Ota selvää prosesseista, jotka ovat osa lahjakkuudenhallintajärjestelmää

••• GraphicStock

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

• Mitä on Talent Management?
• Talent Management: Liiketoimintastrategia
• Ilmoitettu lahjakkuusstrategia
• Talent Managementin prosessit
• Esimiehen avainrooli johdossa
• Integroi Talent Management kokonaan

Mitä on Talent Management?

Talent management on vain yksi niistä ärsyttävistä henkilöstöresursseista, eikö niin? Väärä. Talent management on organisaation sitoutuminen rekrytoida, palkata, pitää ja kehittää lahjakkaimpia ja ylivoimaisimpia työntekijöitä työmarkkinoilla.

Lahjakkuusjohtaminen on siis hyödyllinen termi, kun se kuvaa organisaation sitoutumista lahjakkaiden työntekijöiden palkkaamiseen, johtamiseen, kehittämiseen ja pitämiseen. Se sisältää kaikki siihen liittyvät työprosessit ja järjestelmät huippuluokan työvoiman säilyttäminen ja kehittäminen .

Talent Management liiketoimintastrategiana

Talent management on liiketoimintastrategia, jonka organisaatiot toivovat pystyvän säilyttämään lahjakkaimmat ja ammattitaitoisimmat työntekijänsä. Ihan kuin työntekijöiden osallistuminen tai työntekijöiden tunnustusta, se on ilmoitettu liiketoimintastrategia, joka varmistaa huippulahjakkuuksien houkuttelemisen kilpailemaan muiden työnantajien kanssa.

Kun kerrot tulevalle työntekijälle omistavasi energiaa ja sitoutumistasi lahjakkuuksien hallintastrategiaan, joka varmistaa, että hänellä on mahdollisuus kehittyä ammatillisesti, houkuttelet parhaat kyvyt. Tämä johtuu siitä, että tutkimukset osoittavat johdonmukaisesti, että mahdollisuus jatkaa kasvua ja kehittää ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​taitojaan on tärkeä motivaattori sille, miksi työntekijät ottavat työpaikan ja pysyvät siinä.

Erot ilmoitetusta lahjakkuusstrategiasta riippuen

Mikä näyttää erottavan lahjakkuuksien hallintaan keskittyvät toimijat ja organisaatiot organisaatioista, jotka käyttävät terminologioita, kuten inhimillisen pääoman johtaminen tai tulosohjaus on heidän keskittymisensä johtajan rooliin, toisin kuin riippuvuus henkilöstöresursseista, työntekijän elinkaaren aikana organisaatiossa.

Kahden muun henkilöstön kehittämis- ja säilyttämisstrategian harjoittajat väittävät, että esimerkiksi suoritusjohtamisessa on samat parhaat käytännöt. Sitä vain kutsutaan eri nimellä.

Osaamisen johtaminen antaa esimiehille merkittävän roolin ja vastuun rekrytointiprosessissa sekä parhaiden työntekijöiden jatkuvassa kehittämisessä ja säilyttämisessä. Joissakin organisaatioissa vain huippupotentiaaliset työntekijät ovat mukana lahjakkuuksien hallintajärjestelmässä. Muissa yrityksissä jokainen työntekijä on mukana prosessissa.

Joissakin yrityksissä lahjakkuuksien hallintajärjestelmä on käytettävissä tietokoneohjelmien kautta; toisissa käytetään epävirallista viestintää esimiesten ja henkilöstöhallinnon välillä.

Mitkä prosessit ovat osa lahjakkuudenhallintajärjestelmää?

Voit sisällyttää seuraavat järjestelmät, kun lähestyt lahjakkuuksien hallintaa yleisenä liiketoimintastrategiaasi lahjakkaiden työntekijöiden rekrytoimiseksi ja pitämiseksi.

• Rekrytointi suunnittelukokous
• Työkuvan kehittäminen
• Työpaikkailmoituksen kirjoittaminen ja paikan rekrytointi työhönottoa varten
• Hakemusmateriaalien tarkistus
• Puhelin- tai online-seulontahaastattelu
• Talon sisäiset haastattelut, joihin voi liittyä useita tapaamisia monien nykyisten työntekijöiden kanssa
• Valtuustietojen tarkistus ja taustan tarkistus
• Työtarjouksen tekeminen valitulle henkilölle
• Sovitaan tarjouksen määrästä
• Työntekijän aloituspäivä ja aloitusprosessi
• Uusien työntekijöiden tervetulotiedot ja esittelyt
• Työssä koulutusta
• Tavoitteiden asettaminen ja palaute
• Valmennusta ja suhteiden rakentamista johtajan toimesta
• Muodolliset palautejärjestelmät, kuten suorituskyvyn hallinta tai arviointiprosessi
• Jatkuvaa henkilöstön kehittämistä
• Urasuunnittelua ja polkua
• Kampanjat, sivuttaisliikkeet , siirrot
• Työsuhteen päättyminen työntekijän valinnasta tai työnantajan syystä

Esimiehen avainrooli lahjakkuuksien hallinnassa

Kuten todettiin, suurin osa näistä työjärjestelmistä on suoraan työntekijän esimiehen käsissä. HR voi tarjota tukea, koulutusta ja tukea, mutta jokapäiväinen vuorovaikutus, joka varmistaa uuden työntekijän menestyksen, tulee johtajalta. Työntekijän kehittäminen ja valmennus tulee hänen aktiivisesta, päivittäisestä vuorovaikutuksesta esimiehen kanssa.

HR voi ottaa johtoaseman joissakin tällä listalla näkyvissä toimissa, erityisesti uusien työntekijöiden rekrytoinnissa ja valinnassa sekä työsuhteen päättyessä. HR on myös vahvasti mukana suoritusjohtamisjärjestelmässä, urasuunnittelussa ja niin edelleen johtamassa järjestelmien kehitystä.

Mutta johtajat ovat keinoja suorittaa ne työntekijän työn yleisen tunnustamisen ja työntekijän jatkuvan säilyttämisen vuoksi. Ota vastuu vakavasti; se on niin tärkeää.

Integroi Talent Management kokonaan organisaatioosi

Talent management on liiketoimintastrategia, ja sinun on integroitava se täysin kaikkiin organisaation työntekijöihin liittyviin prosesseihin. Lahjakkaiden työntekijöiden houkutteleminen ja pitäminen osaamisenhallintajärjestelmässä on jokaisen organisaation jäsenen tehtävä, mutta erityisesti esimiesten, joilla on raportoivaa henkilökuntaa (lahjakkuutta).

Tehokas strategia sisältää myös tiedon jakamisen lahjakkaista työntekijöistä ja heidän mahdollisuuksistaan urapolkuja koko organisaatiossa. Näin eri osastot voivat tunnistaa käytettävissä olevat kyvyt, kun tilaisuuksia avautuu tai ilmaantuu.

Organisaatio, joka tekee tällaista tehokasta jälkeläissuunnittelua varmistaa, että parhaat kyvyt ovat koulutettuja ja valmiita ottamaan seuraavaa tehtävää urallaan. Seuraajasuunnittelu hyödyttää työntekijöitä ja hyödyttää organisaatiota. Organisaation johtajat ovat yhteydessä työntekijöihin, joita valmistat heidän seuraavaa suurta rooliaan varten.

Suuremmissa organisaatioissa lahjakkuuksien hallinta vaatii Human Resources Information Systems (HRIS) jotka seuraavat työntekijöiden urapolkuja ja hallitsevat lahjakkaiden työntekijöiden mahdollisuuksia.

Lisätietoja Talent Managementista

Lue lisää työjärjestelmistä, jotka lahjakkuuksien hallinta kattaa ja parhaat käytännöt lahjakkuuksien hallinnassa. Tehokas lähestymistapasi lahjakkuuksien hallintaan varmistaa, että houkuttelet ja pidät yrityksen menestymiseen tarvitsemasi työntekijät.

