Lisätietoja palkasta, vaadituista taidoista ja muusta

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Päivä tuottajan elämässä: Palkkaa henkilöstöä tuotantoon, kerää rahaa ja aseta budjetti, hyväksy suuret tuotantomuutokset, seuraa tuotannon jälkiprosesseja

Tasapaino / Theresa Chiechi

Viihdeteollisuuden tuottajat keskittyvät bisnes- ja talousasioihin, jotka liittyvät elokuvan, televisio-ohjelman tai näyttämötuotannon tekemiseen. He valvovat tuotantoa ja ovat vastuussa budjetista, aikajanasta ja valmiin tuotteen laadusta.

Tuottajan velvollisuudet ja vastuut

Tuottajan tehtäviin kuuluu yleensä:

  • Henkilöstön palkkaaminen tuotantoon, kuten ohjaaja, miehistö ja joskus näyttelijät
  • Käsikirjoittajien, ohjaajien, johtajien, näyttelijöiden ja muun henkilöstön toiminnan koordinointi koko tuotantoprosessin ajan
  • Rahan kerääminen ja tuotannon budjetin ja koon asettaminen
  • Hallintopolitiikan luominen
  • Suurten tuotantomuutosten hyväksyminen
  • Valvomme jälkituotannon prosesseja yksityiskohtien tarkan valmistumisen varmistamiseksi
  • Suorittaa johtamista toimintoja, kuten budjetoinnin, aikataulujen, suunnittelun ja markkinoinnin valvonta
  • Tapaamisten järjestäminen henkilöstön kanssa tuotannon edistymisestä ja sisäänkirjautumisista sen varmistamiseksi, että tuotantotavoitteet saavutetaan

Tuottajat tekevät yleensä kaikki lopulliset liiketoiminta- ja taloudelliset päätökset elokuvan, TV:n tai näyttämön tuotannosta. He voivat palkata ja valvoa henkilökuntaa, johon voi kuulua ohjaajia, toimittajia, kuvaajia, lavastus- ja pukusuunnittelijoita ja paljon muuta. He varmistavat, että tuotanto on aikataulussa, ja he ovat viime kädessä vastuussa lopputuotteesta.

Suurissa tuotannossa voi olla useita tuottajia, jotka vastaavat tuotannon eri puolista. Esimerkiksi toimeenpanevat tuottajat voivat valvoa tuotannon kokonaiskuvaa, kun taas linjatuottaja hallitsee tuotannon päivittäisiä puolia.

Tuottajan palkka

Tuottajan palkka voi vaihdella sijainnin, kokemuksen ja tuotantotavan mukaan. Esimerkiksi suurten Hollywood-tuotantojen palkat ovat yleensä paljon korkeammat kuin täällä.

  • Mediaani vuosipalkka: 71 620 dollaria
  • Top 10 % vuosipalkka: 164 290 dollaria
  • Alin 10 % vuosipalkka: 33 730 dollaria

Lähde: Yhdysvaltain työtilastotoimisto , 2017

Joissakin tapauksissa tuottajat ansaitsevat prosenttiosuuden lipunmyynnistä valmiista tuotannosta.

Koulutus, koulutus ja sertifiointi

Tuottajan työlle ei ole erityisiä koulutusvaatimuksia, mutta monet työnantajat edellyttävät kandidaatin tutkintoa ja kokemusta.

  • Koulutus: Monet ihmiset, jotka haluavat olla tuottajia, opiskelevat elokuvaa tai teatteria yliopistossa. Myös liikkeenjohdon tutkinto voi olla erittäin hyödyllinen tuottajalle.
  • Kokea: Jotkut tuottajat, jotka työskentelevät viihde teollisuus alkaa nimellä näyttelijät , kirjailijoita tai assistentteja matalan profiilin projekteissa ja edetä ylöspäin, kun he saavat kokemusta.

Tuottajan taidot ja pätevyydet

Menestyäksesi tässä tehtävässä, tarvitset yleensä seuraavat taidot ja ominaisuudet:

  • Kommunikointitaidot: Tuottajien on koordinoitava tehokkaasti tuotantoa kaikkien ihmisten kanssa, jotta se sujuisi sujuvasti.
  • Päätöksentekotaidot: Tuottajilla on usein viimeinen sana tuotantoa koskevissa suurissa päätöksissä, ja heidän on päätettävä kenet palkkaavat.
  • Ajanhallintataidot: Tuottajien on laadittava realistinen tuotantoaikataulu ja varmistettava, että tuotanto etenee ajallaan.

Työnäkymä

The Yhdysvaltain työtilastotoimisto ennustetaan, että tämän alan työllisyys kasvaa 12 prosenttia vuoteen 2026 mennessä, mikä on nopeampaa kuin maan kaikkien ammattien kokonaistyöllisyyden 7 prosentin kasvu.

Työympäristö

Koska tätä ammattia ohjaavat määräajat ja budjetit, se voi olla stressaavaa joillekin ihmisille. Tuottajien on kyettävä työskentelemään hyvin paineen alla. He saattavat myös joutua matkustamaan usein joko elokuvien tai televisio-ohjelmien kuvaamiseksi paikan päällä tai teatteriesityksen kanssa. Menestyneen lopputuotteen tuottaminen voi kuitenkin saada monia palkintoja.

Työjärjestys

Tuotantoajan pituus voi vaihdella työstä toiseen, päivistä kuukausiin vuosiin. Työajat voivat myös vaihdella työstä toiseen. Yksi kolmesta tuottajasta työskentelee yli 40 tuntia viikossa, BLS:n mukaan , ja monet työskentelevät viikonloppuisin ja iltaisin.

Vertaile samanlaisia ​​töitä

Ihmiset, jotka ovat kiinnostuneita ryhtymään tuottajiksi, voivat myös harkita muita ammatteja näillä mediaanipalkoilla:

  • Elokuva- ja videoeditori: 58 210 dollaria
  • Taiteellinen johtaja: 92 500 dollaria
  • Ylin johtaja: 104 700 dollaria

Lähde: Yhdysvaltain työtilastotoimisto , 2017

Kuinka saada työpaikka

Voit lähteä tuottajan tielle ottamalla assistentti- tai muita alan töitä ja rakentamalla yhteyksiäsi ja kokemustasi. Viihdetuotantoon liittyviä työsivustoja ovat mm.

ProductionHUB.com

Tämä sivusto tarjoaa työpaikkailmoitukset erityisesti elokuva- ja videotuotannossa ja muissa alan ihmisille suunnatuissa resursseissa.

EntertainmentCareers.net

Tämä on maksullinen, jäsenyyteen perustuva työnhakualusta viihdeteollisuuden ihmisille, ja se sisältää työpaikkoja tv- ja elokuvatuotannossa .

OffStageJobs.com

Tämä sivusto tarjoaa työpaikkailmoitukset teatteriin ja elävää viihdeteollisuutta.

Sotilaat, jotka huolehtivat kaatuneista

92M Mortuary Specialists

Tarvitaan erityinen ihmisrotu, jotta hän pystyy käsittelemään kaatuneiden aseveljien ja -sisarten jäänteitä ja henkilökohtaisia ​​tavaroita. Nämä huolehtivat sotilaat ovat huolellisia jokaisen puolustusministeriön kaatunneen jäsenen palauttamisessa, keräämisessä, evakuoinnissa ja alustavassa tunnistamisessa. Armeijan 92M MOS - Mortuary Specialist - myös inventoi, pitää sisällään ja evakuoi kuolleiden puolustusministeriön henkilöstön henkilökohtaiset tavarat. 92M ovat myös palautumisen asiantuntijoita Yhdysvaltain armeijan Havaijilla sijaitsevassa Central Identification Laboratoryssa.Mortuary Affairs Specialist, kuten nimestä voi päätellä, on vastuussa jäännösten hoitamisesta kuolleita sotilaita .

Armeijan ruumishuoneasioiden lyhyt historia

Ennen sisällissotaa useimmat amerikkalaiset sotilaat haudattiin lähelle kuolinpaikkaa, eikä vainajan tunnistamiseen ryhdytty. Tämä muuttui sisällissodan aikana, kun komentajat saivat tehtäväkseen tunnistaa kuolleet joukkonsa. Myöhemmin Espanjan ja Amerikan sodan aikana tätä käytäntöä päivitettiin niin, että se otti käyttöön muodollisen prosessin kuolleen sotilaan lähiomaisille ilmoittamiseksi.

Korean sotaan saakka kuolleet joukot haudattiin väliaikaisiin haudoihin, kunnes heidät voitiin palauttaa Amerikan maaperään. Mutta tuon konfliktin aikana samanaikainen paluupolitiikka astui voimaan, vaatien toiminnassa kuolleiden joukkojen palauttamista välittömästi Yhdysvaltoihin, jos mahdollista.

Vuonna 2008, Yhteinen ruumishuoneasioiden keskus (JMAC) perustettiin Fort Leessä Virginiassa. Armeija ja merijalkaväki ovat ainoat Yhdysvaltain armeijan haarat, joilla on omat ruumishuoneasioiden yksiköt.

MOS 92M:n tehtävät

Sen lisäksi, että armeijan ammattierikoisuus (MOS) 92M auttaa toipumaan ja tunnistamaan toiminnassa kuolleita sotilaita, sen tehtävänä on erottaa jäännökset väliaikaisista haudoista, ja se auttaa valmistelemaan, säilyttämään ja kuljettamaan jäänteitä. He myös inventoivat, suojaavat ja evakuoivat kuolleen sotilaan henkilökohtaiset tavarat.

