Merimiehet valmistautuvat ohjaamaan kiskoja lentotukialus USS Harry S. Trumanin ohjaamossa.

••• Stocktrek Images / Getty Images

Alla on säännöt sijoitusten säilyttämiselle aiemmat palvelun jäsenet, jotka ilmoittautuvat Yhdysvaltain laivastossa:

Aiemmat laivaston jäsenet (NAVETS)

Merivoimien veteraanit, jotka täyttävät alla olevat kriteerit ja ilmoittautuvat aikaisempiin luokitukseensa, värväytyvät yleensä samaan palkkaluokkaan, joka heillä oli purkamishetkellä (E-6 asti). Ne, joiden täytyy ilmoittautua eri luokitukseen (PRISE III) -ohjelmaan, ilmoittautuvat arvosanaan E-3, paitsi AECF, CTI(N) tai ydinohjelma, jotka ilmoittautuvat arvosanaan E-4 (jos E-4 tai korkeampi). pidettiin edellisen ilmoittautumisen aikana).

Seuraavat kriteerit on täytettävä, jotta he voivat ilmoittautua edelliselle luokalle:

  • E-2: Aktiivista liittovaltion palvelusta tulee olla enintään kaksi vuotta ja enintään kuusi vuotta katkonaista palvelua (aika viimeisestä purkamisesta).​
  • E-3 (todiste E-4-ylennyskokeen läpäisystä): Sinulla on oltava enintään viisi vuotta aktiivista liittovaltion palvelusta ja enintään kuusi vuotta rikkinäistä palvelusta.
  • E-3 (ilman todistetta E-4-ylitutkinnon suorittamisesta): Sinulla on oltava enintään kaksi vuotta aktiivista liittovaltion palvelusta ja enintään kuusi vuotta rikkinäistä palvelusta.
  • E-4: Sinulla on oltava kuusi vuotta tai vähemmän aktiivista liittovaltion palvelusta ja enintään viisi vuotta rikkinäistä palvelua.
  • E-5: Sinulla on oltava kahdeksan vuotta tai vähemmän aiempaa palvelua ja enintään viisi vuotta rikkinäistä palvelua.
  • E-6: Sinulla on oltava 12 vuotta tai vähemmän aktiivista liittovaltion palvelusta ja enintään kolme vuotta katkennutta palvelua.

Edellä mainittujen pätevyyksien lisäksi merivoimien veteraanien on kyettävä täyttämään palveluvelvoitteensa (palveluskausi) ylittämättä HYT arvosanalle .

Ei-laivaston veteraanit

Jos veteraanilla on taito, joka on suoraan vaihdettavissa laivaston luokitukseen, hänet värvätään yleensä yhtä palkkaluokkaa alemmaksi kuin heillä oli purkuhetkellä, mutta ei alempi kuin E-3. Jos veteraanilla ei ole suoraan laivaston kelpuutukseen muunnettavissa olevaa taitoa, hän ilmoittautuu arvosanaan E-3, riippumatta aikaisemmasta arvosta, useimmissa tapauksissa (muutamia poikkeuksia on).

Niiden, joilla on taito, joka voidaan muuttaa suoraan laivaston luokitukseksi, seuraavat kriteerit on täytettävä:

  • E-1 - E-3: Sinulla on oltava kuusi vuotta tai vähemmän aiempaa palvelua ja enintään viisi vuotta rikkinäistä palvelua.
  • E-4: Sinulla on oltava kuusi vuotta tai vähemmän aiempaa palvelua ja enintään kolme vuotta rikkinäistä palvelua.
  • E-5: Sinulla on oltava kahdeksan vuotta tai vähemmän aiempaa palvelua ja enintään kolme vuotta rikkinäistä palvelua
  • E-6: Sinulla on oltava 12 vuotta tai vähemmän aiempaa palvelua ja enintään kolme vuotta rikkinäistä palvelua.

Yllä olevien kriteerien lisäksi kaikkien aikaisempien palveluiden on kyettävä suorittamaan 20 vuoden palvelus 55 ikävuoteen mennessä. Poikkeuksia ei sallita.

Työn löytäminen vangitsemisen jälkeen

•••

Skynesher / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Yksi vangittujen henkilöiden suurimmista haasteista on onnistunut palaaminen työelämään. Paluu työelämään voi olla haastavaa, kun sinulla on rikosrekisteri, työllisyysvaje ja sinulla ei ole taitoja, joita tarvitset helposti palkataksesi.

Rikosrekisteritietojen vuoksi palkkaaminen, ammattiluvan saaminen ja koulutusmahdollisuuksien saaminen voi olla vaikeaa, vaikka rikostaustaiset työntekijät voivat olla luotettavia työntekijöitä. Tutkimukset osoittavat kuitenkin, että rikosrekisteriä omaavilla henkilöillä on paljon pidempi toimikausi, ja he ovat harvemmin lopettaneet työnsä vapaaehtoisesti kuin muut työntekijät.

Kuinka vangitut ihmiset voivat voittaa työllistymisen ja elämänsä takaisin raiteilleen liittyvät haasteet? Yksi parhaista tavoista on osallistua työvoiman palaamisohjelmaan, joka voi auttaa heitä saamaan tarvittavat pätevyystiedot palkkaamiseen, uran rakentamiseen ja elämässään eteenpäin.

Mitä ovat työvoiman paluuohjelmat?

Työvoiman paluuohjelmat on suunniteltu auttamaan aiemmin vangittuja henkilöitä kilpailemaan työpaikoista, saamaan vakaan asunnon, tukemaan perheitään ja edistämään yhteisöjään.

On satoja järjestöjä, jotka auttavat vankilasta palaavia hankkimaan taitoja ja tietoja, joita tarvitaan onnistuneesti sopeutumaan uudelleen yhteisöihinsä. Resurssit vaihtelevat organisaatioittain, mutta ohjelmat voivat sisältää koulutusta, työllistämisapua, työharjoittelua, siirtymäkauden asumista, neuvontaa, mentorointia ja muita tukipalveluita.

The Balance -lehden puhelinhaastattelussa Pittsburghissa toimivan Re-Entry Living on Purpose -organisaation perustaja Jamar Williams sanoi: Vapautumisen jälkeen entiset vangitut henkilöt ovat yhteydessä yhteisön henkilöön tai organisaatioon, joka voi auttaa. Ohjelma voi sisältää henkilökohtaista tai ryhmäapua sekä vertaistukea.

Sen lisäksi, että nämä ohjelmat antavat osallistujille taitoja, joita tarvitaan menestyäkseen työpaikalla, ne antavat toivoa – ja mahdollisuuden parempaan tulevaisuuteen. Williams sanoi: Älä usko kaikkea, mitä joku sanoo sinulle, äläkä usko, että kukaan ei anna sinulle mahdollisuutta. Nämä ohjelmat on suunniteltu antamaan niille, jotka ovat maksaneet velkansa yhteiskunnalle, mahdollisuus aloittaa alusta.

Tiedä oikeutesi

Voi olla vaikeaa saada töitä, kun olet ollut vangittuna. Ban the Box -lainsäädäntö on yksi tärkeimmistä askeleista, joilla pyritään helpottamaan vangittujen henkilöiden paluuta työelämään.

Yli 150 Yhdysvaltain kaupunkia ja maakuntaa ja 36 osavaltiota on hyväksynyt Ban the Box -lain, joka kieltää työnantajia pyytämästä tuomioista ja pidätysasiakirjoista. Tämä tasoittaa toimintaedellytyksiä, joten hakijoita otetaan huomioon heidän pätevyytensä, ei heidän rikoshistoriansa perusteella.

Esimerkiksi New Yorkissa on laitonta kysyä hakijalta tai työntekijältä, onko heitä koskaan pidätetty tai onko häntä vastaan ​​nostettu rikossyyte. Sillä välin Kaliforniassa on laitonta, että useimmat työnantajat kysyvät työnhakijoiden rikosrekisteriä ennen työtarjouksen tekemistä. Tämä sisältää rikosrekisterien mainitsemisen työilmoituksissa, työhakemuksissa ja työhaastatteluissa.

Ban the Box -lainsäädäntö vaihtelee sijainnin mukaan, joten tarkista osavaltion työministeriöltäsi, mitä työnantajien on laillista kysyä alueellasi ja mitä ei.

Palkkausohjelmat ja kannustimet

Williamsin mukaan vangitsemisen jälkeen on monia mahdollisuuksia palkata. Harkitse koulutusohjelmia, esi-oppisopimuskoulutusta, oppisopimuskoulutusta ja polkuja uran rakentamiseen [versus] vain työn saamiseen, hän sanoi. Monet koulutusohjelmat ovat maksullisia, niihin voi liittyä osana paluuprosessia, ja monet ohjelmat kattavat kulut, kuten ajokortin ja kuljetuksen.

Liittovaltion hallitus tarjoaa kannustimia työnantajille, jotka palkkaavat henkilöitä, joilla on esteitä työllistymiselle. Liittovaltio Työmahdollisuuksien verohyvitys (WOTC) kannustaa työnantajia palkkaamaan hakijoita kohderyhmistä, joilla on vaikeuksia palkata, mukaan lukien rikollistaustaiset ihmiset.

Valmistautuminen palaamaan työelämään

Vankilassa on mahdollisuus osallistua koulutusohjelmiin. Kaikki liittovaltion vankilat tarjoavat lukutaitokursseja, englannin toisena kielenä oppitunteja, aikuisten täydennyskoulutusta ja kirjastopalveluja. Ne tarjoavat myös ammatillista ja ammatillista työharjoittelua sekä toisen asteen jälkeistä koulutusta ammatillisilla ja ammattisuuntautuneilla aloilla.

Jotkut osavaltiot tarjoavat myös koulutus- ja koulutusmahdollisuuksia. Nämä ohjelmat voivat tarjota pohjan uuden uran aloittamiselle vangitsemisen jälkeen ja tarjoavat myös mahdollisuuden työkokemukseen ja taitoihin, jotka voidaan sisällyttää ansioluetteloon.

Vinkkejä uran aloittamiseen vangitsemisen jälkeen

Haasteista huolimatta on mahdollista aloittaa alusta ja rakentaa uraa. Mark Drevno, voittoa tavoittelemattoman järjestön Jails to Jobs perustaja ja johtaja, kertoi The Balancelle puhelimitse: Ei ole epätavallista, että aiemmin vangitut ihmiset ajattelevat olevansa rajoitettuja, mutta näin ei ole. Drevno ehdottaa ottamista uraarvioinnit ja inventaariot , harkitsemalla mahdollisia työvaihtoehtoja ja luomalla urapolkua sille, mihin haluat urapolkusi kulkevan.

Koulutusohjelmat – mukaan lukien työvoiman paluuohjelmat, esikoulutusohjelmat ja oppisopimuskoulutukset – ovat saatavilla ihmisille, jotka haluavat edetä elämässään. Monet tarjoavat maksettua koulutusta, hyviä palkkoja, etuja ja vankan mahdollisuuden saada palkkaa ohjelman suorittamisen jälkeen.

CareerOneStopilla on tietoa koulutusmahdollisuuksia entisille rikollisille ja kuinka löytää resursseja sijainnistasi.