Kuinka luoda voittavia tiiminrakennusaktiviteetteja

••• Sydney Roberts/Digital Vision/Getty Images

Johtajat suhtautuvat usein tiiminrakennustapahtumiin työntekijöille, työryhmille ja yrityksille tarpeellisena asiana. Työntekijöillä on kuitenkin yleensä päinvastainen näkemys tulevista tiiminrakennustoimista.

Tavoitteesi on luoda työhön liittyvä oppitunti tiiminrakentamistoiminnasta. Yritä työntää harjoituksiin liiketoimintojasi, jotta tapahtumaa ei pidetä ajanhukkaan ja sillä on tuottava lopputulos.

Tiimin rakentaminen Jälki

Tällaisilla toimilla voi olla pysyviä vaikutuksia. Se, miten ne suunnitellaan, toteutetaan ja mitä saadaan aikaan, jättää työntekijöihisi pysyvän vaikutuksen. Jos tiiminrakennustapahtumissasi ei ole mitään hedelmällistä, työntekijät kertovat jokaiselle uudelle työntekijälle, kuinka paljon he ovat tuhlausta. Johdon on työskenneltävä lujasti voittaakseen tämän yritysmuistin.

Jos tapahtumat suunnitellaan ja toteutetaan siten, että ihmiset voivat oppia ja yhdessä kehittää itseään, työntekijät tuntevat itsensä ja toistensa hyväksi. He oppivat tuntemaan toisensa paremmin ja heillä on yhteinen kokemus, joka lähensi heidät.

Luottamus on yksi tiimin rakentamisen halutuista tuloksista. Tiimirakennustapahtumia voidaan käyttää luottamuksen rakentamiseen, mutta vain, jos niihin sisältyy luottamusta rakentavaa toimintaa. Jos suunnittelemasi toiminnot ovat riittävän haastavia ja työhön liittyviä, toivomasi työntekijöiden välinen luottamus seuraa perässä.

Ryhmänrakennustoiminnan riskit

Useimmat tiiminrakennusistunnot auttavat työntekijöitä pilkkaamaan organisaatiotaan. Tämä johtuu siitä, että tiiminrakennustapahtumat järjestetään yrityksen kulttuurin ja liiketoimintatavan ulkopuolella.

Jos esimerkiksi lähetät ihmisiä kaupalliseen tiiminrakennussivustoon, jossa he suorittavat tehtäviä ryhminä, mutta yrityksesi sisäiset palkkiot perustuvat yksilöllisiin, tiiminrakennustapahtuma on hukkaan heitettyä aikaa. Työntekijäsi eivät halua osallistua tämän tyyppisiin tapahtumiin enää koskaan.

Tapahtuma, jossa ei käytetä mielekästä toimintaa työpaikalla, aiheuttaa pelkoa ja kaunaa. Ihmisillä on taipumus sitoutua yhteen kivun aikoina. Rakennettavat siteet perustuvat jaettuun kurjuuteen saavutuksen sijaan, ellei toiminnassa ole merkitystä.

Joukkueen rakentamisen menestys

Varmista, että yrityksesi tarvitsee tiiminrakennusharjoituksia. Yritykset, jotka eivät käytä tiimejä työn suorittamiseen, voivat toteuttaa tiiminrakennustoimia, mutta siihen pitäisi olla todennettavissa oleva tarve.

Jos tiimin rakentamisen ja muiden ulkopuolisten tapahtumien halutaan tarjota arvoa, niihin tulee sisältyä asiaankuuluvien liiketoimintafilosofioiden ja arvojen kulttuuri. Yrityskulttuurin vahvistamisen sisällyttäminen suunniteltuihin toimiin antaa työntekijöille mahdollisuuden jakaa näkemyksiään kulttuurista. Se rohkaisee ajatteluun, keskusteluun ja toivottavasti työntekijöiden omaksumaan yrityksen johtamisfilosofioita.

Saattaa olla hyvä idea kertoa näkemyksesi ryhmätyöstä motivoiva lainaus s (lähetetään sähköpostitse tai julkaistaan ​​julisteina) keinona innostaa työntekijöitäsi työskentelemään yhdessä kohti yhteistä tavoitetta.

Lähesty tiimin epäonnistumisia tutkivasti, älä syyttävästi. Tiimit ratkaisevat ongelmia ja parantavat prosesseja yhdessä tai epäonnistuvat yhdessä. Kun tiimi epäonnistuu, lähestymistavan tulee keskittyä epäonnistumiseen johtaneiden prosessien tai päätösten löytämiseen, ei ryhmän yksittäisen henkilön epäonnistumiseen.

Ihmiset, jotka selviävät haasteista yhdessä, oppivat luottamaan toisiinsa nopeammin kuin ihmiset, jotka vain tuntevat tai työskentelevät vierekkäin. Voit yrittää tehdä tiiminrakennusharjoituksistasi haastavampia kuin päivittäiset työt. Anna ryhmille tehtäviä, joita muut tiimit työskentelevät.

Työntekijät hyötyvät enemmän työhön liittyvien haasteiden kohtaamisesta kuin esteen kiipeämisestä yhdessä. Vuorikiipeilymatkat voivat rakentaa ryhmätyötä, mutta tämä lähestymistapa on paljon vähemmän riskialtista ja hyödyllisempi yrityksellesi.

••• Delmaine Donson / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

• Kuinka pukeutua hallinnolliseen haastatteluun
• Milloin liikeasua kannattaa käyttää
• Milloin pukeutua vapaa-ajan asuun
• Vaatteet työn saamisen jälkeen
• Noudata pukukoodia

On paljon muistettavaa milloin valmistaudutaan haastatteluun hallintotoimiston tehtävään. Yksi yksityiskohta, johon haluat kiinnittää huomiota, on sinun pukea .

Se, mitä käytät, voi vaikuttaa mahdollisuuksiisi tulla palkatuksi sekä mahdollisuuksiin edetä yrityksessäsi. Yhdistetty asu auttaa osoittamaan ammattitaitosi. Lisäksi haastattelijat voivat olla kiinnostuneita siitä, miten esittelet itsesi, koska järjestelmänvalvojilla voi olla erittäin näkyvä rooli. Yritystä koskevan tutkimuksen aikana on hyvä yrittää selvittää heidän pukeutumiskoodinsa.

Voit kysyä haastattelun varaajalta sopivasta pukeutumisesta.

Kuinka pukeutua hallinnolliseen haastatteluun

Jos kyseessä on puhtaasti liikeasu, sinun on pukeuduttava konservatiivisimpaan pukuasi ja siihen sopivat asusteet. Jos pukukoodi on business casual , vähemmän muodolliset vaihtoehdot ovat hyväksyttäviä. Riippumatta siitä, kuinka rento toimisto on, ei ole koskaan sopivaa pukeutua denimillä haastatteluun.

Tässä on lisätietoja pukeutumisesta toimiston pukeutumiskoodin mukaan.

Milloin liikeasua kannattaa käyttää

Jos yrityksen pukeutumiskoodi on bisnes, sinun tulee pukeutua pukuun haastatella . Valitse yksi, joka on musta, harmaa tai laivastonsininen.

Mitä pukeutua miehille

Miesten tulee käyttää valkoista tai pastelliväristä paitaa, konservatiivista solmiota, tummia sukkia ja mekkokenkiä.

Mitä pukeutua naisille

Naiset voivat valita hameen tai housupuvun – molemmissa vaihtoehdoissa puvun mukana on pusero, sukkahousut ja umpinaiset kengät, joissa on konservatiivinen kantapää. Naisten tulisi välttää matalat paitoja (ei dekoltee, kiitos) tai lyhyitä hameita.

Sukupuolineutraalit vaatteet on aina sopiva sekä työhaastattelun aikana että kun saat työpaikan.

Haluat ehkä olla varma, että lävistykset ja tatuoinnit on peitetty, paitsi naisten korvissa olevat minimaaliset konservatiiviset korvakorut. Kun on kyse Lisätarvikkeet , vähemmän on tyypillisesti enemmän työhaastattelussa.

