksia, mukaan lukien a taustatarkistus , ja sinulla on kutsumus auttaa muita, toimistolla voi olla sinulle paikka.

Mitä FBI-työt maksavat?

Ennen kuin pääsemme yksittäisiin ammatteihin, kuitenkin huomautus FBI-töiden palkkarakenteesta. Suurin osa liittohallituksen työtehtävistä on organisoitu järjestelmällä palkkaluokat joka tunnetaan nimellä General Schedule (GS) tai Law Enforcement Officer (LEO).

Tyypillisesti palkan tasoa määrittävät tekijät, kuten koulutus, kokemus, pätevyys ja työssäoloaika. Joten esimerkiksi uudet FBI:n erikoisagentit alkavat palkkaluokalla GL-10 Special Base Rate for Law Enforcement Officers.He saavat myös paikkakuntapalkkoja, jotka vaihtelevat heidän alueensa elinkustannusten mukaan saatavuus palkka , joka on 25 % heidän peruspalkasta (peruspalkka plus paikkakuntapalkka).

Tämän kaavan perusteella ei ole yllättävää, että monet korkeasti palkatut FBI:n työntekijät tienaavat yli kuusi lukua vuodessa.

FBI:n työpaikat operaatioissa ja tiedustelupalveluissa

Operaatio- ja tiedustelutyöt ovat sitä, mitä useimmat ihmiset ajattelevat, kun he ajattelevat työpaikkoja FBI:ssa. Nämä ovat liittovaltion lainvalvonta-, tiedustelu- ja valvontatehtäviä etulinjassa.

Erikoisagentti: FBI erikoisagentteja tutkia järjestäytynyttä rikollisuutta, julkista korruptiota, talousrikollisuutta, hallituspetoksia, lahjontaa, kansalaisoikeusloukkauksia, pankkiryöstöä, kiristystä, sieppauksia, lentopiratismia, terrorismia, ulkomaista vastatiedustelua, valtioiden välistä rikollista toimintaa, pakolais- ja huumekauppaa ja muut liittovaltion lain rikkomukset.

FBI:n erikoisagentiksi ryhtyäksesi sinun on oltava erinomaisessa fyysisessä kunnossa oleva Yhdysvaltain kansalainen, iältään 23–36, ja sinulla on oltava neljän vuoden korkeakoulututkinto. Ikäpoikkeus on saatavilla etuoikeuskelpoisille veteraaneille.

Sinun on oltava käytettävissä tehtävää varten missä tahansa ja milloin tahansa. Yleisenä edellytyksenä on myös kolmen vuoden työkokemus.

Palkka: Glassdoorin mukaan FBI:n erikoisagentin keskimääräinen vuosipalkka on 138 000 dollaria.

Tiedustelu-analyytikko: Tiedustelu-analyytikot tehdä tiivistä yhteistyötä Federal Bureau of Investigationin erikoisagenttien kanssa analysoidakseen ja lieventääkseen uhkia kotimaassa ja kansainvälisesti. He pyrkivät keräämään ja arvioimaan tiedustelutietoja jaettavaksi muiden FBI:n jaostojen sekä hallituksen ja armeijan kanssa.

Palkka: Tiedusteluanalyytikon keskimääräinen vuosipalkka on 123 759 dollaria Indeedin mukaan.

Vieraskieliset urat: FBI:n vuokrasopimus kielitieteilijät , sopimuspuhujien pätevyyden testaajia, vieraiden kielten ohjelmapäälliköitä ja teknistä henkilökuntaa. Hakijoiden on läpäistävä vieraan kielen koe, joka koostuu kielitekstien kuuntelemisesta, lukemisesta ja kääntämisestä. Kielitieteilijät työskentelevät ryhmissä puolustaakseen maata ulkomaista vastatiedustelua, korruptiota, vakoilua ja verkkorikollisuutta vastaan.

Palkka: Useimmat vieraiden kielten työt FBI:ssa ovat sopimusrooleja. FBI-lingvisti maksaa ZipRecruiterin mukaan keskimäärin 71 855 dollaria.

Valvonta: FBI Jaoston seuranta kerää ja dokumentoi koehenkilöiden, laitosten ja kohteiden fyysisellä ja sähköisellä valvonnalla kerättyä tietoa tutkimusten tukemiseksi. Valvonnassa työskentely edellyttää vahvaa analyyttista ja havainnointikykyä, erinomaisia ​​kirjallisia ja kommunikointitaitoja, kärsivällisyyttä sekä kokemusta valokuvaus- ja valvontalaitteista.

Sinun on myös oltava valmis työskentelemään loma-aikoina, viikonloppuisin, laajennettujen projektien parissa ja varauduttava toistuviin matkustamiseen ja mahdolliseen muuttoon milloin tahansa.

Palkka: Vastaavasti FBI:n valvontaasiantuntijan keskimääräinen vuosipalkka on 102 119 dollaria.

Oikeuslääketieteellinen kirjanpito: FBI oikeuslääketieteen kirjanpitäjät ovat vastuussa taloudellisten tietojen hankkimisesta, analysoinnista ja raportoinnista auttaakseen yhdistämään rahoitustapahtumat ja jäljet ​​rikolliseen toimintaan. Ne tunnistaa epäilyttävät tapahtumat ja toiminnot ja seuraa lähteitä kansallisen turvallisuuden loukkausten tunnistamiseksi.

Palkka: Oikeuslääketieteen kirjanpitäjän keskimääräinen vuosipalkka on 77 900 dollaria Indeedin mukaan.

FBI-työt: Erikoistuneet urapolut

Erikoisagenttien ja tiedustelu-analyytikkojen menestys riippuu muista FBI:n ammattilaisista erikoistuneilla urapoluilla graafisista suunnittelijoista työntekijöiden avustajiin.

VARSI: Tiede, tekniikka, tekniikka ja matematiikka FBI:n (STEM) ammattilaiset työskentelevät monilla muilla erikoisaloilla, mukaan lukien elektroninen valvonta, salaus, biometriikka ja kyberturvallisuus kansallisen turvallisuuden kannalta tärkeiden tutkinta- ja tiedusteluongelmien ratkaisemiseksi.

Taide ja viestintä: Selkeä, ytimekäs ja tarkka viestintä on ratkaisevan tärkeää tehokkaan FBI:n toiminnan kannalta. The taidetta ja viestintää divisioona hyödyntää audio- ja visuaalista viestintää, grafiikkaa ja fyysistä suunnittelua sekä valokuvausta käytännön ongelmien korjaamiseen toiminnan sisällä ja välillä.

