13 muuta vinkkiä vaikutuksen tekemiseen potentiaaliseen työnantajaan

••• Kamon Supasawat / Getty Images
SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo- Hae tehtäviin, joihin kelpaat
- Kirjoita kohdennettu saatekirje
- Kohdista ansioluettelosi työhön
- Johda vahvuuksillasi
- Vältä huomiota herättäviä pyyntöjä
- Käytä matkapuhelinnumeroasi
- Valmistaudu puhelintarkastukseen
- Valmistaudu kasvokkaiseen haastatteluun
- Ota aikaa haastatteluun
- Pukeudu ja toimi asianmukaisesti
- Älä ole laiska hakemuksessasi
- Ensimmäinen haastattelu kertoo Fitistä
- Seuraa haastattelua kirjeellä
Etsitkö tapoja tehdä vaikutuksen potentiaaliseen työnantajaan? Haluatko tehdä ansioluettelosi tai työhakemus erottua paketista? Yhden kahden viikon ajanjakson aikana pienen tuotantoyrityksen henkilöstöjohtaja kertoi tarkastelevansa 485 ansioluetteloa ja hakemusta 18 eri tehtävään. Sitten he haastattelivat 23 ehdokasta ja toivat kuusi takaisin toiselle, intensiivisemmälle haastattelukierrokselle.
Haluat uskoa tähän neuvoon. Tämä HR-henkilö voi kertoa sinulle, mikä todella soitti hänen kellonsa. Saatat huomata, että osa näistä neuvoista on kuin, huh, kukapa ei tietäisi näitä työnhakuohjeita? Jotkut näistä neuvoista voivat yllättää sinut. Jotkut saattavat jopa saada sinut vihaiseksi, koska se ei vaikuta sinusta reilulta tai oikealta.
Tässä on kolmetoista tapaa, joilla voit tehdä vaikutuksen potentiaaliin työnantaja .
Kaikki työnantajat eivät hyväksy tätä neuvoa. Mutta miksi ottaa riski, kun haluat löytää sinulle parhaan, parhaiten palkatun ja jännittävän työn?
Hae tehtäviin, joihin kelpaat
HR:n palkkaamaton kasa tai online-hakemustiedosto koostuu yhä useammin ihmisistä, jotka eivät edes etänä täytä lähetettyä tehtävää. Nämä työhakemukset koostuvat usein kirjekuoressa olevasta ansioluettelosta. Miksi tuhlata paperia, postimerkkiä ja aikaa? Sama verkkohakemukselle tai ansioluettelolle. On entistä helpompaa lähettää roskapostia potentiaaliselle työnantajalle epäpätevillä hakemuksilla.
Jos huomaat hakevasi, koska se on työala, johon saatat haluta päästä tai luulet haluavasi, älä vaivaudu. Hukkaa aikaasi, ellet pysty venyttämään pätevyyttäsi ja taustaasi kuvaillun avauksen välillä. Saatekirjeet antoivat sinulle perinteisesti mahdollisuuden tehdä työstä sopivaksi .
Jokainen hakemus tai ansioluettelo on pienempi kuin 30 sekuntia tarkistusaikaa . Sinun on nopeasti pätevöityttävä mahdolliseksi ehdokkaaksi, koska työnantajalla ei ole aikaa tai aikaa tehdä sitä puolestasi.
Kirjoita kohdennettu saatekirje
Osoita kohdennettu saatekirje joka esittelee keskeiset pätevyytesi ja korostaa istuvuuttasi asennon kanssa ehdokashaun suorittavalle henkilölle, kun se on tiedossa. Ja ei, älä oleta tuttusi ja kirjoita: 'Rakas Susan.'
Kunnes työnantaja tuntee sinut, hänen nimensä on 'Ms. Smith.' Lisäksi saatekirjeessä on mainittava erikseen tarjolla oleva työpaikka, johon haet. Oikeinkirjoitus ja oikea kielioppi ovat tärkeitä. Samoin sanojen välit sivulla, houkutteleva ulkoasu ja paperin tuntuma ansioluettelossa.