Korujen ja kampausten tulee olla klassisia, ja miesten ja naisten tulee kantaa mukanaan salkku, jossa on ansioluettelo, tyyny, työkynä ja hengityksen mintut. Jätä Köln ja hajuvesi pois, ja anna sen sijaan puhtaan ja juuri pestyn olla tunnustuoksusi.

Milloin pukeutua vapaa-ajan asuun

Jos tutkimuksesi paljastaa, että yrityksen työntekijät pukeutuvat business casual , sinulla on enemmän vapautta ja vaihtoehtoja haastatteluasullesi.

Mitä pukeutua miehille

Esimerkiksi miehet voivat halutessaan käyttää housuja, joissa on konservatiivisen värinen bleiseri. Paidan ja solmion tulee pysyä konservatiivisina. Kiinnitä pastellipaita ja sopiva solmio. Tummat sukat ja kiillotetut mekkokengät ovat pakollisia.

Mitä pukeutua naisille

Naisilla on mahdollisuus käyttää housuhousuja tai hametta, jossa on koordinoiva bleiseri. Yhdistä nämä valinnat joko puseron tai puseron kanssa. Sukat ja kiillotetut suljetut kengät ovat edelleen välttämättömiä.

Kuten liikeasussa, sukupuolineutraalit vaatteet ovat sopiva vaihtoehto.

Minimoi aina tatuoinnit ja lävistykset yritysympäristössä. Pitää kampaukset ja meikki konservatiivinen myös. Tuo salkkusi ansioluettelosi, paperilehtiö, työkynä ja hengityksen mintut mukaan.

Vaatteet työn saamisen jälkeen

On hyvä idea miettiä, mitä aiot käyttää töissä ennen kuin saat työtarjouksen. Näin sinun ei tarvitse rynnätä viime hetkellä saadaksesi työvaatteet valmiiksi.

Monilla ammattitoimistoilla on erityiset ja konservatiiviset pukukoodit. Kun sinut on palkattu, on hyvä idea tutustua heihin.

Tällä tavalla et huomaa, että pukeutumiskoodi kieltää avonaiset kengät epämukavassa keskustelussa esimiehesi kanssa.

On myös hyödyllistä seurata, mitä kollegasi ja esimiehet käyttävät päivittäin. Tämä pätee erityisesti, jos satut työskentelemään yrityksessä ei pukukoodia -Vaikka kirjallisia ohjeita ei olisikaan, osa asusta on silti liian rento eivätkä sovi työhön.

Noudata pukukoodia

Ensimmäisten kuukausien aikana on suositeltavaa noudattaa tiukasti pukukoodi kuten kirjoitettu, vaikka huomaat, että kollegasi ottavat joitain vapauksia. Et halua, että pukuvalintasi erottuu negatiivisesti joukosta, varsinkaan kun olet vielä vakiinnuttanut itsesi toimistoympäristössä.

Useimmat hallintotoimistot odottavat liikeasua, mutta se ei välttämättä tarkoita mustaa, laivastonsinistä tai harmaata pukua joka päivä.

Vaihtoehdot miehille

Miehillä voi olla puku missä tahansa konservatiivisessa värissä tai mekkohousut ja yhteensovittava bleiseri. Käytä aina paitaa ja kravattia, mikä taas voi olla hieman muodikkaampaa, kun tarkkailet työtovereiden ja johdon vaatteita. Käytä aina tummia sukkia ja varmista, että kengät ovat kiillotetut.

Vaihtoehdot naisille

Naiset voivat valita hameen, housujen tai pukupuvun tai yhteensovittavat housut, hame tai mekko bleiserin kanssa. Pusero, pusero tai twinset voi olla sopiva. Sukat ja kiillotetut suljetut kengät ovat lähes aina pakollisia toimistotiloissa.

Tatuoinnit tulee aina peittää ja lävistykset minimoida. Korujen, meikkien, kampausten ja asusteiden, kuten käsilaukkujen ja huivien, tulee olla konservatiivisia, mutta ne voivat heijastaa yksilöllistä tyyliä.

Työntekijäkäsikirjasi ja esimiehesi voivat tarjota vastauksia kaikkiin erityiskysymyksiisi. Tarkista ennen työn aloittamista, jotta olet varma, että olet pukeutunut asianmukaisesti ensimmäistä työpäivääsi varten.

Avaimet takeawayt

TUTUSTU PUKEUTUKSET ENNEN HAASTATTELUASI: Yrityksen verkkosivustoa katsomalla saat käsityksen siitä, kuinka ihmiset pukeutuvat työpaikalla, mutta voit myös kysyä haastattelijaltasi.

KÄYTÄ PUHTAISTA JA AMMATTILAISTA VAATTEETTA: Riippumatta siitä, mitä käytät, varmista, että se näyttää uudelta tai hyvin hoidetulta. Eli ei ryppyjä tai reikiä. Ohita kuntosalivaatteet, denim tai klubivarusteet.

KIINNITÄ MYÖS HUOMIOON HUOMIOTA: Pidä hiuksesi siistinä ja kaikki asusteet tai meikki hillitynä.

••• Stocktrek Images/Stocktrek Images/Getty Images

Helikopterimiehistön päälliköt, UH-1; ovat ohjaamomiehistön jäseniä, jotka ylläpitävät ja valvovat toimintaa Marine UH-1 'Huey'-helikoptereissa. Lentäjän lisäksi merijalkaväen helikopterin tärkein tehtävä on miehistön päällikkö. Tämä henkilö vastaa helikopterin ja sen miehistön yleisestä hyvinvoinnista, erityisesti helikopterin takaosassa tarvittavista toiminnoista.

Helikopterin miehistön päällikkö auttaa lentäjä varoittaa ohjaajaa lennonaikaisen opastuksen ja turvatoimien avulla kaikista esteistä, jotka eivät näy ohjaajan näkökulmasta. Koska useimmilla helikoptereilla ei ole suuria näkymiä, lentäjät eivät aina näe sitä, mikä ei ole suoraan lentokoneen nenän edessä. Miehistön päällikön tehtävänä on varoittaa lentäjiä mahdollisista törmäyksistä tai vihollisen tulesta tai lentokoneesta.

Tämä tehtävä on avoin merijalkaväelle yksityisen ja tykkimieskersantin riveissä. Se on luokiteltu armeijan ammattialaksi ( ei ) 6174.

UH-1 'Huey'-helikopterit

Tätä helikopteria käytetään ensisijaisesti taistelutilanteissa, ja se tarjoaa lääketieteellistä evakuointia ja muuta taistelutukea. Se voi osallistua ilmatiedusteluihin, hyökkäystukeen, lähiilmatukeen sekä komento- ja ohjaustehtäviin.

Huey on ollut osa Yhdysvaltain armeijaa vuodesta 1956, ja armeija käytti sitä laajalti Vietnamin sodan aikana. Se on käynyt läpi useita uudelleensuunnittelua ja päivityksiä, koska sen hytin kokoon, sen tukemien pistoolien lukumäärään ja roottorien määrään on tehty muutoksia. Huey tunnetaan kovaäänisestä lentokoneesta, jossa on pelottava ääni.

Merihelikopterin miehistön päällikön pätevyys

Jotta voit palvella merikopterin miehistön päällikkönä, tarvitset vähintään 105 pisteen Armed Services Vocational Aptitude Batteryn mekaanisen kunnossapidon osiosta ( ASVAB ) testejä. Sinulla on oltava normaali värin havaitseminen, koska suuri osa tästä työstä toimii tähystäjänä.

Koska käsittelet arkaluonteisia operatiivisia tietoja ja olet mukana taistelutilanteissa, sinun on voitava saada puolustusministeriön salainen turvallisuusselvitys.

Tämä turvallisuusselvitys voi kestää useita viikkoja, ja se sisältää taustasi ja taloutesi tarkistamisen. Rikosrekisteri voi olla peruste tämän luvan epäämiselle, ja myös alkoholin tai laittomien huumeiden käyttö voi olla hylkäävää.