Työpaikan löytäminen ja saaminen vangitsemisen jälkeen

Ensimmäinen työpaikkasi ei ehkä ole täydellinen työpaikka, mutta se voi saada urasi alkuun, Drevno sanoi. Kun onnistut ensimmäisessä roolissasi, aloitat vahvasti. Työnhakuun valmistautuminen helpottaa prosessia.

Työnhaun aloittaminen

Ennen kuin aloitat työnhaun, tarkista Jail to Job's Uusi tulonhakusuunnitelma . Se on vaiheittainen opas työnhaun hallintaan, jonka avulla voit aloittaa.

Kokoa tietoja työhakemuksia varten

On hyvä idea koota luettelo kaikista tiedot, joita tarvitset työnhakuun . Kun kaikki tiedot ovat valmiina, säästät aikaa työhakemusten täyttämisessä.

Kirjoita ansioluettelo

Riippuen työstä ja yrityksen tyypistä, johon haet, saatat tarvita kirjoittaa ansioluetteloa . Voit sisällyttää vankilassa tekemäsi työt, koulutuksen, hankkimasi taidot ja vapaaehtoistyön.

Etsi avoimia työpaikkoja

Harkitse hakemista suoraan työnantajille, jotka ovat sitoutuneet palkkaamaan aiemmin vangittuja ihmisiä allekirjoittamalla Fair Chance Business Pledgen, jonka presidentti Obama perusti vuonna 2015.

Joillakin parhaista työpaikoista on luettelo reilun mahdollisuuden työnantajista ja avoimista työpaikoista, mukaan lukien:

Vieraile CareerOneStopissa Etsi aukkoja tietoa lisää tavoista löytää työpaikkoja.

Toinen tapa nopeuttaa työnhakua on etsiä yritykset, jotka palkkaavat nyt välittömiä avauksia varten.

Ace työhaastattelu

Vaikka se voi olla vaikeaa, on parempi olla rehellinen puhuessaan rikosrekisteristäsi ja mahdollisesti menettää mahdollisuus kuin joutua selittämään sitä, jos tuomiosi paljastuu taustatarkistus .

Kaikkein tärkeintä työhaastattelussa on Drevnon mukaan katsekontakti ja haastattelijalle olevansa vilpitön. Kysy itseltäsi, kuinka voit näyttää työnantajalle, että olet oppinut, tehnyt hyvityksen ja voit olla etu, hän sanoi. Kerro tarinasi maksuttomalla tavalla. Tee totuudesta houkutteleva ja positiivinen.

Resursseja avun saamiseen

Tässä on joitain lisäresursseja, joiden avulla voit saada uuden urasi raiteilleen:

  • 211.org : Soita tai hae verkossa löytääksesi paikallista apua koulutukseen, työllisyyteen, ruokavarastoihin, kohtuuhintaiseen asumiseen ja tukiryhmiin.
  • Amerikkalaiset työvoimakeskukset : On lähes 2 400 American Job Centeriä (AJC), jotka tarjoavat ilmaista uraan ja työllisyyteen liittyvää apua työnhakijoille.
  • Clean Slate Clearinghouse : Hanki ajan tasalla olevaa tietoa rikosrekisterien selvittämisestä ja lieventämisestä osavaltiossasi.
  • Etsi koulutusohjelma : CareerOneStopilla on luettelo valtion ja paikallisista organisaatioista, jotka keskittyvät auttamaan ihmisiä, joilla on rikosrekisteri.
  • Vankiloista töihin : Jails to Jobs on voittoa tavoittelematon järjestö, joka antaa entisille vangituille työkalut, joita he tarvitsevat työnhakuun. Runsaiden neuvojen lisäksi voit käyttää hakemistoja löytääksesi ilmaiset haastatteluvaatteet ja tatuoinnin poisto-ohjelmat .

Artikkelin lähteet

  1. Dylan Minor, Nicola Persico, Deborah M. Weiss. Rikollinen tausta ja työsuoritus . Käytetty 2. helmikuuta 2021.

  2. Kansallinen työoikeushanke. ' Estä laatikko: Yhdysvaltain kaupungit, kreivikunnat ja osavaltiot omaksuvat oikeudenmukaisia ​​palkkauskäytäntöjä .' Käytetty 2. helmikuuta 2021.

  3. New Yorkin osavaltion työministeriö. ' Työnantajat .' Käytetty 2. helmikuuta 2021.

  4. Kalifornian oikeudenmukaisen työllisyyden ja asumisen osasto. ' Rikoshistoria työelämässä .' Käytetty 2. helmikuuta 2021.

  5. Federal Bureau of Prisons. 'Koulutusohjelmat'. Käytetty 2. helmikuuta 2021.

  6. Valkoinen talo, presidentti Barack Obama. ' Reilun mahdollisuuden yrityslupaus .' Käytetty 2. helmikuuta 2021.

liikemies hylätty työstä

••• Fanatic Studio / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Hylkääminen on väistämätön osa työnhakua. Jokaista työpaikkaa kohden, josta et saa, tulee paljon enemmän. Joskus ei ole edes selvää, miksi et saanut työtä.

Voit hakea monia työpaikkoja, joissakin tapauksissa satoja ja koskaan kuule mitään hakemuksestasi. Jos olet onnekas, saatat saada a hylkäyskirje tai sähköpostiviestillä. Jos et, et saa vastausta työnantajalta. Tai voit haastatella työpaikkaa ja tulla hylätyksi, vaikka kaikki näytti menneen todella hyvin.

Se voi olla mikä tahansa useista syistä, miksi et saanut työtä, ja sitä voi olla vaikea selvittää mitä maksoi mahdollisuus saada palkkaa .

Voit kysyä rekrytoijalta, miksi sinua ei valittu, ja saada toisinaan merkityksellistä palautetta. Kuitenkin lähes kaikissa tapauksissa haastattelijat joko eivät vastaa palautepyyntöihin tai tarjoavat perusteluja, kuten: 'Vaikka olit vahva ehdokas, löysimme jonkun, joka oli pätevämpi.'

10 parasta syytä, miksi et päässyt valituksi haastatteluun

  1. Olitko pätevä tehtävään? Kuinka hyvin taustasi vastasi työn pätevyyttä? Kilpailluilla työmarkkinoilla ehdokkaita, jotka ovat tarkka tai erittäin täsmää työn vaatimuksiin saa haastattelun.
  2. Oliko hakemuksesi täydellinen? Annoitko kaikki tarvittavat tiedot työhakemuksessa?
  3. Teitkö virheen hakemuksessasi? Ovatko kaikki hakemuksessasi ilmoittamasi työpäivät oikein? Listasitko tarkat palkkatiedot? Jätitkö pois mitään tietoja, jotka olisi pitänyt sisällyttää? Jotkut työnantajat tarkista työhistoria ennen haastatteluiden sovittamista. Tämä on yksi syy, miksi on tärkeää täyttää työhakemuksesi tarkasti.
  4. Teitkö sinä kohdistaa ansioluettelosi ? Esitteleekö ansioluettelosi taitojasi ja saavutuksiasi, jotka liittyvät tavoitetyöhön? Onko selvää, kuinka olet lisännyt arvoa aiemmissa työpaikoissasi, harjoittelupaikoissasi, akateemisissa projekteissasi ja vapaaehtoistyötä ?
  5. Onko ansioluettelosi järjestetty niin, että osuvin sisältö on lähellä yläosaa ja seulontaohjelma löytää sen helposti?
  6. Oli sinun saatekirje kohdistettu hakemasi työn vaatimuksiin? Teitkö selväksi, että sinulla on halutut taidot, kokemus ja tiedot työn suorittamiseen?
  7. Oli saatekirjeesi tarpeeksi pitkä tehdä vakuuttava tapaus, mutta ei niin tiheä, että rekrytoija hiljensi sitä. Ihannetapauksessa kirjainten tulisi olla kolmesta viiteen kappaletta pitkiä, eikä yksikään kappaleista ole pidempi kuin kahdeksan riviä. Muista jättää tyhjä väli kappaleiden väliin.
  8. Ovatko kaikki hakemusasiakirjasi virheettömiä ja hyvin kirjoitettuja? Oletko pyytänyt muita tarkistamaan ja oikolukemaan ansioluettelosi ja saatekirjeesi?
  9. Mobilisoitko verkostosi löytääksesi kohdetyönantajasi sisäpuolelta kontakteja, jotka voisivat kertoa sinulle hyvän sanan?
  10. Mitä referenssisi sanoi? Jos sinua pyydetään toimittamaan työllisyysreferenssejä , työnantaja on voinut kysyä heiltä ennen haastattelun ajoittamista. On tärkeää tietää, että viitteesi antavat sinulle a hyvä suositus .

10 parasta syytä, miksi et saanut työtä haastattelun jälkeen

Joskus haastattelut menevät pieleen. Sinä voisit tehdä haastatteluvirheen joka voi maksaa sinulle toisen haastattelun tai työtarjouksen. Silloinkin, kun haastattelisit hyvin, voi olla muita ehdokkaita, jotka tekivät paremman työn tai olivat pätevämpiä.

Tässä on joitain syitä, miksi et ehkä saa työtarjousta.

  1. Olitko pukeutunut asianmukaisesti? Ensivaikutelma merkitsee paljon, ja jos et olisi pukeutunut sopivaan haastatteluasteeseen se voi maksaa sinulle työpaikan ennen kuin pääset edes haastatteluhuoneeseen.
  2. Olitko ajoissa ja kohtelias kaikkia tapaamiasi kohtaan? Tavalla on väliä, ja haastattelusta myöhästyminen tai töykeä vastaanottovirkailija voi maksaa sinulle työpaikan. Varmista, että olet tietoinen oikea työhaastatteluetiketti ennen kuin menet ulos ovesta.
  3. Välititkö aitoa innostusta työhön koko haastattelun ajan? Jos kaikki asiat ovat samat, työnantajat palkkaavat usein motivoituneimman hakijan, jonka he uskovat sijoittavan eniten energiaa työhön.
  4. Teitkö sinä tutkia yritystä ? Käytitkö aikaa selvittääksesi mahdollisimman paljon yrityksestä ja työstä, johon sinua harkittiin? Työnantajat odottavat, että olet tehnyt läksynsä.
  5. Oletko valmistautunut haastatteluun? Olitko valmis vastaamaan haastattelu kysymykset ? Oliko sinulla luettelo kysymyksistä valmiina kysy haastattelijalta ?
  6. Kerroitko kuudesta yhdeksään syytä, miksi sinut pitäisi palkata? ja tue väitteesi konkreettisilla esimerkeillä siitä, kuinka käytit näitä resursseja menestyksekkäästi aiemmissa rooleissa?
  7. Oletko luonut positiivisen yhteyden haastattelijasi kanssa?
  8. Osoititko itseluottamusta olematta omahyväinen tai liian itsevarma?
  9. Teitkö sen selväksi haastattelun lopussa että halusit jatkaa seulontaprosessissa ? Tai jos se oli a viimeinen haastattelu että halusit todella työn?
  10. Seurasitko nopeasti a kiitos sähköpostiviesti tai kirje joka ilmaisi selkeästi kiinnostuksesi työhön ja sisälsi lyhyen yhteenvedon siitä, miksi työ sopisi mielestäsi erinomaisesti?

Kuinka käsitellä hylkäämistä

Muista, että voit tehdä kaiken oikein etkä silti saa työtä. On täysin mahdollista, että esittelit itsesi parhaalla mahdollisella tavalla ja sinut löi ylimääräinen ehdokas, joka tarjosi vain enemmän työnantajalle.