Online-sovellukset , jotka ovat normaaleja, on kohdistettava ja muotoiltava asianmukaisesti. Kiinnitä yhtä paljon huomiota oikeinkirjoitukseen, kielioppiin ja ulkonäköön. Ymmärrä, että jotkin online-hakemusjärjestelmät eivät salli saatekirjeen lähettämistä ja monet työnantajat eivät enää halua tai lue saatekirjeitä. Jos mahdollinen työnantaja ei ilmoita lähettävänsä saatekirjettä, se on vapaaehtoista.
Kohdista ansioluettelosi työhön
Haluaisitko tietää kuinka moni työnhakija etsii 'haastavaa mahdollisuutta hyödyntää taitojani edistyksellisen työnantajan kanssa, joka tarjoaa mahdollisuuksia kasvuun?' Älä edes kysy; vastaus särkyy sydämesi, jos näin rutiininomaisesti kuvailet etsimääsi asemaa ansioluettelossasi.
Vielä tärkeämpää on, että välittömän verkkotulostuksen ansiosta kenenkään ei tarvitse kopioida 100 ansioluetteloa pikapainoliikkeessä jakelua varten. Räätälöinnillä on merkitystä. Räätälöinti on kaikki kaikessa kun tarkastellaan myös oleellisesti erilaisia mahdollisuuksia.
Jos haet koulutus- tai markkinointitehtäviä. Identtiset ansioluettelot eivät myy taitojasi kummallakaan alalla.
Johda vahvuuksillasi
Mikä erottaa sinut 40 muusta hakijasta? Aloita räätälöidyssä ansioluettelossasi etsimäsi tehtävän kannalta tärkeimmästä taustasta ja kokemuksesta. Urasi vaihe on myös erittäin tärkeä ansioluettelosi tietojen sijoittamisen kannalta. Jos olet vasta valmistumassa korkeakoulusta, kirjoita ansioluettelosi ensimmäinen osa koulutuksesi ja tutkintoasi.
Kokenut veteraani aloittaa saavutuksista yhteenvedolla tärkeimmistä saavutuksista ja luettele sitten työt ja nimikkeet , yritykset ja vastuut kronologisesti. Verkonhallinnan hakijan tulee johtaa sertifiointejaan (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) ja listata ohjelmisto- ja laitteistokokemus (Microsoft Exchange, SQL Server) ennen työpaikkojen ja koulutuksen ilmoittamista.
Etsitkö lisää ideoita saada jalkasi oven väliin kasvokkain tapahtuvaa haastattelua varten (tai sopivammin viime aikoina, Zoom-näytöllä )? Et todennäköisesti saa työtarjousta ilman erittäin tehokasta haastattelua. Sinulla on kuitenkin vielä pari estettä ylitettävänä, ennen kuin saat halutun tilaisuuden tehdä vaikutuksen potentiaaliseen työnantajaan.
Tärkeintä on, että ansioluettelon arvioijan on helppo nähdä se olet pätevä tehtävään .
Vältä huomiota herättäviä pyyntöjä
Nämä ovat ehdokkaiden puheluita tai sähköposteja, joilla ei ole mitään muuta tarkoitusta kuin saada mahdollinen työnantaja huomioimaan hakija. Mietitkö, kuinka moni soittaa HR-toimistoon viikoittain nähdäkseen, onko toimisto saanut heidän ansioluettelonsa?
Monet – ja vain ihmiset, joiden kanssa HR ei halua puhua – he olisivat soittaneet sinulle, jos olisit ollut haastaja. Se on loistava tilaisuus tehdä pysyvä huono vaikutelma.
Tarkkailupuhelut varastavat yrityksen aikaa, ärsyttävät ansioluetteloiden tarkastajaa eivätkä yleensä saavuta mitään sinun eduksesi. Keskikokoisen yrityksen HR-osastolla soittajat ja erityisesti toistuvat soittajat tunnetaan ja niihin viitataan 'stalkereina'.
HR-henkilö sanoi yhdelle soittajalle: 'Soitat ja pyydät minua katsomaan läpi tämän 200 ansioluettelon kasan nähdäkseni, olenko saanut sinun? Jos olet niin epävarma, miksi et vain lähetä sitä uudelleen? Tarkkailupuhelut harvoin auttavat ja leimaavat sinut yleensä tuskaksi.