Liiketoiminnan analyysi ja hallinto: Liike- ja hallintotehtäviä ovat korkeimman tason tukihenkilöstö, joka on ratkaisevan tärkeä tehokkuuden ylläpitämisessä ja FBI:n toimintaa tukevien strategioiden ja toimintatapojen toteuttamisessa kaikilla tasoilla.

Tilat ja logistiikka: Tilat ja logistiikan ammattilaiset tukee kiinteistöjen hallintaa, hankintaa, rakentamista sekä logistisen tuen tarjoamista tietoliikenne-, paino-, grafiikka-, media- ja varastointipalveluiden kautta.

Lakiasiat: FBI lakimiehiä neuvoo FBI:n kaikkien osastojen työntekijöitä kansainvälisissä ja kotimaisissa oikeudellisissa ja lainsäädännöllisissä kysymyksissä. He antavat neuvoja ja ohjausta tiedustelutoiminnassa ja tutkinnassa sekä lakipolitiikan tulkinnassa.

Lääketiede ja neuvonta: FBI palkkaa lääketieteen ja neuvonnan ammattilaisia moniin tehtäviin. Ensihoitajan kenttätyöhön kuuluu vaarallisten todisteiden kerääminen, kemiallisten vaaratilanteiden tutkiminen ja SWAT-operaatiot. Työterveyshoitajat pitävät FBI:n henkilöstön terveenä ja valmiina matkustamaan kuntokokeiden ja lääketieteellisten toimeksiantojen ja ohjeiden noudattamisen avulla.

Työntekijöiden avustusneuvojat tarjoavat lääketieteellistä ja työterveyshuoltoa sekä tarjoavat hoitoa erilaisiin mielenterveysongelmiin, neuvontaa sekä hoito- ja toimintasuunnitelmien laatimista. He järjestävät koulutusta ja työpajoja henkilöstön ja johdon kouluttamiseksi ja tarjoavat lähetepalveluita muille asiantuntijoille, kuten psykologeille ja sosiaalityöntekijöille.

Poliisi ja turvallisuus: FBI turvallisuushenkilöstö luoda ja valvoa menettelyjä ja kouluttaa työntekijöitä monissa FBI:n toimipisteissä. He osallistuvat kansalaisten puolustamiseen ja suojelemiseen kotimaisia ​​ja kansainvälisiä uhkia vastaan. He tekevät havaintojensa perusteella turvallisuusarviointeja ja suosituksia sekä osallistuvat turva-alueiden tarkastuksiin.

Kuinka hakea töitä FBI:lta

Kaikille FBI:n työntekijöille suoritetaan erittäin perusteellinen seulontaprosessi, kun otetaan huomioon arkaluonteiset tiedot, joille he voivat altistua. Se on erityisen tiukka FBI:n erikoisagentit . Prosessi noudattaa määrättyä seulontamekanismien sarjaa:

• Hakijat jättävät online-hakemuksen, joka sisältää ansioluettelonsa, jonka avulla FBI voi määrittää peruskelpoisuuden.
• Hakijoille, jotka täyttävät peruskelpoisuusvaatimukset, suoritetaan kolmen tunnin koe, joka sisältää kognitiivisia, käyttäytymis- ja loogisia päättelykokeita.
• Henkilöt, jotka ovat saaneet kokeesta korkeat pisteet, osallistuvat 'tapaaminen ja tervehtiminen' -ansioluetteloon ja työn esikatseluistuntoon.
• Suullinen ja kirjallinen kielikoe järjestetään hakijoille, jotka väittävät vieraan kielen taitoa.
• Ehdokkaat, jotka selviävät alustavasta seulonnasta, arvioidaan seuraavaa testivaihetta varten. Kilpailukykyisiksi katsotut suorittavat kirjoituskokeen, FBI:n henkilöstön paneeli haastattelee heidät ja suorittavat fyysisen kuntotestin, polygrafitestin ja turvallisuustaustatutkimuksen.
• Muita erikoisvaatimuksia voi olla, haastatteluja ja/tai testaus riippuen siitä, mihin divisioonaan ja asemaan haet.
• Hakijat voivat selata avoimia paikkoja, tarkastella tehtävänkuvauksia ja hakea töitä osoitteessa FBI:n työpaikat .

Artikkelin lähteet

1. FBI.gov. ' Lyhyt historia .' Käytetty 21.5.2020.

2. FBI.gov. ' Kuinka monta ihmistä työskentelee FBI:lla ?' Käytetty 21.5.2020.

3. FBI.gov. ' Urapolut .' Käytetty 21.5.2020.

4. OPM.gov. ' Palkat & Palkat .' Käytetty 21.5.2020.

5. FBI.gov. ' Erikoisagenttien usein kysytyt kysymykset .' Käytetty 21.5.2020.

6. FBI.gov. ' Erikoisagentit. Kelpoisuus .' Käytetty 21.5.2020.

7. Lasiovi. ' Federal Bureau of Investigation (FBI) .' Käytetty 21.5.2020.

8. Todellakin. ' Federal Bureau of Investigation (FBI) tiedusteluanalyytikon vuosipalkat .' Käytetty 21.5.2020.

9. ZipRecruiter. ' FBI:n lingvistin palkka .' Käytetty 21.5.2020.

10. Vertailukelpoisesti. ' FBI:n valvontaasiantuntijan palkka .' Käytetty 21.5.2020.

11. FBI.gov. ' Federal Bureau of Investigation (FBI) oikeuslääketieteen kirjanpitäjän vuosipalkat .' Käytetty 21.5.2020.

12. FBI.gov. ' Testauksen yleiskatsaus .' Käytetty 21.5.2020.

•••

Paula Bronstein / Getty Images

On olemassa useita tapoja saada palkkio Yhdysvaltain merijalkaväessä, olipa henkilö tällä hetkellä palveluksessa tai siviiliopiskelija/valmistunut.

Niille merijalkaväen upseereille, jotka eivät osallistu Yhdysvaltain laivastoakatemiaan, matka joukkojen luutnantiksi alkaa yhdellä useista upseeriehdokkaiden koulun ohjelmista: Upseeriehdokkaiden luokka, Platoon Leaders Course tai Naval Reserve Officer Training Corps. . Jokainen kurssi on seulontaprosessi, jonka tehtävänä on motivoida, kouluttaa, arvioida ja seuloa mahdollisia upseereita.

Perustutkinnot

Ei ole enää erityistä upseeriehdokkaan akateemista koetta Merijalkaväen upseeri hakijoita. Niiden, jotka haluavat hakea provisiota merijalkaväessä, on saavutettava yksi seuraavista vähimmäisvaatimuksista:

1. Yhdistetty pistemäärä 1000 SAT (Scholastic Aptitude Test) sanallisista ja matemaattisista osista
2. Yhdistetty matematiikka ja sanallinen pistemäärä 45 American College Testissä (ACT)
3. 120 (voidaan luopua 115:stä) merijalkaväellä EL-yhdistelmätulos ASVAB:sta

Ilmailuupseerin hakijoiden on myös suoritettava laivaston ja merijalkaväen ilmailun valintatesti.