Yksi tämän vaikean työn vaikeimmista osista on avustaminen joukkouhrihautauksissa.

Tähän koulutukseen liittyy lääketieteellistä ja tieteellistä koulutusta. Erittäin tärkeä osa MOS 92M:n tehtäviä on huolehtia jäännösten hygieniasta, jotta tartuntataudit eivät pääse leviämään.

Ruumisasioita käsittelevät asiantuntijat seuraavat kuolleiden sotilaiden jäänteitä ja henkilökohtaisia ​​tavaroita heidän viimeiselle leposijapaikalleen ja auttavat järjestämään sotilaallisia kunnianosoituksia heidän hautauspaikallaan. Tämän MOS:n muut tehtävät ovat seuraavat:

  • Hautaamattomien kuolleiden, merkitsemättömien hautojen, henkilökohtaisten tavaroiden ja tunnisteiden etsintäalueet kadonneiden tai toiminnan tai koulutuksen aikana kuolleiden määrittämiseksi on otettu täysin huomioon.
  • Määritä ja tallenna palautuspaikat karttoihin, luonnoksiin ja peittokuviin.
  • Määritä ja kirjaa alustava tunnistus

Koulutus MOS 92M:lle

Ruumisasioita käsittelevän asiantuntijan työkoulutus vaatii kymmenen viikkoa Perustaistelukoulutus ja seitsemän viikon henkilökohtaista jatkokoulutusta sekä työopastusta. Nämä sotilaat jakavat aikansa luokkahuoneopetuksen ja kenttäkoulutuksen kesken. Tänään, armeijassa, Joint Mortuary Affairs Center (JMAC) perustettiin Fort Lee, VA Quartermaster Schoolin alle. Täällä JMAC:n liiketoiminta tarjoaa alustavaa ja edistynyttä mortuary-asioiden koulutusta upseeri-, värvätty- ja siviilihenkilöstölle kaikista viidestä asevoimien haarasta.Kukin Palveluliike vastaa omasta henkilöstöstään, ellei toisin määrätä. Yksilöpalvelut ovat myös suora ensikontakti kuolleen henkilökunnan perheenjäseniin.

Ruumisasioita käsittelevän asiantuntijan pätevyys

Ollakseen kelvollinen palvelemaan MOS 92M:nä, sotilaiden on saatava vähintään 88 yleisen kunnossapidon (GM) soveltuvuusalueelta Armed Services Vocational Aptitude Batteryssa ( ASVAB ) testi.

Mitään puolustusministeriön turvallisuusselvitystä ei vaadita toimiakseen MOS 92M:nä.

Samanlaisia ​​siviiliammatteja kuin MOS 92M

Vaikka päivittäiset olosuhteet ovat hyvin erilaiset kuin armeijan ruumishuoneen asiantuntijana työskentely, tässä tehtävässä saamasi koulutus valmistaa sinut monenlaisiin ruumiitietieteiden rooleihin erottuasi armeijasta.

Sinulla on pätevyys hakea työtä palsamaattorina, hautaushoitajana, hautajaisohjaajana ja kouluttaa ruumishuoneen opiskelijoita. Useimmat osavaltiot vaativat kokeen ja luvan työskennellä hautaustoimistossa tai muussa ruumishuoneessa. Monet armeijan jäsenet valitsevat polun lainvalvonnassa ja käyttävät näitä taitojaan, jotka on hankittu armeijassa tekemässä oikeuslääketieteellistä tutkimusta liittovaltion, osavaltion tai paikallisella tasolla.

4 syytä, miksi työsyrjintätapaukset ovat lisääntymässä

Työsyrjintää koskevat kanteet lisääntyvät nopeasti. Tässä on syy.

••• Chris Ryan / OJOImages / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Työsyrjintä ei aina ole laitonta. Itse asiassa voit vapaasti syrjiä ihmisiä, jotka saapuvat myöhään, ihmisiä, jotka eivät ole päteviä, ja ihmisiä, jotka vaativat sukkia ja sandaaleja. Laiton työsyrjintä rajoittuu vain kouralliseen luokitteluun

The Liittovaltion kansalaisoikeuslaki (tunnetaan nimellä VII ) kieltää työhön perustuvan syrjinnän rotu, väri, sukupuoli, kansallinen alkuperä ja uskonto . Huomaat, että seksuaalista suuntautumista ei ole nimenomaisesti lueteltu.

Tuomioistuimet ovat kuitenkin eri mieltä siitä, kuuluuko seksuaalinen suuntautuminen sukupuoleen perustuvan syrjinnän piiriin, ja joissakin osavaltioissa ja kaupungeissa on selvää, että seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä on laitonta. Siitä huolimatta sinun tulee pitää seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää laittomana.

VII osaston mukaisen syrjinnän lisäksi raskaus, vammaisuus, yhteys vammaisen kanssa ja geneettiset tiedot ovat kaikki liittovaltion lain suojaamia.

Työelämän syrjintää koskevat oikeusjutut lisääntyvät nopeasti

Asiasta kertoi EEOC työsyrjintää koskevat oikeudenkäynnit ovat nousussa ja on ollut useita vuosia. Vuoden 2019 tiedot osoittavat, että kosto oli edelleen yleisin syyte, jota seurasivat vammaisuus, rotu ja sukupuoli. Virasto sai myös 7 514 syytettä seksuaalisesta häirinnästä, mikä oli 10,3 prosenttia kaikista syytteistä ja 1,2 prosenttia vähemmän kuin vuonna 2018.

'Erityisesti maksunumerot näyttävät seuraavat erittelyt väitetyin perustein, laskevassa järjestyksessä:

  • 'Kosto: 39 110 (53,8 prosenttia kaikista esitetyistä syytteistä)
  • 'Vammaisuus: 24 238 (33,4 prosenttia)
  • Kilpailu: 23 976 (33,0 prosenttia)
  • 'Sukupuoli: 23 532 (32,4 prosenttia)
  • 'Ikä: 15 573 (21,4 prosenttia)
  • 'Kansallinen alkuperä: 7 009 (9,6 prosenttia)
  • 'Väri: 3 415 (4,7 prosenttia)
  • 'Uskonto: 2 725 (3,7 prosenttia)
  • 'Samapalkkaisuuslaki: 1 117 (1,5 prosenttia)
  • Geneettinen tieto: 209 (0,3 prosenttia)

'Nämä prosenttiosuudet muodostavat yli 100 %, koska jotkin maksut perustuvat useisiin perusteisiin.'

Joten miksi työsyrjintätapaukset lisääntyvät niin nopeasti? Tässä on neljä teoriaa:

1. Lisääntynyt tietoisuus

Jos et tiedä, että jokin on laitonta, et tee siitä laillista valitusta. Alkuperäiset syrjintälait hyväksyttiin yli 50 vuotta sitten, mutta silti kaikki eivät vieläkään tiedä oikeuksiaan. Kun yhä useammat ihmiset oppivat, he voivat tunnistaa, kun pomo tai työtoveri käyttäytyy laittomasti.

Lisäksi työnantajat lisäävät koulutusohjelmia, jotka on suunniteltu estää syrjintää ja häirintää , ihmiset tunnistavat aiemmin kohtaamansa häirinnän.

Lisääntynyt tietoisuus ei tarkoita todellisen huonon käytöksen lisääntymistä. Se vain osoittaa, että yhä useammat ihmiset ovat tietoisia oikeuksistaan. Toivottavasti tietoisuuden kasvaessa useammat ihmiset ymmärtävät myös vastuunsa ja todelliset tapaukset vähenevät ajan myötä.

2. Lisääntynyt kattavuus

Tämä liittyy lisääntyneen tietoisuuden kanssa. Kun ihmiset näkevät uutisissa uutisia syrjinnästä, he ymmärtävät, etteivät he ole yksin, ja he voivat tehdä asialle jotain. Löydät usein artikkeleita julkaisuista, kuten 'The Washington Post', 'The New York Times', 'The Los Angeles Times' ja muista valtamediasta, joten syrjinnän käsite on julkisuudessa.

Tätä vahvistaa myös tosiasia tuo monimuotoisuus, osallisuus , ja liikkeet, kuten Black Lives Matter, ovat uutisissa joka päivä. Jos luet näitä otsikoita joka päivä, vaikka et lukisi artikkeleita, voit päätellä, että syrjintää on kaikkialla ja se herättää kysymyksiä.

Jos esimerkiksi tietyn pukeutumiskoodin noudattaminen ravintolassa on rotusyrjintää, onko tietty pukukoodi toimistossasi myös rotusyrjintää? Et ehkä ole aiemmin pitänyt sitä mahdollisuutena.

Muut ajatukset, joita nämä otsikot herättävät, on ajatus suuresta taloudellisesta voitosta. Missourilainen vankilan työntekijä, joka voitti 1,5 miljoonaa dollaria, ei ole tavallinen tapaus. Useimmat syrjintätapaukset eivät johda suuriin voittoihin, mutta jos uskot, että sinulla saattaa olla tapauksen suuri voittaja, saatat olla halukkaampi nostamaan kanteen.

3. Sosiaalinen media

Aiemmin saatoit valittaa muutamalle ystävälle, valittaa HR:lle ja ehkä palkata asianajajan , ja siinä se oli. Tänään, jos saat twiitin tai Facebook-viestin leviämään viraaliksi, sinulla on valtava yleisö. Jokaisesta voi tulla oma PR-yritys tänään.

