Lisätietoja palkasta, vaadituista taidoista ja muusta

Kiropraktikon säädöt

•••

Mike Kemp / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Kiropraktikot ovat lääkäreitä, jotka hoitavat potilaita painottaen yleistä terveyttä. Selkärangan säätämisen ja manipuloinnin lisäksi heidän asiantuntemukseensa kuuluu hermo- ja liikuntaelimistön terveysongelmien hoito, mukaan lukien hermot, luut, lihakset, nivelsiteet ja jänteet.

Koska kiropraktiikan ala on laaja, useimmat kiropraktikot ovat erikoistuneet tiettyyn ikäryhmään, hoitoratkaisuihin ja/tai toimintoihin. Esimerkiksi monet kiropraktikot työskentelevät ravitsemus- tai urheilulääketieteen areenalla. Kiropraktikkojen kysyntä kasvaa, kun potilaat ovat yhä enemmän kiinnostuneita naturopaattisista hoitovaihtoehdoista.

Kiropraktikon tehtävät ja vastuut

Kiropraktikot ovat terveydenhuoltoalan asiantuntijoita. Heidän osaamisalueitaan ovat selkäranka, nivelet ja niska. Tässä joitain yleisimmistä tehtävistä ja vastuista:

  • Neuromuskuloskeletaalisen asiantuntemuksen käyttäminen monenlaisten oireiden hoitoon
  • Lähestymme paranemista kokonaisvaltaisesta ja naturopaattisesta näkökulmasta
  • Diagnostisten testien, kuten röntgensäteiden, hallinnointi
  • Potilaan sairaushistorian tutkiminen
  • Potilaan selkärangan, lantion, polvien ja muiden nivelten manuaalinen säätäminen
  • Suosittelemme elämäntapamuutoksia ja ruokavaliota osana kattavampaa hoito-ohjelmaa

Vaikka monet kiropraktikot toimivat samalla tavalla kuin perusterveydenhuollon lääkärit , he eivät ole täysin valtuutettuja, lääkärit. Sellaisenaan niiden tarjoamalle hoidolle on rajoituksia. Heillä on kuitenkin mahdollisuus ohjata potilaat tarvittaessa muiden terveydenhuollon asiantuntijoiden puoleen.

Kiropraktikon palkka

Vaikka kiropraktikot tekevät keskimääräistä korkeampaa palkkaa, heille ei yleensä makseta yhtä korkeaa palkkaa kuin perinteiset lääkärit:

  • Mediaani vuosipalkka : 71 410 dollaria
  • Top 10% vuosipalkka : 149 170 dollaria
  • Alin 10% vuosipalkka : 34 990 dollaria

Koulutus, koulutus ja sertifiointi

Koulutus kiropraktikoksi on tiukkaa ja vaativaa.

  • Koulutus: Kuten aloittelevat lääkärit, sinun on suoritettava kandidaatin tutkinto tieteeseen tai lääketieteeseen liittyvällä alalla. Valmistuttuasi sinun tulee osallistua ja suorittaa nelivuotinen ohjelma kiropraktikkokoulussa.
  • Sertifiointi : Suoritettuasi Doctor of Chiropractic (DC) -tutkinnon sinun on suoritettava ja läpäistävä National Board of Chiropractic Examiners -testi. Useimmat osavaltiot vaativat myös kiropraktikoita säilyttämään lisenssinsä harjoittamalla kiropraktiikkaa ja terveydenhuollon koulutusmahdollisuuksia.
  • Koulutus : Useimmat kiropraktikot suorittavat yhden vuoden kliinisen ohjelman, joka keskittyy potilaiden hoitoon. Kiropraktiikan opetussuunnitelma sisältää vähintään 4 200 tuntia koulutusta, joka koostuu yhdistelmästä luokkahuoneessa, laboratoriossa ja kliinisessä kokemuksessa.

Kiropraktikon taidot ja pätevyydet

Kuten minkä tahansa terveydenhuollon ammattilaisen, kiropraktikkojen on oltava työssään yksityiskohtaisia ​​ja tarkkoja. Tässä on joitain yleisimmistä taidoista, joita kiropraktikot käyttävät säännöllisesti:

  • Kriittinen ajattelu: Koska kiropraktiikka kuuluu usein perinteisen lääketieteen piiriin ja sen ulkopuolelle, sinun on harkittava huolellisesti potilaasi oireita ja suositellaan parasta toimintatapaa. Usein potilaat yrittävät selittää oireita, joita he eivät täysin ymmärrä, ja sinun on kyettävä tulkitsemaan, mitä he sanovat ja diagnosoimaan syy.
  • Ketteryys : Yksi kiropraktiikkakoulutuksen kriittinen alue on kykysi tuntea, kun jokin on tulehtunut tai kohdistettu väärin. Kiropraktikkona vietät useita tunteja säätämään selkärangat (ja nivelet) takaisin oikeaan asentoonsa.
  • Suullinen viestintä : Kiropraktikot saavat runsaasti aikaa kasvokkain potilaidensa kanssa. Siksi sinun on kyettävä kuuntelemaan tarkasti ja reagoimaan monimutkaisilla tiedoilla tavallisella potilaalla ymmärrettävällä tavalla.
  • Organisaatio : Potilasasiakirjoista tapaamisiin organisointitaidot ovat tärkeitä. Toivottavasti sinulla on avustaja, joka auttaa sinua joissakin yksityiskohdissa, mutta monet kiropraktikot aloittavat itsenäisenä ammatinharjoittajana hoitaen omaa käytäntöään. Sellaisenaan sinun on oltava organisoitu niin, että olet luotettava terveydenhuollon tarjoaja potilaillesi.

Työnäkymä

Ei-perinteisen lääketieteen ammattilaisten kysyntä kasvaa tasaisesti Yhdysvalloissa. Koska kiropraktiikka on joustavampaa kuin perinteinen lääketiede, se voi usein tarjota potilaille parempia ratkaisuja pienemmillä kustannuksilla.

Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan kiropraktiikka on tulossa suositummaksi, ja sen odotetaan kasvavan 12 prosenttia vuoteen 2026 mennessä. Kun terveydenhuollon kustannukset jatkavat nousuaan, yhä useammat potilaat etsivät halvempia ja kestävämpiä naturopaattisia lähestymistapoja oireisiin ja sairauksiin.

Työympäristö

Jotkut kiropraktikot tekevät kotikäyntejä, mutta useimmat työskentelevät lääkärin vastaanotolla yksin tai osana kiropraktikon ryhmäharjoitusta. Lisäksi useimmat kiropraktikot viettävät pitkiä tunteja jaloillaan hoitaessaan potilaita.

Työjärjestys

Riippuen siitä, millaista käytäntöä olet määrittänyt, työskentelet todennäköisesti tyypillisinä toimistoaikoina. Jotkut kiropraktikot työskentelevät kuitenkin parittomia tunteja tai pysyvät päivystyksessä potilaidensa luona, ja monet kiropraktikot työskentelevät täyden aikataulun mukaan. Kuitenkin, kun kiropraktikot ovat vakiintuneet, ne voivat määrittää työaikansa viettämään enemmän aikaa perheen kanssa.

Kuinka saada työpaikka

Valmistaudu työnhakuun Kuten muissakin lääketieteen ja lääkärin töissä, koulutuksesi ovat tärkeimmät tekijät. Sinun on suoritettava vähintään kahdeksan vuoden virallinen koulutus. Kun suoritat koulutuksesi, muista lisätä tutkintosi ja kokemuksesi jatkaa .

Hanki referenssejä Se on hyvä idea kysyä suosituskirjeitä opettajilta ja muilta valvovilta kiropraktikoilta.

Hae työpaikkoja Kun olet koulutettu ja lisensoitu, voit aloittaa oman harjoittelusi. Jos haluat mieluummin työskennellä ryhmäharjoittelussa, voit etsiä avoimia työpaikkoja osoitteessa American Chiropractic Associationin urakeskus tai online-työpaikkataulut .

Vertaile samanlaisia ​​töitä

Kiropraktiikka liittyy läheisesti muihin urheilulääketieteen ammatteihin ja naturopatiaan. Tässä on muutamia sellaisia ​​​​ammatteja, joiden mediaanipalkka on:

Nämä merimiehet pitävät kryptolaitteet laivan kunnossa

Fleet Week Elliott Bayssä, Seattlessa

••• Stuart Westmorland / Getty Images

Cryptologic Technician Maintenance -ala tarjoaa uran uusimpien elektronisten, tietokoneiden ja verkkolaitteistojen ja ohjelmistojärjestelmien asennuksessa, määrityksessä, diagnosoinnissa ja korjaamisessa.

Merivoimissa on useita erilaisia ​​kryptologisia teknikoita. CTM:t ylläpitävät käytetyt laitteet ja laitteistot Laivasto vakoiluyritykset.

Navy CTM:ien tehtävät

Näillä merimiehillä on pitkä luettelo tehtävistä keskittyi pitämään laivaston tiedusteluoperaatiot ajan tasalla. He suorittavat huippuluokan elektroniikka-, tietokone- ja verkkolaitteiden ja niihin liittyvien järjestelmien laitteisto- ja ohjelmistoeristystä ja korjausta käyttämällä monimutkaisia ​​testaus- ja analyysilaitteita, diagnostiikkaohjelmistoja, käsityökaluja ja teknisiä julkaisuja.

He suorittavat tietokone- ja elektroniikkajärjestelmien laitteisto- ja ohjelmistoasennuksia, -konfigurointeja ja -muokkauksia sekä analysoivat konfiguraatioita ja valvovat tietoliikenne- ja verkkojärjestelmien toimintaa.