Tässä työssä merijalkaväen on läpäistävä toisen luokan uintikoe (tai korkeampi) ja vapaaehtoistyöntekijöinä lentokoneen miehistön jäsenenä. Jotkut alun perin miehistöpäälliköiksi kouluttaneet merijalkaväen sotilaat hakevat myöhemmin lentäjien koulutusta, mikä edellyttää, että he osallistuvat ja läpäisivät merijalkaväen lentokoulun.

Helikopterimiehistön päällikön koulutus

Peruskoulutuksen tai aloitusleirin jälkeen, joka pidetään joko Parris Islandilla, Etelä-Carolinassa tai San Diegossa, tähän työhön hakijat osallistuvat Naval Aviation Aircrewman -ehdokaskouluun Naval Air Station -asemalla Pensacolassa, Floridassa. Seuraavaksi he osallistuvat Survival-, Evasion-, Resistance- ja Escape (SERE) -kouluun Brunswickissa, Mainessa.

Sitten he osallistuvat miehistöpäällikön koulutusohjelmaan New Riverissä, Pohjois-Carolinassa tai merijalkaväen lentokoulutukseen Camp Pendletonissa Kaliforniassa.

Nämä merijalkamiehet ovat hitsaajia, jotka korjaavat laitteita

••• Yhdysvaltain merijalkaväen kuva: Master Gunnery Sgt. Phil Mehringer

Vuonna Merijalkaväki , metallityöntekijät ovat hitsaajia, jotka korjaavat erilaisia ​​laitteita. Heidän tehtävänsä on määrittää, mitä materiaaleja, työkaluja ja henkilökuntaa tietyn hitsaustyön suorittamiseen tarvitaan, ja kartoittaa toimintojen järjestys, jotta hitsaustyöt valmistuvat ajallaan ja turvallisesti.

The Merijalkaväen pitää tätä ensisijaisena sotilaallisena ammattierikoisuutena ja luokittelee sen PMOS 1316:ksi. Se on avoin merijalkaväelle yksityisen ja esikuntakersantin riveissä.

Merijalkaväen metallityöntekijöiden tehtävät

Merijalkaväen laitteiden ja ajoneuvojen metallin hitsaamisen lisäksi nämä merijalkaväki asentavat, käyttävät, huoltavat ja korjaavat erilaisia ​​metallimateriaaleja. Osa heidän tehtävistään kuuluu piirustusten ja työmääräysten tutkimiseen.

Koulutus merijalkaväen metallityöntekijöille

Peruskoulutuksen, joka tunnetaan myös nimellä boot camp, jälkeen nämä merijalkaväen sotilaat suorittavat metallityöläisten peruskurssin Army Ordnance Schoolissa Aberdeen Proving Groundsissa Marylandissa.

Tässä työssä merijalkaväen sotilaat oppivat hitsauksen perusteet, mukaan lukien happi/asetyleenihitsauksen, suojametallikaarihitsauksen, kaasuvolframikaarihitsauksen ja kaasumetallikaarihitsauksen perusteet.

He oppivat tekemään LAV-panssarilevyjen korjauksia ja käyvät kursseja titaanin hitsauksesta ja turvallisuustarkastuksista.

MOS 1316 -vaatimukset täyttävä

Saadaksesi tähän merijalkaväen työhön, tarvitset 95 tai korkeamman pistemäärän Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) -testien mekaanisen kunnossapidon (MM) segmentistä. Tarvitset normaalin värinäön (ei värisokeutta).

Tähän työhön ei vaadita puolustusministeriön turvallisuusselvitystä.

Siviilityöt, jotka ovat samanlaisia ​​kuin MOS 1316

Suuri osa siitä, mitä teet tässä työssä, liittyy merijalkaväkeen, mutta oppimistasi taidoista on hyötyä monissa siviilitöissä. Sinulla tulee olla hyvä pätevyys työskennelläksesi hitsaajana tai hitsauspäällikkönä rakennustyömaalla tai muussa yrityksessä.

Kirje- ja sähköpostinäytteet työstä eroamiseen

••• Westend61 / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

• Eroamiskirjeen perusnäytteet
• Lyhyt irtisanomiskirjeet
• Eroamiskirjeet syystä
• Erilaiset erokirjeet
• Työkohtaiset erokirjeet
• Irtisanoutumiskirjeen malli
• Kirjeet hyvästit kollegoille

Pitääkö sinun kirjoittaa a erokirje ? Tässä on joitain parhaista erokirjeesimerkeistä ja -malleista erilaisiin tilanteisiin, joita voit käyttää poistuessasi työstäsi, mukaan lukien perus- ja muodolliset kirjeet, sähköpostiviestit, kahden viikon irtisanomisajan kirjeet, lähtemisen syyt sisältävät kirjeet, lyhyt varoitusaika tai ei ilmoituskirjeitä, henkilökohtaisia ​​syitä koskevia kirjeitä, kirjeitä, joissa ilmoitetaan uudesta työpaikasta, ja eläkekirjeitä.

Olipa lähtösi mikä tahansa, alla olevat esimerkit voivat auttaa sinua laatimaan kohteliaan ja asianmukaisen erokirjeen.

Vaikka kertoisit esimiehellesi henkilökohtaisesti, että olet irtisanoutunut, on hyvä idea lähettää virallinen kirje, jossa on tiedot erostasi.

Kun kirjoitat omaa erokirjettäsi, voit käyttää näitä esimerkkejä inspiraationa. Löydät alta mallin, jonka voit ladata ja käyttää oman kirjeen kirjoittamiseen.

Eroamiskirjeen perusnäytteet

Esimerkki kahden viikon irtisanomisajan erokirjeestä
Käytä tätä erokirjeesimerkkiä, kun ilmoitat työnantajallesi kahden viikon irtisanomisajalla. Jos toimitat pidemmän varoitusajan, voit muokata kirjettäsi vastaavasti.

Esimerkkejä sähköpostin eroamisviesteistä
Tutustu eroamissähköpostiesimerkkeihin ja eroilmoitusesimerkkeihin ilmoittaaksesi kollegoille ja asiakkaille, että olet poistumassa työstäsi.

Virallinen erokirje
Käytä tätä esimerkkiä ilmoittaaksesi virallisesti työnantajallesi, että olet jättämässä erosi, ja ilmoittaaksesi erosi tiedot.

Yksinkertainen erokirjeesimerkki
Käytä tätä perusesimerkkiä ilmoittaaksesi työnantajallesi, että olet jättämässä erosi. Tämä kirje on lyhyt ja ytimekäs.

Ammattimainen erokirje
Käytä tätä esimerkkiä, kun ilmoitat yrityksellesi irtisanoutumisestasi ja tarjoat apuasi siirtymisessä.

Ennakkoilmoitus eroamisesta
Tässä erokirjeessä kerrotaan työnantajallesi etukäteen, että aiot erota työstäsi.

Muista käyttää aikaa räätälöidäksesi kirje yksilöllisiin olosuhteisiisi sopivaksi.

Lyhyt irtisanomiskirjeet

Yleensä haluat ilmoittaa työnantajallesi vähintään kaksi viikkoa ennen irtisanomista. Joskus olosuhteet kuitenkin edellyttävät, että eroat lyhyemmällä varoitusajalla. Vaikka tämä ei ole ihanteellista, ammattimaisen ja kohteliaan erokirjeen lähettäminen tekee prosessista sujuvamman. Seuraavat ovat erokirjeitä, joita voit käyttää, kun annat alle kahden viikon varoitusaika .

24 tunnin eroilmoitus
Käytä tätä esimerkkiä, kun olosuhteet vaativat sinun eroamaan päivän sisällä.

Erokirja astuu voimaan välittömästi
Tämä erokirjeesimerkki on työntekijälle, joka lähtee välittömästi.

Erokirjaesimerkki Ei ilmoitusta
Käytä tätä esimerkkiä, kun sinun täytyy erota ilman kahden viikon irtisanomisaikaa.

Lyhyt irtisanomiskirjeet
Tässä on esimerkkejä kirjeistä ja sähköposteista, joissa on vinkkejä kirjoittamiseen, kun sinun on annettava vaadittua vähemmän varoitusta.