Jos olet todennut, että tehtävä sopi hyvin ja teit parhaasi tehdäksesi haastattelijaan vaikutuksen, sinun ei tarvitse tehdä muuta kuin jatkaa ja etsiä mahdollisimman monia muita vaihtoehtoja samalla tehokkaalla lähestymistavalla.

Hylkääminen voi itse asiassa olla hyvä asia pitkällä aikavälillä. Jos yrityksen mielestä et ollut paras ehdokas tehtävään, se ei ehkä ollut oikea parhaiten sopiva sinulle.

Sen sijaan, että viettäisit liikaa aikaa katumaan saamaasi työpaikkaa, siirry seuraavaan mahdollisuuteen. Ennemmin tai myöhemmin sinusta tulee ensisijainen ehdokas.

Kuinka jatkaa eteenpäin hylkäämisen jälkeen

Oppiaksesi tästä vaikeasta kokemuksesta ja parantaaksesi omaasi työnhakutekniikat , on tärkeää pohtia kaikkia asioitasi työnhaku- ja haastatteluprosessi .

Seuraa työnhakusi vaiheita

Kun käyt läpi jokaisen vaiheen puhelimen näytöstä haastatteluseurantaan, saatat pystyä tunnistamaan, missä työnhakusi on juuttunut.

Harkitse ammattilaisten neuvojen hankkimista

Jos sinulla on vaikeuksia selvittää, miksi et saa palkkaa, voi olla hyödyllistä värvätä uraneuvojan panos , ystäväsi tai ammatillinen kontaktisi alallasi, jota kiinnostaa, kun suoritat tätä arviointia. He voivat tarjota jonkinlaisen näkökulman.

Seuraa työnantajan kanssa

Se voi myös olla kannattavaa seurata vastausta hylkäämiseen . Voit jakaa kiitokset huomiosta ja kertoa työnantajalle, että olet kiinnostunut muista tehtävistä, jotka saattavat sopia paremmin.

projektipäällikkö

••• GettyImages

Projektipäälliköt ovat tämän päivän järjestöjen hiljaisia ​​sankareita. Loppujen lopuksi melkein mikä tahansa merkittävä uusi aloite organisaatiossa tapahtuu projektin muodossa. Uusien tuotekehityksestä uuden ohjelmistojärjestelmän käyttöönottoon keskeisten strategisten aloitteiden toteuttamiseen elämme ja työskentelemme projektien maailmassa.

Ja se on projektipäälliköt jotka kantavat suuren osan taakasta näiden aloitteiden saattamiseksi paperilta ja esittelystä todellisuuteen. Osoittautuu myös, että rooli on yksi haastavimmista johtotehtävistä missä tahansa organisaatiossa.

Kaikille, jotka ovat kiinnostuneita kehittymään johtajana, osallistumaan projektityöhön ja lopulta ottamaan vastaan projektipäällikön rooli on loistava tapa saavuttaa tavoitteesi. Tässä on joitain tämän päivän johtamistehtävistä projektipäällikkö , sekä ideoita, jotka auttavat sinua pääsemään alkuun. Ne eivät ole samoja kuin Ohjelman johtajat . Tässä ovat projektipäällikön keskeiset johtamisen haasteet.

Ainutlaatuisuuden käsitteleminen

Projektit ovat määritelmänsä mukaan väliaikaisia ​​ja ainutlaatuisia. Ne ovat kaikki työtä, joka tehdään kerran jonkin uuden luomiseksi tai loppuun saattamiseksi. Jokainen uusi tuotekehitystyö on ainutlaatuinen; uuden ohjelmistojärjestelmän käyttöönotto on kertaluonteinen ja strategisen aloitteen toteuttaminen vaatii tänä vuonna erilaisia ​​aloitteita kuin strategia kolme vuotta sitten. Sillä aikaa projektipäälliköt oppia menneistä projekteista, ne johtavat ja ohjaavat jotain uutta ja ainutlaatuista joka kerta.

Tiimin kokoaminen kiireessä

Monissa organisaatioissa projektitiimin jäsenet kootaan eri toiminta-alueilta ja kokoontuvat ryhmäksi keskittymään uuteen aloitteeseen. Tämä on haastava johtamiskysymys projektipäällikölle resurssien arvioinnista ja neuvottelemisesta toimivien johtajien kanssa tiimin kokoamiseen ja elävöittämiseen.

Asiakkaiden ja sidosryhmien monimutkaisten tarpeiden navigointi

Projektin onnistuminen riippuu usein siitä, miten tehokas projektipäällikkö arvioi ja vastaa kaikkien osapuolten tarpeisiin projektin laadun, ajoituksen, budjetin ja resurssien suhteen. Sidosryhmä on mikä tahansa henkilö tai toiminto, jota projekti koskettaa, ja näiden sidosryhmien, mukaan lukien johtajat, johtaminen on kokopäiväistä työtä johtamisessa, neuvotteluissa, diplomatiassa ja viestinnässä.

Auta tiimiä siirtymään muotoilusta esiintymiseen

Mukaan Tuckman, tiimit kulkevat elinkaarensa aikana useiden vaiheiden läpi muodostamisesta myrskyyn ja sitten normointiin ja esiintymiseen. Jos olet ollut osana hätäisesti koottua tiimiä, voit samaistua erityisesti myrskyvaiheeseen. Projektipäälliköt ovat tehokkaita tiimivalmentajia, jotka auttavat jäseniä määrittelemään roolit, ymmärtämään työtään ja sitten navigoimaan keskeisissä keskustelu- ja päätöspisteissä – kaikki haastavia johtamistehtäviä.

Resurssien ajoittaminen

Jos olet joskus käynyt sirkuksessa tai, kuten minä, olet tarpeeksi vanha muistaaksesi Ed Sullivan -näytöksen, olet ehkä nähnyt lautasenkeräajan, joka yrittää saada mahdollisimman monta lautasta pyörimään kepeillä. Useimmat projektipäälliköt kuvailevat olonsa ajoittain tälle sirkustaiteilijalle, ja pyrkimys saada oikeat resurssit oikeaan aikaan ja oikeaan paikkaan vastaa lautasen kehruuta. Luovuus, neuvottelukyky ja diplomatia ovat jälleen kerran tehokkaan projektijohtajan keskeisiä ominaisuuksia.

Menestysympäristön luominen

Yksilöiden kaltaiset tiimit tekevät parhaansa terveessä ympäristössä, jossa heihin luotetaan ja työtovereihinsa. Kuitenkin aikataulujen vauhti ja vaatimukset luovat stressipisteitä ja voivat edistää erimielisyyksiä ja jopa erimielisyyksiä. Projektipäällikkö huolehtii kovasta työstä terveen ympäristön turvaamiseksi, jossa ongelmat ratkaistaan ​​kunnioittavasti ja tehokkaasti, jotta tiimin jäsenet voivat jatkaa työssään ja tarjota luovasti parhaansa prosessissa.

Rahan hallinta

Johtamisen mukana tulee taloudellinen vastuu, ja projektipäällikkö on vastuussa paitsi työn laadusta ja oikea-aikaisuudesta, myös työn kustannuksista.

Laadun ja toimituksen varmistaminen

Loppujen lopuksi tiimi toimittaa jotain uutta ja ainutlaatuista asiakkaalle tai asiakasryhmälle. Projektipäällikkö vastaa tarjouksen täydellisyyden ja laadun varmistamisesta – ajallaan ja budjetilla.

Projektijohtaminen urana

Opetan joka vuosi valinnaisen MBA-kurssin projektinhallinnan perusteista. Kun aloitimme tämän kurssin, ilmoittautuneita oli tyypillisesti 14-20 opiskelijaa. Nyt luokka on kasvanut räjähdysmäisesti täyttämään maksimissaan 48 opiskelijaa lisää odotuslistalla. Yhtenä vuonna suostuin opettamaan kahta yhdistettyä jaksoa yli 80 opiskelijan kanssa.

Sana on ohi – projektinhallinta on loistava ura ja loistava tapa oppia johtamaan. Se tarjoaa myös ei-perinteisen pääsyn johtamismahdollisuuksiin. Sen sijaan, että kilpailisit rajallisesta määrästä toimivia johtamis- ja johtamisrooleja, voit saavuttaa lähes tyydyttämättömän projektinhallintataitojen tarpeen useimmissa organisaatioissa.

Olen uskomattoman ylpeä entisistä opiskelijoistani, jotka ovat siirtyneet ansaitakseen haastavan ja tärkeän Project Management Professional (PMP) -sertifikaatin. Projektinhallintainstituutti . Usein heidän pyrkimys tähän rooliin ja nimitykseen alkaa keskustelulla ja toimeksiannosta, jonka ympärillä tutkitaan, mitä projektipäällikkönä oleminen tarkoittaa. Tässä on joitain ideoita, joiden avulla pääset alkuun.

5 ideaa, jotka auttavat sinua tutkimaan projektipäällikön roolia

  1. Haastattele yrityksesi projektipäällikköä ja opi lisää roolista ja yrityksesi muodollisista käytännöistä. Kysy, kuinka hän siirtyi tähän rooliin. Ilmaise kiinnostuksesi projektitiimin tukemiseen ja oppia lisää projektiin osallistujan ja projektipäällikön roolista.
  2. Tapaa johtaja ja opi lisää joistakin yrityksen tärkeimmistä projektitöistä. Onko innovaatioaloitteita käynnissä? Nämä ovat ehdottomasti projekteja. Onko yritys asentamassa uutta ohjelmistojärjestelmää? Miten uusia tuotteita kehitetään? Kerro, että haluat työskennellä projektitiimissä osallistumaan ja hankkimaan kokemusta.
  3. Tutustu saatavilla oleviin resursseihin osoitteessa Projektinhallintainstituutti.
  4. Lukea. Lempitietolähteeni tulee erinomaisesti luettavasta ja edullisesta kirjasta nimeltä Eric Verzuhin The Fast Forward MBA in Project Management. Olen käyttänyt Verzuhin kirjaa kalliin tekstin sijasta monta vuotta, ja opiskelijat antavat sille hehkuvia arvosteluja sen selkeydestä, luettavuuden helppoudesta ja hyödyllisyydestä.
  5. Tule vapaaehtoiseksi johtamaan aloitetta. Ei ole häpeä lähteä mukaan juhliin tai yrityksen piknikiin. Samat projektinhallintakäytännöt pätevät ja saat arvokasta projektikokemusta prosessista.

Bottom Line

Johtajana kehittyminen ei edellytä perinteistä toiminnan ohjaamisen ja johtamisen polkua. Projektit ja projektinhallinta tarjoavat loistavan tavan oppia ja harjoitella johtajuutta samalla kun osallistut aktiivisesti yrityksesi menestykseen.

Liikemies työskentelee kannettavalla tietokoneella toimistorakennuksen ulkopuolella

••• Dan Dalton / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Tarvitseeko sinun kirjoittaa kirjettä hakeaksesi työtä? Suurimman osan ajasta vastaus on kyllä. Vaikka työnantajat ei vaadi työhakemuskirjettä , sen kirjoittaminen auttaa sinua korostamaan taitojasi ja saavutuksiasi ja kiinnittämään rekrytointipäällikön huomion. Ainoa kerta olla lähettämättä sitä, kun työpaikkailmoituksessa sanotaan, että sitä ei saa tehdä.Se voi auttaa, eikä se varmasti haittaa, jos liität hakemuskirjeen ansioluetteloosi.