Heidän tehtäviinsä kuuluu kalibroida ja korjata monenlaisia ​​tarkkuuselektronisia testauslaitteita, suorittaa tietoturva- ja tietokoneverkkojen suojaustoimintoja turvallisille verkkoille ja viestintäjärjestelmille sekä ylläpitää laivaston kryptologisia pysyviä ja käsimatkatavaroita koskevia suoria tukijärjestelmiä, joita tarvitaan erityisillä maalla, merenpinnalla ja maanalaiset toiminnot.

Työympäristö laivaston CTM:ille

CTM:t on osoitettu laiteasennustoimintoihin, elektroniikkahuoltoon ja tietoverkkojärjestelmien osastoihin ja osastoihin. Heidät voidaan määrätä joko päivä- tai vuorotyöhön suuressa laitoksessa tai johonkin yksittäiseen tai kahden hengen itsenäiseen työtehtävään merellä tai maassa.

Osastot ja osastot on yleensä jaettu erikoishuoltoliikkeisiin, ja ne ovat yleensä ilmastoituja, hyvin valaistuja ja täysin varustettuja.

A-School for Navy CTMs

Jälkeen harjoitusleirin suorittaminen Great Lakesilla Illinoisissa suuntaat Naval Air Stationille Pensacolaan Floridaan kymmenen viikon tekniseen koulutukseen, jota laivasto kutsuu 'A-kouluksi'.

Kelpoisuus laivaston CTM:ksi

Tarvitset 156 pistemäärän matematiikan tietämyksen (MK), elektroniikan (EL) ja yleisen luonnontieteen (GS) segmenteistä Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) -testeissä. Tarvitset vähintään 57 pistettä sekä matematiikan (MK) että aritmeettisen (AR) osista.

Koska käsittelet erittäin arkaluontoista tietoa tässä luokituksessa (jota laivasto kutsuu työkseen), tarvitset erittäin salaisen turvallisuusselvityksen puolustusministeriöltä. Tämä sisältää yhden mittakaavan taustatutkimuksen ja henkilökohtaisen turvatarkastuksen haastattelun.

'Moraalisen järjettömyyden' rikokset ovat yleensä hylättävä tähän työhön, ja sinun ja lähimpien perheenjäsentesi on oltava Yhdysvaltain kansalaisia. Tarvitset myös korkeakoulututkinnon tai vastaavan.

Jos olet koskaan palvellut Peace Corpsissa, et ole oikeutettu luokitukseen turvallisuus- ja salausaloilla. Tämän tarkoituksena on suojella rauhanjoukkojen ja sen henkilöstön koskemattomuutta; koska sen vapaaehtoiset voivat mennä maihin, jotka ovat ristiriidassa Yhdysvaltojen kanssa, jos jokin käsitys rauhanjoukkojen henkilöstön keräävän tiedustelutietoja, se voisi vaarantaa heidät.

Lisäksi tarvitset normaalin kuulon ja värin havaitsemisen, ja sinun on rekisteröidyttävä 72 kuukaudeksi.

Sea/Shore Rotation Navy CTM:ille

  • Ensimmäinen merikierros: 48 kuukautta
  • Ensimmäinen Shore Tour: 36 kuukautta
  • Toinen merikierros: 36 kuukautta
  • Toinen rantakierros: 36 kuukautta
  • Kolmas merikierros: 36 kuukautta
  • Third Shore Tour: 48 kuukautta
  • Neljäs merikierros: 36 kuukautta
  • Forth Shore Tour: 48 kuukautta
Opiskelijat käyttävät kannettavaa tietokonetta yliopiston käytävällä

•••

Er Creatives Services Ltd/Iconica/Getty Images

Saatavilla on monia resursseja, jotka auttavat korkeakoulututkinnon suorittaneita (ja korkeakouluopiskelijoita) työnhauissa. Ammattikorkeakoulusi uratoimistosta alumniin, jotka ovat vapaaehtoisesti auttaneet auttamaan erityisesti opiskelijoille ja valmistuneille tarkoitetuille työpaikoille, löydät erilaisia ​​resursseja avuksi korkeakoulun työnhaussa.

Ota selvää, mitä resursseja on saatavilla ja miten niitä parhaiten hyödynnät kesä- tai osa-aikatyö , an Työharjoittelu tai ensimmäinen työpaikkasi yliopiston ulkopuolella.

Työnhakuresurssit korkeakoulututkinnon suorittaneille

Yliopiston uratoimistot

Ensimmäinen ja tärkein korkeakouluopiskelijoiden työnhakuvinkki sekä alaluokan opiskelijoille että valmistuville senioreille on vierailla korkeakoulun tai yliopiston uratoimistossa (jota joskus kutsutaan urapalvelutoimistoksi). Useimmat uratoimistot tarjoavat opiskelijoille henkilökohtaista uraneuvontaa, työ- ja harjoittelupaikkoja ja muita työnhakuapua. Uratoimistot järjestävät usein myös työnhakuohjelmia, työmessuja, rekrytointiohjelmia ja muita verkostoitumismahdollisuuksia opiskelijoille ja valmistuneille.He voivat myös järjestää työpajoja ja seminaareja erilaisista työnhakuaiheista.

Yliopiston uratoimisto voi auttaa melkein jokaisessa työnhakuprosessin vaiheessa. Esimerkiksi henkilökunta voi jopa auttaa sinua luo ansioluettelo ja luonnos a saatekirje . Monet uratoimistot tekevät myös harjoitushaastatteluja kanssasi.

Yliopiston työpaikkamessut

monet korkeakoulut isännöivät työpaikkamessuja , sekä kampuksella että sen ulkopuolella. Jotkut messut keskittyvät tiettyyn toimialaan, kuten koulutuksen tai markkinoinnin työpaikkamessut. Osallistumiseen kannattaa varata aikaa. Sinulla on mahdollisuus tavata palkkaavia yrityksiä, oppia lisää mahdollisuuksista kyseisissä yrityksissä ja joissain tapahtumissa voit jopa haastatella työpaikkoja.

Tarkista myös kaikki työpaikkamessut yliopistosi kaupungissa. Tämä on loistava tapa löytää paikallista työtä, mikä on erityisen hyödyllistä, jos haluat työ- tai harjoittelupaikan vielä koulussa.

Yliopiston rekrytointiohjelmat

Osallistuminen korkeakoulujen rekrytointiohjelmissa on loistava tapa hyödyntää mahdollisuuksia. Monilla suurilla työnantajilla on virallisia korkeakoulurekrytointiohjelmia, joita he käyttävät rekrytoidakseen korkeakouluopiskelijoita ja alumneja töihin, harjoittelupaikkoihin, kesätöihin ja yhteistyömahdollisuuksia yrityksessä. Pienemmät yritykset myös rekrytoivat vähemmän muodollisesti ja julkaisevat uusia työpaikkoja sitä mukaa, kun niitä tulee saataville.

Rekrytointiohjelmat voivat olla paikan päällä – esimerkiksi työnantajat voivat tulla koulullesi rekrytoimaan ehdokkaita. Rekrytointiohjelmat muuttuvat kuitenkin yhä enemmän virtuaaliseksi. Verkossa on monia rekrytointiohjelmia. Ota yhteyttä urapalvelutoimistoosi saadaksesi lisätietoja koulusi ohjelmista.

Yliopiston uraverkostoitumismahdollisuudet

Yliopisto-opiskelijoille ja valmistuneille on lukuisia mahdollisuuksia verkkoon ja tutkia uravaihtoehtoja. Rakenna esimerkiksi suhteita professoreihisi ja pidä heidät ajan tasalla työnhaussasi. Heillä saattaa olla kontakteja alallasi tai he voivat tietää mahdollisuuksistasi.

Osallistu myös kaikkiin koulusi uratyöpajoihin. Monet työpajat isännöivät urapalvelutoimistosi. Nämä ovat loistavat mahdollisuudet tavata alasi palkkaavia johtajia.

Voit myös tutkia verkostoitumismahdollisuuksia ympäröivässä yhteisössäsi. Yliopistokaupungissasi tai -kaupungissasi saattaa olla eri alojen ihmisiä, jotka haluavat tavata alastaan ​​kiinnostuneita opiskelijoita.

Lopuksi hyödynnä omaasi korkeakoulun alumniverkosto . Tarkista uratoimistostasi tai alumnitoimistostasi, onko olemassa tietokantaa alumneista, jotka ovat valmiita keskustelemaan nykyisten opiskelijoiden kanssa. Saatat pystyä suorittamaan informatiivinen haastattelu tai jopa työ varjo joku kiinnostava ura.

Työnhaku verkossa

Opiskelijoille, jotka ovat tulossa työelämään, ja opiskelijoille, jotka etsivät kesä- tai osa-aikatyötä, on useita työpaikkasivustoja, jotka on omistettu lähtötason töihin .

On olemassa myös muunlaisia kapealla työpaikalla , mukaan lukien työharjoitteluihin keskittyvät sivustot ja tietyille toimialoille omistetut sivustot. Monet näistä työpaikat ei vain sisällä työpaikkailmoitukset , mutta ne tarjoavat myös ura- ja työnhakuneuvoja, mukaan lukien vinkkejä erityisesti korkeakouluopiskelijoille.

Jotkut näistä lähtötason sivustot niihin pääsee vain yliopiston uratoimiston kautta. Tässä tapauksessa tarvitset salasanan uratoimistostasi päästäksesi resursseihin. Muut ovat saatavilla kaikille aloitustason tehtävistä kiinnostuneille työnhakijoille.