Voit saada tietoa häirintä- ja syrjintätapauksista, joita on sattunut eri puolilla maata (tai maailmaa) ihmisille, joita et ole koskaan tavannut ja joista et tiennyt mitään, kunnes sosiaalisen median syötteisiisi saapui virusjulkaisu. Tämä voi rohkaista ihmisiä tuntemaan, etteivät he ole yksin. Se voi myös painostaa yrityksiä ja organisaatioita muuttamaan käyttäytymistään.

4. Työnantajan paniikki

Työnantajat lukevat samoja otsikoita ja osallistuvat samoihin koulutuksiin kuin työntekijät. Ensimmäinen syy syrjintäoikeudenkäynnille vuonna 2019, kuten aiemmin mainittiin, oli kosto. Laitonta kostoa tapahtuu, kun joku valittaa syrjinnästä (tai muu laiton toiminta), ja yritys rankaisee valittajaa.

Työnantajat tietävät, että he voivat kohdata vakavia seurauksia syrjintää koskevien lakien rikkomisesta. Yrittääkseen saada ongelman pois, he voivat kostaa työntekijöitä rankaisemalla heitä valittamisesta.

Esimerkiksi Karen valittaa, että hänen pomonsa Bob, ahdistelee häntä , ja yritys siirtää hänet uuteen asemaan, jolla on vähemmän arvovaltaa. Tai Javierin pomo käskee häntä lopettamaan espanjan puhumisen tauolla. Kun Javier kieltäytyy, hänen pomonsa antaa hänelle alhaisemman suoritusarvosanan . Heather jää äitiyslomalle, ja palattuaan hän huomasi, että hänen pomonsa on antanut kaikki parhaat asiakkaat muille työntekijöille.

Kaikki nämä ovat esimerkkejä kostotoimista, ja yritykset kostavat usein paniikissa tai kieltäytymisessä. Ajatuksena on, että jos voit vain sulkea valittajan, ongelma poistuu. Joskus tämä toimii, sillä ihmiset etsivät mieluummin uuden työpaikan ja lähtevät kuin taistelevat huonon työnantajan kanssa, mutta jos he päättävät haastaa oikeuteen, työnantaja joutuu kostomaksuun.

Tarkoittaako tämä työsyrjintätapausten lisääntyminen, että sinun pitäisi haastaa oikeuteen?

Jos sinua on syrjitty laittomasti, sinulla on varmasti oikeus päivääsi tuomioistuimessa. Voit tehdä valituksen EEOC:lle tai palkata työasianajajan. Muista kuitenkin, että työsyrjintää koskevan oikeudenkäynnin voittaminen on vaikeaa ja kallista.

Niistä tapauksista, jotka päätyvät oikeuteen, työntekijä voittaa vain 1 prosentissa tapauksista. Vaikka se kuulostaa kamalalta ja toivottomalta, muista, että useimmat tapaukset ratkaistaan ​​tuomioistuimen ulkopuolella. Monet ovat sinetöityjä, joten sinulla ei ole aavistustakaan, kuinka paljon rahaa työntekijä sai. Mutta suuret summat eivät ole yleisiä, ja sinun on myös maksettava asianajajallesi, ellei EEOC ota tapaustasi.

Tapausten käsittely tuomioistuimissa voi myös kestää vuosia, jona aikana olet stressaantunut . Usein on loogista kävellä pois. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että häirinnän ja syrjinnän pitäisi päästää irti.

Bottom Line

Jokaisen on tehtävä omat valintansa. Mutta se tarkoittaa, että sinun on oltava varovainen sen suhteen, miten toimit työpaikalla. Ihmiset eivät enää kestä laitonta syrjivää käytöstä. Ja se on hyvä asia.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas on freelance-toimittaja, joka on erikoistunut henkilöstöresursseihin. Suzannen töitä on esitelty muistiinpanojulkaisuissa, kuten 'Forbes', 'CBS', 'Business Insider' ja 'Yahoo'.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' EEOC julkaisee tilikauden 2019 täytäntöönpano- ja oikeudenkäyntitiedot .' Käytetty 28.9.2020.

  2. Los Angeles Times. ' DC-ravintola muuttaa 'ei tennareita' -käytäntöä rasismista syytettyään .' Käytetty 28.9.2020.

  3. Washington Times. ' Missourin vankilan työntekijä voittaa 1,5 miljoonaa dollaria syrjintäoikeudenkäynnissä .' Käytetty 20.9.2020.

  4. FastCompany. ' Työntekijät voittivat oikeudenkäynnissä vain 1 % liittovaltion kansalaisoikeusjutuista .' Käytetty 28.9.2020.

työhaastattelu

••• Ihmiskuvat / E+ / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Kun työnantajat arvioivat työhakemustasi, he tarkistavat hakemuksesi huolellisesti työhistoria . Jos olet ollut roolissasi jonkin aikaa, he saattavat kysyä, miksi nykyinen työnantajasi ei ole ylennetty sinua, varsinkin jos olet hakenut nykyistä tehtävääsi korkeampaan työhön.

Mitä haastattelija todella haluaa tietää

Haastattelussasi mahdolliset työnantajat yrittävät tunnistaa sinut vahvuudet ja heikkoudet ja määrittää, kuinka ne vaikuttavat kykyysi tehdä työtä. Sinulta voidaan kysyä monia erilaisia kysymyksiä itsestäsi , joka vaatii sinua pohtimaan, millainen työntekijä olet.

Kun haastattelijat kysyvät, miksi sinua ei ylennetty, he haluavat tietää, puuttuuko sinulta jokin taito tai pätevyys, tai onko suorituksesi nykyisessä tehtävässäsi heikko. Lisäksi haastattelijat voivat olla uteliaita asenteestasi ja reaktioistasi – eli turhautuiko ylennyksen puute sinua vai rohkaisiko se sinua laatimaan suunnitelman saadaksesi haluamasi työnimikkeen?

Jos näyttää siltä, ​​että sinut on ohitettu ylennyksen vuoksi, sinun tulee miettiä, kuinka parhaiten vastata kysymyksiin, jotka koskevat sitä, ettei sinua ylennetty viimeisessä yrityksessäsi.

Sinun ei tarvitse olla hermostunut tai puolustava vastauksesi vuoksi. Joskus paras tapa saada ylennys on vaihtaa yritystä.

Palkkauspäälliköt ovat tietoisia tästä, ja niin kauan kuin voit perustella pätevyyttäsi uskottavalla tavalla, sinulla pitäisi olla reilu mahdollisuus päästä haastatteluun ja saada työpaikka.

On monia eri syitä, miksi sinua ei ehkä ole ylennetty. Vastauksessasi on hyvä idea olla suoraviivainen, ilman puolustus- tai tunteita.

Kerro haastattelijallesi kaikki loogiset syyt, miksi et edistynyt, kuten:

  • Organisaatiorakenne – Ehkä yrityksessä, jossa työskentelet tällä hetkellä, on budjettileikkauksia, jotka pitävät ylennyksiä. Tai ehkä pitkään työskennellyt, hyvin arvostetut kollegat ovat ainoita tehtäviä, joihin voit ylennyksen.
  • Ulkoiset tekijät -Ylennys nykyisessä yrityksessäsi on saattanut vaatia siirtymistä uudelle osastolle, enemmän matkustamista tai muuta vastuuta, joka ei sovi henkilökohtaiseen elämääsi.
  • Pätevyyksien puute – Ole varovainen täällä. Jos pätevyyden puute esti sinua saamasta ylennystä nykyisessä työssäsi, mahdolliset työntekijät ihmettelevät, tekeekö se samoin heidän yrityksessään. Mainitse pätevyys vain, jos ne eivät liity käsillä olevaan työhön tai jos voit osoittaa, että olet lisännyt nämä taidot.

Korosta vastauksessasi asiaankuuluvia taitojasi. Tavoitteesi vastaamalla tähän kysymykseen on esitellä taustasi ja työkokemuksesi tavalla, joka osoittaa, että olet nyt valmis ottamaan vastaan ​​johtotehtävän. Jos sinua ei ylennetty, koska toinen ehdokas oli pätevämpi, voit käyttää tätä vastausta kertoaksesi, kuinka olet parantanut puuttuvia taitojasi.

Esimerkkejä parhaista vastauksista edistämisen puutetta koskeviin kysymyksiin

Katso nämä esimerkkivastaukset saadaksesi inspiraatiota oman vastauksesi luomiseen.

Yrityksessä XYZ, jossa työskentelen, johtotason ihmisiltä vaaditaan korkeakoulututkintoa muista pätevyydestä riippumatta. Yritys ABC:ssä johdin pientä kolmen hengen tiimiä ja olen jatkanut johtamistaitojen teroittamista projekteissa, joita johdan XYZ:llä. Joten tunnen olevani valmis tälle seuraavalle tasolle.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus tekee selväksi, että vaikka työntekijältä puuttuu pätevyys, se ei estä häntä suoriutumasta hyvin kyseisessä tehtävässä.

T hattu on hieno kysymys. Viime vuonna rooli avautui ja hain siihen, mutta yritys palkkasi lopulta jonkun ulkopuolelta. Kun kysyin palautetta haastattelijoilta, he sanoivat minulle, että heidän mielestään tehtävään tarvitaan joku, jolla on korkeampi tietokantakokemus. Siitä lähtien kävin kurssilla ja ansaitsin todistuksen.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus tekee monia asioita hyvin: se osoittaa, että ehdokas kysyy ja vastaa palautteeseen. Tämä vastaus osoittaa myös taidon, jonka ehdokas on äskettäin lisännyt.