Käytä matkapuhelinnumeroasi
Anna heille tämä tai muu numero, josta he voivat tavoittaa sinut ja keskustella. Monissa HR:n vastaanottamissa ansioluetteloissa on vain kotipuhelin, vaikka tämä onkin yhä harvinaisempaa. Suuri virhe kuitenkin. HR-työntekijät luopuvat ehdokkaista, joiden kanssa he pelaavat puhelinta päivien ajan.
Ei, älä anna mahdolliselle työnantajalle numeroasi nykyisessä työssäsi. Mutta sinun on todella kunnioitettava potentiaalisen työnantajan aikaa antamalla heille älypuhelimesi numero. HR-henkilöstön on otettava sinuun yhteyttä ja sovittava aika ja päivämäärä puhelintarkastukselle.
Valmistaudu puhelintarkastukseen
Edistykselliset työnantajat eivät tuhlaa aikaansa tai sinun aikaasi ilman ensimmäinen puhelinhaastattelu . Varaudu varaamaan päivämäärä ja aika, yleensä klo 8-17. työpäivä. (Potentiaalinen työnantajasi tekee jo kymmenen tunnin työpäiviä – et ihastu itseäsi, jos pyydät häntä tekemään enemmän töitä.) Puhelinhaastattelu eliminoi suurimman osan kyllä-ansioluetteloista.
Valmistaudu minihaastatteluun ja odota antavasi haastattelijalle omasi palkkatoive . Ihmeitä, jotka leikkivät, kun heiltä kysytään palkasta, ei useinkaan kutsuta henkilökohtaisesti käymään. Miksi työnantaja tuhlaa henkilöstön aikaa haastatellakseen hakijaa, joka tienaa tällä hetkellä 70 000 dollaria tai enemmän 50 000 dollarin työstä?
Et todennäköisesti ole niin upea ehdokas, että työnantaja räjäyttää palkkavaihtelu . Yhdeksässä kymmenestä tilanteessa palkkahaarukka määritetään suuren määrän muuttujia silmällä pitäen, mukaan lukien paikalliset työmarkkinat ja työtovereiden palkat.
Työnantajat voivat poistaa tämän ongelman kokonaan tehtävän palkkaluokan ilmoittaminen työpaikkailmoituksissaan, mutta silti kaikki työnantajat eivät noudata tätä suositusta. Tätä suositellaan, jos haluat houkutella parhaat ehdokkaat jotka eivät halua pelata pelejä tai joutua neuvottelemaan a valtava palkankorotus .
Valmistaudu kasvokkaiseen haastatteluun
Jos HR-työntekijä on sopinut kanssasi ajan puhelinhaastatteluun, tutustu yritykseen etukäteen. Vieraile verkkosivuilla nähdäksesi mitä työnantaja tekee. Jopa monet järjestöt kuvailla heidän yrityskulttuuriaan heidän verkkosivuillaan. Jos käytät vain muutaman minuutin läksyjen tekemiseen, haastattelun laatu paranee eksponentiaalisesti.
Ajattele myös HR-henkilöstön aikaa mahdollisena työnantajana. Kuvittele, mitä päätöksiä sinusta tehdään, kun kysyt ohjeita yritykseltä ajaessasi autoa ja puhuessasi älypuhelimella. 'Odota muutama minuutti', eräs merkittävä ehdokas sanoi, 'kun pääsen jonnekin, jotta voin kirjoittaa tämän kaiken ylös.' Tutki ensin yrityksen sijaintia verkosta; soita yritykselle viimeisenä keinona saadaksesi ohjeita.
Olet tehnyt asiat oikein. Materiaalisi ja valtakirjasi tekivät hyvän vaikutelman. Läpäisit haastattelun puhelinseulonnan ja sinut on kutsuttu yritykseen siihen erittäin tärkeään haastatteluun . Kuinka jatkat sellaisen suhteen rakentamista mahdollisen työnantajan kanssa, joka johtaa lopulta työtarjoukseen?