Muita vähimmäispätevyysvaatimuksia ovat:

• Vähintään kandidaatin tutkinto (tilauksen yhteydessä)
• Täytyy olla Yhdysvaltain kansalainen
• Ikä: 18-28 (ei yli 30-vuotiaita nykyiselle palvelukselle)
• On täytettävä normaali liittyminen lääketieteelliset standardit
• Täytyy olla oikeutettu turvatarkastukseen (joko SECRET tai TOP SECRET työtehtävästä riippuen)
• Korkea moraalinen luonne: Hakijat, jotka on tuomittu kaikista rikoksista tai rikkomuksista, joihin liittyy moraalista turhautumista, hylätään. Aiempi riippuvuus kaikista huumeista, laittomista huumeista tai alkoholista on hylättävä.

Yhdysvaltain laivastoakatemia

Osa jokaisesta US Naval Academyn luokasta saa palkkion merijalkaväessä valintaprosessin kautta. Akatemia tarjoaa valmistuneille kandidaatin tutkinnon ja reservitoimikunnan yliluutnantiksi. Akatemiaehdokkaiden tulee aloittaa nimityspyyntönsä lukion yläasteella.

Upseeriehdokaskurssi

Upseeriehdokasohjelmissa akkreditoidusta nelivuotisesta korkeakoulusta tai yliopistosta valmistuneet mies- ja naispuoliset sekä osavaltion tai liittovaltion tuomioistuimessa toimiluvan saaneet akkreditoiduista lakikouluista valmistuneet ovat oikeutettuja reservipalkkioon.

Kun 10 viikon seulonta- ja arviointiohjelma on suoritettu onnistuneesti, ehdokkaat nimitetään merijalkaväen reservin yliluutnantteiksi. Vaikka valmistuneet saavat 'varauspalkkion', valmistuminen ja toimeksiannon hyväksyminen edellyttävät vähintään aktiivista työskentelyä (kokopäiväinen) palvelusitoumus .

Tämän ohjelman päätyttyä ja käyttöönoton jälkeen yliluutnantit määrätään Quanticon peruskouluun 26 viikon upseerikoulutukseen. Peruskoulun päätyttyä ilmailuupseerit saavat lentokoulutusta vielä 18-24 kuukautta, kun taas maaupseerit käyvät eripituisia erikoiskouluja.

Maapäälliköillä on aktiivinen palvelusvelvollisuus kolme ja puoli vuotta käyttöönoton jälkeen. Lentäjillä on toimintavelvollisuus kuusi vuotta, jos hänellä on helikopterin tai kiinteäsiipisen potkuriturbiinilentäjän koulutus, ja kahdeksan vuotta, jos hän on koulutettu suihkukoneen lentäjäksi. Merivoimien lentopäälliköillä (NFO) on kuuden vuoden aktiivinen palvelusvelvollisuus.

Ilmailuehdokkaiden tulee olla vähintään 20-vuotiaita ohjelmaan tullessaan ja enintään 27-vuotiaita käyttöönoton yhteydessä. Maapäälliköiden on oltava alle 28-vuotiaita käyttöönoton yhteydessä.

Joukkueen johtajien luokka

Merijalkaväen johtajien luokka on saatavilla kokopäiväisille kirjoilla oleville, fyysisesti päteville perustutkintoa suorittaville fuksille, toisen vuoden opiskelijoille ja junioreille, jotka osallistuvat akkreditoituihin korkeakouluihin. Käyttöönottoa edeltävä koulutus koostuu kahdesta kuuden viikon istunnosta tai yhdestä 10 viikon istunnosta kesätauoilla merijalkaväen taistelukehityskomentossa Quanticossa, VA.

PLC-opiskelijat voivat valita maa-, lento- tai lakisopimukset ja he voivat hakea taloudellista toimeentulotukea 250 dollaria kuukaudessa yhden kesäkoulutuksen päätyttyä. Ilmailuopiskelijat voivat liittyä Flight Indoctrination Program -ohjelmaan ja saada siviililentokoulutusta korkeakoulun viimeisen vuoden aikana. Myös PLC:n jäsenet voivat hakea Merijalkaväen opetusapuohjelma ja saa jopa 5 200 dollaria vuodessa lukukausiavustusta.

Valmistuttuaan korkeakoulusta PLC:n osallistujat saavat reservipalkkiot yliluutnantteina. Upseerit määrätään sitten Quanticon peruskouluun, VA, 26 viikon upseerin peruskoulutukseen.

Maa- tai lakikoulutuksen valitsevien opiskelijoiden tulee olla vähintään 17-vuotiaita ohjelman alkaessa ja alle 28-vuotiaita käyttöönoton yhteydessä. Pilottiehdokkaiden on oltava vähintään 17-vuotiaita ohjelmaan tullessaan ja alle 27-vuotiaita käyttöönoton yhteydessä. Ilmailu voidaan taata fuksille, jos he ovat päteviä.

Maapäälliköiden ja lakimiesten vähimmäistoimivelvollisuus käyttöönoton jälkeen on kolme ja puoli vuotta. Lentokoulutuksen ja laivaston lentäjäksi nimeämisen jälkeen vähimmäistoimintavelvollisuus on kuusi vuotta, jos hän on koulutettu helikopterin lentäjäksi tai laivaston lentoupseeriksi ja kahdeksan vuotta kiinteäsiipisen lentäjän koulutus. Toiminnan vähimmäisvaatimus pidennetään kuudella kuukaudella toimeentulotuen saamisessa ja 18 kuukaudella opintotuen saamisessa.

Laivaston ja merijalkaväen ROTC

Laivaston ja merijalkaväen ROTC-ohjelmat yli 65 korkeakoulussa ja yliopistossa eri puolilla maata tarjoavat merijalkaväen toimeksiantoja korkeakouluopiskelijoille, jotka suorittavat neljän vuoden meritieteen opintoja kampuksella. Kahden tyyppisiä ohjelmia ovat College-ohjelma ja stipendiohjelma. Niiden opiskelijoiden lisäksi, jotka ovat jo ilmoittautuneet korkeakouluohjelmiin tai suunnittelevat osallistumista korkeakouluun, jotkut värvätyt henkilöt voivat hakea Navy / Marine Corps ROTC -stipendiä.