No, se on yksi syy, miksi etsin uusia mahdollisuuksia. Yritys ABC on pieni yritys, ja organisaatiorakenne on tasainen. Siitä on ollut hyötyä minulle työntekijänä, koska olen voinut oppia paljon ja laajentaa vastuuta roolini muodollisen määritelmän ulkopuolelle. Mutta nyt olen valmis työskentelemään roolissa XYZ, ja yrityksen toimitusjohtajan kanssa käytyjen keskustelujen jälkeen on selvää, että minun on työskenneltävä muualla saavuttaakseni uran virstanpylvään.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus tekee selväksi, että hakija on yksinkertaisesti kasvanut pidemmälle kuin yritys, jossa hän tällä hetkellä työskentelee.

Vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen

Älä kritisoi yritystä: Varmista, että mielipiteesi työstäsi, esimiehesi ja yrityksen johdosta ovat positiivisia tai ainakin neutraaleja nykyisen tai edellisen yrityksen olosuhteista riippumatta. Reilua tai ei, mahdollisilla työnantajilla on taipumus olla entisten työnantajien puolella ja he saattavat pitää sinua valittajana.

Korosta, miten olet työskennellyt ollaksesi valmis ylennukseen: Jos olet käynyt kurssilla, lisännyt työtehtäviäsi tai ottanut uusia projekteja, mainitse se vastauksessasi.

Puhu kaikista merkityksellisistä ulkoisista tekijöistä: Jos et voi saada ylennystä yrityksessäsi ulkoisista syistä – esimerkiksi maantieteellisten tekijöiden tai yrityksen organisaatiorakenteen vuoksi – mainitse se vastauksessasi. Näin on selvää, että pätevyyden tai kokemuksen puuttuminen ei estänyt sinua ylennyksestä.

Mitä ei saa sanoa

  • Negatiiviset kommentit: Pidä se positiivisena ja vältä henkilökohtaista kritiikkiä yritystä tai esimiehiäsi kohtaan.
  • Epävarma tai epärehellinen: Ole valmis tähän kysymykseen. Jos et anna suoraviivaista vastausta, potentiaalinen työnantajasi saattaa ihmetellä, mitä yrität salata. Samoin ole rehellinen vastauksessasi, koska valhe voidaan saada kiinni.
  • Älä hylkää itseäsi: Jäitkö ylennyksen ulkopuolelle, koska sinulla ei ole pätevyyttä? Etkö tule toimeen esimiehesi kanssa? Vaikka sinun tulee olla rehellinen vastauksessasi, voit myös olla strateginen – vältä vastauksia, jotka eivät näytä sinua positiivisessa valossa. Tai jos mainitset jotain, joka näyttää sinut huonossa valossa, muista kuvata, miten olet ratkaissut ongelman. Keskustele esimerkiksi siitä, kuinka lisäsit aiemmin puuttuvan taidon tai paransit suhdetta.

Mahdolliset jatkokysymykset

  • Mikä tekee sinusta pätevän tähän rooliin?
  • Milloin sinut ylennettiin viimeksi?
  • Miten reagoit, kun sinut ylennettiin?

Avaimet takeawayt

Valmistella: Koska tämä kysymys on hankala, harjoittele vastaustasi.

Olla positiivinen: Vaikka olisit vihainen siitä, ettei sinua ylennetty, vältä suhtautumistasi negatiivisesti, sillä se heijastuu sinuun huonosti.

Näytä, että olet valmis: Käytä tätä kysymystä tilaisuutena osoittaa, että olet pätevä käsillä olevaan rooliin ja olet valmis siirtymään vastuullisempaan asemaan.

Artikkelin lähteet

  1. Maksuskaala. ' 10 syytä, miksi et saa ylennystä .' Käytetty 16. tammikuuta 2020.

Jos olet päättänyt aloittaa mainostaa musiikkiasi Facebookissa liity tuhansien muiden artistien joukkoon. Erotuaksesi joukosta sinun on löydettävä oikea tasapaino, jotta voit olla tekemisissä fanien kanssa ja säästää aikaa musiikin tekemiseen. Mainostaaksesi musiikkiasi Facebookissa niin, että sillä on suurin vaikutus, seuraa näitä Facebook-musiikin edistämisen parhaita käytäntöjä.

Muuta painopistettäsi

nainen soittaa kitaraa, kun nuori mies kirjoittaa kannettavalla tietokoneella

Hinterhaus Productions/Getty Images

Mitä enemmän ihmisiä tykkää Facebook-sivustasi, sitä enemmän ihmisiä tavoitat jokaisella viestillä. Menestynein Facebook-tykkäyksesi tapahtuu kuitenkin muualla kuin verkkosivustolla – ja poissa tietokoneesta.

Aiot vakuuttaa ihmiset pitämään sivustasi pelaamalla upean esityksen ja keräämällä positiivista suusta suuhun. Toisin sanoen, älä vietä kaikkea aikaasi verkossa. Käytä sen sijaan aikaa offline-tilassa, jotta voit olla tekemisissä useiden ihmisten kanssa verkossa.

Paina Vastaa

nuoret hymyilevät viestille kannettavan tietokoneen näytöllä

svetikd/Getty Images

Älä vain pidä oikeudenkäyntiä Facebook-sivullasi. Kun julkaiset jotain ja fanisi alkavat kommentoida sitä, puhu heille takaisin. Sinun ei tarvitse vastata jokaiselle henkilölle, mutta vastaaminen joihinkin kannustaa fanejasi pysymään aktiivisina sivullasi.

Sekoita bisnes ja ilo

pari syö pizzaa Italiassa ja jakaa kuvia verkossa

franckreporter / Getty Images

Facebook-sivusi on tarkoitettu musiikkisi mainostamiseen, mutta jos teet siinä kaikki, et pääse kovin pitkälle. Sekoita sen sijaan henkilökohtaisia ​​tarinoita musiikkiin liittyviin ilmoituksiin ja päivityksiin.

Sinun ei tarvitse tehdä verkkoelämästäsi avointa kirjaa. Mutta oletetaan, että olet pizzan ystävä ja olet Chicagossa (tunnettu syväruokapizzastaan) ja tilaat pizzan, ilmoita siitä Facebookissa. Tällaiset asiat sekoitettuna yrityspostauksiin antavat faneille mahdollisuuden kurkistaa verhon taakse ja inhimillistää sinua.

Älä tuhlaa aikaa

Nainen surffaa internetissä klo 2:lla kannettavalla tietokoneella sängyssä

Peter Dazeley / Getty Images

Olet muusikko, et sosiaalisen median markkinoija. Sosiaalisen median alustat voivat olla vietteleviä, mutta varmista, että et tuhlaa tunteja Facebookissa. Käytä sitä strategisesti työsi mainostamiseen äläkä unohda muita musiikkiurasi osa-alueita, kuten harjoittelua ja äänittämistä.

TEE-SE-ITSE.

Mies soittaa kitaraa kannettavan tietokoneen vieressä

Gary Burchell / Getty Images

Jos mahdollista, hallitse sosiaalisen median sivuasi itse sen sijaan, että riippuisit sosiaalisen median johtajasta. Ja jos kuulut yhtyeeseen, muista antaa kaikkien bändin jäsenten hypätä kanssasi ja olla tekemisissä fanien kanssa – ryhmäpostaus tekee sivusta orgaanisemman ja luonnollisemman ja antaa faneille henkilökohtaisemman yhteyden musiikkiisi . Ja jos olet solisti, sisällytä viestit tuottajasi tai promoottorisi kanssa.

Videoiden lähettäminen

Henkilö kuvaa konserttia älypuhelimella

gilaxia/Getty Images

Videot ovat Facebookin korkeimmin arvostettu postaustyyppi. Ja vaikka tavallisen laadukkaan videosisällön lataaminen Facebookiin on varma tapa rakentaa yleisöä, jokaisen julkaisemasi videon ei tarvitse olla taideteos. Facebook on paikka, jossa fanisi voivat olla yhteydessä todelliseen sinuun. Älypuhelimella tallennettujen videoiden julkaiseminen bändin harjoituksista ja keikkaa edeltävistä lämmittelyistä on hyvä tapa pitää vauhtia laadukkaampien musiikkivideoiden välillä.

Valokuvien lähettäminen

kaksi naista lähettämässä valokuvia älypuhelimesta

vjagic/Getty Images

Valokuvat eivät tavoita niin monia ihmisiä kuin ennen, mutta ne ovat silti hyviä aktivoimaan. Myös valokuvaamiseen on päivittäin enemmän mahdollisuuksia kuin videoiden ottamiseen.

Pidä valokuvat merkityksellisinä, mutta älä pelkää levittää niitä. Jos olet videokuvauksessa bändin kanssa ja huomaat kukkien täyttämän kentän, sillä ei ehkä ole mitään tekemistä musiikin kanssa, mutta äänityspäiväsi kontekstissa sillä on merkitystä. Muista, että fanisi haluavat nähdä inhimillisen puolensi sekä kuvia soittimistasi, esityksistäsi ja bändikavereistasi.