Työnhakuvinkkejä korkeakoulututkinnon suorittaneille

Harkitse harjoittelupaikkaa

Etkö ole vielä valmis 'oikeaan' työhön? Monet yliopisto-opiskelijat eivät ole. Muista, että ensimmäisen työpaikkasi ei tarvitse olla kokopäiväinen tai ammattilainen. Yliopisto-opiskelijoille on tarjolla useita vaihtoehtoja, mukaan lukien harjoittelupaikat, lyhytaikaiset työkokemukset tai vapaaehtoistyötä . Äskettäin valmistuneille , samoin kuin korkeakouluopiskelijoille, harjoittelu on tapa kokeilla uutta työtä ilman pysyvää sitoutumista. Se on myös loistava tilaisuus opiskelijalle, joka etsii työtä lukuvuodeksi tai etsii kesätyötä.

Jousta

Jos sinulla on vaikeuksia löytää työtä, laajenna harkitsemiesi alojen määrää. Koska etsit perustyötä, on hyvä idea laajentaa näköalojasi. Koskaan ei tiedä, minne ensimmäinen työpaikkasi saattaa viedä.

Verkko laajasti

Yksi parhaista tavoista löytää työtä on jonkun tutun kautta. Käytä aikaa keskustellaksesi professorien kanssa työnhaustasi, tee informatiivisia haastatteluja alumnien kanssa ja osallistu kaikkiin kampuksen työtilaisuuksiin. Kun tapaat jonkun ja opit tuntemaan hänet, pidä yhteyttä lähettämällä henkilölle sähköpostin silloin tällöin ja päivittämällä hänet työnhakuun. Koskaan ei tiedä, mikä yhteys johtaa työhön.

Kerää referenssejä

Ennen kuin valmistut, etsi joitain työreferenssejä . Referenssisi voivat sisältää professoreita, urheiluvalmentajia, harjoitteluohjaajia ja muita, jotka voivat puhua taidoistasi ja kyvyistäsi. Kysy heiltä toimimaan viitteinä ja luo sitten a lista viittauksista sinulla on käsillä, kun aloitat hakemisen. Voit myös pyytää muutamaa kirjoittamaan sinulle viitekirjat , joten sinulla on ne käsillä, jos työnantaja haluaa niitä.

Älä panikoi

Vaikka olet odottanut viime hetkeen aloittaaksesi työnhaun, älä panikoi. Yliopistojen palkkauskausi ei ole niin tiivis kuin aiemmin. Mahdollisuuksia hakea tulee olemaan runsaasti. Varaa aika uratoimistosi ohjaajan kanssa ja aloita. Jos sinulla on aikaa suunnitella etukäteen, lukukauden tauko on täydellinen aika työskentelemään työnhaun parissa.

Sano kiitos

Kun olet saanut työpaikan, muista lähettää a kiitos huomautus kaikille, jotka auttoivat sinua etsinnässäsi, mukaan lukien ihmiset, jotka ovat kirjoittaneet sinulle suosituskirjeitä, henkilöt, joiden kanssa teit tiedotushaastatteluja, ja henkilöt, jotka työskentelit. Kiitoksen sanominen ei ole vain kohteliasta, vaan se on myös hyödyllinen tapa pitää yhteyttä ihmisiin. Koskaan ei tiedä, milloin saatat tarvita apua uuden työn löytämisessä tulevaisuudessa.

Nainen käyttää kannettavaa tietokonetta ruokapöydässä

••• Robert Nicholas / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Kun etsit työtä, on aina tärkeää pystyä antamaan vankat työllistymissuositukset. Referenssin pyytäminen oikeilta ihmisiltä tehokkaimmalla tavalla voi vaikuttaa suosituksesi laatuun ja auttaa sinua saamaan palkkaa.

Tärkeää on se, keneltä ja miten pyydät suositusta työhön. Sinun tulee olla varma, että sinua työhön suositteleva henkilö on halukas ja kykenevä antamaan sinulle a hyvä referenssi .

Lisäksi sinun ei pitäisi antaa kenenkään nimeä viitteeksi ilman heidän lupaansa . Henkilön, joka antaa sinulle viitteen, on tiedettävä etukäteen, että häneen voidaan ottaa yhteyttä koskien sinua.

Tarkista ohjeet siitä, keneltä kannattaa pyytää suositusta, paras tapa pyytää viittausta ja tiedot, jotka sinun tulee antaa viitteen kirjoittajalle.

Kuinka monta viittausta pyydetään

Työnantajat odottavat keskimäärin a luettelo kolmesta viitteestä , joten sinulla on vähintään kolme tai neljä viitettä valmiina suosittelemaan sinua.Ylimääräinen on kätevä vain siltä varalta, että mahdollinen työnantaja ei tavoita muita ajoissa.

Keneltä kannattaa pyytää suositusta

On olemassa useita ihmisiä, joiden avulla voit antaa sinulle työsuosituksen. Entiset työnantajat ja työtoverit, liikekollegat, ammatilliset yhteydet, professorit, opettajat, akateemiset neuvonantajat, valmentajat, vapaaehtoiskoordinaattorit, asiakkaat ja myyjät ovat kaikki vaihtoehtoja.

Tärkein askel on varmistaa, että sinä valita innokkaita kannattajia viitteen antajina. Yrittäminen vakuuttaa jonkun, joka ei halua kirjoittaa sinulle työsuositusta, voi olla virhe, varsinkin kun annat luottamuksellisia suosituksia. Et ehkä tiedä, mitä he sanovat tai kirjoittavat sinusta ja pätevyydestäsi työhön.

Paras strategia on antaa mahdollisille referenssikirjoittajillesi ulos. Kerro heille, että haluat koota vahvan joukon suosituksia, ja kysy, ovatko he mielellään erittäin positiivisia.

Pyydä suositus sähköpostitse

Kun pyydät jotakuta suosittelemaan sinua, lähetä hänelle sähköpostipyyntö. Tällä tavalla vastahakoiset kirjoittajat voivat valita huolellisesti vastauksensa sanamuodon, eikä heidän tarvitse katsoa sinua silmiin kieltäytyäkseen.

Saatat kysyä: 'Tunnetko minut tavalla, jonka avulla voit kirjoittaa todella positiivisen suosituksen?' Ensimmäisessä pyynnössäsi sinun tulee myös mainita, että annat lisätietoja, jos he päättävät kirjoittaa sinulle.

Etkö ole varma mitä kirjoittaa? Tässä on esimerkkejä sähköpostikirjeistä ja viesteistä pyytää suositusta .

Tiedot, jotka toimitetaan referensseihisi

Kun mahdollinen viitteen kirjoittaja vahvistaa olevansa kiinnostunut toimimaan referenssinä, on tärkeää, että annat hänelle mahdollisimman paljon tietoa. Älä jätä kirjoittajaa hölmöilemään ja yrittämään selvittää työpaikkaa, jota haet tai miksi juuri olisit niin hyvä siinä. Tässä on katsaus joitain tietoja, joista voi olla apua suosituksen kirjoittajalle:

Kopio ansioluettelostasi. Tämä antaa sinulle suosituksen antavalle henkilölle kattavan yhteenvedon taustastasi. Jopa joku, joka tuntee sinut hyvin, hyötyy ansioluettelosi tarkistamisesta.

Kopio saatekirjeestäsi. Jos henkilö kirjoittaa suosituksen tiettyyn työhön, tämä on tärkeä tieto. Kansikirjeesi näyttää suosituksen kirjoittajalle, miten kehystät tapaustasi, ja se saattaa kannustaa häntä rakentamaan joitain esittämiäsi teemoja.

LinkedIn-profiilisi osoite. Tämä on erityisen tärkeää, jos olet sisällyttänyt erittäin kehuja suosituksia ja taitojen suosituksia profiilissasi . Suosittelijasi saattaa olla vieläkin mukavampi kehua sinua nähtyään nämä positiiviset kommentit.

Yksityiskohtainen yhteenveto työtehtävistä ja saavutuksista. Tietenkin haluat keskittyä työhön liittyviin velvollisuuksiin ja saavutuksiin. Nämä tiedot voivat auttaa suosituksen kirjoittajaa olemaan tarkempi ja vakuuttavampi, kun he suosittelevat sinua. Tämä on erityisen hyödyllistä, jos työskentelystänne on kulunut jonkin aikaa.

Kopio työpaikkailmoituksesta. Mitä enemmän tietoa kirjoittajalla on, sitä parempi. Kopio työpaikkailmoituksesta ja kuvauksesta voi auttaa heitä näkemään, mitä työnantaja odottaa tulevalta työntekijältä. Tällä tavalla he voivat räätälöidä viittauksen tiettyyn paikkaan.

Kuinka pyytää LinkedIn-suositusta

Suosituksen pyytäminen LinkedInin kautta on helppoa viestintäjärjestelmä . Kun pyydät suositusta, pyydä henkilöä suosittelemaan sinua, jos hän voi ja jos hänellä on aikaa. Tällä tavalla he eivät ole kiinnostuneita antamasta sinulle referenssejä, yrityksen käytäntö estää heitä antamasta referenssejä tai he eivät tunne tuntevansa sinua tarpeeksi hyvin suositellakseen työtäsi.

Näin voit pyytää suosituksia LinkedInissä .

Luo viiteluettelo

Kun olet määrittänyt viitteet, luo a lähdeluettelo ja jokaisen referenssisi nimet, tehtävänimikkeet ja yhteystiedot. Tulosta luettelo haastatteluihin tuomista varten ja lähetä se työnantajille, jotka erityisesti pyytävät referenssejä alkuperäisen työhakemusmateriaalin mukana.

Tehdä ei lähettää ei-toivottuja suosituksia työnantajille, jotka eivät pyydä niitä. Paras aika jakaa suosituksia on haastattelun lopussa, kun olet jo saanut työnantajan kiinnostuksen vain vahvan ansioluettelosi ja ammatillisen taustasi perusteella.