Nelivuotinen stipendiohjelma . Opiskelijat valitaan kansallisesta kilpailusta, ja heidät nimitetään midshipmeniksi, US Naval Reserve -alueeksi ja tunnistetaan Marine Corps -vaihtoehdoiksi. Heille voidaan myöntää lain sallimia korvauksia ja etuja peruskurssin aikana yhteensä enintään neljäksi vuodeksi. Tänä opiskeluaikana laivaston osasto maksaa lukukausimaksut, palkkiot ja oppikirjat sekä tarjoaa univormut ja toimeentulotuen 400 dollariin asti jokaiselta lukukuukaudelta. Laivastotieteen vaatimukset suoritettuaan ja valmistuttuaan opiskelijat saavat reservipalkkiot yliluutnantiksi, jolla on neljän vuoden aktiivinen velvollisuus.

Nelivuotinen yliopisto-ohjelma . Opiskelijat valitaan jokaiseen laivaston / merijalkaväen ROTC-yksikköön ilmoittautuneiden joukosta. Kahden ensimmäisen peruskurssivuoden aikana opiskelijat ovat laivaston kanssa sopimuksen tehneitä siviilejä. Peruskurssin yhden lukukauden suoritettuaan opiskelijat voivat hakea muutosta merijalkaväen vaihtoehtoon. Jatkokurssille ilmoittautumisen yhteydessä, College-ohjelma opiskelijat ilmoittautuvat merijalkaväen reserviin.

Valmistuttuaan ja suoritettuaan meritieteen vaatimukset, opiskelijat nimitetään merijalkaväen reserviin yliluutnantteiksi kolmen ja puolen vuoden aktiivisen velvollisuuden kanssa. Laivasto tarjoaa univormuja, meritieteen oppikirjoja ja jopa 400 dollaria jokaiselta lukukuukaudelta enintään 20 kuukauden ajan jatkokurssin aikana. Kolmen, kahden ja yhden vuoden apurahat ovat NROTC-yksikön komentajiensa nimeämien College-ohjelman opiskelijoiden saatavilla. Merijalkaväen komentaja tekee nuo valinnat.

Kahden vuoden stipendi- ja korkeakouluohjelmat . Valitut opiskelijat ovat edistyneitä korkeakoulututkintoja, jotka ovat oikeutettuja ilmoittautumaan jatkokurssille. Heidän on ensin suoritettava kuuden viikon kurssi Naval Science Institutessa. Kaksivuotisiin stipendi- ja korkeakouluohjelmiin ilmoittautuneilla on samat etuoikeudet ja velvollisuudet kuin vastaavissa nelivuotisissa ohjelmissa.

Yhdysvaltain laivastoakatemian valmistelukoulu

Yhdysvaltain laivastoakatemian valmisteleva koulu, joka sijaitsee Newportissa, RI, hyväksyy hakemuksia merijalkaväen aktiivisista ja ei-aktiivisista reservin jäsenistä. Merivoimien akatemian hakulautakunta käsittelee hakijoita Merivoimien valmentavaan kouluun.

Hakemus tehdään Merivoimien akatemialle. Jos jotakuta ei valita akatemiaan, hänet voidaan valita Merivoimien akatemian valmistelukouluun. Pääsyvaatimukset perustuvat koko henkilön arvioon kokonaiskyvyistä ja potentiaalista ja ovat samankaltaisia ​​kuin muissa valmentavissa kouluissa.

Laajennetut mahdollisuudet virkamiesten valintaan ja koulutukseen

Laajennettu mahdollisuus upseerien valintaan ja koulutukseen (BOOST) tarjoaa 18–24-vuotiaille palveluksessa oleville miehille ja naisille mahdollisuuden saada 10 kuukauden kattava akateeminen valmistautuminen tullakseen kilpailukykyisemmäksi valinnassa meriakatemiaan, Marine Corps värvätty käyttöönottokoulutusohjelma ja Navy/Marine Corps ROTC -stipendiohjelmat. BOOSTin osallistujat käyvät koulua Naval Education Training Centerissä Newportissa, RI:ssä. Jos heitä ei ole valittu laivaston/merijalkaväen ROTC-stipendiin, MECEP:iin tai nimitykseen laivastoakatemiaan, BOOST-opiskelijat täyttävät palveluvelvoitteensa merijalkaväen jäsenille. riveissä.

Rekisteröity käyttöönottoohjelma

Enlisted Commissioning Program (ECP) tarjoaa palvelukseen oikeutetuille merijalkaväen neljän vuoden tutkinnon akkreditoidusta koulusta mahdollisuuden tulla komentajiksi. ECP on avoin merijalkaväelle, jolla on vähintään yhden vuoden aktiivinen työkokemus ja vähintään 12 kuukautta jäljellä nykyistä palvelussopimusta.

Tämä ohjelma tarjoaa valituille 20–26-vuotiaille merijalkaväen sotilaille mahdollisuuden ansaita ylioppilastutkinto osallistumalla kokopäiväiseen korkeakouluun tai yliopistoon. Valmistuttuaan tutkinnon ja upseeriehdokaskoulun MECEP-tutkinnon suorittaneet nimitetään reserviluutnantteiksi edellyttäen, että he eivät ole yli 30-vuotiaita.

Ansiokas käyttöönottoohjelma.

Meritorious Commissioning Program (MCP) tarjoaa käyttöönoton mahdollisuuden värvättyjen merijalkaväen kahden vuoden tutkinnot, 75 lukukausi tuntia tai enemmän college työtä, jotka ovat osoittaneet harvinaisia ​​johtajuus ominaisuuksia, ja lopulta palvelisi paremmin Marine Corps upseerina. Toisin kuin muut toimeksianto-ohjelmat, joissa hakija aloittaa hakuprosessin, MCP edellyttää, että hakijat nimittävät heidän komentajansa. Merijalkaväellä on oltava sama MCP:n peruspätevyys kuin ECP:llä.Merijalkaväelle annetaan reservipalkkio ja he palvelevat aktiivisessa palveluksessa.

Useimmat työnantajat suhtautuvat johdon palkitsemiseen eri tavalla

••• Klaus Mellenthin/Photononstop/Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

• Johdon palkka on erilainen
• Johdon palkkio sisältää
• Johdon palkitsemisneuvottelut
• Ei-johtajien korvaukset vaihtelevat
• Executive-tarjouskirje

Korvaus toimeenpanevalle henkilölle johtajat eroaa useimmissa organisaatioissa muiden työntekijöiden palkkioista. Johdon palkitseminen kattaa työntekijät, joihin kuuluu yhtiön toimitusjohtajat, toimitusjohtajat (toimitusjohtajat), talousjohtajat (CFOt), varapuheenjohtajat , joskus johtajia ja muita ylemmän tason johtajia. Näille korkean tason työntekijöille maksetaan johdon palkkaa.