Tilapäivitykset

käyttämällä matkapuhelinta tilapäivityksen lähettämiseen

Ikuisuus hetkessä / Getty Images

Tekstipäivitykset voivat olla hyvä tapa pitää yhteyttä faneihisi esittämällä heille kysymyksiä, vaikka heidän kattavuus olisikin vähäinen. Päivitykset – esimerkiksi tulevista live-esityksistä – ovat kuitenkin nopea ja helppo tapa pitää sivusi aktiivisena, kun muita sisältöstriimejä ei ole saatavilla.

Ole varovainen jakaessasi linkkejä

Rajattu käsi naisesta, joka pitelee älypuhelinta kannettavan tietokoneen edessä, joka lepää puupöydällä

Issarapong Suya / Getty Images

Facebook ei halua ihmisten poistuvan heidän verkkosivuiltaan, joten ulkoiset linkit ovat aina olleet rangaistuksia heidän algoritmissaan; viime aikoihin asti. Facebook yrittää muuttaa itsensä naapuruston sanomalehdeksi ja osoittaa lempeyttä.

Avain ulkoisen linkin jakamiseen on kuitenkin laatu. Kun päätät, mitä linkkejä haluat jakaa, varmista, että jakamasi sisältö on arvokasta tai Facebook rankaisee sinua.

Sivun asetusten hallinta

Onnellinen nainen käyttää matkapuhelinta sohvalla

Portra / Getty Images

Sivun asetusten hallinta on melko helppoa, kuten alla näkyy.

  • Napsauta sivusi yläreunassa Asetukset.
  • Valitse Yleiset-kohdasta Viestit.
  • Napsauta valitaksesi Salli ihmisten ottaa yhteyttä sivulleni yksityisesti viereisen valintaruudun tai poista sen valinta näyttämällä Viesti-painike.
  • Napsauta Tallenna muutokset.

Mainonta Facebookissa

Facebook mobiilissa

latauslähdefr / Getty Images

Facebookissa voit sijoittaa useimmat mainokset työpöytä- ja mobiilikäyttäjien uutissyötteeseen tai oikeaan sivupalkkiin. Jos tarvitset apua tässä, YouTubessa on paljon opetusvideoita niille, jotka pitävät video-opetusohjelmista.

Mitä tulee kuluihin, jos mittaat napsautuskohtaista hintaa (CPC), Facebook-mainonta maksaa keskimäärin noin 0,27 dollaria napsautuksesta.

Pääset eteenpäin pelaamatta likaista

Toimistopolitiikka on osa jokaista työpaikkaa

••• Sydney Roberts / DigitalVision / Getty Images

Termi 'toimistopolitiikka' yhdistetään yleensä käsitteeseen päästä työssä eteenpäin käyttämällä hillittyä taktiikkaa. Toinen tapa tarkastella sitä kuitenkin tekee siitä hieman vähemmän vastenmielisen. Sen sijaan, että ajatellaan toimistopolitiikkaa yrityksen tikkaille kiipeämisenä astumalla muiden ihmisten käsiin alla olevilla portailla, voimme sen sijaan määritellä sen uralla etenemiseksi tietämällä, kuinka organisaation poliittisessa rakenteessa sujuvasti navigoidaan.

Älä pelaa likaista

Toimistopolitiikan käyttäminen ihmisten tallaamiseen ei aiheuta työpaikallasi muuta kuin riitaa. Pelaaminen likaista päästä eteenpäin ärsyttää työtovereitasi , jolloin sinut eristetään, ja on lähes mahdotonta tehdä työtäsi ilman työtovereiden tukea. Vaikka olisi mahdollista päästä huipulle, kukaan ei ole siellä nauttimassa siitä kanssasi.

On täysin tarpeetonta – ja itsensä tuhoavaa – leikkiä likaista. Kaiken energian käyttäminen salaperäisten taktiikoiden käyttämiseen päästäksesi eteenpäin johtaa siihen, että menetät keskittymiskykysi työsi hyvään tekemiseen. On lähes mahdotonta saavuttaa mitään arvokasta, ja se vähentää mahdollisuuttasi siihen tehdä vaikutuksen pomosi .

Sen sijaan, että käyttäisit energiaa uusien tapojen keksimiseen työssä edistymiseen, käytä sitä sääntöjen oppimiseen, jotka auttavat sinua saamaan parhaan hyödyn toimistopolitiikasta.

Office-politiikan käytön säännöt

  • Varmista, että ymmärrät organisaatiosi muodolliset ja epäviralliset hierarkiat. Vaikka jokaisella yksiköllä on virkamies organisaatiokaavio , pelissä on myös epävirallinen rakenne. Esimerkiksi kirjallisen komentoketjun mukaan osastostasi vastaava varapresidentti saattaa näyttää tekevän kaikki päätökset. Todellisuudessa se voi olla hänen toinen komentaja, joka tekee sen.
  • Ilmoita saavutuksistasi korkeammille. Usein ihmiset pelkäävät sarvestella omia sarviaan, koska tuntuu siltä, ​​että he kerskuvat. Jos et kuitenkaan kerro vastuuhenkilöille, mitä olet tekemässä, kuka sen tekee? Kun heidän on aika tehdä päätöksiä siitä, ketä ylennetään, heidän pitäisi tietää, kuka olet ja mitä olet vaikuttanut yrityksen tulokseen. Ole myös mukava ja onnittele työtovereitasi heidän saavutuksistaan.
  • Ole kiltti pomosi hallintoavustajalle tai sihteerille. Se ei ole vain oikein, vaan se voi myös vaikuttaa menestykseesi. Hänellä on valtuudet myöntää pääsy pomollesi ja hän voi vaikuttaa joihinkin hänen päätöksiinsä.
  • Kunnioita työtovereitasi . Kuten sinä, useimmat ihmiset, joiden kanssa työskentelet, haluavat tehdä hyvää työtä. Miellyttävä ympäristö helpottaa kaikkien saavuttamista tavoitteet sekä organisaation tavoitteet. Kun työntekijät työskentelevät yhdessä, se hyödyttää enemmän työnantajan tulosta kuin silloin, kun yksittäiset työntekijät huolehtivat vain omasta edustaan.
  • Opi käsittelemään ärsyttäviä työkavereita . Jokaisella työpaikalla on erilaisia ​​persoonallisuustyyppejä, ja valitettavasti kaikki eivät ole miellyttäviä. Kun tiedät, kuinka tulla toimeen vaikeimpienkin työtovereiden kanssa, elämäsi helpottuu ja auttaa välttämään ongelmia.
  • Älä koskaan levitä juoruja, vaan kiinnitä huomiota kaikkeen mitä kuulet. Vaikka osa niistä on vääriä, monet asiat ovat tarkkoja tai ainakin sisältävät totuuden siemen. Älä tee mitään ennen kuin tiedät sen olevan totta, mutta strategia on työn alla.
  • Vältä joutumasta aiheeksi juorua töissä . Se voi vahingoittaa mainettasi ja myöhemmin uraasi, jos pomosi tekee päätöksiä sen perusteella. Pitää henkilökohtaisia ​​tietoja itsellesi tai älä ainakaan jaa sitä kenenkään kanssa, joka on epäluotettava.
  • Älä loukkaa ketään keskustelemalla kiistanalaisia ​​aiheita . Näitä aiheita ovat uskonto ja politiikka .
  • Menetä omasi negatiivinen asenne työhön . Sen sijaan, että valittaisit ongelmista, etsi keinoja niiden korjaamiseen. Tuo pätevät valitukseni ja parannusehdotuksesi niille, joilla on valta tehdä muutos. Se antaa esimiehesi nähdä sinut proaktiivisena työntekijänä sen sijaan, että hän valittaa vain valituksen vuoksi.

Kalastus, festivaalit, ruoanlaitto, matkustaminen, jooga ja paljon muuta

Etsitkö seikkailua? Rakkaus matkustaa ? Haluatko työskennellä ulkona? Tässä on yleiskatsaus hienoista töistä eri aloilla, sekä tietoa siitä, kuinka päästä johonkin näistä keikoista, ja sisäpiiritietoa siitä, miltä jokainen työ todella on.

Alaskan kalastustyöt

Kaupalliset kalastusalukset Homerin satamassa Etelä-Alaskassa

Getty Images / Jim Lavrakas / Design Pics

Jos pidät jännityksestä ja seikkailusta veneessä olemisesta ja ahkerasta työskentelystä pienen miehistön kanssa, harkitse kalastustyötä Alaskassa. Kalastaja Scott Coughlin osakkeita tietoa Alaskan kalastustöistä , mukaan lukien kuinka päästä Alaskaan, tarjolla olevat työpaikat ja elämä alaskalaisessa kalastusveneessä.

Disneyn teemapuistojen työpaikat ja harjoittelupaikat

Mikki Hiiri ja Minni Hiiri esiintyvät Tuhkimolinnan edessä

Getty Images / Blaine Harrington III

Valitsetpa sitten ilmassa lentävän norsun, taikamaton tai Marsia kohti kiipeävän avaruussukkulan ohjauskeskuksen, on monia tapoja saada unelmasi työskentelystä Disneyllä lentoon. Tässä neuvoja kuinka tehdä Disney-unelmasi totta .

Equine Jobs kilparadalla

Nainen hoitaa hevosen päätä

Getty Images / Guido Mieth

Nopeus, radalla jyrisevien hevosten ääni, voiton innostus – nämä kaikki ovat houkuttelevia tekijöitä, jotka houkuttelevat ihmisiä kilparadalle. Lue täältä tietoa radalla tarjolla hevosalan töitä mukaan lukien kouluttajien ja hevosnomistajien parissa työskentelevät työt.