Mikä on työhakemuskirje?

Työhakemuskirje, joka tunnetaan myös nimellä a saatekirje , tulee lähettää tai ladata yhdessä jatkaa kun haet töitä. Ansioluettelosi sisältää historian työkokemuksestasi ja hahmotelman taidoistasi ja saavutuksistasi, kun taas työnantajalle lähettämässäsi työhakemuskirjeessä kerrotaan, miksi olet pätevä tehtävään ja sinun pitäisi valita haastatteluun.

Vinkkejä työhakemuskirjeen kirjoittamiseen

Tämän kirjeen kirjoittaminen voi tuntua haastavalta tehtävältä. Jos kuitenkin otat sen askel kerrallaan, sinusta tulee pian asiantuntija hakemuskirjeiden kirjoittaminen lähettää ansioluettelosi kanssa.

Vinkkejä työhakemuskirjeen kirjoittamiseen

Melissa Ling / Tasapaino

Näin pääset alkuun

Ennen kuin alat kirjoittaa työhakemuskirjettäsi, tee pohjatyötä. Mieti, mitä tietoja haluat sisällyttää (muista, että tilaa on rajoitetusti).

Muista, että tämä kirje perustelee ehdokkuuttasi virkaan. Mutta voit tehdä paremmin kuin vain ruokkia ansioluettelosi – sen sijaan korosta tärkeimpiä taitojasi, kokemuksiasi ja kykyjäsi.

Analysoi työpaikkailmoitus

Jotta voit sisällyttää kirjeeseesi vakuuttavimmat ja oleellisimmat tiedot, sinun on tiedettävä, mitä työnantaja haluaa.

Suurimmat vihjeet ovat työpaikkailmoituksessa, joten käytä aikaa työpaikkailmoituksen purkaminen . Seuraava, sovittaa pätevyytesi työnantajan tarpeisiin ja tarpeisiin .

Sisällytä tärkeimmät pätevyytesi

Tee luettelo asiaankuuluvista kokemuksistasi ja taidoistasi. Jos esimerkiksi työpaikkailmoituksessa vaaditaan vahvaa johtajaa, mieti esimerkkejä siitä, milloin olet onnistuneesti johtanut tiimiä. Kun olet tehnyt muistiinpanoja ja ymmärrät, mitä haluat korostaa kirjeessäsi, olet valmis aloittamaan kirjoittamisen.

Työhakemuskirjeiden kirjoitusohjeet

Työhakemuskirjeen kirjoittaminen on hyvin erilaista kuin nopea sähköposti ystävälle tai kiitoskirje sukulaiselle. Palkkausjohtajilla ja mahdollisilla haastattelijoilla on tiettyjä odotuksia kirjeen esityksen ja ulkonäön suhteen, pituudesta (enintään sivu) Fonttikoko ja tyyliin kirjainväli :

Pituus: Hakemuskirje saa olla enintään yhden sivun mittainen. Kolmesta neljään kappaletta on tyypillistä.

Muoto ja sivun marginaalit: Hakemuskirjeen tulee olla yksittäin ja jokaisen kappaleen välissä on välilyönti. Käytä noin 1 tuuman marginaaleja ja kohdista tekstisi vasemmalle, mikä on useimpien asiakirjojen vakiotasaus.

Tehdä: Käytä perinteistä fonttia, kuten Times New Roman, Arial tai Calibri. Fonttikoon tulee olla 10–12 pistettä.

Mitä kirjeen jokaiseen osioon tulee sisällyttää

Kirjeessä on myös säännöt, jotka koskevat kirjeen osia tervehdyksestä allekirjoitukseen ja kirjeen järjestykseen. Tässä on lyhyt yhteenveto työhakemuskirjeen tärkeimmistä osioista:

Otsikko: Hakemuskirjeen alussa tulee olla sekä sinun että työnantajan yhteystiedot (nimi, osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite) ja päivämäärä. Jos tämä on sähköposti varsinaisen kirjeen sijaan, kirjoita yhteystietosi kirjeen loppuun allekirjoituksesi jälkeen.

Tervehdys: Tämä on kohtelias tervehdys. Yleisin tervehdys on 'Dear Mr./Ms.' perässä henkilön sukunimi. Lue lisää sopivasta saatekirje tervehdykset , mukaan lukien mitä tehdä, jos et tiedä henkilön nimeä tai olet epävarma yhteyshenkilön sukupuolesta.

Kirjeen leipäteksti: Ajattele tätä osaa kolmena erillisenä osana.

Vuonna ensimmäinen kappale , sinun kannattaa mainita työpaikka, jota haet ja missä näit työpaikkailmoituksen.

The seuraavat kappaleet ovat kirjeesi tärkein osa. Muistatko, kuinka keräsit kaiken tiedon työnantajien etsimisestä ja kuinka voit vastata heidän tarpeisiinsa? Täällä voit jakaa tärkeitä tietoja kokemuksistasi ja saavutuksistasi.

The kolmas ja viimeinen osa kirjeen rungosta on kiitos työnantajalle; voit myös tarjota seurantatietoja.

Ilmainen sulkeminen: Allekirjoita sähköpostisi kohteliaalla sulkemisella, kuten 'Paras' tai 'Ystävällisin terveisin' ja kirjoita nimesi.

Allekirjoitus: Kun lähetät tai lataat painetun kirjeen, lopeta käsinkirjoitettu allekirjoitus ja sen jälkeen kirjoittamasi nimi. Jos tämä on sähköposti, lisää vain kirjoittamasi nimesi ja yhteystietosi.

Yksinkertainen muotoilu mallin avulla

Oletko hämmentynyt kaikista näistä muotoilu- ja organisaatiovaatimuksista? Yksi tapa helpottaa työhakemuksen kirjoittamista on käyttää a työhakemuskirjemalli luoda omia henkilökohtaisia ​​työhakemuskirjeitä työnhakua varten. Mallin käyttäminen voi säästää aikaa, jos lähetät paljon hakemuskirjeitä.

Varmista, että jokainen lähettämäsi kirje on henkilökohtainen yritykselle ja asemalle; Älä lähetä samaa kirjettä eri yrityksille.

Vinkkejä tehokkaan kirjeen kirjoittamiseen

  • Kirjoita aina yksi. Ellei työpaikkailmoituksessa nimenomaisesti sanota, että hakemus- tai saatekirjettä ei saa lähettää, sinun tulee aina lähettää sellainen. Vaikka yritys ei pyytäisi hakemuskirjettä, sen liittäminen ei koskaan tee pahaa. Jos he pyytävät sinua lähettämään kirjeen, varmista, että noudatat ohjeita tarkasti (he voivat esimerkiksi pyytää sinua lähettämään kirjeen sähköpostin liitteenä tai kirjoittamaan sen suoraan online-hakemusjärjestelmäänsä).
  • Käytä liikekirjeen muotoa. Käytä muodollinen liikekirjeen muoto kun kirjoitat kirjettäsi. Liitä ylös yhteystietosi, päivämäärä ja työnantajan yhteystiedot. Muista antaa tervehdys alussa ja allekirjoitus lopussa.
  • Myy itsesi. Keskity kirjeessäsi siihen, kuinka hyödyisit yritystä. Anna konkreettisia esimerkkejä ajasta, jolloin osoitit taitojasi tai kykyjäsi, joista olisi hyötyä työssä, erityisesti ne, jotka on lueteltu työpaikkailmoituksessa tai kuvauksessa. Jos mahdollista, sisällytä esimerkkejä tapauksista, jolloin olet lisännyt arvoa yritykselle.

Numeeriset arvot tarjoavat konkreettista näyttöä taidoistasi ja saavutuksistasi.

  • Käytä avainsanoja. Lue työpaikkailmoitus uudelleen ja ympyröi mikä tahansa avainsanoja (kuten luettelossa korostetut taidot tai kyvyt). Yritä sisällyttää joitain näistä sanoista saatekirjeeseesi. Tämä auttaa työnantajaa näkemään, että olet vahvasti soveltuva työhön.
  • Pidä se lyhyenä. Pidä kirjeesi sivun alla, enintään noin neljä kappaletta. Työnantaja lukee todennäköisemmin tiiviin kirjeen.
  • Oikoluku ja editointi. Työnantajat jättävät todennäköisesti huomiotta sovelluksen, jossa on paljon virheitä. Lue saatekirjeesi läpi ja pyydä ystävääsi tai uraneuvojaa tarkistamaan kirje, jos mahdollista. Oikoluettu mahdollisista kielioppi- tai kirjoitusvirheistä.

Esimerkki työhakemuskirjeestä

Tämä on esimerkki työhakemuskirjeestä. Lataa kirjemalli (yhteensopiva Google Docsin tai Word Onlinen kanssa) tai lue alla oleva esimerkki.

Kuvakaappaus työhakemuskirjeestä

@ The Balance 2020

Lataa Word-malli

Esimerkki työhakemuskirjeestä (tekstiversio)

Elizabeth Johnson
12 Jones Street
Portland, Maine 04101
555-555-5555
elizabethjohnson@emailaddress.com

11. elokuuta 2020

Mark Smith
Henkilöstöpäällikkö
Vihanneksia mukaan
238 Main Street
Portland, Maine 04101

Hyvä herra Smith,

Olin niin innoissani, kun entinen työtoverini Jay Lopez kertoi minulle, että avaat hallinnollisen assistentin Portlandin toimistoosi. Pitkäaikainen Veggies to Go -asiakas ja kokenut järjestelmänvalvoja, autan mielelläni yritystä saavuttamaan missionsa tehdä terveellisiä tuotteita noutoruokana.

Olen työskennellyt pienissä yrityksissä koko urani ja nautin mahdollisuudesta käyttää monia hattuja ja työskennellä tiimin kanssa menestyäkseni. Viimeisimmässä roolissani hallinnollisena avustajana Beauty Corp:ssa säästin työnantajaltani tuhansia dollareita tilapäistyöntekijöiltä ottamalla käyttöön asiakaspalvelun edustajat itseohjautuvan järjestelmän, joka vähentää peruutettuja työvuoroja. Opin myös web-suunnittelua, tuntilomakkeen koodausta ja kehitin Excel-taitojani.

Olen liittänyt ansioluetteloni harkintaa varten ja toivon voivani keskustella kanssasi pian tarpeistasi tehtävääsi varten.

Parhain terveisin,

Elizabeth Johnson (kirjoitettu allekirjoituskirje)

Elizabeth Johnson

Laajentaa

Sähköpostihakemuksen lähettäminen

Kun sinä olet lähettämällä kirjeesi sähköpostitse kirjoita viestisi aiheriville syy, miksi kirjoitat:

Esimerkki aiherivistä

Aihe: Elizabeth Johnson – hallintoavustajan asema

Laajentaa

Listaa omasi yhteystiedot allekirjoituksessasi , eikä kirjeen rungossa:

Esimerkki sähköpostin allekirjoituksesta

Ystävällisin terveisin,

Elizabeth Johnson
555-555-5555
sähköposti@sähköpostiosoite.com

Laajentaa

Katso lisää kirjeesimerkkejä

Katso lisää esimerkkejä ammattimaisesti kirjoitetut saatekirjeet erilaisiin olosuhteisiin, ammatteihin ja töihin.