Miksi johdon palkitseminen on erilainen?

Johdon palkat eroavat alemman tason työntekijöiden palkkioista. Palkka ja muut edut neuvotellaan ja dokumentoidaan räätälöitynä työsopimus . Tämä johtuu siitä, että organisaation vanhemmat johtajat tulevat muiden organisaatioiden tehtävistä, joissa he tekivät huippudollaria yhä ylempänä johtajina. He odottavat saavansa vastaavan korvauksen ennen kuin harkitsevat siirtymistä toiseen organisaatioon.

Sopimuksessa mainitaan korvaukset, edut, etuja (edut), tulospalkkiot , erottaminen ja eroa sopimukset ja muut erityiset työehdot.

Johdon palkkiot sisältävät nämä palkkion osat

Johdon palkitsemiseen sisältyy usein:

• peruspalkka ,
• bonukset,
• kannustimia kuten osakeoptiot,
• tulonsuojatakaukset tai kertakorvaus myynnin, julkisen osakeannin tai muun yrityksen maksuvalmiustapahtuman yhteydessä, joka voi olla tai ei ole johdon hallinnassa,
• kohtaan taattu eropaketti tapauksessa työsuhteen päättyminen muista syistä kuin syystä,
• kohtaan allekirjoitusbonus laivaan pääsystä,
• vain johdon edut (joissakin yrityksissä myös johdon piiriin pidennetyt edut), kuten ylimääräiset maksettu loma , henkilökohtaista lisäaikaa, joustava aikataulu , kyky tehdä töitä kotoa , osakeoptiot, tulospalkkiot, voitonjako, yrityksen omistaman auton, yrityksen omistaman matkapuhelimen, yrityksen luottokortin ja
• edut (edut).

Palkan, kannustimien ja bonuksien yhdistelmää kutsutaan usein johtajien kokonaisrahakorvaukseksi (TCC).

Johdon palkitsemisneuvottelut

Johdon palkasta neuvotellaan mahdollisen johtajan ja työnantajan välillä. Ei-johtajien palkkiot ovat useimmiten samanlaisia ​​työntekijöiden keskuudessa, jotka tekevät samaa työtä a normaali palkkaluokka . Kattava joukko etuja ja etuja on sama tai samankaltainen myös johtoon kuulumattomille työntekijöille.

Johdon palkkiosta kuitenkin neuvotellaan. ja sovittu työsopimuksessa. Se voi sisältää huomattavia eroja organisaation muiden työntekijöiden etujen, etujen ja palkkojen välillä.

Johdon palkka voi vaihdella muutamasta sadasta tuhannesta dollarista korkeisiin miljooniin. Palkkapaketista neuvotellaan mahdollisen johtajan ja työnantajan kesken. Summa riippuu tekijöistä, kuten yrityksen koosta, liiketoiminnan monimutkaisuudesta ja siitä, kuinka vähän johtajan taidot ja kokemus ovat markkinoilla.

Kuinka johdon ulkopuoliset korvaukset eroavat

Ei-johtajien palkitsemisessa työnantajat tarjoavat useimmiten palkkaa, joka on aloituspalkkojen alueella. Työnantaja ei halua ja/tai pysty laajentamaan tarjousta tämän alueen ulkopuolelle budjetti- ja kannattavuustekijöiden vuoksi.

Työnantajat ovat huolissaan palkkojen pysymisestä kilpailukykyisinä markkinoilla, mutta he ovat myös huolissaan siitä, että heillä on työntekijöitä samanlaisissa töissä, samanlaisilla organisaatiotasoilla. ansaita samanlaisia ​​summia rahaa. Tai he tietävät, että ero on perusteltu taitojen, kokemuksen ja panoksen perusteella.

(Työntekijät puhuvat korvauksista, ja se on lainmukaista, että he tekevät niin. Älä huijaa itseäsi ajattelemalla, että he eivät tee.)

Jyrkät erot johtajien, yksittäisten rahoittajien ja tiimin jäsenten palkoissa herättävät kovia tunteita, vaikutteita työpaikan moraali ja työntekijöiden motivaatio , ja suoraan sanottuna, aiheuttavat paljon vaivaa työnantajalle. Kukaan ei halua käyttää aikaansa pohtimalla kysymyksiä, kuten 'Miksi John ansaitsee enemmän rahaa kuin minä?'

Kuten voit kuvitella, liiketoiminnassa työntekijöiden palkkojen nousuun organisaatiolla on varaa. Voidaan väittää, että johdon palkitseminen on niin epätasaista, ettei yrityksillä ole varaa palkita riittävästi keskitason työntekijöitään.

Mutta kun työnantaja löytää johtotason työntekijän, joka voi johtaa koko yritystä tai osaa siitä ja tehdä siitä kannattavaa, työnantaja on valmis maksamaan.

Alemman tason tai uransa alussa aloittavat työntekijät saattavat huomata, että korvauksista ei voida neuvotella ollenkaan. Työnantajalla on tietty määrä dollareita, jotka hän haluaa maksaa uransa alussa olevasta työntekijästä, ja siinä on kaikki, mitä hän on valmis tarjoamaan.

Koska kilpailu näistä työpaikoista on kovaa, työnantaja voi kestää asemansa. Aloittavien työntekijöiden, joilla on tarvittavat taidot ja kokemusta, tiedetään neuvottelevan palkoista, jotka ylittivät heidän alkuperäisen tarjouksensa vähintään 5 000 dollarilla, mutta harvoin.

Executive-tarjouskirje

The johdon tarjouskirje , toisin kuin alemmalla tasolla työntekijän tarjouskirje , on yksityiskohtaisempi ja sisältää erilaisia ​​vaihtoehtoja, jotka eivät yleensä ole muiden työntekijöiden käytettävissä. Toisin kuin alemman tason työntekijöillä, johdon palkitsemispakettiin sisältyy täsmennetty irtisanomispaketti. jos työsuhde ei toimi.

Tämä on niin, että johtajalla on taloudellinen tyyny, kun taas johtaja etsii seuraavaa mahdollisuuttaan, jos työsuhde ei toimi. Johtajat palkkaavat yleensä asianajajan tarkistamaan työtarjouksensa ja jopa neuvottelemaan yksityiskohdista.