Seuraa kiitosviestillä

Varaa aikaa kiitos referensseistäsi ja päivitä heille työnhakusi tila. Yhteydenpito ei vain kerro heille, että heidän viitteestään oli apua. Se myös vahvistaa yhteytesi, joten he ovat valmiita antamaan suosituksen seuraavan kerran, kun tarvitset sellaista.

Artikkelin lähteet

  1. CareerOneStop. ' Pyydä työreferenssejä .' Käytetty 3. marraskuuta 2021.

Parhaat yhdysvaltalaiset koulut, jotka tarjoavat määrällisiä rahoitusohjelmia

Carnegie Mellon Universityn logo

••• Carnegie Mellonin yliopisto

Niin kutsutun kvantin roolin merkitys on kasvanut sisällä Wall Street yrityksissä ja laajemmin rahoituspalveluala , sen jälkeen on kehittynyt uusi akateeminen erikoisala. Yhä useammat yliopistot myöntävät tutkintoja rahoitussuunnittelusta, matemaattisesta rahoituksesta, talousmatematiikan, kvantitatiivisen rahoituksen tai laskennallisen rahoituksen tutkinnoista, kuten tämä uusi tieteenala tunnetaan eri tavoin. Tulevalle määrälle tämä tarjoaa vaihtoehdon Master in Business Administration (MBA) -tutkinnon hankkimiselle tekniikan, matematiikan, fysiikan tai muun erittäin kvantitatiivisen alan tutkinnon lisäksi.

Vuoden 2019 QuantNet Ranking

Quant Network sijaitsee New Yorkissa ja keskittyy niin sanottujen kvanttien rahoitussuunnittelukoulutukseen ja uraresursseihin. Sillä on 50 000 yhteisön jäsentä. QuantNet arvioi syyskuusta lokakuuhun 2018 ennalta valitun 38 pohjoisamerikkalaisen rahoitustekniikan maisteriohjelman (MFE) ryhmän. Ohjelmat järjestettiin seuraavilla tekijöillä:

  • Kuinka usein työnantajat haastattelivat tai palkkasivat valmistuneita
  • Alkaen palkat
  • Opiskelijoiden ja ylläpitäjän suhde
  • Työllisyysaste valmistumisen yhteydessä
  • Työllisyysaste kolme kuukautta valmistumisen jälkeen
  • Opiskelijoiden keskimääräiset GRE-määrälliset pisteet
  • Opiskelijoiden keskimääräinen perustutkinto-GPA
  • Hyväksyttyjen hakijoiden prosenttiosuus

Kolme viimeksi mainittua mittaa osoittavat ohjelman valikoivuuden. Mitä valikoivampi, sitä korkeammalle ohjelma sijoittuu.

Varoitukset QuantNet-sijoituksesta

Sijoitus alkoi ennalta valitulla listalla, jossa oli 38 rahoitussuunnittelun maisteria. matemaattinen rahoitus ja määrälliset rahoitusohjelmat. Koulujen tietoja ei tarkastettu riippumattomasti. Työnantajakyselyt menivät valikoidulle listalle, joista 33 vastasi ja 27 antoi sijoituksen laskemiseen tarvittavat tiedot. Tutkimus suosii ohjelmia, joissa on vähemmän opiskelijoita järjestelmänvalvojaa kohden, vaikka opiskelijan oletettua hyötyä tästä kustannuksia lisäävästä tekijästä ei ole kuvattu. Lopuksi, kuten missä tahansa koulutusohjelmassa, missään oppilaitoksessa oleminen ei takaa, että tutkinnon haltija saa sopivan työpaikan alalla.

Avain sijoitukseen

Oppilaitoksen nimen perässä on sen sijainti, suoritetun tutkinnon nimi, lukukausimaksut, tarjotaanko kokopäiväistä (FT) vai osa-aikaista (PT) opiskelua, sekä ohjelman pituus vuosina.

  1. Princetonin yliopisto
    Princeton, NJ
    Rahoituksen maisteri
    102 500 $ (2 vuotta)
    FT
    2 vuotta
  2. Baruch College, City University of New York
    New York, NY
    Rahoitussuunnittelu
    42 395 dollaria (ei-asukas); 28 670 dollaria (asukas)
    FT/PT
    1,5 vuotta
  3. Kalifornian yliopisto, Berkeley
    Berkeley, CA
    Rahoitussuunnittelu
    70 796 dollaria
    FT
    1 vuosi
  4. Carnegie Mellonin yliopisto
    Pittsburgh, PA
    Laskennallinen rahoitus
    86 339 dollaria
    FT
    2 vuotta
  5. Columbian yliopisto
    New York, NY
    Rahoitussuunnittelu
    72 648 dollaria
    FT
    1 vuosi
  6. New Yorkin yliopisto
    New York, NY
    Matematiikka ja talous
    72 000 dollaria
    FT/PT
    1,5 vuotta
  7. Cornellin yliopisto
    Ithaca, NY
    MEng, FE keskittyminen
    78 000 dollaria
    FT
    1,5 vuotta
  8. Columbian yliopisto
    New York, NY
    Matematiikka ja talous
    72 505 dollaria
    FT/PT
    1 vuosi
  9. Massachusettsin Teknologian Instituutti
    Cambridge, MA
    Taloustieteen maisteri
    78 312 dollaria (12 kuukautta); 105 968 $ (18 kuukautta)
    FT
    1 vuosi
  10. NYU Tandon School of Engineering
    New York, NY
    Rahoitussuunnittelu
    63 403 dollaria
    FT
    1 vuosi
  11. Kalifornian yliopisto, Los Angeles
    Los Angeles, CA
    Rahoitussuunnittelu
    75 816 dollaria
    FT
    1 vuosi
  12. Chicagon yliopisto
    Chicago, IL
    Talousmatematiikka
    79 412 dollaria tai 85 985 dollaria sijoittelun perusteella
    FT/PT
    1 vuosi
  13. Georgia Institute of Technology
    Atlanta, GA
    Määrällinen ja laskennallinen rahoitus
    61 135 dollaria (ulkomaalainen); 29 989 $ (asukas)
    FT/PT
    1,5 vuotta
  14. Bostonin yliopisto
    Boston, MA
    Matemaattinen talous
    79 224 dollaria
    FT
    1,5 vuotta
  15. Fordhamin yliopisto
    Bronx, NY
    Määrällinen rahoitus
    60 000 dollaria
    FT
    1 vuosi
  16. North Carolina State University
    Raleigh, NC
    Talousmatematiikka
    56 974 dollaria (ei-asukas); 32 112 dollaria (asukas)
    FT
    2 vuotta
  17. Washingtonin yliopisto
    Seattle, WA
    Laskennallinen rahoitus ja riskienhallinta
    40 950 dollaria (42 krediittiä); 52 650 $ (54 krediittiä)
    FT/PT
    1,5 vuotta
  18. Rutgersin yliopisto
    Newark, NJ
    Määrällinen rahoitus
    61 532 dollaria (ei-asukas); 40 383 dollaria (asukas)
    FT
    1,5 vuotta
  19. Illinois Institute of Technology
    Chicago, IL
    Matemaattinen talous
    59 376 dollaria
    FT
    2 vuotta
  20. Rutgersin yliopisto
    New Brunswick, NJ
    Matemaattinen talous
    57 100 dollaria (ei-asukas); 33 262 dollaria (asukas)
    FT/PT
    1,5 vuotta
  21. Johns Hopkinsin yliopisto
    Baltimore, MD
    Talousmatematiikka
    80 610 dollaria
    FT
    1,5 vuotta
  22. Illinoisin yliopisto
    Urbana, IL
    Rahoitussuunnittelu
    74 500 dollaria
    FT
    1,5 vuotta
  23. Minnesotan yliopisto
    Minneapolis, MN
    Talousmatematiikka
    40 224 dollaria (ei-asukas); 32 128 dollaria (asukas)
    FT/PT
    1 vuosi
  24. Stevens Institute of Technology
    Hoboken, NJ
    Rahoitussuunnittelu
    47 270 dollaria
    FT/PT
    1 vuosi
  25. Rensselaer Polytechnic Institute
    Troy, NY
    Määrällinen talous- ja riskianalyysi
    55 440 dollaria
    FT
    1 vuosi
  26. Pohjois-Carolinan yliopisto Charlottessa
    Charlotte, NC
    Matemaattinen talous
    40 505 dollaria (ei-asukas); 20 354 dollaria (asukas)
    FT/PT
    1 vuosi
  27. Claremont Graduate University
    Claremont, CA
    Rahoitussuunnittelu
    77 600 dollaria
    FT
    1,5 vuotta

Nämä mekaniikka pitävät armeijan lentokoneen käynnissä

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Kuvan Alison Czinkota The Balance 2019

Armeijassa avioniikkamekaanikko on lentokoneversio rasvaapinasta. Nämä sotilaat tuntevat monimutkaiset avioniikkalaitteet, joita käytetään armeijan lentokoneiden lentämiseen sisälle ja ulos. Ilmailutekniikan mekaanikko on sotilaallinen ammattierikoisuus ( ei ) 15N ja sillä on tärkeä rooli armeijan lentokoneiden ja niiden varusteiden pitämisessä turvallisina ja ajan tasalla.

Se on sotilastyö, joka soveltuu matematiikkaan ja myymälämekaniikkaan kiinnostuneelle, kiinnostuneelle lentokoneen parissa työskentelevälle ja hyvät monitoimitaidot. Kyky työskennellä osana tiimiä on yhtä tärkeää tässä työssä kuin missä tahansa muussakin työssä armeija (tai mikä tahansa Yhdysvaltain armeijan haara).