Erokirjeet, joissa on syy lähtemiseen

Sinun ei tarvitse ilmoittaa syytä erottuasi, mutta joissain tilanteissa saatat haluta kertoa työnantajallesi, miksi jatkat. Tässä on esimerkkejä erokirjeistä, jotka antavat syyn työstä irtisanoutumiseen.

Eroamiskirjeesimerkki syystä
Käytä tätä erokirjeesimerkkiä, kun haluat kiittää työnantajaasi ja antaa syyn erollesi.

Esimerkkejä uusista erokirjeistä
Käytä tätä erokirjemallia ilmoittaaksesi työnantajallesi, että olet jättämässä työsi, koska sinulle tarjottiin uutta mahdollisuutta. Tässä on toinen esimerkki uudesta erokirjeestä , kirje milloin sinulle on tarjottu unelmatyötäsi , ja esimerkki siitä, mitä kirjoittaa, kun olet lähdössä a työ, joka on ylennys .

Uramuutoksen erokirje
Esimerkki irtisanoutumisesta työstä irtisanoutumiseen, kun olet vaihtamassa uraa.

Urakasvun erokirje
Tämä eroesimerkki selittää, että työntekijä lähtee työhön, jossa on enemmän mahdollisuuksia ammatilliseen uran kasvuun.

Irtisanoutuminen yhtiössä tapahtuneiden muutosten vuoksi
Tämä esimerkki on työntekijälle, joka lähtee yrityksen organisaatiomuutosten vuoksi.

Siirron erokirje
Tässä on esimerkki irtisanomiskirjeestä, jonka avulla voit ilmoittaa erostasi työnantajallesi. Tässä kirjeessä mainitaan, että kirjoittaja muuttaa muualle.

Erokirjaesimerkki kouluun palaamisesta
Tämä erokirjeesimerkki on työntekijälle, joka jättää ensimmäisen työnsä ja palaa kouluun.

Eroamiskirjeet henkilökohtaisista ja perhesyistä
Käytä tätä erokirjemallia kertoaksesi työnantajallesi, että olet jättämässä työsi, koska henkilökohtaisista syistä . Lisäksi tässä on a kirje erota perhesyistä .

Äitiysloman erokirjeet
Tässä on esimerkki sähköpostista, joka on lähetetty irtisanoutumiseen äitiysloman aikana. Katso myös esimerkki erokirjeestä, joka lähetetään, kun olet päättänyt olla palaamatta töihin äitiysloman jälkeen.

Erokirje eläkkeelle siirtymisestä
Erokirjeesimerkki, jossa ilmoitat eläkkeelle jäämisestäsi.

Lisää eläkekirjeitä
Käytä näitä esimerkkejä ilmoittaaksesi työnantajallesi odottavasta eläkkeestäsi.

Erityyppiset erokirjenäytteet

Käytä näitä erokirjenäytteitä, kun haluat täydentää kirjettäsi tai irtisanoudut erityisolosuhteissa.

Esimerkkejä sydämellisestä eroamiskirjeestä
Tämä erokirjeesimerkki sisältää kiitoksen ja arvostuksen työnantajan tarjoamista mahdollisuuksista. Tässä on toinen kirje, joka ilmaisee vilpitön kiitollisuus ja arvostus johtajalle ja organisaatiolle.

Eroamiskirjeesimerkki katumuksella
Käytä tätä esimerkkiä, kun haluat ilmaista pahoittelusi lähtemisestä.

Esimerkki kiitos erokirjeestä
Käytä tätä esimerkkiä kiittääksesi työnantajaasi ja pyytääksesi pitämään yhteyttä.

Riippumattoman urakoitsijan erokirje
Tämä esimerkki on riippumattoman urakoitsijan erokirje, jonka voit lähettää postitse, sähköpostin liitteenä tai sähköpostiviestinä.

Työkohtaiset erokirjeet

Sairaanhoitajan erokirjeesimerkki
Esimerkki irtisanoutumisesta sairaanhoitajalle.

Esimerkki opettajan erokirjeestä
Erokirjeesimerkki käytettäväksi, kun olet opettaja, joka eroaa tehtävästään koulussa.

Esimerkki tilapäisestä irtisanomiskirjeestä
Käytä tätä erokirjemallia ilmoittaaksesi virallisesti organisaatiolle, jossa olet ollut aikeissa, että olet jättämässä erosi etkä suorita tehtävää.

Vapaaehtoisen erokirjeen näyte
Erokirjanäyte vapaaehtoisen tehtävään.

Irtisanoutumiskirjeen malli

Lataa erokirjemalli, jota voit käyttää oman kirjeen kirjoittamiseen (yhteensopiva Google Docsin ja Word Onlinen kanssa) tai katso lisää malleja, joista valita .

@ The Balance 2020

Lataa Word-malli

Perus erokirje (tekstiversio)

Kathy Leonard
802 Brockton Avenue
Bakersfield, CA 93306
(000) 123-1234
kleonard@email.com

7. elokuuta 2020

Herra James O'Leary
johtaja
Acme Corp.
7803 Main Street
Bakersfield, CA 93306

Hyvä herra O'Leary:

Hyväksy tämä kirje ilmoituksena, että eroan työstäni täällä Acme Corp.:ssa kahden viikon kuluttua tästä päivästä. Viimeinen työpäiväni on 21.8.

Kiitos tuesta ja mahdollisuuksista, joita olet tarjonnut minulle viimeisen kuuden vuoden aikana. Sinä ja tiimimme olette luoneet ilmapiirin, jossa on ilo tulla töihin joka aamu, ja tulen kaipaamaan teitä kaikkia.

Jos voin tehdä jotain auttaakseni siirtymässäsi sijaiseni löytämisessä ja kouluttamisessa, ilmoita siitä minulle.

Ystävällisin terveisin,

Kathy Leonard (kirjoitettu allekirjoituskirje)

Kathy Leonard

Laajentaa

Kirjeet hyvästit kollegoille

Esimerkkejä jäähyväiskirjeestä
Esimerkkejä jäähyväiskirjeistä lähetettäväksi työtovereille, joissa on neuvoja siitä, mitä sisällyttää, kun kerrot heille, että lähdet työstäsi.

Hyvästi kirjenäytteitä
Esimerkkikirjeet, kun otat vastaan ​​uuden työpaikan, olet jäämässä eläkkeelle tai irtisanoudut muista syistä tai työtoverisi on siirtymässä uuteen tehtävään.

Artikkelin lähteet

1. SHRM. , Poistu oikealle: Miten jätät työsi, on väliä ,' Käytetty 10. maaliskuuta 2021.

•••

Laurence Mouton/GettyImages/PhotoAlto

Yrittäjällä on unelma. Taito, kova työ ja onni muuttavat tämän unelman liiketoiminnan menestykseksi. Jossain vaiheessa yrityksen kasvaessa ja kypsyessä perustaja joutuu päätöksen eteen - jatkaako yrityksen johtamista vai jääkö unelmaan.

Pitäisikö perustajan jatkaa yrittäjäjohtamista vai olisiko aika ottaa mukaan ammattitaitoiset johtajat, jotta perustaja voi omistaa enemmän aikaa yrityksen ydinidealle? Se on kysymys, joka on vastattava jatkossakin yrityksen kasvun jatkuessa.

Milloin ottaa apua ammattilaiselta

Milloin perustajan on oikea aika luovuttaa unelmansa hallinta ammattilaiselle? Jotkut uskovat, että sen on tapahduttava heti, kun perustaja alkaa etsiä ulkopuolista pääomaa. Toiset uskovat, ettei koskaan ole oikea aika.

Merriam-Webster-sanakirja määrittelee yrittäjän 'joka järjestää, johtaa ja ottaa riskejä liike- tai yritystoiminnasta' ja johtaja 'joka johtaa: a) henkilönä, joka hoitaa liike- tai kotitalousasioita tai b) henkilö. joiden työ tai ammatti on johtaminen”.

Kuten näistä määritelmistä näet, näiden kahden välillä on paljon päällekkäisyyttä. Se tekee päätöksestä niin vaikean. Monet yrittäjät ovat erinomaisia ​​johtajia. Usein perustajan päätös johtaa yritystä tai 'johtaa unelmaa' on voitto kummassakin tapauksessa yritykselle.