Lisätietoja palkasta, vaadituista taidoista ja muusta

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

• Velvollisuudet
• Merchandising-analyytikon palkka
• Koulutus, koulutus ja sertifiointi
• Taidot ja pätevyydet
• Työnäkymä
• Työympäristö
• Työjärjestys
• Vertaile samanlaisia ​​töitä

Balance / Maddy Price

Vähittäiskaupan myynnin analyytikot auttavat maksimoimaan vähittäiskaupan tai -ketjun tuottopotentiaalin. Ne parantavat kassavirtaa ja lisäävät voittomarginaaleja analysoimalla varastoriskejä ja -mahdollisuuksia sekä toteuttamalla varastojen allokointistrategioita.

Vähittäiskauppaketjun koosta riippuen kauppaanalyytikot ovat joskus myös vastuussa toimitusketjun hallinnasta, mutta Yhdysvaltain suurimmat vähittäiskauppaketjut erottavat nämä kaksi asemaa. Tämän ansiosta jokainen voi keskittyä tiettyihin tavaravirtojen näkökohtiin vähittäiskaupoissa ja sieltä pois.

Vähittäiskaupan merchandising-analyytikot työskentelevät lähes aina vähittäiskaupan yrityksen pääkonttorissa, jossa vuorovaikutus markkinointi- ja talousosastojen sekä ostajien ja johtajien kanssa on helpointa.

Myyntianalyytikon tehtävät ja vastuut

Myyntianalyytikon tehtävien laajuus voi riippua työnantajan vaatimuksista, mutta joitain yleisiä tehtäviä ovat:

• Seuraa myymäläkategorioiden myyntiä
• Valvo fyysistä varastoa
• Tunnista myynnin trendit
• Sesonkimuutosten ajoituksen ja laajuuden seuranta
• Säilytä halutut varastotasot ja valikoimat
• Suunnittele toimitukset ja valvo tavaroiden lähetystä, vastaanottoa ja varastointia
• Kehitä toimitusstrategioita, jotka minimoivat varastot ja maksimoivat varaston kierrokset.
• Anna ohjeita myyntitottumuksista, tulevien ostosten ajoituksista ja ostofilosofioista

Merchandising-analyytikot tekevät tiivistä yhteistyötä luokkapäälliköt vähittäiskauppaketjuissa, jotka ovat riittävän suuria työllistämään molemmat. He ovat vastuussa kokonaiskuvan pitämisestä koko ketjun trendeistä ja tavaravirroista sekä vähittäiskaupan toimitusketjussa että sieltä pois.

Merchandising-analyytikon palkka

Vähittäiskaupan koko ja myyntivolyymi ovat keskeinen tekijä määritettäessä palkkiota sen myyntianalyytikolle, mutta kaupasta ja markkina-analyytikot yleensä ansaitsevat seuraavat:

• Mediaani vuosipalkka: 63 120 $ (30,35 $/tunti)
• Top 10% vuosipalkka : Yli 121 080 dollaria (58,21 dollaria/tunti)
• Alin 10 % vuosipalkka: Alle 34 310 $ (16,50 $/tunti)

Lähde: Yhdysvaltain työtilastotoimisto , 2018

Menestyvälle merchandising-analyytikolle annetaan usein ylimmän neuvonantajan tehtäviä ja hän saa lisäpalkkioita, jotka vastaavat lisävastuita. Tehtävän mukana tulee yleensä täysi etupaketti, joka sisältää usein tavaraalennuksia.

Koulutus, koulutus ja sertifiointi

Niillä, jotka etsivät uraa myyntianalyytikkona, tulisi mieluiten olla korkeakoulututkinto ja huomattava kokemus.

• Koulutus: Taloustieteen, laskentatoimen tai taloustieteen kandidaatin tutkinto katsotaan eduksi. Maisterin tutkinto on plussaa ja voi olla edellytys vähittäiskaupan toiminnan koosta ja laajuudesta riippuen.
• Kokea: Muut tutkinnot tai jopa ei ollenkaan tutkinnot ovat joskus hyväksyttäviä, kun vähittäiskaupan, oston ja jakamisen kokemus on oikea yhdistelmä. Sekoitus myyntikokemusta ja data-analyysikokemusta toivotaan. Merkittävä analyyttinen kokemus ja tietokonetaito MS Excelin ja/tai Accessin kaltaisten ohjelmien kanssa ovat välttämättömiä.

Myyntianalyytikon taidot ja pätevyys

Sinulla tulee olla useita olennaisia ​​ominaisuuksia menestyäksesi kaupan analyytikkona.

• Matemaattiset taidot: Tämä asema soveltuu parhaiten matemaattiselle, loogiselle, vasemmistolaiselle mielelle, joka haluaa työskennellä tietokoneiden kanssa pöydän ääressä toimistoympäristössä.
• Kommunikointitaidot: Vahvoja kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja tarvitaan myös raporttien ja suositusten kirjoittamiseen sekä perustelujen ja tietojen selkeään ilmaisemiseen.
• Organisaatio: Seuraat useita projekteja ja aloitteita kerrallaan.
• Luovaa ongelmanratkaisua: Asiat eivät aina mene odotetulla tavalla, joten sinun pitäisi pystyä suunnittelemaan toimivia varmuuskopiointisuunnitelmia ja tietää, milloin kannattaa siirtyä sellaiseen.

Työnäkymä

U.S. Bureau of Labor Statisticsin mukaan myynnin ja markkinatutkimuksen alan yleisesti odotetaan kasvavan erittäin merkittävällä 23 prosentilla vuodesta 2016 vuoteen 2026. Tämä on paljon nopeampaa kuin keskimäärin kaikissa ammateissa, ja se johtuu suurelta osin kauppiaista, jotka työskentelevät kovemmin kuin koskaan ennen kuluttajien mieltymysten ja tarpeiden mukauttamista.

Työympäristö

Suosituimpien vaateketjujen, kuten Zaran ja Forever 21:n, myynnin analyytikoilla on paineita, nopeasti muuttuvia työtehtäviä, koska he pysyvät jatkuvasti muuttuvien trendien tahdissa. Tämä voi olla stressaavaa.

Suuret vähittäiskauppayritykset, kuten Walmart ja Costco, vaativat enemmän ihmisten välistä työtä. Myyntianalyytikot joutuvat usein opastamaan johtajia ja päättäjiä maailmanlaajuisesti.

Työjärjestys

Useimmat myynnin analyytikot työskentelevät kokopäiväisesti normaaleina aukioloaikoina, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä poissa. Projektien määräajat voivat kuitenkin joskus vaatia yli 40 tuntia viikossa.