Työtehtävät

Nämä sotilaat huoltavat armeijan lentokoneiden lennonohjauksia, avioniikkaa ja salauslaitteita. He työskentelevät kaikissa lennonohjausjärjestelmissä, mukaan lukien taktinen viestintä, turvallisuus, navigointi ja lennonohjaus. He osallistuvat myös lentokoneiden järjestelmien vianmääritykseen ja huoltoon sekä näiden järjestelmien korjaamiseen ja diagnosointiin käytettäviin työkaluihin.

Koulutustiedot

Avioniikkamekaanikon työkoulutus vaatii kymmenen viikkoa Perustaistelukoulutus ja 25 viikkoa Edistynyt henkilökohtainen koulutus työopastuksen kera. Osa tästä ajasta kuluu luokkahuoneessa ja osa kentällä.

Kuten muutkin armeijan lentomekaanikot, avioniikkamekaniikka harjoittelee armeijan ilmailulogistiikkakoulussa Fort Eustisissa Virginiassa. Suoritettuaan avioniikkamekaanikon koulutuksen sotilaat voivat suorittaa lisäkoulutusta erikoistuakseen tiettyyn lentokoneeseen, kuten Black Hawk-, Apache-, Chinook- tai Kiowa-helikopterit .

MOS 15N:n sotilaat oppivat entisöimään avioniikkaa ja osajärjestelmiä, elektroniikan perusteoriaa sekä juotos- ja järjestelmien asennuskäytäntöjä.

Vaatimukset

Saadakseen tähän erittäin tekniseen armeijan työhön sotilaiden on saatava arvosana 93 Armed Services Vocational Aptitude Batteryn elektroniikan (EL) soveltuvuusalueella ( ASVAB ) testi.

Tämä työ vaatii salaisen turvallisuusselvityksen, koska sen sotilaat käsittelevät erittäin arkaluonteisia tietoja armeijan lentokoneista, joten sinulle tehdään taustatarkistus. Se sisältää rikosrekisteritarkastuksen ja taloustietojen tarkistuksen sekä haastattelut henkilökohtaisten ja ammatillisten referenssejen kanssa.

Huumeiden tai alkoholin väärinkäyttö hylkää sotilaat tästä työstä, mukaan lukien marihuanan kokeellinen käyttö 18 vuoden iän jälkeen. Myös kaikki dokumentoidut huumekaupat ovat hylkääviä.

Sotilaat, jotka haluavat jatkaa MOS 15N:ää, tarvitsevat normaali värinäkö (ei värisokeutta) ja heidän on oltava Yhdysvaltain kansalaisia.

Samanlaisia ​​siviilejä

Armeijan avioniikkamekaanikkona oppimasi taidot auttavat sinua valmistautumaan uraan kaupallisten lentoyhtiöiden, lentokoneiden valmistajien ja muiden organisaatioiden kanssa, joilla on lentokoneita/helikoptereita. Nämä ovat erittäin kysyttyjä taitoja, joilla on valtava urapotentiaali.

Menettelyt ja käytännöt

Palkittu naispuolinen ilmavoimien sotilas

••• Sean Murphy / Getty Images

Sotilasvapaata säätelee Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) , joka suojelee niiden henkilöiden työoikeuksia, jotka jättävät työnsä palvellakseen armeijassa.

USERRA tarjoaa myös suojan vammaisille veteraaneille, mikä vaatii työnantajia tekemään kohtuullisia ponnisteluja vamman huomioon ottamiseksi. Palveluksen tai koulutuksen aikana saaduista vammoista toipuvilla palveluksessa olevilla henkilöillä voi olla enintään kaksi vuotta aikaa palveluksen päättymisestä palata työhönsä tai hakea uutta työpaikkaa.

Kelpoisuuden saamiseksi poissaolon on oltava seurausta palvelusta virkapuvuissa, joihin kuuluvat armeija, laivasto, ilmavoimat, merijalkaväki, rannikkovartiosto ja reservit; armeijan kansalliskaarti; Air National Guard; julkisen terveydenhuollon yksiköt; ja mikä tahansa muu presidentin sodan tai kansallisen hätätilan aikana määräämä luokka.

USERRA:n mukaan kumulatiivinen aika, jonka voit olla poissa työstä sotilastehtävien vuoksi ja säilyttää uudelleentyöllistymisoikeudet, on yleensä viisi vuotta. Viiden vuoden rajaan on merkittäviä poikkeuksia, mukaan lukien yli viisi vuotta kestävät ensimmäiset värväykset, määräaikaiset kansalliskaartin ja reservin koulutustehtävät sekä vapaaehtoiset aktiivisen tehtävän jatkamiset ja takaisinkutsut, erityisesti kansallisten hätätilanteiden aikana.

Sotilasloman hakemista koskevat menettelyt

  1. Työntekijän tulee ilmoittaa lomantarpeesta yritykselle mahdollisimman hyvissä ajoin, ellei sotilaallinen tarve estä sitä. Kirjallinen ilmoitus on suositeltavaa, mutta sitä ei vaadita laissa.
  2. Työntekijöiden tulee saada henkilöstöosastolta poissaolopyyntölomake, jotta he voivat pyytää sotilaslomaa. HR tarkistaa ja allekirjoittaa poissaolopyyntölomakkeen ja käsittelee kaikki muut asiaankuuluvat asiakirjat.
  3. Kun työntekijä aikoo palata töihin, hänen tulee hakea uudelleentyöllistymistä yritykseen alla kuvatulla tavalla.

Esimerkki poissaolokirjeestä sotilaslomaa varten

Tässä on esimerkkikirje, jossa neuvotaan työnantajaa asepalvelusloman ottamisesta. Lataa poissaolokirjemalli (yhteensopiva Google Docsin ja Word Onlinen kanssa) tai katso alta lisää esimerkkejä.

Kuvakaappaus sotilasloman poissaolokirjeestä

TheBalance 2018

Lataa Word-malli

Esimerkki poissaolokirjeestä sotilaslomaa varten (tekstiversio)

Sean Jones
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
sean.jones@email.com

1. kesäkuuta 2019

Harvey Smith
Henkilöstöjohtaja
Yritys ABC
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Hyvä herra Smith:

Keskusteluissamme kirjoitan ilmoittaakseni virallisesti, että teen aktiivista palvelusta Yhdysvaltain laivaston palveluksessa 1. syyskuuta alkaen. Olen nauttinut yhteistyöstäni ABC-yhtiön kanssa ja odotan palaavani työhöni, kun sotilasvelvoitteeni on täytetty. .

Kuten tiedät, poissaoloni töistä tämän asepalvelusjakson aikana on suojattu Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act -lain (USERRA), 38 United States Code, kohdat 4301-33. Toivon, että lomallani ei ole negatiivista vaikutusta organisaatioon, ja mielelläni koulutan ja suuntaisin sijaiseni ennen lähtöäni.

Viimeinen työpäiväni ennen asepalveluksen aloittamista on 1. elokuuta.

En halua pitää palkallista vapaata poissaolon aikana, enkä halua pitää sairausvakuutusturvaa poissaoloni aikana.

Minut tavoittaa yllä olevasta osoitteesta ja puhelinnumerosta, kun olen aktiivipalveluksessa. Jos sinulla on kysyttävää Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Actin (USERRA) määräyksistä, voit ottaa yhteyttä Yhdysvaltain työministeriöön numeroon 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Onnea jatkossakin menestystä ABC:lle ja odotan innolla päivää, jolloin voin palata töihini.

Ystävällisin terveisin,

Sean Jones

Laajentaa

Sähköpostiviestin lähettäminen

Jos haluat mieluummin lähettää anteeksipyyntösi sähköpostitse, tässä kuinka lähettää sähköpostiviestisi .

Paluu töihin sotilasloman jälkeen

Uudelleentyöllistymiseen on sisällettävä vahvistus työntekijän hyvästä asemasta armeijan palveluksessa palatakseen työhön, ja hänen on noudatettava näitä USERRA-säännöksiä:

  • Jos poissaolo kestää enintään 30 päivää, tulee työntekijän ilmoittautua työhön seuraavana täysinä säännöllisenä työpäivänä plus 8 tuntia.
  • Jos poissaolo kestää 31–180 päivää, on työntekijän velvollisuus ilmoittaa työnantajalle aikomuksestaan ​​palata kahden viikon kuluessa asepalveluksen päättymisestä.
  • Jos poissaolo kestää 181 päivää tai enemmän, työntekijän on ilmoitettava työnantajalle aikomuksestaan ​​palata työhön 90 päivän kuluessa asepalveluksen päättymisestä.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' VETS USERRA -tietosivu 3 ,' Käytetty 19. joulukuuta 2019.

Lisätietoja palkasta, vaadituista taidoista ja muusta

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Kuvassa mies, jolla on kuorintavaatteet, seisoo pöydän takana tiedostojen ja säilytystilan takana. Työpöydän ääressä nainen kyselee. Tekstissä lukee:

Maddy Price/The Balance

Avustajat hoitavat hallinnollisia ja kliinisiä tehtäviä lääkäreiden ja muiden lääkäreiden toimistoissa. He voivat olla vastuussa kliinisistä tehtävistä, hallinnollisista tehtävistä tai näiden yhdistelmästä käytännön koosta ja laajuudesta riippuen. Lääkäriavustajat isommissa vastaanotoissa yleensä erikoistuvat, kun taas pienemmissä lääkärit tekevät kaiken.

Lääkärin avustajan tehtävät ja vastuut

Tämä työ edellyttää yleensä kykyä tehdä seuraavat työt ja täyttää seuraavat vastuut:

  • Tervehdi ja saatta potilaita tutkimushuoneisiin.
  • Valmistele potilaat lääkärintutkimuksiin.
  • Päivitä potilaskaaviot.
  • Tilaa tarvikkeita tarpeen mukaan.
  • Varaa tapaamiset.
  • Ota reseptin täyttöpakkaukset.
  • Asiakirjaselvitykset.
  • Dokumentoi potilastiedot.
  • Kirjaa potilaan hoitoon liittyvät asiakirjat.