Artikkelin lähteet

  1. CareerOneStop. ' Kuinka kirjoitan saatekirjeen ?' Käytetty 14. heinäkuuta 2021.

  2. Marylandin yliopiston globaali kampus. ' Usein Kysytyt Kysymykset .' Käytetty 14. heinäkuuta 2021.

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Nuoret työskentelevät modernissa luovassa toimistossa

Tempura / Getty Images

Lähes jokaisella suurella brändillä on sosiaalinen media läsnäolo, ja jonkun on hallinnoitava kaikkia näitä viestejä, twiittejä, tarinoita ja valokuvia. Anna sosiaalisen median johtaja, ammattilainen, joka seuraa ja ylläpitää yrityksen sosiaalisia verkostoja.

Kun haet sosiaalisen median johtajan paikkaa, sinun tulee korostaa tietosi sosiaalisen median tileistä, trendeistä ja analytiikkaa ansioluettelossasi. Sisällytä erityisiä yksityiskohtia tehtävistäsi, jotka osoittavat onnistumisesi. Katselukertojen, jakojen ja twiittien prosenttiosuudet korostavat tehokkuuttasi ja osaamistasi.

Mitä sisällyttää ansioluetteloosi ja saatekirjeeseen

Muista asettaa vahvimmat pätevyytesi ensin molemmissa asiakirjoissa. Jatka sitten muita tärkeitä, mutta vähemmän liittyviä taitoja. Kun saat kokemusta alaltasi, sinun on helpompi räätälöidä hakemustasi jokaisen hakemasi mahdollisuuden mukaan.

Kun olet vähemmän kokenut, on tärkeää, että teet selvän yhteyden tekemisesi ja sen välisen pätevyyden välillä.

Näytä, miksi olet pätevä tehtävään. Käytä työkokemuksesi kohokohtia, jotka vastaavat työnantajan työtehtävässä mainitsemia pätevyyksiä esitelläksesi omaa osaamistasi tärkeimmät taidot .

Vahvista saatekirjeessäsi ansioluettelossasi mainittuja taitoja, kokemusta ja koulutusta. Voit lisätä anekdootteja ja yksityiskohtia, joita sinulla ei ollut varaa sisällyttää ansioluetteloosi, mutta jotka osoittavat selvästi, kuinka pätevä olet tehtävään.

Näytä intohimosi. Saatekirjeesi on myös tilaisuutesi ilmaista innostuksesi tehtävästä ja mainita syyt, joiden vuoksi uskot, että sopisit siihen hyvin.

Tehokkaiden ansioluetteloiden ja saatekirjeiden kirjoittaminen

Yhdistä ansioluettelosi tehtävään. Lue huolellisesti jokaisen tehtävän osalta, johon haet, ja käytä aikaa analysoida, mitä rekrytointipäällikkö etsii vahvassa ehdokkaassa. Ansioluettelosi tulee heijastaa parhaiten sosiaalisen median taitojasi ja kokemuksiasi vastaavat työnantajan tähän työpaikkaan hakemia .

Käytä malleja ja esimerkkejä. Voi olla hyödyllistä tarkastella esimerkkejä sosiaalisen median työtehtävien ansioluetteloista ja saatekirjeistä, mikä auttaa sinua muotoilemaan omasi. Saatat olla hyödyllistä käyttää a sapluuna myös auttaa muotoilemaan asiakirjojasi ja varmistamaan, että sisällytät kaikki tarvittavat tiedot. Muista vain muokata saatekirjettäsi ja ansioluetteloasi jokaiseen tehtävään.

Sähköpostiin saatekirjeen lähettäminen. Jos lähetät omasi saatekirje sähköpostitse , kirjoita nimesi ja työnimike sähköpostiviestin aiheriville:

Aihe: Social Media Manager - Nimesi

Laajentaa

Sisällytä yhteystietosi sähköpostin allekirjoitukseen, äläkä luettele työnantajan yhteystietoja. Aloita sähköpostiviestisi tervehdyksellä.

Esimerkki sosiaalisen median ansioluettelosta

Käytä oppaana seuraavaa sosiaalisen median johtajan ansioluetteloa. Sinun tulee muokata yksityiskohtia ja järjestystä tilanteeseesi ja hakemaasi työhön sopivaksi, jotta ansioluettelosi vastaa mahdollisimman tarkasti työnkuvaa.

Sosiaalisen median johtajan ansioluettelonäyte

William hakija
123 Main Street
New York, NY 10036
(123) 456-7890
william.applicant@email.com

SOSIAALINEN MEDIA JOHTAJA

Luova, taitava sosiaalisen median asiantuntija, jolla on viiden vuoden kokemus ammattimaisten sosiaalisen median tilien hallinnasta.

Tärkeimpiä saavutuksia ovat:

  • Kehitetty sitoutunut seuraajien yhteisö asiakkaille
  • Lisääntynyt saapuva liikenne asiakkaiden verkkosivustoille jopa 32 %
  • Kehitetty sisältö asiakkaiden verkkosivustoille
  • Sovellettavat analytiikkatyökalut parantamaan verkkosivustojen kattavuutta
  • Teki tiivistä ja harkittua yhteistyötä verkkotuotantotiimin kanssa
  • Pakollisten sosiaalisen median syötteiden luominen onnistui

AMMATILLINEN KOKEMUS

XYZ PR-yritys, Bethesda, Md
SOSIAALINEN MEDIA JOHTAJA (Helmikuu 2020 – nyt)
Kehitä ja hallinnoi verkkomarkkinointikampanjoita organisaatioille, kuten ABC Co., 123 Co. ja JKL Co.

Merkittäviä saavutuksia:

  • Kehitä ja seuraa vertailuarvoja sosiaalisen median ohjelmien vaikutuksen mittaamiseksi.
  • Tee yhteistyötä osastojen päälliköiden kanssa kehittääksesi ja hallinnoidaksesi osastojen välistä sosiaalisen median tiimiä.

ABC HEALTH SYSTEMS, Baltimore, Md.
MARKKINOINTIKOORDINAATTORI (marraskuu 2018 – helmikuu 2020)
Kehitti ja hallinnoi ABC:n ensimmäistä sosiaalisen median kampanjaa, joka lisäsi verkkosivujen näyttökertoja 32 %.

Merkittäviä saavutuksia:

  • Auttoi käynnistämään 25 prosentin nousun ABC:n Facebook-osuuksissa ja 50 prosentin nousun Twitterin uudelleentwiittauksissa.
  • Kokosi ja analysoi myynti-, kulut- ja uudet liiketoimintatiedot, kehitti neljännesvuosittaiset markkinointiraportit ja toimitti perusteelliset neljännesvuosittaiset analyysiraportit ylimmälle johdolle.

KOULUTUS JA TUNNISTUSTIEDOT

ABC YLIOPISTO , Boston, Mass.
Liiketalouden maisteri (Erikoisala: markkinointi) 2018

XYZ-KOLLEGE , Portsmouth, N.H.
Liiketalouden kandidaatti (pääaine: markkinointi; sivuaine: kauppa), 2017

Laajentaa

Social Media Managerin saatekirjemalli

Tämä on esimerkki saatekirjeestä sosiaalisen median johtajalle. Lataa sosiaalisen median hallinnan saatekirjemalli (yhteensopiva Google Docsin ja Word Onlinen kanssa) tai katso alta lisää esimerkkejä.

Kuvakaappaus sosiaalisen median johtajan saatekirjeesimerkistä

@ The Balance 2020

Lataa Word-malli

Social Media Managerin saatekirje (tekstiversio)

Becky hakija
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
becky.applicant@email.com

15. syyskuuta 2020

Lisa Lee
operaatiojohtaja
Sunshine sairaala
123 Business Street
Business City, NY 54321

Hyvä rouva Lee

Haluaisin ilmaista vahvan kiinnostukseni sosiaalisen median johtajan asemaan Sunshine Hospitalissa, joka on listattu Dice.comissa. Olen varma, että aikaisempi menestys sosiaalisen median johtajana sekä vahvat kommunikointi- ja yhteistyötaitoni tekevät minusta ihanteellisen ehdokkaan tehtävään.

Minulla on kymmenen vuoden kokemus markkinoinnista, joista viimeiset viisi vuotta olen työskennellyt sosiaalisen median johtajana. Viimeisin kampanjani Acme Corp.:lle johti yli 35 %:n kasvuun Acmen verkkosivuston saapuvassa liikenteessä. Yhdistämällä luovia sosiaalisen median markkinointistrategioita ja menestyksen perusteellista seurantaa media-analytiikan, KPI:iden ja kojetaulujen avulla voin vakuuttaa yrityksellesi samanlaisen menestysasteen.

Ilmoitat työhakemuksessasi, että haet sosiaalisen median johtajaa, joka osaa tehdä yhteistyötä muiden, erityisesti ylimmän johdon ja myyntihenkilöstön kanssa. Pioneer Health Systemsin markkinointikoordinaattorina pidin neljännesvuosittain kokouksia, joissa esittelin markkinointiraportteja ja hain analyyseja ja palautetta koko tiimiltä. Jones & Jones PR -yrityksen sosiaalisen median johtajana tein yhteistyötä jokaisen yrityksen markkinointijohtajan ja tuottajan kanssa.

Olen varma, että kokemukseni erityisesti terveydenhuollon markkinoinnin alalla sekä kykyni tehdä yhteistyötä ja kommunikoida tekevät minusta vahvan ehdokkaan sosiaalisen median johtajaksi Sunshine Hospitalissa. Olen liittänyt ansioluetteloni ja otan sinuun yhteyttä ensi viikolla, jotta voimme nähdä, voisimmeko löytää aikaa puhua yhdessä. Kiitos paljon ajastasi ja huomiostasi.

Ystävällisin terveisin,

Becky hakija

Laajentaa

Näin saat ansioluettelosi huomion

Käytä ansioluetteloasi korostaaksesi taitojasi: Sisällytä tietosi sosiaalisen median trendeistä ja analytiikasta.

Arvioi saavutuksesi määrällisesti: Anna numerot, prosenttiosuudet ja muut tiedot osoittamaan, että olet tehokas.

Käytä saatekirjettäsi osoittamaan intohimosi: Ilmaise innostuksesi työhön ja keskustele, miksi sopisit tehtävään.

Opi kääntämään kurssi eläkkeelle siirtymisestä

Vanhempi nainen puhelimessa kirjoittaa muistilehtiöön keittiössä

•••

Eva-Katalin / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Oletko jäänyt eläkkeelle, mutta harkitset nyt töihin paluuta? Jos harkitset suunnan vaihtamista, et ole yksin. Bureau of Labor Statistics raportoi, että 75-vuotiaiden ja sitä vanhempien työvoiman odotetaan kasvavan 96,5 prosenttia seuraavan vuosikymmenen aikana, kun taas yli 65-vuotiaiden työntekijöiden odotetaan muodostavan 9,5 prosenttia työvoimasta vuoteen 2030 mennessä.