Muotialan työpaikat

Malli

Jim Jordan / Valokuvaus / Stone / Getty Images

Jos pidät uusimpien muotitrendien seuraamisesta, harkitse a työpaikka muotialalla . Alalla on useita erilaisia ​​​​tehtäviä suunnittelijoista malliin ja myyntiedustajiin. Lue täältä lisätietoja erilaisista muotialan työpaikoista.

Joustavia töitä, kun voit määrittää oman aikataulusi

työskennellä kotona

gpointstudio / iStock

On monia tehtäviä, jotka mahdollistavat sen aseta oma aikataulusi . Tämä on ihanteellinen, jos olet opiskelija, vanhempi, puolieläkkeellä tai haluat vain joustavuutta pitää vapaapäiviä milloin haluat. Monet näistä ovat tehdä kotitöitä tai töitä, joita voit tehdä etänä , vaikka toiset edellyttävät työskentelyä tietyssä paikassa. Lue täältä luettelo töistä, joiden avulla voit luoda oman työaikataulusi.

Elintarviketeollisuuden työpaikat

Naiskokki maistelee ruokaa kattilasta kaupallisessa keittiössä

Zero Creatives / Getty Images

Haluatko työskennellä elintarviketeollisuudessa? Tarjolla on erilaisia ​​kulinaarisia työtehtäviä kiinnostuksen kohteidesi ja kykyjesi mukaan, mukaan lukien käsityöpanimo, elintarvikelakimies ja henkilökohtainen kokki. Lue täältä lisätietoja joistakin ainutlaatuisia työpaikkoja elintarviketeollisuudessa .

Työpaikat, joissa voit vaikuttaa

Toimistoympäristö monipuolisessa toimistossa

Todd Warnock / Digital Vision / Getty Images

Ihmisille, jotka haluavat antaa takaisin yhteisölleen ja muuttaa maailmaa, on tarjolla laaja kirjo uraa. Voit löytää työpaikkoja, jotka auttavat pelastamaan maailman niinkin laaja-alaisilla aloilla kuin terveydenhuolto, energia, lainvalvonta ja koulutus.

Vihreät työpaikat

Kestävän energian insinööri, jolla on kannettava tietokone

Hero Images / Getty Images

Jos haluat työpaikan, joka edistää planeetan hoitamista, harkitse vihreää työtä. Vihreitä työpaikkoja on kaikilla toimialoilla juristista biologiaan, tekniikkaan ja maatalouteen. Tutustu tähän luetteloon saadaksesi käsityksen erilaisia ​​vihreitä työpaikkoja tarjolla , sekä tiedot palkasta ja työnäkymistä kussakin tehtävässä.

Marihuanan työpaikat

Höyrystimet

Martina Paraninfi / Getty Images

Koska lääkemarihuana on laillista monissa osavaltioissa ja virkistyskäyttöön tarkoitettu marihuana yhä useammissa osavaltioissa, marihuanateollisuudessa on enemmän työpaikkoja kuin koskaan. Lue tämä luettelo erilaisista työpaikkoja tarjolla marihuanateollisuudessa , mukaan lukien työt myynnin, johtamisen, maanviljelyn, turvallisuuden ja muiden parissa.

LGBTQ työpaikat

Avioliiton tasa-arvon edistäminen

Oleksandra Korobova / Moment / Getty Images

Kiinnostaako LGBTQ-asioita? Jos haluat keskittyä urasi asiaan, johon uskot, harkitse ​ lesboihin, homoihin, biseksuaaleihin, transsukupuolisiin ja/tai queer-ongelmiin liittyvä työ . Tämä luettelo sisältää työpaikkoja terapeutista voittoa tavoittelemattomiin työntekijöihin, professoreihin ja avioliiton välittäjiin.

Musiikkifestivaalien työpaikat

ihmisiä festivaaleilla

PeopleImages / Digital Vision / Getty Images

Rakastatko musiikkia? Ehkä sinulla on jopa suosikkimusiikkifestivaali? Musiikkifestivaaleihin liittyy monenlaisia ​​tehtäviä brändilähettiläistä joogaopettajiin ja kirjanpitäjiin. Lue täältä vinkkejä a työ, jonka avulla voit osallistua festivaaleille samalla kun ansaitset rahaa.

Yökyöpeli työpaikat

nuori analyytikko työskentelee toimistotietokoneella yöllä

Hero Images/Getty Images

Jos haluat valvoa myöhään ja nukkua läpi aamun, 9-5 työ ei ehkä ole sinua varten. Monet yövuoroja sisältävät työt maksavat itse asiassa melko hyvin, koska harvemmat ihmiset haluavat tehdä näitä vuoroja. Yövuorotöitä on monilla toimialoilla terveydenhoidosta kuljetuksiin turvallisuuteen. Tutustu tähän luetteloon yövuoroja vaativiin töihin .

Kausityöt

leiriohjaaja lasten kanssa

kali9/E+/Getty Images

Jos etsit lyhytaikaista työtä, on useita hienoja kausitöitä, jotka tarjoavat sinulle mahdollisuuden matkustaa ja/tai ulkoilla. Harkitse työtä esimerkiksi lomakeskuksessa, kesäleirillä tai maatilalla. Lue täältä a luettelo kausityöstä ja vinkkejä sinulle sopivan kausityön saamiseen.

Matkailutyöt

Matkustukseen liittyvät tuotteet

richcano / Getty Images

Jos pidät matkustamisesta, ympäri maailmaa on useita työpaikkoja, jotka saattavat sopia sinulle. Siellä on kausitöitä, työpaikkoja ja harjoittelupaikkoja opiskelijoille, opettaa ulkomaisia ​​töitä , ja enemmän. Tutustu tähän luetteloon kansainvälisiä työmahdollisuuksia Yhdysvaltain kansalaisille.

Epätavanomaisia ​​työpaikkoja Millenialleille

Fitness ohjaaja

Tim Robberts/Digital Vision/Getty Images

Monet milleniaalit etsivät joustavia työpaikkoja, jotka eivät tapahdu kaapissa. Lue tämä luettelo viidestä parhaat epätavanomaiset työpaikat milleniaaleille , tai jokaiselle, joka etsii joustavaa, epätavallista työtä.

Ainutlaatuisia ja outoja töitä

Labrador akupunktioneulat ihossa

Gary Ombler / Getty Images

Jos pidät ajatuksesta epäperinteisestä työstä, tutustu tämä luettelo mielenkiintoisista, ainutlaatuisista ja outoista töistä . Onnittelukorttitaiteilijasta korusuunnittelijasta Ayurveda-parantajaan, tämä luettelo tarjoaa työtä melkein kaikille.

Joogatyöt

Jooga-ohjaaja auttaa ihmisiä saavuttamaan kolmioasennon studiossa

Westend61 / Getty Images

Jooga on kasvava ala. Joogan harrastajille on siis tarjolla useita työpaikkoja. Harkitse työpaikkaa a joogan opettaja , brändilähettiläs, studiopäällikkö ja paljon muuta. Lukea täältä saadaksesi lisätietoja näistä ja muista töistä .

Laatikko täynnä pöytäesineitä, jotka edustavat potkut.

••• Adam Gault / Getty Images

Kaikki työnvaihdot eivät ole vapaaehtoisia. Ihmisiä irtisanotaan joka päivä asioiden takia, joita he tekivät tai eivät tehneet, ja joskus ilman syytä. Joskus työntekijät eivät edes saa paljon ilmoitus ennen niiden päättymistä . Ja toisinaan irtisanomiset tapahtuvat näennäisesti yllättäen ilman merkkejä siitä, että työnantaja aikoisi päästää työntekijät irti.

Jos epäilet, että saatat menettää työpaikkasi, mietit todennäköisesti, millaisia ​​syitä työnantajasi tarvitsee irtisanoa sinut. Tarvitsevatko he hyvän syyn, ja jos ovat, mitä se tarkoittaa? Onko laillista irtisanoa joku ilman hyvää syytä? Ja mitä voit tehdä, jos se tapahtuu sinulle?

Työturvallisuus on enimmäkseen mennyttä. Työntekijöiden keskimääräinen työaika on noin neljä vuotta Työtilastovirasto (BLS). Hyvin harvat työntekijät jäävät eläkkeelle työskennelleet saman työnantajan palveluksessa suurimman osan urastaan.

Voitko saada potkut ilman syytä?

Valitettavasti irtisanominen ilman syytä voi tapahtua melkein kenelle tahansa. Monissa tapauksissa, ellei sopimusta tai neuvottelusopimusta ole, työntekijöiden katsotaan kuuluvan piiriin työllisyyttä mielensä mukaan , mikä tarkoittaa, että työnantajasi ei tarvitse syytä erottaa sinua.

Itse asiassa heidän voi olla helpompaa päästä eroon sinusta ilman mitään syytä kuin määrittää syy, mikä voi jättää heidät alttiiksi syytöksille syrjivästä käytöksestä. Tämä toimii toisinaan työntekijöiden eduksi, sillä jotkin yritykset kutsuvat melkein minkä tahansa eron lomautukseksi, mikä usein oikeuttaa työntekijät työttömyysetuuksiin, jotta vältytään mahdolliselta oikeudelliselta kiistelyltä.

Mutta vaikka se päihittääkin vaihtoehdon – potkut ilman syytä tai taloudellista tyynyä – työttömyys tai eroa ei ole paljon lohdutusta, kun sinut on päästetty irti ilman syytä.