Ota aikaa haastatteluun
Kuten aiemmin korostettiin, älä odota mahdollisen työnantajan pidentävän päivää useilla tunteilla aikataulusi mukaiseksi. Jos olet tällä hetkellä töissä ja etsit uutta työpaikkaa, toivottavasti olet valinnut eettisimmän tien ja työnantajasi tietää. Jos et jostain syystä pysty ilmoittamaan työnantajallesi, olet toivottavasti säästänyt loma-aika käyttää työnhakuun.
Rekrytoiva työnantaja on usein valmis haastattelemaan hyvää ehdokasta myöhään iltapäivällä, mutta harvoin haastattelu jatkuu klo 18 jälkeen. (Muista, että useimmat potentiaaliset työnantajat aloittivat työnsä klo 8.00.) Et myöskään halua, että potentiaalisi vaikuttaa työntekijänä arvioituna kymmenen tunnin työpäivän päätteeksi.
Pukeudu ja toimi asianmukaisesti
Tarvitseeko työnantajan käskeä saapua ajoissa, pukeutua haettavaksi tehtävään ja tuoda lisäansioluettelo viitteineen? Muista kohdella jokaista kohtaamasi henkilöä arvokkaasti ja kunnioittavasti.
Vastaanottovirkailija raportoi sinusta saamansa vaikutelman henkilöstöjohtajalle. Luota siihen, etenkin pienissä ja keskisuurissa organisaatioissa. Ole ehdottoman kohtelias jokaisessa vuorovaikutuksessasi yrityksen kanssa. Jokainen arvioi potentiaalisi sopivuutta organisaatioonsa. Älä tuhlaa mahdollisuuksiasi käyttäytymällä röyhkeästi.
Älä ole laiska hakemuksessasi
Ota siis mukaan ansioluettelosi ja muut tarvittavat tiedot asiakirjan täydentämiseksi. Ja ei, 'Katso liitteenä oleva ansioluettelo' ei poista sitä. On todennäköistä, että hakemuksesi tiedot on syötetty työllisyystietokantaan ja niitä käytetään yritysasiakirjoihin, valtion raportointiin ja muuhun.
Suosittelemalla rekrytoijaa takaisin ansioluetteloosi osoitat hänelle, että olet hillitty ja saatat olla hieman laiska.
Täytetty hakemus yleensä todistaa, että kaikki siinä antamasi tiedot pitävät paikkansa. Sen avulla yritys voi myös saada kirjoituksesi lupa tarkistaa viittaukset , työhistoria, tee rikollisen taustan tarkastukset jos olet palkattu, ja enemmän.
Työhakemus antaa työnantajalle mahdollisuuden verrata omenoita omenoihin. Ansioluettelo ei.
Ensimmäinen haastattelu kertoo Fitistä
Varsinainen haastattelu on aiheena lisäartikkeleita . Muista tätä vihjeluetteloa varten, että haastattelun tarkoituksena on selvittää, oletko sinä ja organisaatio a hyvä istuvuus .
Valitettavasti haastattelun todellinen tarkoitus ei ole saada sinulle työtarjous. Oletko varma, että pystyt tekemään työn ja kasvamaan yrityksen mukana? Oletko ilmoittanut asiasta mahdolliselle työnantajalle? Jos näin on, he pyytävät sinua takaisin intensiivisempään toinen haastattelukierros useimmissa yrityksissä.
Seuraa haastattelua kiitoskirjeellä
Hyvät tavat ovat aina tärkeitä. Yllä käsitelty HR-toimisto sai kolme kiitoskirjeet ja pari puhelua 23 henkilöltä, jotka osallistuivat ensimmäiseen vuokraustiimin haastatteluun. Menevätkö kiitoskirjeet dinosaurusten tapaan? Ei ehdokkailta, jotka laskevat.
Bottom Line
Oikeiden asioiden oikea tekeminen johtaa enemmän haastatteluihin, parempiin työtarjoukset , ja a menestyvämpi ura . Ota hieman enemmän aikaa jokaiseen vaiheeseen, niin sovelluksesi nousee pakkauksen yläpuolelle. Tämä on lupaus ja niin totta.