Monissa tapauksissa päätös riippuu perustajan menestyksen määritelmästä. Haluaako perustaja kasvattaa yrityksestä alansa suurimman yrityksen? Vai rajoittaako perustaja kasvun sellaiseen, joka tuottaa yksinkertaisesti hyvät tulot ja antaa hänelle mahdollisuuden säilyttää täysi määräysvalta yrityksestä ja sen tavoitteista ja suunnasta?

Henkilökohtainen esimerkki ammatillisesta johtamisesta, joka ohjaa yrittäjää

Eräs tuntemani herrasmies perusti pienen ohjelmistoyrityksen ammattitaitonsa perusteella ohjelmoija . Hänellä on todellinen ohjelmointikielitaito, hyvä tunne siitä, mitä markkinat haluavat, ja siitä johtuva kyky tuottaa erikoissovelluksia valituille suurille yrityksille.

Hänellä on myös innokas liiketaju, erinomainen kyky markkinoida yrityksensä osaamista ja hän on ansainnut kadehdittavan maineen laadusta ja innovaatioista. Hän on rakentanut kontaktiverkoston suurimpien asiakkaidensa huipputasojen joukkoon. Hän on nähnyt uusien trendien tulevan ja on ollut tarpeeksi ketterä sopeutuakseen hyödyntääkseen niitä.

Kun hänen yrityksensä alkoi kasvaa 'kolme miestä autotallissa' -vaiheen ulkopuolelle, hän huomasi käyttävänsä enemmän aikaa yrityksen johtamiseen kuin ohjelmien kirjoittamiseen. Joten hän palkkasi ystävän johtamaan yritystä, jotta tämä voisi jatkaa ohjelmointia. Hän oppi nopeasti, että kasvavan yrityksen johtaminen vaatii enemmän taitoa kuin vain ystävyyttä perustajan kanssa. Hän otti epämiellyttävän mutta välttämättömän askeleen, eliminoi johtajan ja palasi näihin tehtäviin.

Tapasin hänet useita (ei kasvua) vuosia myöhemmin. Hän kamppaili edelleen yrityksen johtamisen tai ohjelmoinnin jatkamisen dilemmansa kanssa. Hän teki molempia, mutta oli huolissaan siitä, ettei hänellä vain ollut aikaa tai energiaa tehdä molempia hyvin. Alle vuodessa olin auttanut häntä yli kaksinkertaisena yrityksen koon. Se oli liike, joka toi uusia mahdollisuuksia samalla kun toimialan vedenjakaja toi uusia mahdollisuuksia. Hän päätti ottaa takaisin yrityksen täyden hallinnan itse.

Muutamaa vuotta myöhemmin, kääntäessään yrityksen dramaattisesti uuteen suuntaan, hän astui jälleen sivuun ja toi jälleen ammattimaisen johdon. Yritys on menestynyt erittäin hyvin uusilla markkinoillaan. Ja perustaja voi taas joutua päättämään, kuinka paljon kontrollia hän on valmis uhraamaan jatkaakseen kasvuaan. Onko tämä aika, jolloin hän luovuttaa äänivaltaisen osakkeen enemmistön vastineeksi huippuluokan johtoryhmästä? Vai päättääkö hän, että hänen nykyinen palkkionsa yrityksestä on riittävä hänen tarpeisiinsa?

Vaikea valinta

Yrittäjän on vaikea päättää, milloin he luopuvat unelmansa hallinnasta saadakseen kasvun ja vapauden, jonka ammattitaitoinen johtoryhmä voi tuoda yritykselleen.

••• PeopleImages / Getty Images

Irtisanominen voi olla traumaattista, vaikka sitä odottaisikin. Saatat kokea shokkia, vihaa, surua, huolta ja pelkoa tulevaisuudesta. Tämän myllerryksen keskellä voi olla vaikeaa pysyä ammattimaisena ja rauhallisena.

Mutta urasi vuoksi on tärkeää olla sanomatta tai tekemättä tiettyjä asioita sen jälkeen, kun olet valmis potkut . Toimintasi tällä hetkellä voi auttaa sinua valmistautumaan suurempiin ja parempiin mahdollisuuksiin – tai vaikeuttaa siirtymistäsi uuteen työhön paljon vaikeampaa kuin sen pitäisi olla.

Suurin osa yhdysvaltalaisista työntekijöistä on työllistetty tahdon mukaan , mikä tarkoittaa, että heidät voidaan irtisanoa milloin tahansa, melkein mistä tahansa syystä tai ilman syytä.

10 asiaa, joita ei saa sanoa tai tehdä, jos sinut erotetaan

Oletko äskettäin irtisanottu tai oletko ajatellut, että sinut saatetaan irtisanoa jossain vaiheessa? Vältä tekemästä tai sanomasta mitään, mitä saatat katua matkallasi ulos ovesta.

1. Älä rynnäile tallentamatta tärkeitä asiakirjoja

Koskaan ei tiedä milloin saatat menettää työpaikkasi. Joten on hyvä idea tallentaa henkilökohtaisia ​​tai ammatillisia kiinnostavia asiakirjoja työtietokoneeltasi säännöllisesti. Jotkut työnantajat saattavat irtisanotun henkilöstön välittömästi työmaalta. Sinun on varmistettava, ettet jätä mitään tärkeitä tietoja taaksesi.

2. Älä keskustele irtisanomisesta viemättä aikaa käsittelyyn

Aika todella parantaa, ja olet rauhallisempi, jos voit odottaa ennen kuin puhut johdon kanssa. Joten kysy, voitko tavata päivän tai kahden kuluttua keskustellaksesi. Tutki sillä välin yrityksen käytäntöjä ja käytäntöjä, jotta olet valmis neuvottelemaan a kohtuullinen eropaketti jos mahdollista.

3. Älä kieltäydy avustamasta siirtymävaiheessa

Helpottamalla sujuvaa siirtymistä, sinut muistetaan parempana työntekijänä ja saatat hyötyä saamasta positiivista suosituksia ja viittaukset. Mukava olla, vaikka olisit huonossa tilanteessa, auttaa sinua pitkällä aikavälillä.

4. Älä hylkää mahdollisuutta erota

Eroamisessa on etuja ja haittoja irtisanomisen sijaan. Voit esimerkiksi menettää työttömyysetuuden, jos irtisanoudut, mutta säästää kasvot tietyissä tilanteissa. Kukaan muu kuin sinä voi sanoa, mikä on paras valinta tilanteessasi. Mutta on viisasta käydä läpi vaihtoehtosi ennen kuin teet päätöksen. Aloita tarkistamalla valtion työttömyystoimistoltasi vaikutus työttömyysetuuksiin .

5. Älä pelkää pyytää suositusta

Jos sinulla on tukevia työtovereita, kysy, voisivatko he antaa suosituksen, kun olet vielä läheisessä yhteydessä. Heidän suosituksensa voi auttaa sinua, kun etsit seuraavaa työpaikkaasi.

6. Älä väheksy esimiehesi tai työtovereitasi

Tulevat työnantajat tekevät perusteellisen taustojen tarkistukset ja pyytää palautetta entisiltä kollegoilta kaikilla tasoilla. Kaikki viholliset, jotka olet tehnyt poistuvilla kommenteillasi, jakavat todennäköisemmin haitallisia tietoja. Erotusvaikutelmat voivat olla kestäviä ja voivat saada henkilöstön pitämään sinut negatiivisena ihmisenä.

7. Älä missaa mahdollisuutta kysyä miksi

Jos työnantajasi ei ole noudattanut yrityksen politiikan mukaista menettelyä, voit pyytää henkilöresursseja antamaan sinulle aikaa korjata puutteitasi. Sinulla voi olla myös jonkinlainen suojaus työsopimus , ammattiliittosopimus tai syrjinnän vastainen laki.

Keskustele työlakimiehen kanssa ennen eron viimeistelyä, jos epäilet, että sinulla saattaa olla tapaus.