Klinikan erityistehtävät riippuvat siitä, mitä lääkäreillä on laillinen lupa työskentelyvaltiossaan, mutta heidän työnsä potilaiden ja muun henkilökunnan välisenä yhdyshenkilönä voi olla tärkeää potilaan hyvinvoinnille. Heidän tehtävänsä auttavat lääkintätoimistoja ja sairaaloita toimimaan kitkattomasti.

Lääkärin avustajan palkka

Eniten palkattiin vuonna 2019 avohoitokeskuksissa työskentelevät sairaanhoitajat ja seuraavaksi sairaaloissa työskentelevät. Yhdysvaltain työtilastotoimiston (BLS) mukaan lääkintäavustajien tulot vuonna 2019 olivat:

  • Mediaani vuosipalkka : 34 800 dollaria
  • Top 10% vuosipalkka : Yli 48 720 dollaria
  • Alin 10% vuosipalkka : Alle 25 820 dollaria.

Sairaaloiden ja lääkärien toimistojen voidaan yleensä luottaa tarjoavan kaikki laitteet, joita lääkärin avustaja tarvitsee työnsä suorittamiseen. On epätodennäköistä, että lääkärin avustajan täytyisi maksaa nämä kustannukset.

Koulutus, koulutus ja sertifiointi

Niillä, jotka etsivät uraa lääkintäavustajina, tulisi mieluiten saada jonkin verran keskiasteen jälkeistä koulutusta ja todistusta.

  • koulutus : Lääkärin avustajaksi tuleminen ei edellytä muodollista koulutusta, mutta monet työnantajat palkkaavat mieluummin työnhakijoita, jotka ovat suorittaneet toisen asteen jälkeisen ohjelman, kuten yhden tai kahden vuoden koulutusohjelman korkeakoulussa tai ammatillisessa tai kauppakorkeakoulussa. Valmistuttuaan hakijat ansaitsevat todistuksen tai tutkintotodistuksen suoritettuaan ja voivat ansaita osakkuustutkinnon, jos he saavat koulutuksensa kaksivuotisen koulutusohjelman kautta yhteisöopistossa.
  • Sertifiointi : Sertifikaatin saaminen on vapaaehtoista, mutta se osoittaa mahdollisille työnantajille, että hakija on suorittanut asianmukaisen koulutuksen ja hänellä on työkokemusta. Tämä voi johtaa parempiin työllistymismahdollisuuksiin ja korkeampaan palkkaan. Useita ammatillisia järjestöjä, jotka on akkreditoitu Varmennevirastojen kansallinen komissio (NCCA) tarjoaa sertifioinnin. NCCA on osa Institute for Credentialing Excellence , ja se ylläpitää a haettava hakemisto sertifiointia tarjoavista virastoista.
  • Lisenssi : Avustajien ei vaadita muodollista koulutusta tai lisensoitua, vaikka lääkärin avustajat – eri ammatti – eivät voi työskennellä ilman sekä tutkintoa että valtion myöntämää lupaa.

Lääkärin avustajan taidot ja pätevyydet

Sinulla tulee olla useita taitoja ja ominaisuuksia menestyäksesi lääkintäavustajana:

  • Ihmissuhdetaidot : Tarvitset kykyä olla vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa helposti, jotta he tuntevat olonsa mukavaksi stressaavissa tilanteissa. Hätätilanteissa sinun tulee pystyä reagoimaan rauhallisesti ja tehokkaasti.
  • Yksityiskohtiin suuntautunut : Olet vastuussa potilaiden tietojen tarkasta tallentamisesta. Virheillä voi olla vakavia seurauksia heidän terveydelleen ja turvallisuudelleen.
  • Asiakaspalvelutaidot : Sinun on saatava potilaat tuntemaan olonsa tervetulleiksi ja arvostetuiksi, ja sinun on kohdeltava heitä ystävällisesti ja myötätuntoisesti.
  • Kommunikointitaidot : Erinomainen kuuntelemassa ja sanallinen viestintä taitojen avulla voit jakaa tietoja potilaiden, lääkäreiden ja työtovereiden kanssa.
  • Multitasking taidot : Saatat joutua hoitamaan useita tehtäviä lähes samanaikaisesti nopeatempoisessa ympäristössä.
  • Tietokonetaidot : Tämä ammatti edellyttää Microsoft Wordin, sähköpostin, skannerien ja muiden tietokoneen toimintojen taitoa.

Työnäkymä

Yhdysvaltain työtilastovirasto arvioi lääkintäavustajien työpaikkojen kasvavan noin 19 prosenttia vuoteen 2029 mennessä, mikä on huomattavasti keskimääräistä korkeampi kaikissa ammateissa. BLS selittää tämän ikääntyvän suurten ikäluokkien väestön, joka tarvitsee enemmän lääketieteellistä hoitoa.

Työympäristö

Lääkärit työllistävät suurimman osan lääkäreistä, mutta jotkut työskentelevät sairaaloissa tai muiden terveydenhuollon ammattilaisten toimistoissa. Suurin osa lääkäreistä - noin 57 prosenttia BLS:n mukaan - työskentelee lääkäreiden toimistoissa. Muut työskentelevät sairaaloissa ja hoitokeskuksissa.

Tämä ammatti voi vaatia paljon potilaskontakteja, ja monet näistä potilaista ovat sairaita tai kipeitä eivätkä toimi parhaalla mahdollisella tavalla. Lääkärit ovat todennäköisesti paljon jaloillaan. Tämä ei ole pöytätyötä, vaikka he viettävätkin aikaa pöydän ääressä.

Työjärjestys

Työt ovat yleensä kokopäiväisiä ja aikatauluihin voi joskus kuulua viikonloppuisin ja iltaisin, jos tilat ovat avoinna näinä aikoina.

Vertaile samanlaisia ​​töitä

Jotkut samankaltaiset työt ja niiden keskimääräinen vuosipalkka ovat:

Artikkelin lähteet

  1. Työtilastovirasto. ' Lääkärin avustajat .' Käytetty 22. lokakuuta 2020.

  2. Työtilastovirasto. ' Samanlaisia ​​ammatteja .' Käytetty 22. lokakuuta 2020.

Henkilöresurssien perustehtävien ja -toimintojen suorittaminen työntekijöiden palkkaamisessa

Haluatko perustietoa siitä, kuinka tehdä yhteisiä henkilöstötoimintoja ja -toimintoja työntekijän palkkaamiseksi? Nämä henkilöstöhallinnon perusteet tarjoavat perustietoa työntekijän palkkaamiseen liittyvien HR-tehtävien suorittamisesta. Tarkista täältä henkilöstöhallinnon palkkaamisen perusteet.

Sinä pystyt onnistuu palkkaamaan ylivoimaisia ​​työntekijöitä jos noudatat seuraavissa artikkeleissa olevia ohjeita ja vinkkejä. He esittelevät kaikki vaiheet, jotka liittyvät työntekijöiden asianmukaiseen palkkaamiseen. Voit toteuttaa nämä vaiheet parantaaksesi tekemiesi palkkausten laatua.

Kuinka palkata työntekijä

4 työkaveria tutkii muistilistaa kannettavalla tietokoneella

Corey Jenkins / Kuvalähde / Getty Images

Tämä työntekijän palkkaamisen tarkistuslista auttaa sinua systematisoimaan rekrytointiprosessisi, olipa kyseessä sitten ensimmäinen työntekijäsi tai yksi monista työntekijöistä, jotka sinun on palkattava.

Tämä työntekijän palkkaamisen tarkistuslista auttaa sinua seuraamaan rekrytointitoimiasi. Tämä tarkistuslista kertoo sekä rekrytoinnin että palkkausprosessi ja edistymisesi rekrytoinnissa palkkauspäällikkö . Etsi tarkistuslista työntekijän palkkaamisen perusteista.

Kuinka kehittää työkuvaus

Työnkuvaus

Klaus Vedfelt / Getty Images

Kehittäminen a työnkuvaus on henkilöstöhallinnon perustehtävä. Kehitä työnkuvat, joiden avulla voit ilmaista tärkeimmät tulokset, joita tarvitset tiettyä työtä suorittavalta työntekijältä.

Kehitä työtä kuvaukset viestintävälineenä, joka kertoo työntekijöille tehtävät, jotka heidän on suoritettava. Auta työtovereita tietämään, mihin heidän työnsä päättyy ja toisen työntekijän työ alkaa työnkuvauksella. Näin voit kehittää tätä perustavanlaatuista HR-työkalua: työnkuvaukset, miten.

Kuinka tehdä rekrytointisuunnitelma

Rekrytointipalkin tekeminen

Getty Images

Aloita rekrytointiprosessisi suunnitelmalla tai suunnittelukokouksella. Jos joukko henkilöitä rekrytoi uuden työntekijän, rekrytointisuunnittelukokoustapa auttaa kaikkia osapuolia pääsemään sopimukseen henkilöstön rekrytointisuunnitelmasta.

Tässä rekrytointisuunnittelukokouksessa sinun on noudatettava tiettyä ajoittaa ja tee suunnitelma uuden valitsemasi työntekijän palkkaamisesta. Tässä kokouksessa sovitut vaiheet varmistavat, että enemmän kuin ansioluettelo ja haastattelu huomioidaan arvioitaessa kunkin hakijan menestymisen todennäköisyyttä avoimessa työssäsi.