Vertaile samanlaisia ​​töitä

Jotkut samankaltaiset työt ja niiden keskimääräinen vuosipalkka ovat:

• Markkinointipäällikkö: 132 620 dollaria
• Ekonomisti: 104 340 dollaria
• Kyselytutkija: 57 700 dollaria

Lähde: Yhdysvaltain työtilastotoimisto , 2018

Teknologia on muuttanut julkaisumaisemaa

••• Philadelphia / Getty Images

'Vanity publishing' tai 'subsidy publishing' kuvaa järjestelyä, jossa kustantaja ('turhalehti' tai 'tukikustantamo') luo sidotut kopiot kirjailijoille maksua vastaan. Myyntiapua ei yleensä luvata, eikä tukikustantaja pidä prosenttiosuutta myynnistä.

Vaikka on monia yhtäläisyyksiä, 'itsejulkaisu' (tunnetaan myös nimellä 'DIY publishing' tai 'indie publishing') on uudempi termi, joka viittaa prosessiin, jolla kirjailija julkaisee oman teoksensa ammattikirjamarkkinoilla. , toivoen voivansa myydä sen laajalle yleisölle. Vaikka rahoitusjärjestelyt vaihtelevat suuresti, useimmissa tapauksissa työn jakelija pitää osan tuotoista.

Vanity Publishing: Some Context

Turhamaisuuspainokoneet ovat olleet olemassa pitkään, jotta jokainen kirjailija voi saada haluamansa sisällön kahden kannen väliin. Vanity-painokoneet ovat tyypillisesti tuottaneet kopioita kirjoista, joilla on rajoitettu yleisö, kuten sukuluetteloita, yrityshistoriaa tai joskus henkilökohtaisia ​​runokokoelmia tai yhteisön keittokirjoja, joita käytetään varainhankintaan.

Aikaisemmin, ennen e-kirjoja ja tilaustulostustekniikoita, turhamaiset painokoneet vaativat kirjailijaa ostamaan huomattavan määrän kopioita kirjastaan ​​etukäteen. Perinteisten kirjapaino- ja sidontaprosessien tekniset rajoitukset sekä kirjantuotannon taloudelliset realiteetit tekivät pienimuotoisesta turhamaisesta kustantamisesta kalliin tarjouksen. Ja koska kustantajat eivät perinteisesti tarjonneet paljoa kirjojen jakelua, kirjojen markkinointia tai julkisuutta, naiivit tai tietämättömät kirjailijat, joilla oli odotuksia myyntiin pienestä ystävä- ja perhepiiristä pidemmälle, joutuivat joskus täyttämään kellarin tai autotallin. jääneistä turhamaisuuslehtikirjoista.

Edelleen on olemassa turhamaisia ​​painokoneita, jotka tarjoavat toimituksellisesta kirjaksi sidontapalvelua niille, jotka ovat valmiita maksamaan julkaisupalvelusta. Perinteiset turhamaiset kustantajat voivat silti olla valinta yrityksille ja yksityishenkilöille, jotka haluavat täyden palvelun julkaisukokemuksen. jotka haluavat lahjoittaa yleisölleen fyysisen, kovakantisen painetun kirjan; ja joilla on keinot maksaa palvelusta lisämaksu. Turhamaisuuspuristimien ja täyden palvelun itsejulkaisupalvelujen välillä on jonkin verran ristikkäisyyttä.

Vanity Publishing vs. Self-Publishing

2000-luvulla teknologiat ovat mahdollistaneet työsi jakamisen samalle markkinoille perinteisten kustantajien ammattikirjojen kanssa.

Tilaustulostuskoneiden (usein kirjakaupoista) avulla kirjailijat voivat tulostaa ja sitoa pieniä määriä painettuja itse julkaistuja kirjoja. Nyt kirjoittajan tarvitsee tuottaa vain se, minkä hän haluaa pitää, jolloin jopa yksittäinen lukija voi ostaa yhden kirjan pyynnöstä.

Digitaalitekniikat ovat tehneet e-kirjojen lataamisesta ja laajasta levittämisestä helppoa ja edullista, joten kirjoittajat voivat julkaista lukijoiden käsissä ilman painatuskuluja. Tämä on myös muuttanut tapaa, jolla kirjoja – sekä e-kirjoja että painettuja kirjoja – jaetaan ja markkinoidaan:

• Internet-kirjojen myynti- ja jakelukanavat - Amazon.comin käynnistämät Internet-myynti- ja jakelukanavat muuttivat dramaattisesti tapoja myydä painettuja kirjoja kuluttajille. Verkkokauppiaat ovat luoneet myyntikanavia myös valittujen palvelujen kautta ladatuille e-kirjoille. Esimerkiksi Barnes & Noble Press tarjoaa e-kirja- ja printtijulkaisupalvelua. Tilaustulostuspalvelut (kuten Blurb) helpottavat painetun kirjan tilaamista verkkosivuillaan ja ovat luoneet vaihtoehtoisia, helposti saatavilla olevia online-myyntikanavia myös tilauspainetuille kirjoille.
• Online-kirjamarkkinointi ja -mainos - Muut digitaaliset voimat, kuten aikakauslehtien ja sosiaalisen median yleistyminen, ovat antaneet taitavalle kirjailijalle mahdollisuuden mainostaa kirjaansa Internet-kanavien kautta halvalla. Esimerkki onnistuneesti itse julkaisemasta ja mainostamasta e-kirjojen kirjoittajasta on Amanda Hocking, joka kirjoittaa paranormaalista genrestä. Nämä tekijät ovat muuttaneet turhamaisen julkaisun maisemaa ja tehneet itsejulkaisemisesta kannattavan vaihtoehdon monille kirjailijoille ja muille luoville ihmisille, jotka haluavat myydä teoksiaan, mutta jotka eivät ole onnistuneet löytämään kirjallinen agentti edustamaan heitä tai perinteistä kauppataloa julkaisemaan kirjansa.

Tämän seurauksena itsejulkaisevia yrityksiä on lisääntynyt – monet niistä, kuten iUniverse, tarjoavat kattavan palveluvalikoiman kilpaillakseen kenen tahansa kanssa. kaupan julkaisu talo. Mutta onnistunut itsejulkaisu vaatii yhtä paljon tutkimusta, työtä ja tietoa kuin oletettavasti (ja sen pitäisi!) käyttää kirjan kirjoittaminen -varsinkin jos aiot myydä sen tuntemattomille kirjan sisällön perusteella.

••• Westend61/Getty Images

Hakkeri-termillä ei ole aina ollut negatiivista konnotaatiota, mutta se on kehitetty vuosien uutisoinnin myötä hakkereiksi tunnistautuvista haitallisista henkilöistä ja ryhmistä. Huolimatta siitä, kuinka paradoksaalista termi eettinen hakkeri saattaa tuntua, sertifioidun eettisen hakkerin valtakirjat eivät ole vitsi.