Yksi syy ikääntyneiden työntekijöiden määrän kasvuun on suurten ikäluokkien väestön ikääntyminen. Toiseksi niiden ihmisten määrä, jotka jäivät äskettäin eläkkeelle terveyssyistä tai siitä syystä, että omaisuuserien arvon nousu teki eläkkeelle siirtymisen mahdolliseksi odotettua aikaisemmin, päättivät palata työelämään.

Toinen tekijä on, että työnantajien on haastavaa rekrytoida hakijoita, kun on a työvoimapula . Työnantajat etsivät tapoja täyttää avoimet työpaikat, ja monet arvostavat kokemusta, jota eläkeläiset voivat tarjota organisaatiolle.

Avaimet takeawayt

  • Eläkkeelle siirtyminen ja työelämään paluu on varteenotettava vaihtoehto, kun olet päättänyt palata töihin.
  • Tutkimalla, millaisen roolin olet kiinnostunut työskentelemään, voit tehdä urasi seuraavasta vaiheesta taloudellisesti ja henkilökohtaisesti palkitsevan.
  • Kun varaat aikaa työnhakuun valmistautumiseen, varmistat, että sinulla on hyvät mahdollisuudet päästä takaisin työelämään.

Syyt, miksi eläkeläiset palaavat töihin

Eläkeläiset päättävät palata työelämään monista syistä. Jotkut tarvitsevat tuloja maksaakseen laskunsa, kun taas toiset etsivät ylimääräistä kulutusrahaa. Jotkut eläkeläiset haluavat myös tehdä työtä, koska se on antoisaa ja tuottavaa ajankäyttöä.

Taloudellisesta näkökulmasta Federal Reserve (Fed) raportoi, että suurempi prosenttiosuus eläkeläisistä talouden molemmissa päissä (noin 35 %) palaa töihin kuin keskituloiset eläkeläiset. Fedin mukaan tämä voi johtua joko lisärahojen tarpeesta tai yleisestä kiinnostuksesta kääntää eläkkeelle siirtyminen, vaikka tulot eivät olisi välttämättömiä.

Jotkut eläkeläiset palaavat työelämään, koska heidän edellinen työnantajansa pyysi sitä. Toiset näkevät uusia mahdollisuuksia vahvoilla työmarkkinoilla. ResumeBuilder-kyselyn mukaan:

  • 20 prosenttia eläkeläisistä sanoo, että entiset työnantajat ovat pyytäneet heitä palaamaan työvoimapulan vuoksi
  • 34 % eläkeläisistä on harkinnut töihin paluuta työmahdollisuuksien vuoksi työvoimapulan aikana
  • Eläkkeellä olevista työntekijöistä 41 prosenttia palaisi entiseen asemaansa ja 59 prosenttia hakeutuisi muuhun työhön
  • 58 % prosenttia eläkeläisistä haluaisi mieluummin alan vaihtamista, ja suurin osa näistä vastaajista haluaisi vaihtaa nimenomaan vähemmän stressaavaa työtä

Milloin kannattaa harkita eläkkeelle siirtymistä

RAND Corporationin American Working Conditions Survey -tutkimuksen mukaan 40 prosenttia 65-vuotiaista ja sitä vanhemmista tällä hetkellä työssä olevista vastaajista oli aiemmin jäänyt eläkkeelle ja palannut työelämään. Lähes puolet tutkituista työntekijöistä palaisi töihin oikeissa olosuhteissa.

Jos harkitset eläkkeelle siirtymistä, sinun on otettava huomioon useita tekijöitä. Mikä tärkeintä, tarvitsetko palkkaa? Jos teet niin, hyvä aika harkita työelämään paluuta on silloin, kun työmarkkinat ovat vahvat. Kun työnantajat rekrytoivat aktiivisesti, sinulla on enemmän harkittavaa työvaihtoehtoa ja enemmän joustavuutta aikataulusi kanssa.

Joskus eläkkeelle jääminen ei ole kaikkea sitä, mitä on tarkoitus olla. Jos olet tylsistynyt, sinulla on ylimääräistä aikaa käsissäsi, arvostaisit ylimääräistä rahaa tai haluat käyttää työpaikalla hankkimaasi osaamista hyödyksi, voi olla aika harkita eläkkeelle jäämistä.

Voit yrittää irtisanoutua ja katsoa kuinka se toimii. Jos ei, voit aina palata eläkkeelle.

Työelämään palaamisen edut

Eläkkeelle siirtymisessäsi on monia etuja, joista osa ei ole taloudellisia. Tässä on joitain esimerkkejä.

Työtyytyväisyys

American Working Conditions Survey -tutkimuksen mukaan yli kaksi kolmasosaa iäkkäistä työntekijöistä tunsi tyytyväisyyttä hyvin tehdystä työstä ja koki tekevänsä hyödyllistä työtä. Vastaajat ilmoittivat myös enemmän työpaikan joustavuutta ja mahdollisuuksia sopia itse aikataulunsa.

Sosiaaliturva

Jos olet alle täysimääräisen eläkeiän ja keräät sosiaaliturvaa, etusi vähennetään, jos ansaitset yli vuosiansiot. Sosiaaliturvaetuutesi voivat kuitenkin nousta pitkällä aikavälillä nykyisten tulojesi perusteella. Jos viimeisin ansiovuosisi on yksi suurimmista vuosistasi, etusi lasketaan uudelleen ja sinulle maksetaan mahdollinen korotus takautuvasti.

Siitä kuukaudesta alkaen, jolloin saavutat täyden eläkeiän, ansaitallesi ei ole rajaa, vaikka saat silti kaikki etusi.

Taloudelliset edut

Tietysti on myös taloudellisia etuja. Palaavat eläkeläiset voivat olla oikeutettuja työntekijään edut ja edut , joka sisältää palkallisen vapaan, joustavat aikataulut, lomapalkat ja bonukset palkan lisäksi.

Harkittavat työaikatauluvaihtoehdot

Kun aloitat alusta työelämässä, sinulla on monia erilaisia ​​​​töitä harkittavana. Ensinnäkin sinua ei lukita a kokopäivätyö . Sinulla on joustavuus harkita a osa-aikainen rooli – tai pari niistä, jos sinun on nostettava tulojasi.

Etätyö on erinomainen vaihtoehto harkita, jos sinulla on terveysongelmia tai muita syitä, joiden vuoksi haluaisit mieluummin tehdä töitä kotoa käsin. Muita harkittavia vaihtoehtoja ovat konsulttityö, itsenäinen ammatinharjoittaja tai keikkatyöt, joiden avulla voit työskennellä omalla aikataulullasi freelancerina. Kausityöt voivat olla ihanteellisia, jos haluat työskennellä vain osan vuodesta (esimerkiksi kesän tai verokauden aikana).

Tutustu eläkkeelle jäämiseen liittyviin työvaihtoehtoihin

Jotkut eläkeläiset palaavat töihin samaan työhön, jota he olivat ensimmäistä kertaa. Toiset ovat kiinnostuneita uusien vaihtoehtojen tutkimisesta ja muutoksen tekemisestä. Jos et ole varma, mitä haluaisit tehdä urasi tässä vaiheessa, Yhdysvaltain työministeriön (DOL) CareerOneStop-portaalilla on resursseja, jotka auttavat sinua päätöksenteossa.

  • Käyttää mySkills myFuture nähdä ammatteja, joissa käytetään samanlaisia ​​taitoja kuin sinun.
  • Ota Taito-ottelut arvioida taitojasi ja löytää sinulle sopivia ammatteja.
  • Ota Kiinnostuksen arviointi oppiaksesi, kuinka sinua kiinnostavat aiheet voivat liittyä uravaihtoehtoihin.
  • Käytä Ammattiprofiili tarkastella yksityiskohtia lähes 900 urasta.

Jos tarvitset apua työnhakuun etkä ole varma, miten pääset alkuun, tarkista omasi oikeus saada ilmaista työnhakuapua DOL:sta.

Vinkkejä työnhakuun valmistautumiseen

Ennen kuin aloitat työnhaun, varaa hetki varmistaaksesi, että sinulla on mahdollisuus saada palkkaa. The Balancen sähköpostihaastattelussa Brie Weiler Reynolds, FlexJobsin ja Remote.co:n urakehityspäällikkö ja valmentaja, ehdotti, että eläkeläisten, jotka haluavat päästä eroon eläkkeestä palkkatyöllä, tulisi harkita seuraavaa:

  • Aikaisempi työkokemuksesi voi olla erittäin arvokasta, vaikka haluaisit tehdä jotain uutta. Monia näissä työtehtävissä käyttämistäsi taidoista voidaan soveltaa uusiin rooleihin. Niitä kutsutaan siirrettäviä taitoja – ne, joita voit kantaa mukanasi ja käyttää työstä toiseen.
  • Jos siitä on jo jonkin aikaa, kun olet käyttänyt tietokonetta ja siihen liittyviä ohjelmia työhön liittyviin tehtäviin, muista testata uusimmat versiot kaikista tutuista ohjelmista.
  • Opi käyttämään suosittuja etätyötyökaluja, joita et ole vielä käyttänyt. Ohjelmat, kuten Google Workspace, Slack ja Zoom, ovat vakiona monissa etätiimeissä, ja niiden antaminen ansioluettelossa auttaa sinua erottumaan joukosta ja näyttämään heti ajan tasalla.

Kuinka peruuttaa eläkkeelle jääminen

Kun olet käyttänyt aikaa hankkiaksesi nykypäivän työpaikalla tarvitsemasi taidot, valmistaudu aloittamaan työnhaku.

Päivitä ansioluettelosi : Tee ansioluettelosi muodonmuutos tai aloita alusta ja kirjoita uusi . Muista ottaa mukaan uudet oppimasi taidot.

Kohdista saatekirjeesi : Muista pidä saatekirjeesi lyhyenä ja keskittyneenä , jaa tärkeimmät taitosi ja pätevyytesi ja näytä, miksi olet pätevä tehtävään.

Aloita verkostoituminen : Verkostosi on enemmän kuin ammattikollegasi, varsinkin kun sinulla on lähes elinikäiset yhteydet. Kerro kaikille tuntemillesi, että olet jäämässä eläkkeelle. Jollakulla, jonka tunnet, voi olla sinulle mahdollisuus tai hän voi ohjata sinut jonkun luokse, jolla on mahdollisuus.

Jos olet kiinnostunut palaamaan aiemmin hoitamaasi työhön, kysy aiemmilta työnantajilta saada tietoa käytettävissä olevista työpaikoista, jotka saattavat sopia.

Mistä etsiä töitä

Parhaat työpaikan etsimiseen käytettävät sivustot riippuvat etsimäsi työn tyypistä. Esimerkiksi AARP:n työpaikkalautakunnassa on kokeneisiin työntekijöihin keskittyviä tehtäviä. On yleisiä työpaikkoja sekä sivustoja, jotka keskittyvät freelance- tai keikkatöihin ja osa-aikaisiin tehtäviin. Säästät aikaa, jos käytät sivustoa, joka sopii yhteen. Tässä on joitain resursseja, jotka auttavat sinua pääsemään alkuun:

Kun haluat ansaita ylimääräistä rahaa, mutta et ole kiinnostunut korkean tason työstä, hae käyttämällä termejä, kuten kokemusta ei vaadita, ei kokemusta tai ei vaadita kokemusta löytääksesi työpaikkoja, joihin on helppo palkata. Monet tämäntyyppisistä työpaikoista avautuvat välittömästi.