Työpaikkojen julkaiseminen pätevien hakijoiden löytämiseksi

Neljä työkaveria keskustelevat kuvasta kannettavan tietokoneen näytöllä

altrendo images/Stockbyte/Getty Images

Sinä pystyt postaa työpaikkoja verkossa ja käytä verkkoa rekrytointiin. Jopa paikallislehden luokitellussa osiossa oleva työpaikkailmoitus tuottaa nykyään todennäköisesti enimmäkseen sähköisiä ansioluetteloita ja hakemuksia.

Helposti muokattavissa, ilmainen ja paperiton, miksi potentiaaliset työntekijät eivät hakisi verkossa? Voit julkaista työpaikkoja verkossa ja hyötyä monista potentiaalisista työntekijöistä, jotka etsivät töitä verkossa. Tee verkkomaailmasta rekrytointikumppanisi; nämä ovat parhaita tapoja julkaista työpaikkoja verkossa.

Saatekirjeen tarkistaminen

saatekirje

SergeyVButorin / Getty Images

Kun tarkastelet ansioluettelon saatekirjettä, saat hakijasta näkemyksiä, joita muodollisesti jäsennellympi ja koostuneempi, usein tarkistettu ja hiottu ansioluettelo ei voi tarjota. Ansioluettelon saatekirje antaa sinulle käsityksen työpaikkaasi hakevasta hakijasta.

Ansioluettelon saatekirje säästää aikaasi, yhdistää hakijan relevantin kokemuksen ilmoittamaasi työhön ja antaa käsityksen hakijan taidoista, ominaisuuksista ja kokemuksista. Hakijasi tärkeiksi katsomia tekijöitä korostetaan ansioluettelossa. Lue lisää ansioluettelosta, mitä etsiä.

Ansioluettelon tarkistaminen

ansioluettelon tarkistaminen

Getty Images

Ansioluettelon tarkistustyö alkaa kauan ennen kuin potentiaalisten työntekijöiden ansioluettelot täyttävät postilaatikkosi. Ansioluettelon tarkistaminen alkaa työnkuvauksella, jotta tiedät, mitä lähetetty työ sisältää. Tehokkaassa työnkuvassa etsimäsi hakijan pätevyydestä ja kokemuksesta on selkeästi kerrottu.

Tämä tekee ansioluettelon tarkistamisesta helpompaa, mutta silti haastavaa, kun etsit a ylivoimainen työntekijä avoimeen asemaasi varten. Näin voit tarkistaa CV:n valitaksesi hakijat työhaastatteluihin.

Hakijoiden seulonta puhelimitse

puhelintarkastus

Getty Images

Kun olet päättänyt haastatella hakijaa ansioluettelon jälkeen ja saatekirje Tarkista, ota vielä yksi askel ennen kuin käytät työntekijän aikaa paikan päällä tapahtuviin haastatteluihin. Puhelinnäytössä hakija selvittää, läpäisevätkö hänen valtakirjansa lyhyen kyselyn ensimmäisessä puhelintarkistuksessa.

Voit myös määrittää hakijan palkkaa tarpeet ja muut yksityiskohdat, jotka saattavat pätevöittää henkilön haastatteluun haastatteluryhmän kanssa. Puhelimen näyttö säästää aikaa ja rahaa.

Miten ja miksi työhakemusta käytetään

Työhakemus

Zave Smith/Corbis/Getty Images

Älykkäät työnantajat käyttävät työhakemus jonka jokainen tiettyyn työhön hakija täyttää. Työnantajat ympäri maailmaa käyttävät työllisyyssovellusta kerätäkseen johdonmukaisia ​​tietoja mahdollisista työntekijöistä.

Ansioluetteloiden ja saatekirjeiden muoto vaihtelee henkilökohtaisesti, mutta työhakemus kerää jokaiselta hakijalta johdonmukaista tietoa yhtenäisessä muodossa. Tämä auttaa vertailemaan hakijoiden taustaa ja työhistoriaa.

Näin ja miksi käytät työhakemusta, kun hakija saapuu työhaastatteluun yritykseesi.

Kuinka haastatella potentiaalisia työntekijöitä

Käyttäytymishaastattelut

Getty Images

Käyttäytymishaastattelut ovat paras työkalu, jolla voit tunnistaa hakijat, jotka menestyvät täyttämässäsi työssä. Sinun on tunnistettava hakija, jolla on ne käyttäytymispiirteet ja ominaisuudet, jotka uskot olevan välttämättömiä ilmoitetussa työssä menestymiselle.

Tämä on kuinka haastatella potentiaalisia työntekijöitä varmistaaksesi, että valitulla hakijalla on tiedot, taidot, kokemus ja kulttuurinen sopivuus tarvitsi tehdä työtä.

Kuinka tehdä taustatarkistuksia

taustan tarkistus

Getty Images

Taustatarkistus on prosessi, jossa työnhakijan ansioluettelossaan, hakemuksessaan ja haastatteluissaan mahdolliselle työnantajalle toimittamat tiedot todennetaan. Useimmissa hakuprosesseissa taustan ja valtuustietojen valehteleminen estää työnantajaa pääsemästä palkkaaminen hakija. Itse asiassa missä tahansa työsuhteen vaiheessa työnantaja huomaa, että nyt työntekijä valehteli palkkausprosessin aikana, se on yleensä työsuhteen irtisanomisperuste .

Taustan tarkistus varmistaa työnantajalle, että hakijalla on väittämänsä tausta ja kokemus. Selvitä, mitä tarkistaa.

Kuinka tarkistaa viitteet

viitteiden tarkistaminen

Culture RM Exclusive / Frank Van Delf/

Työn tai työpaikkaviitteiden tarkistaminen on aikaa vievää ja usein epätyydyttävää, koska monet työnantajat kieltäytyvät suojaavasta lainsäädännöstä huolimatta tarjoamasta muuta kuin työpäivät, palkkahistoria ja työnimike .

Toiseksi, jos et ole varovainen, jokainen referenssitarkistus voi muuttua ystävälliseksi keskusteluksi, jonka aikana et saa tietoja, joita tarvitset tehdäksesi objektiivisen päätöksen ehdokkaan palkkaamisesta. Kuten useimmissa henkilöstöhallinnon prosesseissa, vakioviitteiden tarkistusmuoto on hyödyllinen.

7 kriittistä tekijää, jotka on otettava huomioon ennen työtarjouksen tekemistä

työtarjoukset

LWA/Photographer's Choice/Getty Images

Kun harkitset työtarjouksen tekemistä ja työntekijän palkkaaminen , on houkuttelevaa tarjota työpaikka hakijalle, joka on sinun kaltaisimmin. Ehdokas tuntuu yhtä mukavalta kuin kuluneet kengät. Et tule saamaan monia yllätyksiä, kun teet työtarjouksen, ja tunnet olosi mukavaksi, että suosikkiehdokkaasi voi tehdä työn.

Varo, varo tätä käytäntöä. Miksi organisaatiosi tarvitsee samanlaisen työntekijän kuin sinä? Tässä on seitsemän kriittistä tekijää, jotka on otettava huomioon ennen työntekijän palkkaamista ja työtarjouksen tekemistä.

Käytä työtarjouksessasi työtarjouskirjettä

viehättävä nainen, jolla on pitkät ruskeat hiukset, lukee positiivista työtarjouskirjettä leveä hymy ja nyrkki juhlimassa

fizkes/Getty Images

Useimmat työnantajat tekevät työtarjouksen kirjallisena, kun on neuvoteltu suullisesti korvauksista ja muista työllistymistekijöistä, kuten aloituspäivästä. The työtarjouskirje tai an työsopimus ovat kaksi yleistä muotoa, joilla tarjotaan työntekijöille työtä.

Yleensä ehdokas on ennen kirjeen tai sopimuksen laatimista ilmoittanut ottavansa vastaan ​​tehtävän mainituin ehdoin. Pidä viran hyväksyminen alustavana, mutta tarjouskirjeeseen tai työsopimukseen asti kilpailukieltosopimus , ja salassapitosopimus , jos käytät niitä, on allekirjoitettu.

Kuinka neuvotella korvauksesta

Onnistuneiden palkkaneuvottelujen tuloksena on onnellinen työnantaja ja onnellinen uusi työntekijä.

Blend Images - JGI/Jamie Gril/Brand X Pictures/Getty Images

Voit neuvotella onnistuneesti a palkkaa ja kattava etupaketti jonka avulla pätevä hakija voi hyväksyä työtarjouksesi. Työn vastuista riippuen sinulla voi olla liikkumavaraa neuvotella. Lopputulos? Kuinka paljon haluat ja tarvitset tätä ehdokasta?

Jos olet liian tarpeessa, neuvottelustrategiasi muuttuu nopeasti antautumiseksi. Ja antaudutaan, maksat enemmän kuin sinulla on varaa, maksat suhteettoman paljon nykyisten työntekijöiden palkkaluokkaan nähden ja maksat uuden työntekijän palkka ja mukavuusalueen ulkopuolella olevat edut ovat huonoja työnantajalle ja haitaksi hakijalle.

työsuhteen irtisanominen

••• Aluxum / E+/ Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Oletko ollut äskettäin irtisanottu työstäsi , joko aikana lomautus tai syyn vuoksi ? Jos näin on, olet todennäköisesti saanut irtisanomisilmoituksen.

TO irtisanomisilmoitus on työnantajasi virallinen, kirjallinen ilmoitus siitä, että sinut irtisanotaan tai irtisanotaan nykyisestä tehtävästäsi. Irtisanomisen syyt voivat vaihdella törkeästä väärinkäytöksestä, myöhästymisestä ja tottelemattomuudesta lomautuksiin, yritysten sulkemiseen tai henkilöstön supistuksiin.