Työsuhde Willille

Useimmissa Yhdysvaltojen osavaltioissa vapaaehtoisesta työstä on tullut viime vuosina tavallinen työsopimusten ennakkotapaus. Vapaaehtoinen työsuhde on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jossa työntekijä voidaan irtisanoa tai irtisanoa mistä tahansa syystä ilman varoitusta ja selitystä. Tarkista osavaltiosi työministeriöltä sijaintisi säännökset.

Useimmat vapaaehtoiset työntekijät saavat tietoa ja jopa heidän on allekirjoitettava luopumisilmoitukset, jotka osoittavat, että he ovat palkanneet 'tahdon mukaan'. Tämän seurauksena tuomioistuin yleensä hylkää vahingonkorvausvaatimukset, jotka koskevat potkut tämänkaltaisen sopimuksen perusteella. Vastaavasti tämäntyyppinen työ tarkoittaa myös sitä, että työntekijällä on oikeus lähteä työstään ilman syytä tai varoitusta, vaikka onkin kohteliaampaa ja sosiaalisesti hyväksyttävämpää irtisanoa vähintään kaksi viikkoa etukäteen.

Vaikka saattaa tuntua epäoikeudenmukaiselta odottaa työnantajan antavan irtisanomisaikaa kaksi viikkoa ennen irtisanomista, kun hän voi melkein irtisanoa sinut ilman irtisanomisaikaa – ja usein niin tekeekin kostotoimien estämiseksi – muista, että irtisanomissyysi on itse asiassa itsekäs. Haluat rakentaa verkoston entisistä työkavereista, jotka ajattelevat sinusta hyvää ja antaisivat sinulle suosituksen varauksetta. Ilmoitus auttaa varmistamaan, että näin tapahtuu.

Työsopimukset

Jotkut työntekijät ovat työsopimuksen tai työsopimuksen piirissä, jossa tyypillisesti määritellään työehdot. Näissä sopimuksissa voidaan myös määritellä olosuhteet ja ehdot, joilla työntekijä voidaan irtisanoa.

Muut työntekijät kuuluvat ammattiliitto- tai yhdistyssopimusten piiriin työehtosopimuksia . Näissä sopimuksissa kerrotaan yleensä myös milloin ja miten työntekijä voidaan irtisanoa.

Virheellinen irtisanominen

Työntekijä voi olla aiheettomasti lopetettu jos irtisanomiseen liittyy syrjintää, jos yleistä järjestystä rikotaan, jos he ovat ilmiantajat tai jos yrityksen politiikassa on ohjeita irtisanomiseen, mutta yritys ei noudata näitä ohjeita.

Sinut voidaan myös irtisanoa perusteettomasti, jos joutuisit eroamaan työnantajasi tekemästä työoloista sietämättömiä. Tätä kutsutaan rakentava vastuuvapaus , ja se sisältää häirinnän, huonon kohtelun ja palkan alennuksen muista kuin työhön liittyvistä syistä.

Mitä tehdä seuraavaksi

Mitä voit tehdä, jos sinut on irtisanottu? On oikeita ja vääriä tapoja käsitellä tilannetta. Lyhyesti sanottuna haluat jättää tehtäväsi mahdollisimman sulavasti olosuhteiden mukaan minimoidaksesi urasi seuraukset. Tämä tarkoittaa halun vastustamista ryntätä ulos rakennuksesta tai sanoa pahaa pomosta tai yrityksestä (joko sillä hetkellä tai myöhemmin, työhaastatteluissa ).

Paras tapa on pohtia tilannettasi ja varustautua sitten mahdollisimman monella tosiasialla. Selvitä, miten keräät esimerkiksi jäljellä olevan palkan ja mitä tapahtuu kertyneelle lomaajalle tai saavutetuille eduille.

Tunne oikeutesi, varsinkin jos uskot, että sinut on irtisanottu aiheettomasti.

Lopuksi, älä oleta, että et ole oikeutettu työttömäksi. Tarkista osavaltion työttömyystoimistolta, voitko vielä hakea. Älä myöskään oleta, että sinulla ei ole oikeussuojakeinoja, jos sinut on irtisanottu väärin. Olosuhteista ja laista riippuen voit nostaa kanteen laittomasta irtisanomisesta.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Työhaastattelussa

••• Weekend Images Inc. / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Haastattelussa mahdollisen työnantajasi tavoitteena on arvioida, onko tehtävä sopii sinulle hyvin . Sopivuuden määrittämiseksi haastattelijat yrittävät usein selvittää, mitkä työn osa-alueet ovat sinulle vaikeimpia hallita.

Haastattelijat lähestyvät tätä ongelmaa kahdella tavalla. He saattavat pyytää sinua pohtimaan, mitkä ovat mielestäsi työn haastavimpia. Tai he saattavat kysyä päinvastaisen kysymyksen: Mikä tämän työn osa on mielestäsi vähiten haastava?

Ennen kuin saavut haastatteluun, sinun tulee miettiä, kuinka vastaat 'eniten' ja 'vähiten' kysymyksiin, joita saatat kuulla.

Kuinka vastata työhaasteita koskeviin kysymyksiin

Kuten yleisessä haastattelukysymyksessä, Mikä on sinun suurin heikkoutesi? Haastattelija voi kysyä hakijalta, mikä hänen mielestään on haastavinta työssä. On tärkeää, että olet rehellinen, mutta et sulje itseäsi ehdokkaana.

Keskity työnkuvaan

Paras tapa lähestyä tätä kysymystä on analysoida työtä käsillä ja mieti, mitkä tehtävät ovat sinulle vaikeimpia aiempien kokemustesi perusteella.

Aloita jakamalla työ sen eri osiin ja pohtimalla, mitä tarvitset taitojen ja tietojen suhteen kunkin tehtävän suorittamiseen. Sinun tulisi myös miettiä työn osia, jotka vaativat sinulta oppimista tai mukauttamista.

Varmista vastaa pätevyyttäsi paikan vaatimuksiin.

Korosta Ratkaistavat haasteet

Yleensä on parasta valita työn osa-alueet, jotka eivät ole ehdottoman tärkeitä sinun roolisi kannalta. Jos olet esimerkiksi toimittaja, joka hakee verkkotoimittajan paikkaa, voit mainita, että kehität valokuvajournalismi- tai videotaitojasi. Älä sano, että oikoluku tai kopion kirjoittaminen on suurin haasteesi, koska verkkotoimittajana nämä ovat tehtäväsi ydinvastuita.

Puuttuvan tiedon tai taidon alueen valitseminen on yleensä suositeltavampaa kuin sellaisen persoonallisuuden piirteen valitseminen, jota on vaikea muuttaa.

Jos esimerkiksi haet myyntipaikkaa, et halua mainita, että uusien ihmisten tavoittaminen saa sinut hermostumaan. Sen sijaan voit mainita, että sinulla on vaatimattomat PowerPoint-taidot, mutta osallistuisit mielelläsi työpajoihin tai täydentäisit verkko-opetusohjelmia päivittääksesi taitojasi.

Näytä, kuinka voit voittaa haasteen

Jos mahdollista, sinun tulee myös keskustella siitä, kuinka saat itsesi vauhtiin mahdollisimman lyhyessä ajassa. Voit esimerkiksi osallistua kurssille, suorittaa verkkokoulutuksen tai osallistua seminaareihin. Mainitse jokin perustavanlaatuinen vahvuutesi, joka auttaisi sinua voittamaan haasteen. Voisi sanoa, että olet aina ollut nopea oppija.

Ole rehellinen ja täsmällinen

Kun on kyse kysymyksistä, joissa sinun on mainittava jotain negatiivista, voi olla houkuttelevaa antaa epämääräinen vastaus, joka ei todellakaan paljasta mitään heikkouksia. Kysymyksen väistäminen ei kuitenkaan ole oikea tapa edetä. Ensinnäkin haastattelijasi huomaa todennäköisesti, ettet ole suoraviivainen. Ja toisaalta, se voi todella olla hyödyllistä ehdokkuuttasi varten, jos olet tietoinen alueista, joilla sinun on työskenneltävä, ja pystyt laatimaan toimintasuunnitelman.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Tässä on esimerkkivastauksia, kun haastattelijat kysyvät, mikä olisi haastavin osa työstä:

Esimerkkivastaus #1

Yksi suurimmista haasteistani tulee olemaan sopeutuminen uuteen työnkulkuun ja uudenlaisen raportin luominen asiakkaille esitettäväksi. Suunnitelmani olisi kysyä paljon kysymyksiä valmistellessani ensimmäistä raporttiani. Pyydän myös kollegaa tarkistamaan raportin ennen kuin jaat sen asiakkaalle.

Laajentaa

Esimerkkivastaus #2

Olen aiemmin käyttänyt Microsoftin tekstinkäsittely- ja esitysohjelmistoja yksinomaan, enkä ole käyttänyt Googlen verkkovastineita. Vaikka minun on opittava kokonaan uusia pikanäppäimiä, käytän aikaa lukeakseni blogitekstejä, jotka opastavat minua näiden kahden ohjelmistotyypin eroista, ja katson online-opetusohjelmia.