Certified Ethical Hacker (CEH) on tietokoneen sertifiointi, joka osoittaa pätevyyden verkkoturvallisuus , erityisesti estämään haitalliset hakkerointihyökkäykset ennaltaehkäisevien vastatoimien avulla.

Vaikka haitallinen hakkerointi on rikos Yhdysvalloissa ja useimmissa muissa maissa, näiden digitaalisten rikollisten tunnistaminen ja jäljittäminen edellyttää, että muut ohjelmoijat ovat koulutettuja samoihin teknisiin taitoihin kuin tekijöillä on.

Tietoja CEH:stä

The TŠEKKI credential on toimittajaneutraali sertifikaatti tietotekniikan ammattilaisille, jotka haluavat erikoistua haitallisten hakkerien tunnistamiseen ja estämiseen.

Jo ennen kuin valtuus otettiin käyttöön, yksityiset yritykset ja valtion virastot palkkasivat uudistuneita ilkeitä hakkereita, koska he uskoivat sen olevan paras tapa turvata verkkonsa. CEH:n valtakirja vie tämän askeleen eteenpäin vaatimalla vastaanottajia kirjallisesti sitoutumaan noudattamaan lakia ja noudattamaan eettisiä sääntöjä.

Valtuutuksen sponsoroi International Council of E-Commerce Consultants (EC-Council), jäsenten tukema ammattijärjestö. Sen tavoitteena on luoda ja ylläpitää eettisen hakkeroinnin standardeja ja valtuuksia ammattina sekä kouluttaa IT-ammattilaisia ​​ja yleisöä tällaisten asiantuntijoiden roolista ja arvosta.

CEH-sertifioinnin lisäksi EC-neuvosto tarjoaa useita muita verkkoturvallisuustehtäviin liittyviä sertifikaatteja sekä turvallista ohjelmointia, sähköistä liiketoimintaa ja tietokonerikostekniset tiedot työpaikkoja. Sertifiointitaitotasot vaihtelevat lähtötasosta konsulttiin (riippumaton urakoitsija).

Kuinka tulla CEH:ksi

Opiskelijat, joilla on vähintään kahden vuoden turvallisuusalan työkokemus, voivat hakea hyväksyntää EY-neuvoston kokeeseen. Niiden, joilla ei ole kahden vuoden kokemusta, on osallistuttava koulutukseen akkreditoidussa (ja EY:n neuvoston hyväksymässä) koulutuskeskuksessa, verkkoohjelmassa tai akateemisessa oppilaitoksessa. Nämä vaatimukset valmistelevat hakijoita kokeeseen ja auttavat seulomaan haitalliset hakkerit ja harrastajat.

Vuodesta 2018 alkaen viiden päivän sertifiointikurssin kurssimateriaalin hinta oli 850 dollaria. Koulutuskurssin ohittamiseen pyrkivien hakumaksu oli 100 dollaria ja koesetelin hinta 950 dollaria.

Kurssi

The CEH-koulutusohjelma valmistaa opiskelijoita CEH 312-50 -kokeeseen. Se koostuu 18 moduulista, jotka kattavat 270 hyökkäysteknologiaa ja jäljittelevät tosielämän skenaarioita 140 laboratoriossa. Kurssi toteutetaan intensiivisellä viiden päivän aikataululla ja harjoituksia on kahdeksan tuntia päivässä.

Ohjelman tavoitteena on valmistaa opiskelijat tenttiin ja antaa heille käsitys skenaarioista, joita he saattavat kohdata IT-tietoturvaasiantuntijan urallaan.

Koe

312-50-koe kestää neljä tuntia, sisältää 125 monivalintakysymystä ja testaa CEH-ehdokkaita seuraavilla 18 alueella:

• Johdatus eettiseen hakkerointiin
• Jalanjälki ja tiedustelu
• Verkkojen skannaus
• Luettelo
• Järjestelmän hakkerointi
• Haittaohjelmauhat
• Haistelee
• Sosiaalinen suunnittelu
• Palvelunestohyökkäys
• Istuntokaappaus
• Verkkopalvelimien hakkerointi
• Verkkosovellusten hakkerointi
• SQL-injektio
• Langattomien verkkojen hakkerointi
• Mobiilialustojen hakkerointi
• IDS:n, palomuurien ja hunajakakkujen kiertäminen
• Pilvilaskenta
• Kryptografia

Työnäkymä

IT-tietoturva on nopeasti kasvava ala, ja Yhdysvaltain työtilastovirasto (BLS) ennustaa työpaikkojen kasvun olevan 28 % vuoteen 2026 päättyvällä vuosikymmenellä. Tämä on paljon enemmän kuin 7 %:n työpaikkojen kasvun ennustettu kaikille ammateille yhteensä. . BLS:n mukaan IT-tietoturvaanalyytikkojen mediaanivuosipalkka vuonna 2017 oli noin 95 000 dollaria.

Useimmat työpaikat, joita CEH-valtuutetut ammattilaiset tekevät, saavat ehdokkaat läpi taustojen tarkistukset ja tiukat henkilöstöturvatutkimukset. Turvallisuusselvitykset vaaditaan todennäköisesti valtion virastoilta tai yksityisiltä yrityksiltä, ​​joilla on valtion sopimukset.

Etsitään Todellakin paljastaa, että monet turvallisuustyöt edellyttävät tai suosittelevat CEH-todistusta ja että ne hakijat, joilla on sellainen, ovat markkinoitavampia mahdollisille työnantajille.

Menestystarinat

Markkinoiden suurimmat teknologiayritykset rohkaisevat eettistä hakkerointia, jotka juhlivat ja palkitsevat hakkereita, jotka tekevät alustojaan vahvemmiksi. Yritykset, kuten Apple, Google ja Amazon, ovat haastaneet CEH:itä rikkomaan vastaavat turvatoimenpiteensä auttaakseen yrityksiä löytämään tietoturva-aukkoja ja parantamaan tuotteitaan (samalla, kun ne tarjoavat rahapalkkion kaikille, jotka löytävät heikkouden).

Vuonna 2016 Nimbus Hosting listasi joitain eettisten hakkerien tunnetuimpia menestystarinoita. Heidän joukossaan on esimerkkejä tietoturvatiimistä, joka tarjoaa palkkion kaikille, jotka voisivat ottaa haltuunsa iPhonen tai iPadin, ja nimettömästä hakkereista, joka tunnettiin nimellä Pinkie Pie ja joka auttoi tunnistamaan virheen Google Chromessa. Kaikissa näissä esimerkeissä ei ole mukana ammattilaisia, jotka noudattavat CEH-sertifiointireittiä, mutta ne osoittavat arvon, jonka yritykset antavat luotettaville hakkereille keinona parantaa verkkoturvallisuutta.