8. Älä lähde tutkimatta muita työpaikkoja yrityksessä

Jos esimiehesi näkevät sinut positiivisen asenteen ja vahvan työmoraalin omaavana työntekijänä, organisaatiossa saattaa olla muita mahdollisuuksia. Työnantajasi saattaa harkita sinua muihin tehtäviin, jotka vastaavat paremmin taitojasi, jos he oppivat, että olet avoin muille tehtäville.

9. Älä lähetä ampumistasi heti

Ennen kuin kerrot maailmalle, että olet menettänyt työsi, varaa siihen aikaa mieti viestisi läpi ja kuinka haluaisit, että kollegat ja muut ammatilliset kontaktit näkevät sinut. Kehitä tarinasi teeman ympärille, kuten työ ei sovi sinulle. Älä kuitenkaan ole liian kriittinen työnantajaasi tai yritystäsi kohtaan yleensä. Säästä tuuletus rajoitetulle ryhmälle luotettavia ystäviä tai perheenjäseniä.

10. Mikä tärkeintä, älä menetä uskoasi itseesi

Ampuminen voi olla masentavaa, mutta muista se on vain yhden työnantajan päätös . Siellä on muita, sinulle sopivampia vaihtoehtoja. Varaa aikaa ryhmittymiseen ja etsi työ, joka sopii paremmin sinulle ja kiinnostuksen kohteisiisi. Saattaa olla, että tämä ei ollut oikea työ sinulle, ja uuden työnhaku on juuri sitä, mitä tarvitsit.

Artikkelin lähteet

1. Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssi. At-Will -työllisyyskatsaus . Käytetty 1. syyskuuta 2021.

Mitä tehdä, kun tarvitset työtä, mutta mikään ei toimi

••• Portra Images / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

• Kun työnhakusi ei toimi
• Laajenna, missä katsot
• Tee kohdeluettelo yrityksistä
• Kuinka käyttää yhteyksiäsi
• Hyödynnä verkkoasi
• Tapaa samanhenkisiä ihmisiä
• Tee suunnitelma jokaiselle päivälle ja viikolle
• Rajoita aikaasi, jotta et pala
• Kokeile jotain uutta
• Hae apua

Väsynyt, masentunut, tunne ettet koskaan löytää työpaikka ? Tarvitsetko työtä, mutta mikään tekemäsi ei näytä toimivan?

Kun työnhaku kestää kuukausia tai jopa pidempään, se voi olla vaikeaa pysy motivoituneena ja positiivisena kokemuksesta. Tämä on erityisen totta, jos selviät useista haastattelukierroksista, mutta et silti saa roolia.

Vaikka on vaikeaa jatkaa, se on välttämätöntä, jos haluat löytää työtä. Eikä sinun tarvitse vain jatkaa työn tekemistä – yritysten tutkimista, avoimien työpaikkojen etsimistä ja hakemusten täyttämistä – vaan sinun on tehtävä se luottavaisin mielin itseesi. Loppujen lopuksi osaat korostaa taitojasi, kykyjäsi ja kokemustasi koko hakuprosessin ajan saatekirjeistä puhelimen näyttöihin haastatteluihin.

Mitä tehdä, kun työnhakusi ei toimi

Tässä on vinkkejä, joiden avulla voit palata työnhakuun uudella innolla tai kokeilla uusia lähestymistapoja, jotka voivat johtaa parempaan menestykseen.

Laajenna, missä katsot

Kun sinulla on vaikeuksia löytää työtä tai jopa työpaikkojen löytäminen hakeaksesi, on tärkeää laajentaa työnhakuasi. Älä rajoita itseäsi hakemaan verkossa julkaistuja työpaikkoja.

Työnhaun laajentaminen auttaa sinua löytämään ilmoittamattomia avoimia työpaikkoja ja mahdollistaa ennakoivan työnhaun kiinnostuksen kohteista.

Yritykset saattavat palkata, jotka eivät julkaise työpaikkailmoituksia muutoin kuin sisäisesti yrityksen verkkosivustolla. Joskus he voivat myös kerätä jatkuvaa joukkoa hakijoita, joita he voivat ottaa yhteyttä, jos he huomaavat tarvitsevansa työntekijää, jolla on erityistä asiantuntemusta tulevaisuudessa.

Tee kohdeluettelo yrityksistä

Jos sinulla ei ole a kohdelista yrityksistä vielä – luettelo työnantajista, joille olisit innoissasi työskennellä – kannattaa käyttää aikaa yritystietojen tutkimiseen ja luettelon luomisesta yrityksistä, joihin kohdistat työnhaussasi. Kaikki tarvitsemasi tiedot ovat saatavilla verkosta, ja yksityiskohtaisia ​​tietoja mahdollisista työnantajista on helppo löytää verkosta.

Hyödynnä verkkosivustoa Lasiovi , jonka avulla voit oppia lisää yrityksen tehtävistä, palkat , ja yrityskulttuuri .

Kun sinulla on luettelo, seuraava vaihe on ottaa yhteyttä yrityksen yhteyshenkilöihin:

• Käytä LinkedInin yritykset-osiota työkaluna yritystietojen etsimiseen. Näet yrityksen yhteystiedot, uudet työntekijät, julkaistut työpaikat ja yritystilastot.
• Tarkista yrityksen verkkosivut ja etsi yritystä verkosta löytääksesi lisää työnantajan yhteystietoja, jotka saattavat olla kiinnostuneita palkkaamaan sinut.
• Jos olet korkeakoulututkinnon suorittanut, tarkista urapalveluistasi tai alumnitoimistosta, voitko saada luettelon alumneista, joiden kanssa verkostoitua.

Kuinka käyttää yhteyksiäsi

Aloita aktiivinen työskentely näiden kontaktien kanssa saadaksesi jalka oven väliin. Kokeile näitä strategioita:

Lähetä viesti. Lähetä sähköpostia (tai a LinkedIn viesti ) henkilölle, jolle mahdollisesti raportoit. Sähköpostin tulee olla yrityskohtainen, ja siinä tulee mainita heidän kohtaamiaan ongelmia ja miten taustasi voi auttaa heitä. Pidä se lyhyenä – pitkät sähköpostit voivat tuntua ylivoimaisilta.

Esimerkkinä, jos olet myyjä: 'Edellisenä tehtävässäni myyntipäällikkönä pystyin kasvattamaan myyntiä alan keskiarvoa nopeammin. Tiedän, että yrityksesi yrittää aggressiivisesti ohittaa luokkansa, ja kokemukseni perusteella voin auttaa sinua saavuttamaan sen.

'Intro and More' on hyvä aiherivi viestillesi tai LinkedIn InMailille.

Soittaa. Ota yhteyttä puhelimitse yrityksiin, joille olet jo lähettänyt sähköpostia. Soita henkilölle, jolle lähetit sähköpostia edellisellä viikolla. Jatkopuhelussa tulee kertoa, miksi olet kiinnostunut työskentelemään kyseisessä yrityksessä ja miten taustasi voi nyt lisätä arvoa.

Hyödynnä verkkoasi

Aseta tavoitteeksi tavata joku verkostossasi, jota et ole nähnyt vähään aikaan. Tämä voi olla kahvin ääressä joko heidän toimistossaan tai kahvilassa. (Jos tämä ei ole vaihtoehto, määritä virtuaalinen kahvitreffi video-ohjelmiston kautta.)

Tällaisissa kahdenkeskisissä, intiimimmissä asetuksissa ihmiset kertovat sinulle asioita, joita he eivät koskaan sanoisi sähköpostissa tai puhelimitse. Kerro heille, mitä olet tekemässä ja mitä etsit. Tarjoudu auttamaan heitä jossain, mitä he saattavat tarvita. Tämä auttaa sinua pysymään mielessäsi heidän kanssaan.

Pyydä heiltä myös vähintään yhden muun henkilön nimi, jolle voit esitellä. Tämä laajentaa verkostoasi merkittävästi.