Mutta entä jos entinen työnantajasi ei ole antanut sinulle kirjallista ilmoitusta? Saatat miettiä, onko laillista irtisanoa työsuhteesi ilman virallisia asiakirjoja. Vastaus, kuten näemme hetken kuluttua, on: Kyllä – suurimman osan ajasta.

Onko työnantajan ilmoitettava irtisanomisesta?

Suurin osa amerikkalaisista työntekijöistä on vapaaehtoisia työntekijöitä . Tämä tarkoittaa, että työnantajan ja työntekijän välinen suhde voi päättyä mistä tahansa syystä (tai ilman syytä) niin kauan kuin työntekijää ei irtisanota syrjivistä syistä kuten rotuun, sukupuoleen tai seksuaaliseen suuntautumiseen, tai se ei kuulu työsopimuksen piiriin.

Tahdonmukainen työllisyys

  • Työntekijöille palkkaaminen tahdon mukaan tarkoittaa, että he voivat milloin tahansa irtisanoutua tai lähteä antamaan kahden viikon varoitusaika tai ei mitään huomautusta.
  • Työnantajalle se tarkoittaa, että käytännössä kaikki irtisanomisen syyt – huonosta työsuorituksesta yrityksen uudelleenjärjestelyihin ylimmän johdon mielijohteisiin – ovat hyväksyttäviä, kunhan niitä ei ole lain mukaan määritelty syrjiviksi ja työntekijä ei ole sopimuksella suojattu tai liiton sopimus.

Lait, jotka edellyttävät irtisanomista

Mikään liittovaltion laki ei velvoita yritystä antamaan minkäänlaisia ​​varoituksia tai ilmoituksia irtisanomisesta, paitsi WARN-laki, joka edellyttää yli 100 työntekijän työnantajien irtisanomista. Joissakin osavaltioissa saattaa olla vaatimuksia, että työntekijöille on ilmoitettava ennen lomautusta tai irtisanomista.

Yrityksen lopetuskäytännöt

Monet työnantajat tekevät edelleen irtisanomisilmoituksen, vaikka mikään laki sitä ei edellytä. Itse asiassa irtisanomisten aikana työnantajat usein maksavat työntekijöille palkkakauden ajan tai jopa tarjoavat heille eroa . He voivat jopa valita niin irtisanotuille työntekijöille. Vaikka sitä käsitellään, yrityksellä tulee olla politiikka irtisanomisten käsittelyä varten.

Miksi työnantajat antavat irtisanomisilmoituksen ja irtisanomiskorvauksen, vaikka he eivät ole lain mukaisia? Yrityksiä motivoivat monet syyt, mukaan lukien myötätunto ja perinteet, sekä halu välttää entisten työntekijöiden kanteita.

Tämän lisäksi, jos irtisanominen tai lomauttaminen johtuu yksilöllisistä sopivuus- tai suorituskykyongelmista, ei suuremmista yrityksen selviytymistä uhkaavista markkinatekijöistä, työnantaja haluaa säilyttää maineen reiluna työpaikkana.

Työnantajilla on brändi kuten kaikilla muillakin yrityksillä, ja he haluavat sen olevan positiivinen. Jos sinulla olisi mahdollisuus työskennellä organisaatiossa, joka antaa irtisanomis- ja irtisanomiskorvauksen, toisin kuin organisaatiossa, joka jättää työntekijät ilman varoitusta, selitystä tai korvausta, päätöksesi olisi melko helppo tehdä.

Mikä on luvaton irtisanominen?

Joten irtisanomisilmoituksen puuttuminen sinänsä ei todennäköisesti ole lain vastaista. Mutta on tilanteita, joissa irtisanominen on laitonta. Jos menetät työpaikkasi seuraavista syistä, olet ehkä ollut aiheettomasti lopetettu :

  • Sopimusrikkomus
  • Rakentava vastuuvapaus
  • Syrjintä
  • Työntekijää pyydettiin lainvastaiseen tekoon
  • Yrityksen politiikkaa rikotaan
  • Yleistä järjestystä rikotaan
  • Ilmentäminen

Jos uskot, että jokin näistä tilanteista pätee, voit vedota oikeuteen. On parasta ottaa yhteyttä työvoimalakiin mahdollisimman pian.

Useimmissa tapauksissa yksityisen sektorin työntekijöillä on 180 päivää aikaa tehdä valitus tasa-arvoisten työmahdollisuuksien toimikunnalle luvaton lopettaminen syrjinnän perusteella ja 90 päivää sen jälkeen nostaa kanne siviilioikeuteen. Odottaminen voi umpeutua vanhentumiseen, mikä estää sinua nostamasta tulevia oikeusjuttuja.

Voiko työnantajani laittaa minut nollatuntiaikatauluun?

Talouden taantuman aikana työnantajat asettavat työntekijät toisinaan nollatuntiaikataululle sen sijaan, että irtisanoisivat tai lopettaisivat työsuhteensa. Tämä voi auttaa yrityksiä selviytymään taantumasta ilman, että niiden tarvitsee aloittaa alusta, kun tilanne paranee.

Jälleen, ei ole liittovaltion lakeja, jotka kieltäisivät nollatunnin aikataulun. Kuitenkin työntekijät, jotka joutuvat tähän asemaan, ovat tyypillisesti oikeutettuja työttömyyteen – vaikka heidän työnantajansa väittäisi toisin.

'Ainoa vaatimus työttömyysetuuksien saamiselle on, että sinulla oli nolla ansiota edellisellä viikolla eikä työnantajasi tarjonnut sinulle yhtään tuntia', sanoi Andrew Stettner, The Century Foundationin vanhempi stipendiaatti haastattelussa. Business Insider . 'Kysymys ei ole siitä, oletko työssä, vaan se, oletko töissä.'

Kun irtisanomisilmoitus vaaditaan

Fair Labour Standards Act (FLSA) ei sisällä vaatimuksia siitä, että yrityksen on ilmoitettava työntekijälle ennen irtisanomista tai lomauttamista.

Kuitenkin, jos työntekijä irtisanotaan työsopimuksen ollessa voimassa ja kuuluu ammattiliittoon tai työehtosopimus , työnantajien on irtisanottava irtisanomisaika. Joissakin tapauksissa työnantajien on ilmoitettava etukäteen joukkoirtisanomisista, tehtaiden sulkemisesta tai muista suurten yritysten sulkemisista.

Kun työntekijä irtisanotaan tai lomautetaan, ei ole säännöksiä, jotka velvoittaisivat työnantajia ilmoittamaan työntekijälle etukäteen, ellei työntekijällä ole yksittäistä sopimusta työnantajansa tai ammattiliitto-/työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden kanssa.

Kohteliaisuuden vuoksi jotkut työnantajat antavat irtisanomisilmoituksen, jossa ilmoitetaan päivämäärä, jolloin työntekijän sopimus päättyy, mutta tämä vaihtelee työnantajasta toiseen, eikä se ole liittovaltion vaatimus.

Pakolliset irtisanomiseen liittyvät ilmoitukset

Vaikka jotkut työnantajat päättävät antaa irtisanomisilmoituksen, liittovaltion lait eivät vaadi minkäänlaista kirjallista asiakirjaa, joka selittää työntekijälle irtisanomisen todellisen syyn.

Ainoat hallituksen vaatimat irtisanomiseen liittyvät ilmoitukset pannaan täytäntöön Konsolidoitu omnibus-etujen sovittelulaki (COBRA) ja Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) -laki.

COBRA

COBRA suojaa oikeuksia terveysetujen jatkumiseen. Työttömyyden tai muun syyn vuoksi terveysetunsa menettäneet työntekijät ja heidän perheensä voivat valita ryhmäterveystuen eri ajanjaksoiksi. COBRAn tarkoitus on, että työntekijä (ja kaikki muut työntekijän perheenjäsenet, jotka kuuluvat työnantajan tarjoaman vakuutuksen piiriin) voivat saada sairausvakuutuksen uutta työpaikkaa etsiessään. Amerikkalaiset ovat oikeutettuja näihin terveysetuihin monien olosuhteiden vuoksi, kuten työpaikan menetys, työtuntien vähentäminen, uran siirtyminen, kuolema, avioero ja muut syyt.

WARN-laki

WARN-laki edellyttää työntekijöiden irtisanomista ennen lomauttamista. The VAROITUSlaki suojelee työntekijöitä ja heidän perheitään pakottamalla yli 100 työntekijän työnantajat ilmoittamaan katetuista tehtaiden sulkemisista ja katetuista joukkoirtisanomisista 60 päivää etukäteen.

Joissakin osavaltioissa saattaa myös olla vaatimuksia työntekijöiden ilmoittamisesta ennen irtisanomista tai lomauttamista. Tarkista määräykset osavaltion työministeriöltä.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Tasa-arvoiset työllistymismahdollisuudet .' Käytetty 8.4.2020

  2. Yhdysvaltain työministeriö. ' Kysymyksiä ja vastauksia Fair Labour Standards Actista (FLSA) .' Käytetty 8.4.2020.

  3. SHRM. 'Tahaton työsuhteen päättäminen Yhdysvalloissa.' Käytetty 8.4.2020.

  4. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Kanteen nostaminen .' Käytetty 8.4.2020.

  5. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Maksun jättämisen aikarajat .' Käytetty 8.4.2020.

  6. Business Insider. ' Yritykset laittavat työntekijät nollatuntiaikatauluihin. Näin voit saada työttömyysetuuksia, vaikka et olisi virallisesti lomautettu .' Käytetty 8.4.2020.

  7. Yhdysvaltain työministeriö. ' Irtisanominen .' Käytetty 8.4.2020.

  8. Yhdysvaltain työministeriö. ' WARN Act Compliance Assistance .' Käytetty 8.4.2020.