Valmistaudu haastatteluun

Joskus läpimenoaika hakemisesta haastatteluun voi olla nopea. Kun olet alkamassa hakea töitä, valmistaudu myös haastatteluihin.

  • Suunnittele an haastatteluasu tai kaksi, ja muista, että sinun on pukeuduttava asianmukaisesti videohaastatteluissa sekä paikan päällä.
  • Harjoittele varten videohaastattelut vaikka haet töitä, jotka edellyttävät työskentelyä paikan päällä. On erityisen tärkeää varmistaa, että kaikki tekniikkasi on toimintakunnossa.
  • Harjoitella haastattelun kysymyksiin vastaaminen . Jos et ole haastatellut vähään aikaan, pyydä ystävääsi tai perheenjäsentäsi tekemään koeajo kanssasi. Mitä enemmän harjoittelet, sitä mukavampi olet.
  • Valmistaudu vastaamaan haastattelukysymyksiin siitä, miksi palaat töihin, ja näytä haastattelijalle, että sinulla on vielä selviä, mitä työpaikalla menestyminen vaatii.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työtilastotoimisto. ' 75-vuotiaiden ja sitä vanhempien työvoiman määrän odotetaan kasvavan 96,5 prosenttia vuoteen 2030 mennessä .' Käytetty 5. tammikuuta 2022.

  2. Federal Reserve Bank of St. Louis. ' COVID-eläkebuumi .' Käytetty 5. tammikuuta 2022.

  3. Federal Reserve Systemin hallintoneuvosto. ' Työvoiman siirtymät vanhempana: loppuun palaminen, toipuminen ja käänteinen eläkkeelle siirtyminen ,' Sivut 13, 23. Käytetty 5. tammikuuta 2022.

  4. ResumeBuilder. ' Työvoimapulan aiheuttama kysyntä eläkeläisille – 20 prosenttia on pyydetty palaamaan töihin .' Käytetty 5. tammikuuta 2022.

  5. RAND Corporation. ' Amerikkalaisen työolotutkimuksen mukaan lähes puolet eläkeläisistä palaisi töihin .' Käytetty 5. tammikuuta 2022.

  6. Sosiaaliturvahallinto. ' Edut suunnittelija: Eläkkeelle | Etujen saaminen työnteon aikana .' Käytetty 5. tammikuuta 2022.

Kaksi introverttiä verkostoitumassa kahvilassa puhumassa työmahdollisuuksista

•••

Gradyreese / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Introverteille, yksinäisille ja ujoille verkostoituminen voi tuntua tiukasti heidän mukavuusalueensa ulkopuolella. Silti verkostoituminen on tärkeä ura- ja työnhakuliike: kontaktien ja yhteyksien kautta järjestetään monia haastatteluja ja työpaikkoja ansaitaan.

Jos ajatus verkostoitumistapahtumasta saa sinut vapisemaan, tässä on joitain vinkkejä, joiden avulla se sujuu sujuvammin. Kuka tietää: saatat jopa löytää sen Jotkut verkostoitumistapahtumat eivät ole niin huonoja . Voit jopa onnistuneesti rakentaa ammattiverkostoasi osallistumatta koskaan verkostoitumistapahtumaan.

1. Ota Networking Online

Monille verkostoitumiseen liittyvien tapahtumien henkilökohtainen laatu voi olla erityisen haastavaa. Ajatus siitä, että joutuu menemään tuntemattomien luo, voi riittää saamaan kädet hikoilemaan ja vatsat pyörimään. Onneksi elämme digiaikaa.

Vie verkostoituksesi verkkoon: ole aktiivinen Twitterissä ja ole vuorovaikutuksessa alasi ihmisten kanssa. Kasvata LinkedIn-profiiliasi ja toimintaasi. Virtuaalinen verkko on a loistava tapa kasvattaa verkostoitumistasi menemättä tapahtumaan.

2. Verkko One-on-One

Kaikkea verkostoitumista ei tarvitse tehdä suuressa tapahtumassa tai tapaamisessa. Vaikka ryhmäkeskustelut voivat olla introverttien kamppailua, kahdenkeskinen keskustelu voi antaa heille mahdollisuuden näyttää innokkaita kuuntelutaitoja ja luoda vankan yhteyden.

Ehdota kahvitreffejä ja muita kahdenkeskisiä vuorovaikutuksia ja pyydä ystäviä ja työtovereita aloittamaan keskustelut lähiverkkosi ulkopuolisten ihmisten kanssa.

3. Tuo ystävä

Oletko menossa suureen tuntemattomien kokoontumiseen? Katso, voitko tuoda ystävän, työtoverin tai edes tutun mukaan. Ainakin yhden henkilön tuntemisessa tapahtumassa on jotain, mikä voi tehdä siitä vähemmän hermoja raastavan.

Bonuspisteet, jos tuntemasi henkilö ei ole ujo ja tuntee olonsa mukavaksi aloittaakseen keskustelut tuntemattomien kanssa.

4. Älä unohda vanhoja yhteystietoja etsiessäsi uusia

Kun olet verkostoitumistilassa, voi olla helppoa keskittyä verkostosi laajentamiseen ja kasvavan LinkedIn-kontaktien määrän seuraamiseen pakkomielteisesti.

Kun luot uusia yhteyksiä, älä kuitenkaan unohda pitää yhteyttä vanhoihin. Lähetä vanhoille työkavereille sähköpostia, jotta he saavat selville tilanteestasi (ja älä tietysti unohda kysyä myös heidän uransa jälkeen!). Sovi kahvitreffit ja pidä säännöllisesti yhteyttä verkostosi tärkeisiin ihmisiin; Kuten ystävyyden kanssa, et halua olla yhteydessä vain silloin, kun tarvitset palveluksen.

5. Seuranta esittelyjen jälkeen

Kerää käyntikortteja ja lähetä sähköpostit seuraavana päivänä: tee niistä yksilöllisiä ja kohdistettuja parantaaksesi menestymismahdollisuuksiasi. Lisää ihmisiä LinkedInissä: useimmat ihmiset hyväksyvät kutsut henkilöiltä, ​​joita he ovat tavanneet henkilökohtaisesti. Etsi esimerkkejä verkkokirjeitä lähetettäväksi, kun ensimmäinen yhteys on muodostettu.

6. Ole valmis

Kun valmistaudut verkostoitumistapahtumaan, ajattele sitä ikään kuin olisit menossa taisteluun: aseesi ovat small talk ja chattailu. Jos sinulla on luettelo verkostoitumistapahtumassa olevista henkilöistä etukäteen saatavilla, tee luettelo niistä, joiden kanssa todella haluaisit keskustella.

Etsi heitä verkosta saadaksesi tietoa heidän työhistoriastaan, mikä helpottaa keskustelun aloittamista ja ylläpitämistä.

Tarkista nämä keskustelun aloittajat , joten yhteydenpito muihin osallistujiin on helppoa.

7. Hymyile

Yksi asia on olla hiljainen henkilö tapahtumassa tai jopa olla nurkassa vastaamassa sähköpostiisi puhelimellasi. Toinen asia on näyttää synkältä, epämukavalta tai niin hymyttömältä, että näytät vihaiselta. Yritä vaikuttaa tapahtumaan sitoutuneelta. Esittele itsesi ulkoisesti olentona avoin ja innokas tapaamaan uusia ihmisiä , vaikka sinusta tuntuu erilaiselta sisällä.

8. Ole oma itsesi

Ei huomion keskipiste? Se on okei! Älä teeskentele olevasi: se kuulostaisi väärältä. Voit olla varattu ja hyödyntää kuuntelutaitojasi. Sinun ei tarvitse olla huomion keskipiste, jos se ei ole sinulle sopiva rooli. Loppujen lopuksi ekstrovertit tarvitsevat yleisön tarinoilleen ja viisauksilleen.

Ehkä tärkein vihje niistä kaikista on muistaa, että et ole ainoa ujo henkilö missään tilanteessa: monet ihmiset ovat introvertteja. Itse asiassa yksi lisätapa menestyä verkostoitumistapahtumissa voi olla löytää introvertti.

Mies koukussa valheenpaljastintestiin

•••

Peter Dazeley / Getty Images

Milloin työnantaja voi pyytää työntekijää tai työnhakijaa valheenpaljastintestiin? Employee Polygraph Protection Act (EPPA) vuodelta 1988 on liittovaltion laki, joka kieltää useimpia yksityisiä työnantajia antamasta valheenpaljastintestejä työntekijöille riippumatta siitä, onko käyttö tarkoitus työllistymistä edeltävä seulonta tai työsuhteen aikana . Työnantajat eivät yleensä voi edes vaatia työntekijältä valheenpaljastintestiä, saati vaatia sitä.

Laki ei kuitenkaan koske ihmisiä, jotka työskentelevät liittovaltion, osavaltion tai paikallishallinnon virastoissa. Muitakin poikkeuksia on. Lue alta lisätietoja EPPA:sta, mukaan lukien poikkeukset lakiin, ja mitä oikeuksia sinulla on työntekijänä, jos sinua pyydetään valheenpaljastinkokeeseen.

Milloin työnantajat voivat vaatia valheenilmaisintestin

Työnantajat eivät yleensä saa vaatia tai pyytää työnhakijaa tai työntekijää suorittamaan valheenpaljastintestiä tai vapauttamaan, kurittamaan tai syrjiä työntekijää tai työnhakijaa kieltäytymisestä valheenpaljastintestistä. Työnantajat eivät myöskään laillisesti voi pyytää tuloksia valheenpaljastintestistä. Tämä koskee useimpia yksityisiä työnantajia.

EPPA:ssa on kuitenkin poikkeuksia. Esimerkiksi turvallisuusyritykset (kuten hälytysyritykset) ja lääkevalmistajat, jakelijat ja lääkekeskukset eivät kuulu tämän lain piiriin. He saavat käyttää valheenpaljastintestejä työntekijöihin, vaikka testien käyttöä koskevia rajoituksia onkin.

Kuten edellä mainittiin, liittovaltion, osavaltion ja paikallishallinnon virastojen ei myöskään tarvitse noudattaa EPPA:n sääntöjä. He kohtaavat kuitenkin säännöksiä, jos he tekevät valheenpaljastintestejä työntekijöille.

Toinen poikkeus on, että tiettyjen yksityisten yritysten työnantajat voivat antaa polygrafitestejä tietyille työntekijöille, jos heitä perustellusti epäillään osallisiksi työpaikalla tapahtuvaan tapahtumaan, kuten varkauteen tai kavallukseen, kunhan siitä on aiheutunut työnantajalle tietty taloudellinen menetys tai vahinko. Tämä polygrafitestin käyttö on kuitenkin myös tiettyjen rajoitusten alaista. Esimerkiksi työnantajan on selitettävä työntekijälle täysin kirjallisesti tutkittava toiminta.

Työntekijän oikeudet

EPPA toteaa, että työntekijöillä on laillinen oikeus työhön useimmissa yrityksissä ilman, että heidän on suoritettava valheenpaljastintesti. Niille yrityksille, jotka saavat tehdä testejä, on tiukat säännökset ennen testiä, sen aikana ja sen jälkeen. Esimerkiksi työntekijöille on kerrottava testistä etukäteen ja tietyt tiedot on kirjattava. The Polygraafin tutkija on myös oltava lisensoitu, jos se vaatii sitä valtiossa, jossa testi suoritetaan.