Tapaa samanhenkisiä ihmisiä

Yritä olla yhteydessä sosiaaliseen mediaan alallasi työskenteleviin henkilöihin tai yrityksiin, joissa haluat työskennellä. Aloita keskustelu ja katso, voiko se johtaa syvempään yhteyteen. Pyri myös tapaamaan ihmisiä, jotka ovat kuten sinä, työttömänä, ja vaihtaa ajatuksia siitä, mikä toimii ja mikä ei toimi työnhaussasi.

Verkostoituminen on tehokas työkalu työnhakuun – harkitse, että käytät yhtä paljon aikaa yhteydenpitoon muiden kanssa kuin työhakemusten lähettämiseen.

Tee suunnitelma jokaiselle päivälle ja viikolle

Tee itsellesi järkeviä suunnitelmia – ehkä se on useita hakemuksia viikossa tai yhden yhteyshenkilön tavoittaminen kuukaudessa. Varmista vain, että tavoitteesi ovat järkeviä. Muuten vaarana on masentuminen.

Rajoita aikaasi, jotta et pala

Koko päivän työnhakuun viettäminen voi olla uuvuttavaa ja epämiellyttävää. Älä liioittele sitä! Päätä, kuinka paljon aikaa voit käyttää uuden työn etsimiseen, ja pidä tauko päiväksi, kun olet saavuttanut rajan.

Joidenkin mielestä on hyödyllistä sulkea kalenterista aika työnhakuun.

Kokeile jotain uutta

Vapaaehtoistyö, uuden taidon oppiminen tai sivuharrastukselle omistautuminen pitävät sinut sitoutuneena. Ja nämä toiminnot voivat myös parantaa mahdollisuuksiasi saada uusi rooli. Loppujen lopuksi voit oppia taitoja, joista on hyötyä roolissa, tai luoda yhteyden johonkin, joka tuntee jonkun, joka haluaa täyttää roolin.

Hae apua

Työnhaku tuntuu usein yksintehtävältä. Mutta jos tuntuu, että mikään tekemäsi toiminta ei toimi, saattaa olla uuden lähestymistavan aika. Voit ottaa yhteyttä ystäviin, perheeseen ja nykyisiin tai entisiin työtovereihin saadaksesi neuvoja tai lukeaksesi ansioluettelosi tai saatekirjeesi. Työ- tai uravalmentaja voi joskus olla myös hyödyllinen.

Tässä on kuinka löytää ilmaista tai edullista työnhakuapua .

••• Thomas Barwick/Stone/Getty Images

Kun valmistut korkeakoulusta ensimmäistä kertaa, kilpailet monien ihmisten kanssa lähtötason paikasta. Jos etsit a uusi työ lomautuksen jälkeen saatat olla samanlaisessa asemassa, jossa etsit työpaikkaa ja tarvitset mitä tahansa työtä, jota voit löytää.

Jotkut työnantajat eivät tarjoa kokopäivätyö tai jopa taatun tuntimäärän. Tätä tapahtuu kaikenlaisissa töissä useissa eri yrityksissä. Jotkut yritykset saattavat olla haluttomia ottamaan kokoaikaisia ​​työntekijöitä, koska he eivät ole varmoja talouden kasvusta, eivätkä he halua palkata ketään enemmän tunteja kuin he tarvitsevat, ja he voivat säästää etuuksissa. Tämä tarkoittaa, että et tienaa niin paljon kuin odotit ensimmäisellä työpaikallasi. Se voi olla vaikeaa, mutta on olemassa strategioita, joiden avulla voit selviytyä osa-aikatyöstä.

Selvitä, sopiiko työ sinulle

Jos löydät itsesi asemasta, jossa sinulle tarjotaan osa-aikaista työtä, sinun on harkittava vaihtoehtojasi huolellisesti. On vaikeaa sitoutua täysin osa-aikaiseen työhön, kun sinulla on vaikeuksia tulla toimeen ja tarvitset todella kokopäivätyötä.

Mieti ensin, kuinka paljon osa-aikatyöstä sinulle maksetaan. Usein tämä on korkeampi kuin mitä tekisit kokopäivätyössä taitosi ulkopuolella. Saatat pystyä tienaamaan kaksi kertaa niin paljon kuin tekisit minimipalkkatyössä. Saatat tulla toimeen tekemällä korkeapalkkaista työtä ja täydentämällä sitä toisella osa-aikatyöllä, josta maksetaan vähemmän rahaa.

On myös tärkeää ottaa huomioon työkokemus, jota työ tarjoaa. Esimerkiksi, jos olet juuri valmistunut korkeakoulusta etkä ole suorittanut yhtään työharjoittelupaikkaa, sinulla ei välttämättä ole kovin paljon työkokemusta alaltasi.

Jos näin on, osa-aikatyö omalla alallasi voi antaa sinulle etulyöntiaseman muihin hakijoihin, joilla ei ole kokemusta. Se voi myös osoittaa, että olet luotettava työntekijä ja antaa sinulle kontakteja alasi sisällä. Saatat löytää freelance-työtä, jota voit tehdä samalla, kun työskentelet osa-aikatyössäsi.

Aloita taloussuunnitelmalla

Osa-aikatyöhön ryhtymisen temppu on löytää tapa hoitaa talouttasi osa-aikatyössä. Osa-aikatyöntekijä ei välttämättä täytä vaatimuksia etuja kuten sairausvakuutus ja eläke. Sinun on tehtävä suunnitelmia, jotta sinulla on varaa terveydenhuoltoon ja suorittaa säännöllisiä maksuja eläketileillesi. Itse asiassa saatat haluta kohdella talouttasi samalla tavalla kuin jos olisit itsenäinen ammatinharjoittaja tai freelancerina.

Luo tiukka budjetti

Sinun on myös luotava budjetti ja määritettävä, onko sinulla varaa elää vain yhden työpaikan tuloilla. Budjettisi auttaa sinua priorisoimaan tärkeimmät kulut ja sen pitäisi auttaa sinua löytämään tapoja säästää rahaa. Sinun on ehkä oltava luova, kun etsit tapoja säästää, kuten muuttaa takaisin vanhempiesi luo säästääksesi vuokraa tai sinun kannattaa harkita kämppäkaveria. Sinun on ehkä vähennettävä ulkona syömistä ja muita tarpeettomia kuluja.

Harkitse kahden työn tekemistä

Saatat joutua tekemään lisätöitä saadaksesi toimeentulon. Jos olet naimisissa, saatat pärjätä vain osa-aikatyöllä muutaman kuukauden, mutta jos asut yksin tai jos olet ainoa tulonantaja, sinun on löydettävä muita tapoja raha.

Haluat ehkä harkita työpaikkoja, jotka tuottavat sinulle tavallista enemmän nettomäärää tunnissa minimi palkka työpaikkoja. Ilta- tai yötunnit voivat myös jättää päivät vapaita etsimään töitä muun työsi ympäriltä. Ole luova, kun harkitset muita töitä.

Jatka uuden työn etsimistä

Kahden työn tekeminen voi olla fyysisesti rasittavaa, vaikka molemmat olisivat osa-aikaisia. Työskennellessäsi sinun on pidettävä silmällä kokopäiväistä työtä omalla alallasi. Sinun tulisi etsiä kokopäiväistä työpaikkaa nykyisestä yrityksestäsi, koska sinulla voi olla etua haastatteluun pääsemisessä ja työpaikkasi saamisessa.

Varmista, että teet parhaasi, koska rakennat referenssejä ja kontakteja tämän työn kanssa. On helppoa olla ottamatta osa-aikatyötä niin vakavasti kuin mahdollista, mutta kun on vaikeuksia löytää kokoaikatyötä, et halua tehdä tätä virhettä.

Kun olet selvittänyt aikataulun ja olet tottunut tekemään kahta työtä, sinun on usein helpompi aloittaa työnhaku tosissaan. On tärkeää, että et asettu osa-aikatyön taloudelliseen kierteeseen, koska tarvitset kokopäivätyötä tehdäksesi taloudellisesti tarvitsemasi asiat. Varmista, että työskentelet edelleen kontaktiesi kanssa ja etsit vakaata kokopäivätyötä.