Laajentaa

Esimerkkivastaus #3

Olen innoissani ajatuksesta järjestää ulkopuolinen konferenssi, mutta se on varmasti haaste. Plussaa on, että vaikka en ole aiemmin järjestänyt suuria yritystapahtumia, olen suunnitellut henkilökohtaisia ​​tapahtumia, mukaan lukien 100 hengen perhejuhlia ja koko tiimin lomaillallisia 200 hengelle. Jos saan tämän työn, yksi ensimmäisistä asioista, joita teen, on tavata viime vuoden ulkopuolisen tapahtuman järjestäneen henkilön kanssa saadakseni vinkkejä. Otan myös yhteyttä entiseen kollegani, joka järjesti konferensseja yritykselleen.

Laajentaa

Kysymyksiä vähiten haastavista näkökohdista

Vaikka työnantaja voi aloittaa kysymällä työn haastavimmasta osa-alueesta, hän voi jatkaa kysymällä muista työn osista, jotka olisivat suhteellisen helppoja suorittaa. Sinun tulee olla valmis jakamaan työn osia, jotka olisivat suhteellisen yksinkertaisia ​​hallita.

Sinun tulisi ajatella kysymystä työn yksinkertaisimmasta näkökulmasta samalla tavalla kuin vastaisit kysymykseen suurin vahvuus .

Aloita työnkuvauksesta

Aloita tarkastelemalla työnkuvaa ja jakamalla tehtävä uudelleen osiin. Keskity sitten erityisesti niihin työn osiin, jotka näyttävät tuovan eniten arvoa organisaatiolle, ja etsi yhteys taidot .

Keskity arvostetuimpiin taitoihin

Se ei merkitse niin paljon, jos sanot pystyväsi käsittelemään helposti ne työn osat, joita he eivät arvosta yhtä paljon. Voit kuitenkin tehdä hyvän vaikutelman, jos yhdistät taitosi siihen, mitä he arvostavat eniten.

Ole valmis jakamaan useita esimerkkejä samankaltaisista tehtävistä, jotka olet onnistuneesti suorittanut aiemmissa töissä. Sinun pitäisi pystyä kuvailemaan tilannetta, tekemiäsi toimia, käyttämiäsi taitoja ja tuottamiasi tuloksia. Kun sinulla on useita esimerkkejä, sinulla on paremmat mahdollisuudet voittaa kultaa yhdistämällä taitosi niihin, joita he pitävät avainasemassa aseman ja yrityksensä menestyksen kannalta.

Mitä ei saa sanoa

Et halua antaa vaikutelmaa, että kyllästyisit työhön nopeasti, sillä se ei tuo sinulle mitään haastetta. Vastaa innostuneesti niihin työn osiin, jotka eivät tule olemaan haastavia. Keskity ehkä taitoihin, joiden käyttämisestä nautit, vaikka oletkin taitava ja kokenut niiden kanssa.

Kauppakirjojen määritelmä ja esimerkkejä

nainen kirjakaupassa

•••

Getty Images / Eugenio Marongiu

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Kauppakirjat ovat niitä, jotka julkaistaan ​​suurelle yleisölle ja jotka ovat saatavilla useimpien tavallisten kirjakauppiaiden kautta. Kauppaa pidetään kirjankustannusalan suurimpana toimialana.

Lue lisää siitä, mitä ammattikirjat ovat ja eivät ole.

Mitä ovat kauppakirjat?

Ammattikirjat ovat niitä, joita useimmat ihmiset ajattelevat, kun he ajattelevat kirjoja ja julkaisemista. Niitä löytyy yleisimmistä kivijalkakaupan kirjakaupoista, verkkokirjakauppojen myydyimmistä tuotteista ja yleisistä kirjastoista löytyvissä teoksissa.

Vaihtoehtoinen nimi: Kauppapainos

Miten kauppakirjat toimivat

Tunnetuimpia ammattikirjojen kustantajia kutsutaan nimellä ' iso viisi .' Niihin kuuluvat Hachette Book Group, HarperCollins, Macmillan, Penguin Random House ja Simon and Schuster.

Kustantajat markkinoivat kauppakirjoja suurelle yleisölle, ja niiden jakelutiimit keskittyvät yleensä varmistamaan, että ne pääsevät kirjastoihin ja sekä kivijalka- että verkkokirjakauppoihin.

Jotkut pienemmät, riippumattomat kustantajat käyttävät myös jälleenmyyjiä saadakseen kirjansa yleisille markkinoille. Ja teknisesti hybridijulkaisijat ja itsejulkaisupalvelut voivat tuottaa kirjoja myös kaupan markkinoille, mutta niillä on haasteita saada kirjoja kuluttajalle.

Kauppakirjojen tyypit

Ammattikirjat voivat olla pokkari- tai kovakantisia, ja ne kattavat monia sekä kauno- että tietokirjallisuuden genrejä, mukaan lukien romaanit, elämäkerrat, keittokirjat, historialliset kirjat ja lastenkirjat.

Joskus on helpompi ymmärtää, mikä ammattikirja on, katsomalla, mitä se ei ole. Ne eivät sisällä harvinaisia ​​kirjoja tai oppikirjoja kapealle lukijakunnalle. Samaan aikaan ne eivät sisällä impulssiostajille suunnattuja kirjoja, kuten saatat nähdä lentokentillä. Ne kuuluvat yleensä jonnekin näiden luokkien väliin.

Koska oppikirjat ovat opettajien kirjoittamia tai heidän kirjoittamiaan, niitä käytetään luokkahuoneessa ja ostetaan usein irtotavarana koko koulujärjestelmän käyttöön, ei suuren yleisön käyttöön, niitä ei pidetä ammattikirjoina.

Ammattikirjoja voidaan kuitenkin käyttää kouluissa oppikirjojen rinnalla. Jotkut ammattikustantajien kirjat hyväksytään pakolliseksi luettavaksi tietyissä koulu- tai korkeakouluaineissa. Esimerkiksi ammattiromaani 'Huckleberry Finn' myydään usein kouluille luettavaksi amerikkalaisen kirjallisuuden tunneilla. Näissä tapauksissa ammattikustantajat myyvät kirjoja myyntiedustajien ja kanavien kautta, jotka palvelevat näitä erityisiä koulujen ja akateemisia myyntikanavia.

Samoin kirjanpidon, lääketieteen, psykologian ja tietojenkäsittelytieteen toimijoiden käyttämät pitkälle erikoistuneet kirjat eivät myöskään ole ammattikirjoja. Nämä tulevat ammattikustantajilta, jotka ovat erikoistuneet näille alueille ja voivat sisältää perusteellisia kirjoja erittäin kapealta alueelta.

Esimerkiksi 'Arkkitehtuurigraafiset standardit', Wileyn julkaisema ammattikirja on arkkitehtien, suunnittelijoiden ja rakennusurakoitsijoiden kirjallinen auktoriteetti. Se tarjoaa kattavat ohjeet materiaalien, tuotteiden, järjestelmien ja kokoonpanojen visuaalisesta esityksestä.

Pienen, erillisen yleisön vuoksi ammattikirjat kohdennetaan – ja arvovaltaisen sisällön kustannukset – ammatilliset, tekniset ja hakuteokset maksavat huomattavasti enemmän kuin ammattikirjat. Esimerkiksi 'Arkkitehtuurigraafiset standardit' voi myydä 250 dollarilla tai enemmän kovakantisena.

Joillakin kirjoilla voi olla sekä kaupallisia että massamarkkinoille tarkoitettuja painoksia.

Asteikon vastakkaisessa päässä ovat massamarkkinoiden kirjat. Niitä myydään yleensä hyllyissä ei-perinteisissä paikoissa kirjakauppojen sijasta, mukaan lukien ruokakaupat, apteekit, lehtikioskit ja lentokentät. Ne ovat yleensä pienempiä, painettu heikompilaatuiselle paperille ja maksavat vähemmän kuin kauppakirjat. Tätä muotoa käytetään usein romanttisissa romaaneissa ja trillereissä, vaikka nämä genret voivat olla myös ammattikirjoja.

Esimerkkejä kauppakirjoista

Voit mennä paikalliseen kirjastoosi tai kirjakauppaan tai katsoa New York Timesin bestseller-lehtiä. Pehmeäkantinen kaunokirjallisuus ' luokkaa löytääksesi esimerkkejä ammattikirjoista. Joitakin kuuluisia esimerkkejä ammattikirjoista ovat:

  • 'Goodnight Moon', Margaret Wise Brown
  • 'Harry Potter' -sarja, J.K. Rowling
  • Dan Brownin 'Da Vinci-koodi'.
  • 'Happy Days With the Naked Chef', Jamie Oliver
  • 'Fifty Shades of Grey', E.L. James
  • Stephenie Meyerin 'Twilight'.
  • Khaled Hosseinin 'The Kite Runner'.
  • Kathryn Stockettin 'The Help'.
  • Gillian McKeithin 'Sinä olet mitä syöt'.

Voit lisätä tähän luetteloon lukemattomia muita lastenkirjoja, keittokirjoja, elämäkertoja ja muita kauno- ja tietokirjoja.

Avaimet takeawayt

  • Ammattikirjoja julkaistaan ​​suurelle yleisölle ja ne ovat laajasti yleisön saatavilla kirjastojen ja kirjakauppojen kautta.
  • Ne sisältävät monenlaisia ​​sekä fiktiota että tietokirjallisuutta, mukaan lukien romaaneja, elämäkertoja, keittokirjoja, historiallisia kirjoja ja lastenkirjoja.
  • Ammattikirjat eivät ole harvinaisia ​​kirjoja, niche-lukijakuntien oppikirjoja tai apteekkien hyllyillä olevia massamarkkinoiden kirjoja.