Jos työntekijä asuu osavaltiossa tai paikkakunnalla, jolla on vielä tiukemmat valheilmaisimiin liittyvät säännöt, hänen työntekijänsä on noudatettava niitä tiukempia sääntöjä. Työntekijät voivat myös ottaa yhteyttä, jos työnantaja tai mahdollinen työnantaja rikkoo jotakin lain osaa. He voivat nostaa kanteen työnantajaa vastaan ​​liittovaltion tai osavaltion tuomioistuimessa. Heidän on kuitenkin tehtävä tämä kolmen vuoden kuluessa rikkomisesta.

Lain edellyttämä ilmoitus

Ennen valheenpaljastimen testin alkamista työntekijällä on laillinen oikeus saada perustiedot kokeen syystä. Jos syynä on oletettu rikos, työntekijälle on kerrottava tutkittavasta tapauksesta. Tämä sisältää mitä tapahtui, oliko tilanteessa menetys tai vahinko, mitä otettiin tai puuttui, miksi työntekijän uskotaan olleen osallisena jne.

Työnantaja on myös velvollinen antamaan työntekijälle kirjallisen kuvauksen siitä, miten koe etenee, ja selkeän luettelon työntekijän oikeuksista. Hänen tulee myös varata työntekijälle riittävästi aikaa hakea riippumatonta neuvonantajaa ennen testiä.

Mistä saa lisätietoja

Jos tarvitset lisätietoja valheenpaljastintesteistä työelämässä, voit lukea lisää EPPA:sta Yhdysvaltain työministeriön verkkosivuilta. Voit myös tarkistaa tämä tietolehti EPPA:ssa.

Jos haluat tarkkoja tietoja osavaltiosi valheenpaljastimen säännöksistä, etsi omasi paikallinen Wage and Hour Division (WHD) -toimisto .

Muun tyyppiset työllistymistä edeltävät testit

Useimpia muita työllistymistä edeltäviä testejä ei ole rajoitettu samalla tavalla kuin valheenpaljastintestejä. Nämä testit vaihtelevat fyysisten kykyjen testeistä huumetestit persoonallisuustesteihin. Suurin osa niistä on laillisia, eikä niitä ole rajoitettu voimakkaasti. Ne ovat laittomia vain, jos yritys käyttää testiä hakijoiden syrjintään iän, rodun, ihonvärin, sukupuolen, kansallisen alkuperän, uskonnon tai vamman perusteella. Lue täältä lisätietoja aiheesta työllistymistä edeltävät testit muut kuin valheenpaljastimet.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Employee Polygraph Protection Act (EPPA) ,' Käytetty 25. syyskuuta 2019.


Liikemies kirjoittaa kannettavalla tietokoneella

••• Klaus Vedfelt / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Kun lähetät työllisyyteen tai yritystoimintaan liittyviä sähköpostiviestejä, on tärkeää lopettaa kirjeesi ammattimaisesti.

Tämä tarkoittaa asianmukaisen sulkemisen ja an sähköpostin allekirjoitus yhteystietojesi kanssa, joten vastaanottajan on helppo ottaa sinuun yhteyttä.

Koska niin suuri osa yrityskirjeenvaihdosta käsitellään sähköpostitse, on tärkeää kirjoittaa ja muotoilla viestit yhtä huolellisesti kuin painetun kirjeen.

Vinkkejä sähköpostin lopettamiseen

Tässä on esimerkkejä sähköpostiviestien sulkemisista sekä neuvoja siitä, mikä sulkeminen kannattaa valita, miten päätös muotoilla ja mikä on paras tapa lopettaa sähköposti.

On muutamia asioita, jotka sinun tulee pitää mielessä valitessasi sähköpostin sulkemista.

Neuvoja sähköpostin lopettamiseen

Ashley DeLeon / Tasapaino

Sisällytä sulkeminen

Jotkut ihmiset ajattelevat, että he voivat yksinkertaisesti jättää sähköpostin pois. Tämä on kuitenkin erittäin epäammattimaista; sisältää aina sulkemisen. Se on totta, vaikka sinulla olisi sähköpostin allekirjoitus.

Harkitse suhdettasi vastaanottajaan

Sinun tulee pitää kiinni ammattimaisista sähköpostien sulkemisesta puhuessasi kenen tahansa työnhakuun liittyvän kanssa. Jos kuitenkin olet henkilön kanssa läheinen ystävä, voit harkita puoliammattimaista päätöstä, kuten Cheers tai Yours todella. Jos olet epävarma, nojaa aina ammattimaisempaan sulkemiseen.

Vältä epäammattimaisia ​​sulkemisia

Vaikka olisit ystäviä, vältä epäammattimaisia ​​sulkemisia yrityssähköpostissa, mukaan lukien Nähdään myöhemmin, XOXO tai muut epäviralliset allekirjoitukset.

Käytä koko nimeäsi

Vältä pelkän etunimesi tai lempinimesi käyttämistä, ellet ole yhteydessä läheisen ystävän tai kollegan kanssa. Liitä mukaan koko nimesi, jotta sinulla ei ole epäselvyyttä siitä, kuka olet.

Esimerkkejä ammattimaisista sähköpostien sulkemisesta

Alla on joitain yleisimpiä ammattimaisten sähköpostien sulkemisia.

  • Kaikki parhaat,
  • Parhaat,
  • Parhain terveisin,
  • Toivottaen,
  • Alhaalta näyttää,
  • Ystävällisin terveisin,
  • Odotan innolla kuulevamme sinusta,
  • Terveiset,
  • Ystävällisin terveisin,
  • Vilpittömästi sinun,
  • Kiitos,
  • Kiitos taas,
  • Arvostaen,
  • Kiitollisuudella,
  • Vilpittömästi sinun,

Lisää esimerkkejä: Esimerkkejä yrityskirjeen sulkemisesta

Puoliammattimainen sähköpostin sulkeminen

Nämä ovat sähköpostin sulkemisia, jotka sopivat, jos lähetät työhön liittyvää sähköpostia läheiselle ystävälle tai kollegalle.

Jos et ole varma, oletko tarpeeksi lähellä vastaanottajaa lähettääksesi puoliammattimaisen sähköpostin sulkemisen, pysy ammattimaisen sähköpostin sulkemisessa.

  • Kippis,
  • Uskollisesti,
  • Paljon kiitoksia,
  • Lämpimästi,
  • Sinun,

Kuinka olla lopettamatta sähköpostia

On joitain sulkemisia, joita sinun tulee välttää, kun lähetät liiketoimintaan liittyviä sähköposteja.

  • Rakkaus,
  • Puhu pian,
  • Nähdään,
  • nähdään myöhemmin,
  • Nähdään,
  • SUUKKOJA JA HALEJA
  • Kiitti
  • Halaukset
  • Hymiöt

Mitä sisällyttää sähköpostin sulkemiseen

Sähköpostin sulkemisessa on useita osia:

Loppuhuomautus: Kuten edellä mainittiin, käytä ammattimaista sähköpostin sulkemista, ellet lähetä sähköpostia läheiselle ystävälle tai kollegalle. Harkitse siinä tapauksessa puoliammattimaisen loppuhuomautuksen käyttöä. Katso alta esimerkkejä molemmista.

Koko nimi: Muista kirjoittaa koko nimesi (etu- ja sukunimesi) pelkän etunimesi tai lempinimesi sijaan, ellet lähetä sähköpostia läheiselle ystävällesi. Silloinkin kannattaa käyttää koko nimeäsi sekaannusten välttämiseksi.

Nimi ja yritys: Liitä mukaan nykyinen tehtävänimikkeesi ja yrityksesi, varsinkin jos olet kirjeenvaihdossa jonkun yrityksen ulkopuolisen kanssa. Jos haet työpaikkaa, älä tietenkään kirjoita työpaikkatietojasi allekirjoitukseesi.

Yhteystiedot: Yhteystiedot kannattaa aina liittää sähköpostin loppuun. Voit lisätä puhelinnumerosi, LinkedIn-profiilisi URL-osoitteen, jos sinulla on sellainen, ja jopa postiosoitteesi. Voit myös harkita sähköpostiosoitteesi lisäämistä, vaikka vastaanottaja tietää sen jo.

Kuinka muotoilla sähköpostin sulkeminen

On tärkeää paitsi sulkea sähköpostin kaikki osat, myös muotoilla ne oikein. Varmista ensin, että kirjoitat pilkun loppuhuomautuksen jälkeen. Lisää tämän jälkeen välilyönti.

Kirjoita välilyönnin jälkeen kirjoittamasi (koko) nimesi. Lisää tämän alle arvonimesi, yrityksesi ja kaikki yhteystietosi, jotka haluat antaa:

Sähköpostin sulkemismuoto

Sulkeminen,

Koko nimi
Otsikko
Yhtiö
Puhelinnumero
Sähköpostiosoite
LinkedIn URL

Laajentaa

Esimerkki sähköpostiviestien sulkemisesta

Katso esimerkki sähköpostien ja kirjeiden ammattimaisista allekirjoituksista.

Loppuesimerkki #1

Parhaat,

William Williamson
Apulaisohjaaja
XYZ-markkinointi
555-555-5555
wwilliamson@email.com

Laajentaa

Loppuesimerkki #2

Terveiset,

Mary Galvez
Konsultti
ABC-konsulttiyritys
555-555-5555/mgalvez@email.com
linkedin.com/in/mariabgalvez

Laajentaa

Loppuesimerkki #3

Vilpittömästi sinun,

Janet Jamison
Johtava opettaja
ABC Charter School
555-555-5555
jjamison@email.com

Laajentaa

Onko muu sähköpostisi ammattilainen?

Päätös on vain osa ammattimaista sähköpostia. Tässä on lisätietoja aiheesta sopivat terveiset ('Hei' ei ole koskaan sopiva tervehdys työllisyyteen keskittyvässä sähköpostissa), ohjeet kuinka kirjoittaa ammattimaisia ​​sähköposteja , ja laaja valikoima esimerkki työnhakuun keskittyvistä kirjeistä tarkistaa ennen oman kirjoittamista.

Avaimet takeawayt

SISÄLTÄ SULJETUS Jotkut ihmiset ajattelevat, että he voivat yksinkertaisesti jättää sähköpostin pois. Tämä on kuitenkin epäammattimaista. Sisällytä aina sulkeminen. Se on totta, vaikka sinulla olisi sähköpostin allekirjoitus. Loppusanan, kuten Terveisin tai Ystävällisin, lisääminen nimesi eteen on kohtelias tapa lopettaa viesti.

HUOMIOI SUHTETTASI VASTAANOTTAJAAN Sinun tulee pitää kiinni ammattimaisista sähköpostien sulkemisesta, kun vastaat kenen tahansa työnhakuun liittyvään. Jos kuitenkin olet henkilön kanssa läheinen ystävä, voit harkita puoliammattimaista päätöstä, kuten Cheers tai Yours todella. Jos olet epävarma, nojaa aina ammattimaisempaan päätökseen.

VÄLTÄ EPÄAmmattimaisia ​​sulkemisia Vaikka olisit ystäviä, vältä epäammattimaisia ​​sulkemisia yrityssähköpostissa, mukaan lukien Nähdään myöhemmin, XOXO tai muut epäviralliset lähetykset.